"교육공무원승진시험"의 검색결과 입니다.

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교직채용 공정성 인하대학교 경찰조직개편 공무원 교육훈련 직업공무원제 인사행정기능 공무원 직위분류제 공직분류체계

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"교육공무원승진시험" 검색결과 421-440 / 1,825건

[교직실무] 4장 교육법규

신분보장 · 징계 · 소청 제 44 조 휴직 제 45 조 휴직기간등 19 /28 교육공무원법교육공무원 승진규정 제 1 장 총칙 목적 적용대상 교육공무원 승진 제 4 장 임용 제 ... 13 조 승진 제 14 조 승진후보자명부 20 /28 교육공무원법학교 안전사고의 개념과 관련 법률 제 1 장 총칙 목적 , 정의 , 국가 또는 지방자치단체의 지원 등 . 제 2 장 ... .assembly.go.kr/law/jsp/main.jsp ( 교육기본법 , 교육공무원법 , 초중등교육법 , 국가공무원법 , 공무원 승진규정 , 학교안전사고 ) http://glaw

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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[인사행정][인사][행정]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안

수 있다.1. 계급정년제계급정년제는 한 직급에서 오래도록 승진하지 못한 사람은 무능하다고 추정할 수 있는바 일정 연한 이상 한 직급에 머무르는 공무원들은 체계적으로 퇴직 ... . 인사행정의 정치적 중립성1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성Ⅵ. 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 신분보장1. 계급정년제2. 공무원 ... 재임용제3. 실적에 근거한 퇴직관리Ⅷ. 향후 인사행정의 인간화 방안1. 적극적 모집2. 능력발전3. 인간관계의 개선4. 공무원 단체를 인정5. 인사권의 분권화6. 엽관주의적 요소

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

으면 무능을 이유로 공무원을 해직시킬 수 없다. 오히려 의욕적으로 새로운 사업을 시도하는 공무원들은 집중 감사를 받고 징계를 당하고, 현직에서 업무보다는 승진시험 공부에 몰두 ... 하고 인간관계 형성에 주의를 집중하는 공무원들이 오히려 우선적으로 승진하는 경우도 있다(배득종, 1997： 24-25). 또한 상사가 부하직원에 대한 성과평가를 토대로 합리적으로 파면 ... 다2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅲ. 인사행정의 실적주의1. 직업공무원제도와 실적주의1) 계급제를 고수2) 성과서열보다는 연공서열3) 실적이 보수와 연계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

한국의 개방형 직위제개방형직위제 시행 현황개방형 직위제의 문제점전문성의 문제 - 과연 민간 전문가가 공무원보다 더 전문성이 있는가? 승진기회의 축소 - 승진관련 불만이 공무원 ... , 충→ 직무평가 실시→평정점 산출 - 각 평가 종료 후 요소별 점수와 총점을 산출교육훈련교육훈련 - 고위공무원 후보자 과정 - 국장급교육 - 고위공무원 진입자에 대한 교육 - 기타 ... 4월 12일 기준 10만파운드(£)=약 1억9천500만원한국의 고위공무원단제도1. 도입배경 및 목적 2. 임용 범위 및 비율 3. 성과관리 및 능력개발 4. 후보자 교육과정 5

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

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인사행정 관련법과제도,공직의 분류(국가공무원과 지방공무원,),중앙인사기관의 기능,중앙인사기관의 변천과정,공직의 분류 체계

제1편 헌법 제4편 행정일반 제5편 국가공무원 제 10편 지방제도인사관계의 중요영역 규정제1장 통칙 제2장 임용 제3장 보수.설비 제4장 복무,능률, 교육훈련 제5장 징계,소청 제 ... 과 교류 지방자치단체 간 교류승진심사보통승진심사위원회 중앙인사위원회시.도 인사위원회경력직 공무원기술,연구와 행정일반에 대한 업무 담당국가안전,사회질서유지 등 특수 분야의 업무담당 ex ... 인사행정 관련 법과 제도목차1. 인사행정 법 규정 및 기구법률과 규정 중앙인사기관2. 공직의 분류국가공무원과 지방공무원 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 공직분류 체계 고위공무원

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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교과연구3 인적자원의 확보에 대한 비평

한다보자명부는 근무성적평가 점수의 반영비율 70퍼센트, 경력평정점의 반영 비율은 5퍼 센트까지 감산하여 반영할 수 있다(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제30조)- 시험승진의 방법 ... 의 효과점, 문제점을 지적하여 내용적 구체화를 도모한다.)① 시험 승진의 방법은 지적 수준이 높은 유능한 공무원을 발굴하고 관료주의화를 방지 하는데 효과적일 수 있으나, 시험성적 ... . 들어가며인적자원의 확보는 인사행정을 수행하는데에 있어서 가장 기본이 되는 ‘공무원의 확보’에 관한 부분으로서 인적자원 확보의 기본개념으로서의 임용과, 승진, 혼합형 임용을 설명

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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10년후 나의 미래, 20년후 나의 미래, 30년후 나의 미래, 건축공학개론과제, 인가탐과제, 미래의 나의모습 과제

되었다.건축시공 업무로 기업에 들어가 시공파트 일을 담당하거나 건축공무원 시험을 보는 크게 두 가지라고 볼 수 있겠다. 그 중에서 나는 건설회사에 들어가고자 한다.Ⅲ. 1년, 5년 ... 로 공공주택 본부장으로 승진하게 된다. 슬하에는 1남을 더 얻어 1남 1녀가 되어 행복한 가정을 이룬다.20년 後의 나의 모습모든 것이 최연소, 최초 이다. 한국토지주택공사의 부사장 ... 어 하는 회사 1순위에 당당히 이름을 올릴 것이다. 해외에서도 우리나라의 토지주택공사를 벤치마킹[benchmarking]해야 하는 회사로 이름을 날릴 것이고, 많은 직원들을 우리나라에 보내 교육 받고자 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.27

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현대사회의 현상 중 하나인 여성의 취업증가로 인한 기혼여성(20, 30대 중심)의 일과 가정양립에 관해 기술하시오.

다. 이처럼 유급육아휴직제도는 산모와 영아뿐만 아니라 사회 전체를 위해서도 반드시 필요한 제도이다.2) 육아휴직제도의 문제점현 우리나라에서의 육아휴직제도 활용은 극소수의 공무원 ... 오늘날 사회적으로 아동의 권리 인식이 부족할 뿐만 아니라 보육기관에서도, 아이를 교육 시키는 보육과정에서도 아동의 권리 인식이 우리가 생각하는 것 이상으로 부족하다는 것을 보여주 ... 에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도를 신청한 직장여성을 승진 혹은 주요업무로부터 배제시키거나 퇴사

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.20

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[경찰행정기관] 경찰청 - 경찰청의 개요와 구성

업무(제9조 2항9호의 3의 사항을 제외한다)- 경찰공무원의 채용 ? 승진시험과 교육훈련의 관리- 경찰교육기관의 운영에 관한 감독- 경찰장비의 운영 및 발전에 관한 사항- 경찰복제 ... 하며, 경무관으로 보한다.1/ 도로교통에 관련되는 종합기획 및 심사분석2/ 도로교통에 관련되는 법령의 정비 및 행정제도의 연구3/ 교통경찰공무원에 대한 교육 및 지도4/ 도로교통시설 ... 행정자치부의 외청인 경찰청으로 독립하였다. 경찰청장은 행정자치부장관 소속의 중앙보통경ㅇ찰관정으로 치안유지에 관한 업무를 관장한다. 그리고 중앙경찰기관장으로서 소속공무원 및 각급 경찰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.29

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실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다.Ⅱ. 실적주의 인사 ... 제도(실적제도)의 정의1. 초기 실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률의 제거에 초점▼ 채용시험의 실시▼ 공무원의 정치적 중립과 신분의 보장▼ 정당의 영향력으로부터 중립적인 중앙 ... 으로서는 개인의 능력과 자격과 실적에 의하며 공개경쟁시험에 의한 실증에 의해서만 임용될 수가 있다.셋째, 행정의 계속성과 공무원의 직업적 안정성을 유지하고 행정의 전문화를 촉진하기

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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인사행정론 시험자료

우리나라는 법제상으로 국장급까지 승진할 수 있으나, 공무원의 직업화의 정도가 낮은데다 비합리적인 인사정책으로 승진한계가 그리 높지 못하다. 더구나 최근 실?국장급에 대한 개방형직위 ... 를 위한 제도대우공무원제, 필수실무관제, 복수직급제 등이 있다.대우공무원제란 현재의 직급에서 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진 제한사유가 없는 우수 공무원을 상위직급 대우공무원 ... 으로 임용하여 대우공무원수당을 지급하는 제도이다.5. [사례1] 특별채용의 문제점 및 해결방안의의특별채용이란 공개경쟁시험에 의한 채용이 부적당하거나 곤란한 경우 또는 특별한 자격

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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[인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

어야 한다.3) 우리나라의 시험제도-현황일반직공무원의 신규채용이나 승진?전직에 있어서는 일정한 시험을 거치도록 되어 있는 것이 우리나라의 시험제도이다. 시험의 방법으로서는 필기시험 ... ?면접시험?서류심사 등이 있으나 필기시험 위주로 시행되고 있다.-제도의 개선①시험과목이 지나치게 법률과목 위주로 되어 있으므로 국가목적인 개발행정을 담당해야 할 공무원을 선발하는데 ... 이 이루어지도록 관리되어야 하며, 요구하는 수준에 도달할 수 없다고 판단되는 무능한 공무원은 공직에서 축출되어야 한다.⑦ 교육훈련을 통해 조직이나 개인의 실적을 향상시킬 수 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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정부조직 중 법제처에 관하여- 기존 구조의 재조직화

과 통제가 위로부터 아래로 전달되는 특성을 가진다. 셋째, 실적주의로서 사람을 충원하고 승진시킬 때 시험성적, 교육과 같은 엄격한 실적을 근거로 한다. 법제처는 행정고시를 통한 ... , 법제처의 내부 승진 출신으로 나뉘어질 수 있다. 그러나 이석연 처장은 행정고시 합격 후 한동안 법제처에서 일한 적이 있으나 근무 기간이 짧아 내부인사로 보기도 어렵고 사법시험 ... 에서 따로 부서를 개편해 보았다.운영지원과의 분권화운영지원과에서는 현재 공무원의 임용, 복무, 장기 국외훈련 그 밖의 인사사무나 공무원의 급여 및 연금에 관한 사무, 문서의 분류,수발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09

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인사행정론 기말 시험에 나올만한 것

적 통제를 어렵게 하는 폐단의 가능성이 있다. 폐쇄형 공무원제에서 승진임용의 비율이 높은 것이 특징이다.승진의 종류는 일반승진과 특별승진으로 나누어 볼 수 있다. 또 시험의 부과 ... 리 포상을 받은 공무원이나 소속 장관에 의하여 특별한 공적이 있다고 인정받거나 행정 발전에 지대한 공헌이 있다고 인정받은 공무원에 대하여 승진 시험 우선 응시 권한을 부여 ... 하거나 승진후보자명부의 순위에 관계없이 승진임용하는 방법을 말한다.승진은 또한 시험에 의한 승진과 시험에 의하지 않는 승진으로 나누어 볼 수 있는데 종전에는 5급 공무원에 승진임용은 반드시

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2015.10.13

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교육관련 경력직 자기소개서

자 기 소 개 서긍정의 힘과 적극적인 태도로 늦깎이 학교생활을 !!찬란한 20대에 우체국 공무원입사를 위해 포기했던 대학을 30대중반 가장이 되어 제게 주어진 환경에서 최선인 ... 습니다.지속가능한 “모두를 위한 학습” 그 현장속으로 !!‘평생교육은 현장이 답이다’라는 생각으로 2008년 아무 경험도 없는 아줌마가 무모하게도 평생교육원에 찾아가 무엇이든지 하겠다며 일 ... 있다는 기쁨과 보람으로 일을 하니 제가 가는 곳마다 평생교육원의 사업이 번창하였고 100여명이 넘는 oo지역의 후배 평생교육사들의 실습을 지도하면서 제게는 평생교육사로서의 한걸음

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.26

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교직실무 임용과 징계 내용 정리

지 말아야 하는 것은 ‘초심’이다. 자칫 승진의 길에서 애초의 목적을 잊고 승진 자체에 매몰되어 버릴 수 있기 때문이다.1)승진자격-‘교육공무원법’에서는 교육공무원의 승진 자격에 대해 한다. ... 할 수 있을 것이다.④교육공무원법 제 10조-교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적 기타 능력의 실증에 의거하여 행하며 교원으로서의 자격을 갖추고 임용을 원하는 모든 ... 자에 대하여 능력에 따라 균등한 임용의 기회가 보장되어야 한다.-법적으로 교육공무원의 임용은 그 자격과 능력, 실적을 바탕으로 하여 선발하며 기회 균증의 원칙이 적용되는 것이다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.02

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인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

은 공무담임권을 가져 누구든 차별 없이 공직에 임용될 수 있도록 하는 평등의 사상을 바탕에 두고 있다.실적주의원칙은 공무원 개개인의 능력과 자격에 따른 임용 및 승진을 의미하며 시장경쟁 ... 분석 및 연구단점공무원의 전문성 확보 곤란, 연공서열에 따른 보수증가로 업무효율성 저해, 일반적 교육훈련으로 효율성 저해, 부서이동으로 인한 책임 한계 불분명일반 행정가 확보 곤란 ... 는 공개적인 모집공고와 불특정다수인을 대상으로 한 경쟁시험을 통하여 공무원을 채용하는 제도이다.특별채용젣는 공개경쟁채용시험을 통해 광범위하고 일반적이 능력을 바탕으로 임용하기

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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[인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

동기3. 보상연계성과 학습동기Ⅳ. 인사관리제도1. 행정개혁원칙에 따른 공무원제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1 ... ) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진4. 고령화에의 대응과 퇴직관리의 적정화1) 고령자 고용의 추진2) 퇴직 관리의 적정화5. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보2) 공무 ... -114).하태권(1995)은 광역자치단체의 인사위원회의 문제점으로 인사위원회위원의 독립성결여에 다른 인사의 공정성확보 미흡, 인사위원회의 심사결과의 기속력부재, 국가공무원의 인사위원

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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교원평가제의 현황과 문제점 및 개선방향

제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진 ... 은 고스란히 학교현장이 떠맡을 수밖에 없다.* 평가 영역별 평가요소, 평가지표 및 자료원☞ 전문성은 단순히 수치로 계량화할 수 없는 근본적 한계가 있고 교사의 교육활동을 몇 개 ... 님들은 스스로정된 교원평가제 더욱 강화해야 한다.3) 교원평가제 반대의견교원평가제를 반대하는 대표적인 협상당사자는 전국교직원협의회 즉 이른바 전교조이다. 전교조의 설립목적은 교직원이 교육

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.18 | 수정일 2021.05.11

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

. 장애인공무원 인사제도(승진제도)1. 희망보직제의 도입2. 구분모집의 5급 확대적용3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발4. 교육ㆍ훈련 기회제공5. 편의시설의 확보6. 장애인고용 ... 다. 이에 더하여 인사권자의 인식전환교육도 필요하다는 것이 장애인공무원의 지적이다. 이는 승진 등에 영향력을 갖고 있는 인사권자의 인식은 장애인공무원의 직무만족도와도 관련이 있 ... 디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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