"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 401-420 / 18,837건

조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션, 조직혁신과의 관계 분석: 제도 및 경영진에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 (The roles of knowledge acquisition activities and organizational communication on innovation: focusing on the mediation effect of organizational trust to the subjects of power)

을 정의하였다. 분석을 위해 인적자원기업패널 4차년도 근로자용 자료를 사용하였으며 총 6,232명의 데이터를 활용하였다. 결과로 무형식학습활동은 조직 내 커뮤니케이션을 매개로 조직 ... 본 연구는 조직 내 지식획득활동 및 커뮤니케이션과 조직혁신에 대한 관계를 규명하고 조직 내 권력의 주체인 경영자 및 평가제도에 대한 신뢰정도가 변인들 간의 관계에 조절효과를 갖 ... 는지 알아봄을 목적으로 한다. 문헌연구를 통해 도출된 지식획득활동은 무형식학습활동(스스로 학습 및 상화작용 학습), 구조화된 무형식학습참여(멘토링, OJT, 학습조직 등), 형식학습

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

과목명: 경영정보시스템주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영정보 ... 성이나 위기에 적극적으로 대응할 수 있게 될 것이다.그렇다면 경영정보시스템은 기업의 내부 구성원인 경영자와 근로자에게는 어떠한 영향을 끼치게 될까? 작성자는 본 과제를 통해 경영정보 ... 의 가치와 중요성이 강조되고 있기에 시기의 문제일 뿐 모든 기업이 점진적으로 경영정보시스템을 도입하고 활용하게 될 것이다. 그렇다면 경영정보시스템은 기업 내부의 경영진과 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

의 욕구를 충족시켜야 한다. 인적자원의 개인적 욕구 충족을 위해서는 근로자의 보상관리에 신경 써야 한다. 보상관리에는 기업이 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금이나 인센티브임금같 ... 있도록 촉진하는 역할을 한다. 기존의 근로자가 기업의 보상관리제도에 만족감을 느낀다면, 근로의욕이 증진되어 기업에 도움이 될 괄목한 성과를 이루어낼 수 있을 것이다. 또한, 구직 ... 다. 정리하자면, 인적자원은 기업의 성과를 창출해내기 위해 사용되는 인적자본과 사회적 자본으로 나눌 수 있다는 것이다. 인적자본은 조직 구성원이 갖고 있는 기술, 지식, 그리고 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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존리의 금융문맹 탈출 요약, 정리(표 이용)

을 추가하여 투자- 노후준비, 이직 방지- 미국의 금융업 성장, 새로운 기업 탄생- 기업의 자금조달 비용 낮아짐- 원금보장형 상품- 퇴직연금법, 제도 정비 필요- 근로자 교육 및 인식 ... 연금제도우리나라의 퇴직연금제도401(K)플랜- 1980년도 도입된 DC형퇴직연금제도- 근로자들이 소득 중 10%를 노후를 위해 투자, 회사도 근로자들이 투자한 금액의 일정 금액 ... 다.돈이 나를 위해 일하게 하라주식투자는 회사와 동업하는 것주식을 산다는 것은 회사의 일부를 취득하는 것투자 대상 기업에 대한 지식을 넓힌 후 주식 매입하는 것은 동업하기 위한 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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일 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

의 배경은 세 가지 이유를 들 수 있다. 먼저 언급할 것은 기업 규모의 차이이다. 대기업으로 분류되는 사업체(근로자 300인 이상)의 경우 95.1%가 “육아휴직이 필요하면 모두 사용 ... 의 영아를 둔 여성 근로자만이 육아휴직에 대한 신청이 가능하였다. 하지만 당시 사회적 이념상 이는 적극적으로 활용되지 못하였다.그 이후, 사람들의 의식이 달라지면서 양육에 대한 가치관 ... 에 따라 정부는 1995년 법 개정을 통하여 여성 근로자뿐만 아니라 여성 근로자의 배우자인 남성 근로자도 ‘육아휴직제도’를 신청하고 이용할 수 있도록 본 제도를 재정비하였다.그러나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원관리 과제

) 는 만사 ( 萬事 )”: “ 조직은 사람“ 경영자 또는 관리자의 역할 경영자 또는 관리자가 조직목표 달성에 기여하기 위해서는 인적자원관리에 대한 전문적인 지식 과 감각 을 지녀야만 ... 한다 . 따라서 , 인적자원관리 = 관리자에게 지식과 감각을 제공하고자 하는 관리의 지식체계인적자원관리의 개념 제 1 절 ▪ 관리의 구성 (5 가지 ) 계획 , 조직 , 지휘 ... ▪ 기업의 시장특성의 변화 ▪ 경쟁의 격화 ▪ 경제적 위기동태적 환경과 인적자원관리 제 2 절 (2) 노동시장의 특성 ▪ 노동시장의 성격 - 판매자시장 또는 구매자시장 ▪ 노동시장

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질 ... 를 잘 수행하기 위해 경영을 어떻게 해야할까는 기업의 고질적인 문제일 것이다. 경영의 대상은 생산요소로 구성되고, 이는 물적 요소와 자본적 요소, 인적요소로 구분된다. 오늘날 지식정보 ... 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다. 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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팀 효능감과 리더 겸손이 지식 공유에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로 (Effects of Team Efficacy and Leader Humility on Knowledge Sharing : The Moderating Role of Positive Psychological Capital)

하는 309명의 근로자들을 대상으로 SPSS 프로그램을 활용하여 위계적 회귀분석을 통한 실증 분석을 실시하였다. 분석 결과 개인수준에서의 리더 겸손과 팀 효능감은 지식공유와 정의 ... 겸손과 팀 효능감 인식정도가 지식공유에 미치는 효과를 검증하였다. 이와 함께 지식공유의 주체는 개인임을 감안하여 개인특성인 긍정심리자본의 조절효과를 분석하였다. 중소기업에 근무 ... 지속가능한 경쟁우위의 원천으로 개인간 지식공유의 중요성은 지속적으로 강조되고 있다. 지식을 보유하고 있는 개인들은 지식을 공유하는 것이 자신의 권력이나 경쟁력을 상실 할 수도 있

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

다. 또한 최근 산업복지의 한 분야라고 할 수 있는 기업의 사회적 책임에 대한 설문조사가 실시되고 있다. 이제 보다 구체적으로는 산업현장에서 근로자와 그 가족의 삶의 질을 향상시키기 위한 ... 으로 이해되지만 복지서비스 제공주체에 따라 다른 형태를 보인다.산업복지란 국가 또는 지방자치단체, 기업, 노조, 협동조합 등의 주체로서 근로자와 그 가족의 삶을 안정시키고 생활수준을 향상 ... 시키며 복지서비스를 증진하기 위한 정책, 시설 및 서비스활동의 총합을 말한다.이는 기업이 주체인 기업복지, 노동조합이 주체인 근로자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

) 고령화 친화적인 작업 환경 구축고령 노동자의 고용을 지원하기 위해서는 고령화 친화적인 작업 환경을 구축할 필요가 있다. 기업은 탄력근로제, 근로시간 단축, 시간제 근로선택권 등 ... 다양한 혜택을 직원들에게 제공할 수 있다. 그들은 또한 나이든 근로자들이 새로운 기술과 업무 프로세스에 적응하는 것을 돕기 위한 훈련 프로그램을 제공할 수 있다. 이를 통해 기업 ... 다. 연수 프로그램에 대한 보조금을 지원하고 고령 노동자의 기술과 지식을 인정하는 인증 시스템을 구축할 수 있다. 평생학습과 기술개발을 촉진함으로써, 고령 근로자들은 고용시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

교육훈련 프로그램을 운영해오고 있는 경우가 많다. 최근에는 근로자 한 사람들이 차세대 먹거리 산업까지 책임질 수 있다고 보고 교육에 보다 더 적극적으로 투자를 하는 기업들 역시 ... 늘어나고 있는 상황이다. 물론 교육훈련은 기업에게 있어서는 투자의 개념이기는 하지만 분명 관련 비용이 지출되는 부분이기도 하다.그렇기 때문에 기업들은 근로자들의 역량을 향상시켜서 성과 ... 를 창출하고 이것이 곧 이윤을 창출하는 토대가 되도록 하는 방향으로 교육훈련을 시행 중이다. 물론 경영자의 가치관에 따라서 기업이 직장 외에서 이루어지는 근로자들의 삶까지 지원하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

가 중요시되었다. 또한, 근로자의 능력 끌어올려 업무 수행이 가능한 상황이 잦아지며 근로자의 업무 능력을 향상하기 위한 인적자원이 중요시 되었다. Ⅳ. 참고문헌 - (사)한국기업 ... 적자원은 기업의 생산요소 중 하나로서 오늘날 생산은 물론이고 기업의 생존과 요소라고 볼 수 있다. 조직, 사회, 국가 차원에서 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간 ... 의 노동력으로 거시적인 관점에서 인적자원은 그 나라의 경제활동 인구의 규모에 의하여 결정될 수 있다. 미시적인 관점에서는 생산적 기능, 재능, 기술을 가지고 있는 노동자 수에 의하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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전태일 분신 항거의 배경과 영향

Ⅲ. 전태일 분신 항거의 전개과정Ⅳ. 전태일 분신 항거의 영향Ⅴ. 맺음말Ⅰ. 머리말1960년대 노동자들은 열악한 환경에서 살아가야만 했다. 1961년 근로기준법 개정과 1963년 ... 노동조합법의 개정으로 노동자들의 삶이 개선되는 듯 보였지만 실제로는 그러지 못했다. 이는 근로기준법이 제대로 지켜지지 않았던 이유뿐만 아니라 경제성장만을 주장했던 박정희 정권 ... 는 노동자들 중심의 노동조합 결성(이하 노조결정) 시도로 이어졌다. 즉 노조결성을 통해 기업주의 광범위한 횡포에 맞서 노동자들의 권리 획득을 주장하고자 했던 것 이다. 그러나 노조

논문 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

) 자활사업의 대상자① 조건부수급자: 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급받는 수급자② 자활급여특례자: 수급자가 자활근로, 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생 ... 한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 가구원: 의료급여특례, 교육급여특례가구의 근로능력 있 ... 는 가구원 중 자활사업 참여를 희망하는 자⑤차상위자: 근로능력이 있고, 소득인정액이 최저생계비의 120% 이하인 사람으로 소득인정액이 최저생계비의 120% 이하인 자로서 한국 국적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집 과정에 대한 이해를 바탕 ... 이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 ‘확장된 노동력’이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 ... 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니라 긱 노동자와 일반 대중들까지도 기업이 언제나 활용할 수 있는 노동력으로 빠르게 편입

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

의 변화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회의 사람들은 모두 노동자이자 근로자이다. 그리고 이 근로자들을 고용하여 이윤을 창출해내는 조직은 노동자들을 이용하여 효율적인 생산을 해야 한다. 이 ... 근로자들은 경영자들의 측면에서는 자원과 마찬가지인바, 우리는 이를 ‘인적자원’이라고 일컫는다. 그리고 이 인적자원이 모여 있는 ‘조직’ 내에서 회사는 경영 활동을 펼친다.그렇 ... 인적자원관리주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 중요성3. 최근 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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4차산업혁명이 세무회계재무에 미치는 영향

한 우려를 뛰어넘어 새로운 경영환경에 따라 오히려 기업 관점에서는 기회가 될 수도 있다. 인간 근로자를 고용할 돈으로 제조 및 생산 공정에서 기기 도입으로 생산성을 높이고 불량 ... 률을 낮출 수 있게 된다. 한편, 인간이 개입하는 지식 근로의 영역에서도 기기를 부분적으로 도입한다면 정확도와 속도를 향상하고, 인간 근로자는 더 고도화한 영역에 집중하여 업무를 수행 ... 하게 되을 예시로 들어보자. 과거에는 기업의 근로자가 각자 서류를 발급하여 기업의 재무회계 팀에 제출하면, 담당자가 이를 처리하는 방식이 일반적이었다. 이때 디지털 시스템이 미비

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

훈련 유형이기 때문에 거의 모든 근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. 이 방식은 교육훈련이 필요한 순간에 즉시 ... 프로그램을 교육하는 방식이 효과적이다.1) 직무훈련직무훈련(Job Instruction Training, JIT)이란 근로자가 고유 직무를 수행하는 동안 트레이너들이 이들을 교육 ... 를 수행해 보게끔 하는 단계다.2) 직무순환직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 여러 과업을 경험할 수 있게 하는 훈련방법이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오 Ⅰ. 서론 [정보시스템] 정보시스템은 조직에서 의사 결정과 업무 처리를 지원 ... 은 경영목표를 달성하는데 있기 때문이다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 기업에서 정보시스템을 도입하게 된다면 어떤 변화가 있는지 그리고 경영자 관점과 근로자 관점을 구분해 설명한 뒤 본 ... 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 기업 정보시스템 경영자가 경영활동을 수행하는 과정속에서 요구되는 의사결정, 조정, 그리고 통제를 지원하기 위한 정보의 수집, 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자 ... 하거나, 전직 근로자를 활용하거나, 기술혁신에 필요한 인력을 최소화하거나, 이직을 줄이는 것도 인력 부족 시 간접적으로 대응책이 될 수 있다.3. 구체적 사례인력이 과다하거나 부족 ... 있기 때문에 인적자원관리를 위한 전략적 조치가 필요하다.결론우리 사회에서는 근로시간 단축과 노동법 개정에 따른 최저임금 인상으로 기업 경영의 비효율성이 커진 반면 고령인구를 포함

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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