"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 성공적인 위임 효과적인 리더십 자기소개서 사회복지행정론 이국종리더십 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학

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"효과적인리더십" 검색결과 4,321-4,340 / 47,118건

조직변화가 빠를수록 변화의 성공가능성은 높아지는가? (Does the Fast Organizational Change Enhance the Chance of Success ?)

본 연구는 “빠른 조직변화가 과연 효과적인가?”의 질문에 답을 찾는 과정으로 조직 변화 속도와 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 심층 사례분석이다. 본 연구의 사례 기업 ... 과 구성원들의 저항 정도를 제시하였으며, 각 상황에 따라 변화 속도를 다르게 하는 것이 효과적인 조직변화를 달성하도록 할 것이라고 제안하였다. 즉, 사장과 전략적 의사결정 단위 ... 을 유발하는 계기가 되었다. 본 연구에서는 4개월이라는 빠른 조직변화과정 그 자체가 문제였다기보다는 조직의 상황이 빠른 조직변화를 견디기 어려웠다고 분석하였다. 즉, 빠른 조직변화

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

의 개념은 조직 내 불평등과 더불어 성과적 차이를 일으킬 수 있으며, 리더는 이러한 차이에 대해 효과적인 관리가 필요로 할 것으로 보인다. 때문에, 본 리포트에서는 내집단과 외집단 ... 의 특징과 차이점을 분석하는 것과 동시에 리더가 이 집단은 관리하는 방안에 관해 서술해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 리더십에서는 내집단과 외집단은 앞서 서론에서 언급했던 것과 같이 조직 ... 을 것이다. 권위적인 리더십을 취하는 리더라면 내집단과 외집단의 차이가 더욱 커진다고 말할 수 있으며, 민주적인 리더십을 가진 스타일의 리더라면 내집단과 외집단의 차이가 크게 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

한다. 특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극 ... 적으로 기여할 수 있도록 동기유발요인이다. 즉 구성원들이 집단의 목표달성에 공헌할 수 있도록 사기를 높인다.④ 효과적인 리더십은 구성원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코치 ... 에 우리는 상황에 따라 효과적인 리더십이 다르다는 시사점을 얻을 수 있으며 리더와 상황간의 적합성을 개선하는데 있어서 리더의 변경은 현실적으로 어렵지만 상황의 변경을 통해 리더십

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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댄 설리번 누구와 함께 일할 것인가 독후감

면서 더 큰 통찰을 발휘하기 어렵다고 역설을 한다.그 대신에 누군가와 일을 하고 누구를 쓸까 이런 질문을 스스로에게 하게 된다면 시간을 더 효과적으로 쓸 수 있다고 했다. 많 ... 을 것이라고 생각을 했다. 그런 점에서 이런 사람을 활용하는 리더십은 기존 사업이 절정기를 맞거나 매우 규모가 확대되었을 때 고려하기 시작해야 할 거 같다는 생각도 했다. ... 댄 설리번 누구와 함께 일할 것인가 독후감저자는 누구와 함께 일 하느냐가 사업의 성패를 가른다고 한다. 그만큼 혼자서 독단적으로 회사에서 군림해서 자기가 일을 처리하는 방식

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08

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리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

1. 미시간 대학교 리더십 연구미시간 대학의 리더십 연구는 집단 성과를 높이는 가장 효과적인 리더 행동이 무엇인가를 밝히려는 연구로부터 시작했다. 초기 연구는 여러 유형의 리더 ... 참여적 리더십은 의사결정 시 구성원이 리더에 대해 어느 정도 영향력을 행사할 수 있도록 허용하는 방식의 리더십이다.2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구리더십 연구 접근방법 ... 으로는 특성중심 접근방법과 행동중심 접근방법, 상황중심 접근방법 등이 있다. 그중 행동중심 접근방법은 오하이오 주립대학 교수진이 주축이 된 리더십 연구다. 해당 연구는 리더가 실제로 보이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

들을 이끄는 능력, 무슨 일을 효과적으로 달성하기 위해 개발된 역량인 skill, 리더로서 역할 하는 행동, 구성원과의 소통에 중점을 둔 관계와 그걸 토대로 구성원들에게 영향력을 행사 ... 하는 과정 등으로 볼 수 있다. 오늘날 사회에서 효과적인 Leadership은 강력하게 요구된다. 우리가 사는 지역을 넘어 전국, 국내뿐만 아니라 해외에서도 이런 요구는 있다. 사람 ... 기술(interpersonal skill) : 대인관계 기술은 사람을 다루는 기술이다. 이 능력은 리더가 조직의 목적 달성을 위해 동료, 부하, 상상들과 함께 효과적으로 일

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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[A+ 리더십 토론 해커스] LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오.

자면 리더와 구성원 사이의 역할의 형성과정과 관계에 따라서 리더가 구성원에게 행하는 영향력이 달라지는 것을 말하는 이론이다. 이 이론은 리더십 그 자체의 효과를 검증하는 이론보다는 조직 ... 의 효과성의 원인요인으로 리더와 구성원의 관계가 가지는 효과를 검증하는 이론이라 할 수 있다. 즉 리더는 모든 구성원을 동등한 위치에서 보는 것이 아닌 능력이나, 상호관계의 작용 ... 리더십 토론LMX 이론에서 리더와 성원이 구분되어 있으나, 성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해서 자유롭게 토론하시오.LMX 이론을 설명해보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2024.03.05

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

를 가지게 되는 것이 리더하고 하였다. 또한 공동의 목표를 달성하고자 하는 집단에서 효과적으로 중심적 기능을 수행하는 사람이 리더라고 하였다. 리더는 리더십을 발휘하여 추종자의 마음 ... 수 있는 동기 부여가 이루어질 수 있게 되고 조직의 유효성 또한 높아질 수 있게 된다. 이뿐만 아니라 리더십을 통해 조직 구성원 개개인이 가지고 있는 역량을 향상시키는 촉진 요요 ... 인으로서도 작용할 수 있다.이처럼 리더십은 조직에 다양한 영향을 미치기 때문에 훌륭한 리더를 통한 리더십을 발휘할 수 있어야 하는데 본론에서는 이러한 리더와 관리자의 차이를 통해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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정부조직 내 팀제운영의 실질성과 팀제의 효과성에 관한 연구 (A Study of the Substance of the Team System Operation and the Effectiveness of the Team System in Korean Government)

본 연구는 정부조직의 팀제운영의 실질성 여부에 따라 연구대상 팀제시행 부처들을 2가지 유형으로 구분하고, 이를 바탕으로 조직문화와 조직효과성 측면에서 팀제가 정부조직에 미친 영향 ... 제 미실시 부처집단’을 포함시켜 팀제도입의 효과를 측정해 보았는데, 실질적인 팀제를 실시한 부처들과 여타 부처들 간에 경쟁주의적 조직문화, 직무만족도 등에 있어 유의미한 차이가 있 ... 는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 기관장의 강력한 리더십 하에서 팀제도입을 위한 제도적 기반이 잘 구비되고 형식적인 상징적 팀제가 아닌 실질적인 팀제가 시행된다면 경쟁주의

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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[A+ 자료]간호 관리학 리더십 적용 및 사례- 민주형 리더십

들의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. 민주형 리더십은 많은 개인의 의견이 수렴되어야 하므로 시간을 많이 요하며 신속한 결정을 요구 ... 적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적 등민주형 리더십은 추종자들에게 만족을 주는 국면에 역점을 두고(인간관계지향적), 추종자들의 참여와 자율성을 존중하는 리더십 유형이다. 구성원 ... 하는 사람들 에게는 혼돈을 가져올 수 있다. 여러 연구 결과 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 양적으로는 덜 효율적임을 보여준다. 민주적인 지도자들은 권한과 책임을 추종자들에게 적절히

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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한국행정에 필요한 리더십

“리더십”이라 하면 노무현 대통령이 떠오른다. 참여정부가 출범하고 그 반환점을 지난 지금 까지도 권력 누수를 걱정하고 비판하는 목소리가 하루가 멀다 하고 들리고 있다. 이처럼 요즘 ... 우리나라에서 정치적·정책적 리더십문제가 주쟁점이 되고 있는 것이 사실이다. 뿐만 아니라 실제로 현대 사회에서는 모든 분야에서 리더십의 중요성이 커지고 있다.리더십이 있는 사람이 어느 ... 곳에서나 인정받기 때문에 모든 사람은 자기가 속한 그룹의 리더가 되기를 원한다. 이처럼 리더십에 대한 관심이 커지고 있으며 현재 많은 이론과 연구결과가 나와 있는 상황이다.이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론 ... 해 봅시다-목 차-1. 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황을 자유 ... 롭게 설정하여 토론2. 참고자료사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.13

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

으로서 부패를 척결하고 원칙에 맞는 경영을 하는 것은 장기적으로 기업이 성장하는 데에 필수적이라고 강조하였다.이처럼 윤리에 어긋나지 않는 경영을 해야 한다는 박태준 전 CEO의 리더십 ... )”과 “사회적 책임 수행(CSR)”에 대한 요구가 높아지는 상황에서 더욱 유효한 리더십이라고 할 수 있을 것이다.따라서 현재의 한국 사회에서 리더 역할을 맡고 있는 사람이라면 이러 ... 한 윤리적 리더십에 더욱 집중하고 원칙에 어긋나지 않는 행동의 필요성을 조직원들에게 강조해야 할 것이며, 기업의 경우에는 단지 경제적 이윤을 위해 움직이는 합리적이고 이기적인 주체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

조직변화에서 전략적 리더의 역할과 효과적인 변화관리 과정과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.목차 ... 를 유지하기 위해 변화가 필수적이다. 이러한 변화는 조직의 생존과 성장을 좌우할 수 있는 중요한 과정이며, 그 중심에는 전략적 리더십이 자리 잡고 있다. 조직변화는 단순한 구조 ... 조정에서부터 비즈니스 모델의 전환에 이르기까지 다양한 범주를 포괄하며, 이는 내부적인 리더십 교체, 외부 시장의 변화, 기술 혁신 등 다양한 요인에 의해 촉발된다. 조직은 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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A+보장]스티브잡스 독서감상문 A+보장

한 요소로 남는다.셋째, 시스템과 의사소통은 효과적인 리더십을 발휘하기 위한 필수 요소다. 리더는 조직의 목표 달성을 위한 체계적인 시스템을 구축하고, 구성원들과 원활한 의사소통 ... 을 미친다. 나는 그의 경험을 통해 중요한 교훈을 얻었다.이 글을 읽으며 잡스의 리더십을 다시 떠올려 보았다. 그는 혁신의 과정을 보여주었고, 상실을 통해 성장하는 법을 알게 해주 ... 위해 지속적으로 노력해야 한다. 여기서 몇 가지 공감 포인트가 있었다.첫째, 4B와 리더의 가치관은 효과적인 리더가 갖추어야 할 기본적인 조건이라는 점이다. 건강한 신체와 정신

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.24

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간호지도자론 2021] 오하이오주립대학의 리더십연구+피들러의 상황모형

적 호의성간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고, 리더십을 권력과 영향력에 근거한 관계로 파악하였다. 그리고 리더의 태도를 측정 ... 와도에 의하면 가장 효과적인 지도자는 높은 조직화형태와 높은 배려행태를 동시에 보이는 지도자인 것으로 밝혀졌다.② 오하이오 주립대학 리더십의 유형㉠ 낮은 구조 주도 높은 배려 유형 ... 에게 업무구조를 높게 강조하는 반면 부하의 욕구 만족에는 적게 관심을 두는 리더③ 오하이오 주립대학의 리더십연구 주요결과㉠ 효과적인 리더는 양 차원의 리더십 행위가 모두 높게 나타나

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.06

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그린 IT의 이해 보고서 예시입니다. A+

습니다. 이 기업들 중 1.5%에 해당하는 346개의 기업만이 최고 등급인 리더십 A등급을 받았습니다. 국내에서는 LG 이노텍, 현대 자동차, 현대 E&C, SK텔레콤, SK네트웍 ... 등급을 획득했습니다.4) 기대효과 : 이를 통해 기업들은 탄소 경영에 대한 정책과 목표를 수립하고 이를 실행하기 위한 조직, 인력을 구성하는 등 대응 방안을 수립할 수 있 ... 소비되는 IT 산업이 이루어지는 건물인 만큼 신재생 에너지를 활용하는 효과가 클 것입니다. 또한 ‘판교 641 프로젝트’가 성공한다면 국내 수열에너지 보급사업이 본격적으로 확산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.30

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전략경영을 정의하고 중요성에 대하여 서술하시오.

는 단계로 나아간다. 리더십과 관리진은 이를 조직구성원들과 협력해 실행하고, 필요한 자원을 효과적으로 할당하며 목표를 달성을 지원한다.⑤평가 및 조정전략의 실행결과를 정기 ... 을 지속하기 위해 항상 새로운 성장기회를 찾아 꾸준히 노력하여야 한다. 전략경영은 효과적인 경영전략 수립을 통해 기업의 경쟁우위를 유지하고 비즈니스 성과를 향상시킨다. 이에 본론 ... 에 대응하고 성공적으로 성장하며 발전하기 위해 수립된 계획과 방향성을 통해 리더십이나 경영진이 전략적인 결정을 내리고 실행하는 것을 포함한다. 이런전략경영은 기업의 장기적인 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.18

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직업 스트레스의 정의와 원천, 스트레스에 따른 결과를 설명하고, 스트레스의 감소가 경영진의 관심사여야 하는 이유와 스트레스원을 감소시키기 위한 조직의 개입방법에 대해 서술하시오.

및 리더십 개발 프로그램: 리더십 개발 프로그램을 통해 조직 내 리더들은 스트레스 관리 및 팀의 효과적인 관리 방법에 대한 훈련을 받는다.- 문화의 개선: 조직 문화를 향상 ... 하는 이유, 그리고 스트레스 감소를 위한 조직의 개입 방법에 대해 논하고자 한다. 직업 스트레스의 중요성을 이해하고, 이에 대한 효과적인 대응책을 마련하는 것이 조직과 개인의 지속 ... .5) 조직 평판 및 윤리적 리더십 강화직원의 스트레스를 관리하는 조직은 더 나은 근무 환경을 제공하고, 이는 조직의 평판 향상과 긍정적인 윤리적 리더십을 형성하는데 기여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

에 의고 집단의 이익과 목적을 위해 개인의 사적 이익을 초월해야하며, 상위욕구를 중시하도록 제시하고 있다. Bass와 Avolio(1990)는 변혁적 리더십을 카리스마적인 ‘이상 ... 되고 조직구성원의 직무만족도 좋아진다고 하였다. 이에 백쌍인(2010)은 여성의 능력을 발휘할 수 있는 직무를 조직차원에서 확대하여 여성인력활용과 여성리더에 맞는 리더십 연구의 중요 ... 이 변혁적 리더십이다. 현재는 조직 성장을 위한 조직구성원의 잠재능력을 발현시키고 구성원의 자발적인 동의와 참여를 이끌어내는 동기부여 기능의 변혁적 리더십에 대한 기능이 중시

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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