사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론해 봅시다

목차

1. 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론
2. 참고자료

본문내용

1. 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다고 가정한다면 리더의 입장에서 어떠한 리더십을 가지고 갈등관리를 해나갈 것인지에 관해 상황을 자유롭게 설정하여 토론
우리나라 사회복지사는 낮은 연봉과 열악한 근로환경 등으로 정서적 소진에서 자유롭지 못한 것으로 알려져 있다. 일부 사회복지기관의 경우 인건비를 절약하기 위해 신규 사회복지사 채용을 꺼리고, 기존 사회복지사에게 모든 업무를 일임시키기도 하는데... 이 때문에 사회복지기관에서 근무하는 사회복지사는 업무 과다로 인해 직장 상사와 갈등을 경험할 수 있음은 물론 이직을 심각하게 고민할 수도 있는 것이다. 만약 사회복지기관에서 사회복지사가 업무 과다로 갈등을 경험하고 있다면 사회복지기관의 리더는 인간중심 리더십을 가지고 갈등관리를 할 필요가 있다고 생각하며, 내가 이렇게 생각하는 이유와 맞춤형 상황은 아래와 같이 정리될 수 있다.

참고 자료

사회복지실천의 이해 학지사 저 | 학지사 | 2020.04.20