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"가치지향적 동기" 검색결과 421-440 / 45,027건

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    아들러 이론에서 열등감과 보상, 우월성추구에 대해 간단히 설명하고 생활양식 4가지 유형에 따라 스스로의 유형을 분석해 보시오. 할인자료
    이며 성장 지향적 동기를 지니고 있다는 점이다. 전체적 인간의 모든 행동은 미완성을 극복하여 완성에 도달하려는 힘에 의해 동기화 된다.인간 행동의 완성추구의 동기는 내적 요인 혹은 ... 아들러는 같은 심리학자인 프로이드의 기본 주장에 반대하여 인간을 성적 동기로 보는 것보다 사회적 동기에 의해 동기화된다고 보고 있는 실정이다. 즉, 아들러는 행동을 목적적이면서 목표 ... 지향적으로 보고 있다. 따라서 우리가 무엇을 가지고 태어났는가가 중요한 것이 아닌 우리가 어떤 능력을 지니고 있는지에 대한 문제라는 것이다. 2.본론 1. 아들러의 개인심리이론이란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12
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    간호관리학 사전학습
    의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하기 위함이다.2) 철학: 조직의 목적달성을 위해 조직구성원을 움직이게 하는 가치 또는 신념-철학의 요건-? 병원의 사명과 철학 ... 고, 여적 리더(S3): 높은 관계지향, 낮은 과업지향?위임적 리더(S4): 낮은 관계지향, 낮은 과업지향- 구성원의 성숙도? 1단계 성숙도(R1): 숙령성 낮고, 일에 대한 의욕 ... 단계 성숙도(R4): 숙령성도 높고 과업에 대한 헌신성도 높아 스스로 과업완성 가능- 상황에 적합한 리더십 유형지시적 리더(S1)높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 신규간호사
    리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    조직행동론 과제5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡 ... 확실성, 갈등, 인정 및 보상 체계의 부재 등의 요소들이 직원의 동기 부족에 영향을 줄 수 있다. 즉, 조직이 목표와 가치를 명확히 전달하지 못하거나, 공정한 보상과 인정 체계 ... 적 보상 그 자체에 집중하게 하여 이들에게 기업의 비전이나 가치 등을 소홀하게 여기게 만들기 때문이다. 이것은 회사가 어려울 때 지속적으로 만족할만한 보상을 주지 못한다면 직원들이 동기
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01
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    콜버그(Kohlberg)의 도덕성에 대하여 설명하고 학습자의 의견을 서술하시오
    든지 혹은 권력에 무조건 복종하는 그 자체가 가치 있는 것이다.● 2단계: 보상지향 단계이 단계에서는 소위 ‘형평의 법칙’에 맞는 행동을 통해 자신의 이득을 극대화시키는 것 ... 음을 나타내 보이는 동기를 의미한다. 이 단계에서는 동기나 의도 신뢰, 충성, 존경, 감사의 의미가 중요하다● 4단계: 권위(법과 질서) 지향 단계개인적인 문제보다 전체를 위한 의무감 ... . 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계1) 제1수준: 전인습적 수준(preconventional level)● 1단계: 벌?복종 지향 단계● 2단계: 보상지향 단계2) 제2수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06
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    2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 발달단계에 기초해 자신에게 어떤 욕구들이 더 강하게 활성화되어 있는지와 어떤 동기들에 더 치우쳐 있는지에 대해 기술하십시오.
    [평생교육방법론]2주 2강에서 평생교육 관점에서의 인간에 대한 이해라는 주제로 학습했습니다. 학자들의 이론에 기초해 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해 정리하고, 평생학습 발달 ... 단계에 기초해 자신에게 어떤 욕구들이 더 강하게 활성화되어 있는지와 어떤 동기들에 더 치우쳐 있는지에 대해 기술하십시오.학습자 이름Ⅰ. 서론인간의 발달은 성장, 성숙, 학습이 서로 ... 에서는 학자들의 이론에 기초하여 인간의 발달단계, 욕구와 동기에 대해서 정리하고, 평생학습 발달단계에 기초하여 자신에게 어떤 욕구들이 더 강하게 활성화되어 있으며, 어떤 동기들에 더
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29
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    동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지
    에서는 가치가 있는 이론으로 개인과 조직의 목표 사이 관련성을 명확하게 설명할 수 있다.기대이론의 기초는 목표와 수단의 연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 개인이 원 ... 교과목명 : 인간관계론 동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론2. 아담스의 공정 ... 해 취급하고자 하는 과학으로 그 위에 목표 지향적 협동 관계와 협동체제의 확립으로 볼 수 있다. 인간관계는 둘 이상의 인간 사이에서 나타나는 관계에 관해 언급하는 것이며 단순한 사상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형 할인자료
    들만의 고유한 특성을 지니고 있다. 특성이 라는 용어는 다양한 개인적인 특성을 뜻하는데 여기에는 성격, 기질, 욕구, 동기, 가치 등이 포함된다. 성격특성은 사람의 행동방식을 특정 ... , 갈증과 같은 생리적 욕구와 성취, 존경, 친교, 권력 및 독립성과 같은 사회적 동기를 구분한 다. 가치는 무엇이 옳고 그른론지, 윤리적이고 비윤리적인지, 도덕적이고 비도덕적인 지 ... 이 제시하였고 가치경쟁적 리더십은 집단이나 조직리더의 다양한 역할들에 대해서 규정을 하기 위해서 리더십의 초점은 외부지향적-내부지향적으로 구분하여 한 축을 형성하고 통제위주-유연성위주
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07
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    기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사
    은 정확히 구분되어 있지는 않으나 경영이념으로 바른기업, 함께하는 기업, 깨어 있는 기업을 지향하고 있고, 지향하는 가치는 ‘혁신’과 ‘이성’을 바탕으로하여 ‘기술력’과 ‘품질 ... 하는 균형적 가치를 지향한다고 하고 있다. 이것이 구체적인 지향점이 됨으로 미션이라 할 수 있을 것 같다.KT&G는 ‘기업가치의 극대화’를 통한 글로벌 초우량 기업을 지향 ... 적인 변화를 위한 지속적인 노력을 통해, 우리는 우리의 기업 가치를 향상하는 것을 목표로 한다.’는 지향점을 가지고 사업을 시작하였으며 비전은 ‘2020년까지 안정적인 수익기반이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리
    열린 마음 유지⑦ 비용측면에서 상호 이익 강조⑧ 경쟁보다 협력 촉진⑨ 자신의 입장을 확고히 하기보다는 이슈에 초점을 맙춤⑩ 자신의 가치와 동기를 인식하고 상대방의 관점을 이해하기 ... 하도록 해주는 과정② 여러 요인에 의해 형성된 동기를 실제 목표지향적 행동으로 실천하는 과정내적 동기부여: 성취감, 도전감, 자존감, 문화적 배경 → 개인의 욕구 수준과 직접 관련 ... 기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31
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    여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술
    ?효과성을 예측하는데,?LPC 점수에?따라?리더십?유형이 달라진다.예를 들어,?과업 지향적인?리더는?LPC 점수는?낮고?과업 달성과?성취에 더 높은 가치를 부여하지만,?인간관계 ... 지향적?리더는?LPC 점수가?높고 대인관계의 성공에 더 높은 가치를 부여하는 경향이 있다.3. 내가 만약 센터장이라면?내가 만약 센터장이라면 리더인 센터장과?회계 담당인?직원의 관계 ... 이나 집단의 목표를 달성하기 위해 부하 또는 구성원들을 동기부여 시키고 영향을 미쳐서 자발적으로 따르게 하는 사람인 것이다.2. 피들러의 상황적합성 이론피들러의?상황 적합성이론은?리더십
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    . 참고문헌1. 서론목표 지향적이고 구체적인 방법으로 행동을 이끌어 내는 것을 의미하는 동기부여(Motivation)의 개념은 개인 내에서 작용하는 힘 또는 노력의 수준, 지속 ... 성, 작업에서 나타나는 지향성을 설명하는 개인의 힘을 의미하기도 한다. 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과 ... 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1. 카카오게임즈 회사 선정2. 직원 동기부여 방안3. 결론4
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.10.14
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    효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 리더의 특성2. 리더의 유형1) 과업지향적 리더2) 관계지향적 리더Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경영 ... 행사과정이며 집단적 차원에는 사회적인 체계를 변화시키고 조직을 혁신할 수 있는 힘을 동원하는 리더십이다. 리더와 추종자들 간의 관계를 통해 추종자들은 의식, 가치관, 태도의 혁신 ... 을 추구하게 한다. 동일시하는 것이 아니라 추종자들이 각각 가지고 있는 목표와 욕구를 한층 더 고차원적이고 동기부여 될 수 있도록 만드는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더 추종
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    학습동기 발표 ppt
    학습동기INDEX 동기의 성격 요구 사건에 관한 신념 자기에 관한 지각 목표지향성 ( 성취목표 ) 불안 동기에 영향을 주는 교사특성 동기에 영향을 주는 학급특성동기의 성격 동기 ... 려면 적정 곤란도의 과제를 제시해야 한다 .요구 자기가치 - 자기 자신에 관한 긍지와 긍정적 평가 - 자기결정이론에 따르면 자기결정과 자율성은 내재적 동기를 높인다 - 이에 따르면 유능 ... 성 요구 , 자율성 요구 , 관계 요구를 충족시키면 내재적 동기가 높아진다 - 자기가치이론에 따르면 사람들은 자신을 가치 있는 존재로 지각하려는 요구를 갖고 있으므로 유능한 존재
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.20
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    인간행동과 사회환경/ 인본주의 성격이론의 특징과 사회복지실천과의 관계를 논하시오
    문제해결을 하게 된다.1)자기실현의 경향성모든 인간이 퇴행적 동기를 지니고 있긴 하지만 성장 지향적 동기 즉 자기실현적 욕구가 기본적인 행동동기라고 보았다. 즉 모든 인간은 내적 긴 ... 경험에 의해 결정하며 자신의 행동을 자유롭게 선택할 수 있고 인간은 근본적으로 존중 받을만한 선한 존재로 가정한 관점에서 보면 사회복지실천에 있어서 클라이언트 가치관에 영향 ... 장이 증가하여도 자기실현을 위하여 고통을 감내하고 행동한다고 보았다 그리고 변형된 의식장애에서 자기실현 동기를 추구한다고 주장했다.2)자아현상학적 장이란 경험적 세계 또는 주관
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11
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    정책학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1.정책의 개념 중 ‘공공의 문제 해결을 위한 정부의 목표지향적 행위’로 정의한 학자는?① Lasswell ② Easton ③ Dye ④ Anderson2.정책의 3요소로 가장 ... 적절한 것은?① 목표·수단·결과 ② 환경·참여자·자원③ 가치·권력·제도 ④ 결정·집행·평가3.정책유형 중 Lowi의 분류에 해당하지 않는 것은?① 분배정책 ② 규제정책 ③ 구성정책 ... ④ 재분배정책4.정책학의 등장이 학문적으로 강조한 부분은?① 가치중립적 행정의 추구② 행정과 정치의 분리③ 정책결정의 합리화와 과학화④ 관료제의 권한 강화5.Dye의 ‘정책결정
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십
    ) 윤리적 리더십 이론 제시 및 설명(1) 윤리적 리더십 정의 및 개념윤리적 리더십은 그 개념을 한마디로 정의하기는 어렵다. 그것은 윤리라는 용어의 가치 지향적·철학적 의미가 단순 ... 윤리적 리더십의 핵심개념은 민주적 가치와 신념의 체계 비전과 미래 지향적 참여적이며 책무감과 용기, 헌신, 구성원의 잠재력신장과 권한부여 변화 추구 등 이라고 할 수 있다.즉, 윤리 ... 적 리더십이란 윤리적 추론의 원칙에 의해서 안내되고 고무되며 지시되어지는 리더십이다. 그리고 리더의 가치와 윤리에 근거를 둔다. 이는 명백한 가치와 신념체계를 가지고 비전을 제시
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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    Z세대의 이해 및 소통방안
    들에게 동기부여를 해주어야 한다.Z세대들의 성향에 따라서 동기부여를 다르게 해야 한다. 이제는 선배가 경험했던 획일적인 방법으로는 일에 동기부여를 할 수 없다. Z세대들이 성취지향 ... 주제: Z세대의 이해 및 소통방안-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.기업에 근무하는 Z세대의 특징2.기업에서 Z세대와 소통하는 방법1)Z세대가 기대하는 리더십2)Z세대에게 동기부여하기3 ... 가치관을 가지고 있기 때문에 선배와 상사들은 어떻게 Z세대 후배들을 다루어야 할지 많은 고민을 하고 있다. 이는 내가 다니고 있는 회사도 마찬가지로, 현재 휴먼티에스에스에서 파트장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    동기이론에 기초하여 바람직한 교육자상과 교직원들과 학생들의 동기화 실현방안에 대하여 논하시오
    의 방향과 강도라 할 수 있다. 즉 활성화된 요구에 대해서 만족시킬 수 있도록 하기위해 지향하는 것을 의미한다. 동기이론에는 매슬로우의 욕구위계이론과 허즈버그의 동기위생이론, 알더퍼 ... 어 단계적 과정을 무시한채 고차원적 단계의 동기만을 강조할 수는 없음을 또한 고려해야 한다. 학습동기 이론 중에는 기대-가치이론이 있다. 학생은 기대가 높다면 학습에 참여할 확률 ... 를 느낄 수 있기 때문이다. 또한 바람직한 교육자상이란, 제자가 본인이 가진 내적동기를 바람직하고 가치있게 여기고 그에 대한 확신을 가지고 나아갈 수 있도록 지도하는 것이 중요
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10
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    기업가정신과 창의적 사고가 한국 기업 혁신에 미치는 영향과 성공 사례 분석
    한 성장과 혁신을 위한 핵심 동력으로 인식되고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대를 맞아 기업들은 기존의 패러다임을 넘어서는 새로운 가치 창출과 혁신적 솔루션 개발에 주목하고 있다.한국 ... 적으로 도전함으로써 혁신과 새로운 가치를 만들어 내는 역량'으로 정의된다. 이는 단순한 창업 활동을 넘어서 기존 기업 내에서도 혁신과 변화를 주도하는 정신적 기반으로 작용한다.경제학자 ... 5.4점 등 13개 지표 중 7개 항목에서 전년 대비 향상된 결과를 나타냈다.한국 기업가정신의 특징적 요소로는 '수입 창출' 동기가 79.6%로 가장 높게 나타났으며, '세상
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.13
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    직업상담심리학 정리 (2022 국가직 공무원 직업상담직 합격자 자료)
    성 족구성원들의 진로선택 형태와 방법- 내담자가 성장할 때의 또래집단 상황- 가족의 일의 가치54. 내담자의 동기·역할 사정하기 (평가)1) 의의- 내담자의 행동에 대한 동기와 역할 ... 사정하기- 동그리마로 역할관계 그리기- 생애-계획연습으로 전환시키기55. 가치사정 (평가)1) 의의- 가치는 동기의 원천이자 개인의 일상적인 만족의 근거가 되며, 전반적인 목표 ... 을 이용하고 있다2) 가치사정의 용도- 내담자의 자기인식을 발전시킨다- 현재의 직업적 상황에 대한 불만족의 근거를 찾을 수 있다- 역할갈등의 근거를 찾을 수 있다- 낮은 수준의 동기
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    | 시험자료 | 136페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.24
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2025년 12월 10일 수요일
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