"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 4,341-4,360 / 12,207건

리더십 ) 팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시해 보시오.

은 무엇일까? 보통 우리는 리더의 역할‘만’을 크게 생각하고 있다. 현재 우리 사회에서 강조 되고 있는 ‘리더십(leadership)’이 리더의 자질이라면, 지금 얘기하고자 하 ... 는‘팔로워십(followership)’은 리더를 따라 역할을 수행하는 팀원들에게 필요한 자질이라 할 수 있다. 리더 없는 팀은 있을 수 있지만 팀 없는 리더는 존재할 수 없듯이, 여러 명 ... 을 이끌 수는 없다. 그들도 팔로워의 역할에서부터 시작했을 것이며, 그들의 자리에서 경험해 보았기에 리더의 자리에서 잘 조율해 낼 수 있었을 것이다. 즉, 제대로 된 팔로워의 자질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2025.07.22

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도서감상문 - 초격차(권오현)

로 보인다. 특히 대부분의 이야기들에서 실제 사례나, 적절한 비유를 해두어서 이해가 쏙쏙 되었다. 책의 전체적인 흐름도 '리더'에 대한 자질에서 부터 시작하여 '조직', 운영 '전략 ... 하고 있지만 다른 한편으로는 경영이 아니라 ‘사람’에 대한 이야기를 하고 있다는 생각이 들었다. 특히 저자는 한 조직의 ‘리더’가 지켜야할 덕목들을 책 전반에 걸쳐 이야기하고 있 ... 았다고 한다.책은 크게 4개의 장으로 나뉘어져 있다. '리더'에 관한 이야기. '조직'에 관한 이야기. '전략'에 관한이야기. '인재'에 관한이야기가 바로 그것이다. 저자가 공대출신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2021.12.08

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리더십 패러다임

은 사람들이 리더는 타고 나거나 슈퍼맨처럼 특별한 자질을 보유한 사람 또는 높은 직위에 있는 사람으로 인식하는 경향이 있다. 리더를 이러한 사람으로 인식한다면 부하를 거느리고 있지 않 ... 리더십 패러다임(Leadership Paradigm)< 목 차 >Ⅰ. 리더에 대한 새로운 인식3Ⅱ. 리더십과 패러다임이란?51. 리더십의 정의52. 리더십과 영향력63. 패러다임 ... 의 개념7Ⅲ. 리더십 패러다임의 분류81. 리더중심 패러다임82. 팔로어 및 관계 중심 패러다임113. 상황 중심 패러다임12Ⅳ. 맺는말13Ⅰ. 리더에 대한 새로운 인식리더십

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2018.12.20

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[동남아정치 레포트] 푸미폰 국왕의 카리스마적 리더십과 상징

: 특성이론, 행동이론, 상황이론(2) 최근 이론 : 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 카리스마적 리더십3. 상징의 개념과 정치적 정당성Ⅲ. 푸미폰 국왕의 카리스마적 자질과 상징1 ... 의 성향을 말한다. 사교성을 가진 리더는 개방적이고 외향적이며 협력적인 대인기술을 갖고 있다.특성이론은 일반적으로 지도자에 대해 떠올릴 때 어떤 특성이나 리더십과 연결되어 공감하기 ... 가 쉽다는 장점이 있다. 리더가 되고자 하는 사람들이 어떤 특성을 갖추도록 노력해야하는지 가장 쉽게 알 수 있는 것이다. 또한 가장 오랜 기간 동안 리더십에 대해 심도 있게 이뤄진

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.18

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사회복지 리더십에 대하여 - 사회복지행정론

보는 논문도 있음) : 직원들의 리더에 대한 동일화 노력을 통해 동기를 유발하는 리더의 자질과 행동이다.2) 영감 : 높은 수준의 의사소통을 하며, 단순한 방식으로 목표를 표현 ... . 리더십의 종류 및 특징전통적 이론인 특성이론, 행동이론, 상황이론이 조직에 적합한 리더가 무엇인지에 대해 명확한 답을 제시하지 못하고 있으며 빠르게 변화하는 환경 속에서 최근 ... 에는 부하직원과의 상호관계에서 리더의 역할이 중시되고 있다. 2000년대 초부터 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 전략적 리더십이론 그 외에 서번트 리더십이 있다.가. 변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07 | 수정일 2020.01.14

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기업경영과 비지니스 전략 (Reuters사례) A+

를 충분히 이해했던 Glocer는 리더로서 자질을 갖추었다고 생각한다. 가까운 미래를 내다보고 현재의 기반 시스템으로 가다간 고객들이 이탈할 것이라는 시선으로 웹 기반 시스템 ... 이 있었을 것이라고 예상한다. Reuters는 런던에 본사를 둔 유서 깊은 기업이었으며 오랫동안 독자적인 시스템으로 흑자를 기록해 왔기 때문이다. 당연히 기업의 리더로서 다수의 의견 ... 을 받아 왔기 때문이다. 그런 이유들로 인해 당연히 취임한지 별로 되지 않았던 Glocer의 의견은 자연스럽게 잠식되지 않았을까 생각하게 되었다. 그의 리더십과 자질에 대해서도 분명

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.27 | 수정일 2019.11.21

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평생교육사의 역할을 논하시오.

에 이르기까지 당면하게 될 상황에 적합하게 대입할 수 있는 자질을 향상시키기 위하여 각자의 노력이 필요할 것이라 생각된다.3. 평생교육사의 리더역할 및 기타역할리더에게 필요한 가장 ... 중요한 리더의 자질은 바로 봉사하는 마음이다. 봉사하는 마음이 기초가 되어 모든 리더의 자질들을 품을 수 있어야 한다. 리더는 이제 근엄함, 인습의 답습, 과거에 대한 향수를 털 ... 의 리더역할 및 기타역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리사회는 고령화 사회로 접어들었다. 고령화는 선진국형 사회에서 나타나는 현상이지만 빈곤ㆍ질병ㆍ고독감 등 다양한 노인문제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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카츠(RobertL.Katz)의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

에서 가르칠 수 있다.2) 대인적 기술 : 구성원들을 리드하고 동기부여 시키며 갈등을 관리하고 다른 사람과 더불어 일할 수 있는 능력을 의미함. 기술적 자질이 사물(기업이나 물 ... 에 관계없이 모든 계층의 리더에게 요구되는 핵심부분이다.3) 개념적 기술 : 전체로 보며 자신의 계획 및 사고를 적용할 수 있는 능력을 의미.리더들은 미래에 발생할 수도 있는 다른 형태 ... 리더가 속한 계층에 따라 다르다. 전문적 기술은 조직의 하위수준에서 특히 중요시 되며 상위로 올라갈수록 중요성은 낮아진다. 반면에 개념적 기술은 조직의 상위수준에서 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.11 | 수정일 2018.10.16

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기업조직 내 갈등관리 방안

문화)관리자로서, 리더로서 필요한 자질부족에 의해 갈등이 발생하고 있다. 모든 직장인들의 문제, 파트너십의 부재로 인하여 자기 자신만을 생각하는 마인드 때문에 갈등이 발생하고 있 ... 하락)4) 직장 스트레스 줄이기 위한, 회식문화 변화술자리 회식문화 보다는 회사 내에서 직원들간 티타임 시간을 활용한 회식문화로 변화 시켜야 한다.5) 관리자와 리더의 역할 증대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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한국의 사상적, 문화적 특성과 조직에서 일반적인 리더십, 서번트 리더십과의 관계에 대한 연구

과 호소력있는 생동, 부하에 대한 신뢰행동, 윤리적·도덕적·모범적 행동 등의 행동유형을 갖는다. 이러한 자질과 행동을 보이는 카리스마적 리더는 부하들의 신뢰와 존경을 받고, 성공 ... 에서 소수의 리더를 중심으로 하는 조직운영의 한계를 가속화 시키고 있다. 리더가 큰 권한을 갖고 수직적 조직 특성을 갖던 과거에 비해 현대사회는 팀원에게 권한이 위임되는 경우가 많 ... 리더십안들을 실천할 수 있다고 봤다.카리스마는 강한신념과 자신감, 권력욕구, 상황에 대한 뛰어난 인지능력과 판단력, 기타 비범한 능력등의 자질을 갖고 있으며, 매력적 비전제시, 감동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.18 | 수정일 2018.05.23

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리더는 2인자를 두어야 하는가

았고 독자적으로 군대를 통솔한 적도 없었다. 자연스레 유방의 의심을 받지 않았다. 비록 리더는 적재적소에 인재를 고용을 해야 하지만, 군주제에선 리더는 자신이 가진 자질보다 더 뛰어난 자 ... 들을 의심을 끊임없이 할 수 밖에 없게 된다. 부하가 많은 권한을 가지고 그 권한을 자신의 자질과 융합하면 리더를 넘볼 수 있게 되어, 리더는 자신의 부하를 견제하며 불필요 ... 리더는 2인자를 두어야 하는가?- 두어선 안 된다. 오히려 손해가 더 크다.리더에게 필요한 것 중 하나는 ‘부하들 활용하기’이다. 부하들은 리더에게 인정받기 위해, 더 많은 권한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.23 | 수정일 2020.08.09

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최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감

기를 거부하는 사람은 별로 없을 것이다. 하지만 그런 방향으로 향하는 과정에서 모든 집단들이 성공하는 것은 결코 아니다. 분명한 목표나 훌륭한 자질 심지어 선한 의도를 가지고 있 ... 에서 소개되고 있다. 여기에서 중요한 부분은 그 공군 요원들이 개별적으로 어떤 문제가 있었던 것이 아니라는 점이다. 기본적인 자질과 능력이 일정 수준 이상이더라도 그런 구성원 ... 는데, 대부분 조직 리더가 그 역할을 담당해야 하는 것들이었다. 구성원들의 이야기들을 경청하고, 불편한 목소리도 포용하는 모습은 말단 직원보다 리더가 먼저 나서서 하면 큰 도움

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.29

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나이팅게일 / 리더십 / 나이팅게일의 생애와 업적 / 통계학자 / 장미도표 / 변혁적 리더십 / 서번트 리더십 / 변혁적 리더 / 본인의 리더십 / 간호사에게 적합한 리더십 / 21세기 글로벌 리더의 리더십 [ A+ 과제 ]

다.Ⅵ. 21세기 글로벌 리더로서 갖춰야 할 자질은 무엇이라고보는가?-시대가 이렇게 흘러 벌써 인류가 탄생한지도 21세기가 되었다. 우리들은 각각의 인종에 따라 문화에 따라 그 사회 ... 적인 구성요소이다. 즉, 구성원들이 리더가 제시한 비전을 따르도록 하는 특별한 능력을 의미한다. Bass는 카리스마 리더란 구성원에게 직무에 몰입하고 조직에 충성심을 갖도록 만드 ... 는 것이라고 정의했다. 그러나 카리스마가 변혁적 리더십의 필수 구성요소이기는 하지만 변혁적 리더십 자체를 모두 설명하지는 못한다. 변혁적 리더는 구성원들에게 강한 감정적 동일시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.02

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산업심리학(리더십이론)

들에게서 볼 수 없는 남다른 재능을 의미하는 것으로, 카리스마 리더십은 리더와 그의 개인적 자질에서 발견되는 것이 아니고 리더의 특성과 부하의 욕구, 믿음, 가치, 지각과의 상호작용 ... 는 방향에 따라 의미가 다양하게 해석된다. 사전적 의미를 살펴보면 리더(leader)란 우리말로 ‘지도자’, ‘지휘자’, ‘통치자’ 등으로 해석되기 때문에, 리더십 ... 한 의미를 종합하여 리더십을 정의해 보면, 한 조직의 목적을 이루려고 조직원을 다양한 방법으로 일정한 방향으로 유도하여 좋은 성과를 만들어 내는 능력이라고 할 수 있다.리더

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24

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[경영학원론] 손정의 변혁적 리더십

의 행동이라 정의 할 수 있다.2. 리더십의 주요 이론과 유형(1) 특성이론(자질론)리더의 개인적 자질에 의해 리더십의 성공이 좌우된다는 전제하에 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 ... 적 리더는 구성원들과의 관계에서 다음과 같은 네 가지의 자질을 갖추어야 한다. 첫째, 비전을 통한 단결능력이다. 미래의 분명한 목표인 비전을 제시함으로써 현재와 미래를 연결해 주 ... 경영학원론 리포트‘손정의’ 변혁적 리더십[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 정의2. 리더십의 주요 이론과 유형(1) 특성이론(자질론)(2) 행동이론(3) 상황이론(4) 변혁

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.25 | 수정일 2019.04.02

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융합형 인재의 조건 독후감

려면 어떻게 할 것인가?’ 에 대한 질문을 계속했다. 융합형 인재가 되기 위하여 이 책을 선택하게 되었다.?이 책은 미래 사회에 필요로 하는 자질은 무엇인지, 그리고 학교나 회사나 조직 ... 하다. 이러한 리더십은 4가지 종류로 분류할 수 있다. 사람들과의 관계를 가장 중요하게 생각하는 리더, 대내외적으로 영향력을 행사하는 리더, 남들이 생각 못하는 전략적인 생각을 하는 리더 ... 와 실천적 기질을 지닌 리더가 4가지 종류의 리더이다. 전 세계 리더 중 이 4종류를 모두 다 갖춘 리더는 없다. 각 리더별로 자신이 어떤 리더인지 알 수 있게 도와주고 올바른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.01 | 수정일 2018.11.12

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리더십과 조직의 직무 성과의 관계

’이나 ‘지도력’등과 같은 리더에게 필요한 자질과 관련된 단어들을 떠올릴 것이다. 자세히 살펴보면 가족, 학교, 기업, 군대, 국가 등 우리는 여러 가지 조직 속에 구성원으로 살아가 ... 는 리더십이라고 볼 수 있다.하지만 진정한 의미의 효과적인 리더십이 성립하기 위해서는 몇 가지 중요한 핵심조건이 필요한데, 첫째는 리더는 조직의 구성원과 ‘함께, 같이, 더불어’ 가야 ... 한다는 것이고, 둘째는 리더는 구성원들과 ‘같은 곳’을 가야한다는 것이다. 물론 여럿이 ‘함께’ 또 ‘같은 목표를 향해서’ 가기만 하면 이것을 진정한 의미의 리더십이라고 단정 지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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[리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오

은 초일류 기업들은 오랜 기간 동안 리더십 자질을 갖춘 인재를 발굴, 육성하는데 주력하고 있는데 바로 유능한 리더가 최고의 경쟁우위 원천으로 작용하고 있기 때문에 리더십 개발은 조직 ... 어야 할 하나의 능력인 리더십을 공교육을 통하여 학습하고 그 학습을 통해 리더로써 자신의 삶을 살아가기를 바라고 있다. 흔히 리더십을 특출한 사람들의 전유물로 생각하지만, 모든 사람 ... 은 경우에 따라서 리더가 되어야 한다. 따라서 본론에서는 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 새로운 리더십이 필요한 이유 - 기업오늘날

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.29

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3주차~9주차시, 해당 주차에 따른 지도방법을 한 가지를 선택하여 특수아동을 교육하는 교사는 어떠해야 하는지를 서술

. 교사의 자질2. 교사의 사명감3. 교사의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론새로운 시대의 사회는 다원화, 다양화된 사회로 인간이라면 누구나 어디서나, 언제나 본인이 원하는 교육 ... 에게 인기가 없고 리더가 되지 못한다. 또래 사이에서 높은 지위를 갖는다면 이것은 그들의 반사회적 성향이나 사회 부적응을 나타내는 것일 수 있다. 그들은 친구를 만들 수 있 ... 는 정서 및 행동장애 아동을 지도하는 교사의 사명감과 역할, 자질에 대해 서술하고 본인의 생각을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교사의 자질1) 주의 깊은 관찰력정서 및 행동장애 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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특성이론의 정의

되었다. 이른바 ‘위인접근법(Great Man approach)'은 위대한 업적을 남긴 리더의 자질은 타고난 것이라는 관념에 근거한다. 위인접근법은 주로 리더와 비(非)리더를 구별 짓 ... 는 구체적인 자질을 찾아내려고 시도했다(Bass, 1990: Jago, 1982). 연구결과는 개인적 특성과 리더의 성공사이에는 약한 상관관계가 있는 것으로 확인 되었다. 아울러, 효과 ... 적인 리더가 지닌 특성의 다양성은 리더십 능력이 반드시 유전적 자질이 아님을 시사했다.리더의 특성 연구자들은 1940년대와 1950년대 심리학 분야에서 개발된 태도 및 심리 검사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12

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