"여성근로자의 건강"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 사회보험 여성 저출산 현황 맞벌이 다문화 통계 경동대학교 여성 산업보건 법규 육아휴직제도 고령화

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"여성근로자의 건강" 검색결과 4,321-4,340 / 16,465건

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

근로자의 성별·연령·건강정도 및 체질 등을 참작하여야 할 것이다.3) 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강 ... 에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.2) 쌍생아를 임신 중인 여성 근로자가 유산, 사산 등의 위험이 있는 경우에 출산 전후휴가 ... 를 출산 전후에 나누어 사용할 수 있고, 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.3) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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[A+과제한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

휴직을 사용하는 것은 매우 예외적이다.2. 출산전후휴가 정책1) 출산전후휴가는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하며 사업주의 여성고용의 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회 ... 를 통하여 여성취업자에게 급여를 지급할 수 있도록 해야한다.(2) 실질적인 사각지대 해소를 위하여 지속적인 노력이 필요영세사업장 기간제의 근로자 등과 같은 근로의 조건이 열악한 비정규 ... 제 일/가정 양립의 문제를 지원하기 위하여 휴가정책들이 마련이 되었다. 여성근로자의 이직 방지, 여성고용 기피요인해소를 위한 지원정책인 출산전휴가, 부모가 자녀의 양육을 위하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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급여관리 실무-최종평가

근로자의 연장근로 한도는 1일 1시간이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답해설 ... 법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조 ... ), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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다문화가족 현황과 사업 문헌고찰(2020)

가족의 문제점(2) 다문화가족의 건강문제1) 결혼이주여성2) 외국인근로자3) 북한이탈주민(3) 다문화가족의 보건의료이용 문제4. 다문화가족 지원 사업(1) 다문화가족 정책 및 사업 ... 외국인근로자, 북한이탈주민 등 이주자들의 안정적 정착과 한국문화 적응, 가족생활 적응 등 소수인종을 위한 다문화정책 프로그램이 지방자치단체, 여성회관, 건강가적지원센터, 종합사회 ... 건강에 대한 지식과 인지도가 낮은 것으로 나타났다.2) 외국인근로자외국인근로자는 일반적으로 20대에 한국으로 와 30대에 가정을 꾸리고 모국으로부터 배우자가 오게 되므로 이민국

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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코로나19는 우리가 위험사회에 살고 있다는 것을 보여 주었습니다

수 있는 대목이다. 특히 여성과 관련해서는 말이다.우선, 취업 유형이 불안정할수록, 감염되는위험부담이 높을수록 소득손실로 이어질 수 있다.비정규직 고용형태의 운송과 건설근로자 ... 와 노인 등에게 긴밀한 간호 제공업무) 접촉 빈도가 매우 높아 감염의 위험이 증가할 수 있으며, 이러한 부문의 대다수 근로자들은 여성이다. 글로벌 의료 업계 근로자의 70%가 여성이 ... 의 전세계 대유행 상황은 구조적이다. 취약성 분석은 이미 존재하는 경제활동과 건강 분야의 차별적 상황을 심화시킬 수 있다고 유엔은 발표하였다.경제적으로 노동력 시장 외곽에 있는 여성

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29

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여성건강 법규

방 전개정 후?제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다 ... 자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다 ... 를 시키지 못한다.? 제73조(생리휴가)사용자는 여성 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가를 주어야 한다.? 제74조(임산부의 보호)① 생략② 사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.01

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우리나라 여성복지의 문제점과 개선방안

이상이 보육시설을 동시에 이용할 경우 둘째아 이상(만 5세 이하)아동에게 보육비를 지원하고 있다. 더불어 여성 근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상 사업장에 직장 보육시설 ... 하고 있으며, 만 5세 이상 아동에게는 취학 전 아동의 이후 학교생활 적응력을 높이기 위해 무상보육을 실시하고 있다. 또한 도시 근로자 가구 월평균 소득 수준 이하 가구에서 두 자녀 ... 부모가족 지원사업, 결혼이민자 가족 지원사업 등을 실시하고 있다.여성의 사회참여를 늘리기 위해서는 여성의 경력 단절을 막아야 하는데, 이를 위해서는 직장과 가정을 양립할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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여성복지정책

으로 한다. 이 법에서는 직장 내의 성희롱을 금지하고 여성의 고용을 촉진하고 모성을 보호하기 위한 육아휴직 등을 제도화하였다.여러 차례의 개정을 거치면서 여성근로자의 성별, 혼인 ... 에게도 보호휴가 급여를 지급하도록 하였으며, 배우자 출산휴가와 육아휴직개선 및 육아기 근로시간 단축제도가 추가로 개정되었다.3) 모성보호관련법모성보호관련법이란 여성노동자의 모성 ... 과 건강권을 보장하기 위하여 제정되었다. 일반적으로 모성보호법으로 알려져 있는 모성보호관련법은 모성보호와 관련된 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률, 근로기준법, 고용보험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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건강증진직장

성, 기타 자원을 의미한다.㉠문제의 예지역사회의 대기오염, 수질오염, 건강이나 안전에 대한 전문지식 부족, 근로자나 가족을 위한 일차보건시설의 부족, 여성이나 취약계층을 보호하기 위한 ... 으로 규정되지 않았다 할지라도 여성이나 다른 취약계층을 보호하기 위한 직장의 방침을 제도화·근로자와 가족을 위한 문자해독능력 교육·중소기업을 위해 직장 건강 및 안전과 관련된 리더십 및 ... 됨2)건강증진직장의 정의(1)세계보건기구의 건강한 직장“건강한 직장은 모든 근로자의 건강, 안전, 그리고 복지(well-being)와 직장의 지속가능성을 보호하고 향상하기 위하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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서울시의 다문화 관련 프로그램과 문화간호환경의 변화 및 발전 과제

시의 다문화 관련 정책 사업명과 사업개요를 [표 1]과 같이 정리해보았다. 서울시의 다문화 관련 정책들은 다문화가족이나 이주여성, 외국인근로자 등 소외계층의 안전한 생활을 지원 ... 가족의 전문종합상담, 폭력피해자 지원이주여성 보호 및자활시설 운영? 가정폭력, 성매매피해 이주여성 및 동반 아동에게 숙식제공, 긴급보호, 각종 상담 등외국인근로자 등소외계층의료서비스 ... 있다. 특정 그룹을 위해 특화된 전문적인 정책들을 살펴보면 가정폭력 위험에 놓인 이주여성과 동반가족을 위한 긴급보호시설과 법률지원이나 외국인근로자를 위한 노무상담 등을 찾아볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.20

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급여관리 실무- 최종평가

이다.③출산후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 연장근로 한도는 1일 2시간이다.④일반 성인 근로자의 연장근로 한도는 1일 30분이다.정답해설4일반성인 근로자의 연장근로 한도 ... 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자 ... 의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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[지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'

의 역학조사 결과 보고서를 증거로 채택했고, 2014년 12월 "여성근로자의 임신 중 업무로 인해 태아에게 건강손상이 발생했다면 이는 근로자에게 발생한 업무상 재해로 봐야 한다 ... 다. 그러나 산재 판정에 있어 여성노동자의 건강권은 제대로 보장받고 있지 못하다. 모성보호와 여성근로에 대한 특별한 보호를 명시 하고 있는 헌법 규정에도 불구하고, 근로자의 업무상의 재해 ... "고 판결했다. 법원은 또 "임신 중 모체와 태아는 단일체이므로 임신중 업무에 기인해 태아에게 발생한 건강손상은 산재보험법상 임신한 근로자에게 발생한 업무상 재해로 봐야한다"며 "출산

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27

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(여성복지) 여성을 위한 사회복지서비스의 실태와 문제점 및 해결방안

시설(2) 상담사업① 여성복지상담② 성폭력피해자 상담③ 재가보호사업2) 일반여성을 위한 사회복지서비스3) 근로여성을 위한 사회복지서비스4) 문제점 및 개선방안(1) 여성문제에 대한 ... 한다. 부녀램을 실효화할 수 있도록 그에 따른 인력의 증강 및 전문화를 위한 과감한 재정투자와 발상의 전환이 있어야 한다.3) 근로여성을 위한 사회복지서비스남성노동자를 기준으로 하는 표준 ... 내용을 간단히 살펴보면, 여성근로자의 산전 후 휴가 기간이 90일로 확대되고, 육아휴직제도가 대폭 개선되어 1년의 유아휴직 기간과 근로자에게는 유아휴직 급여를 매월 20만원 지급

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.27

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[여성복지] 여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화

된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩이명수, 특수근로자·출산 휴직 여성 등 국민연금 차별 개선법 발의특수형태근로자나 출산 전후 여성도 국민연금 가입이나 납부 일시 예외 등에서 제외 ... 은 특수형태근로종사자를 현행법에 따른 근로자로 인정해 사업장가입자로 가입할 수 있도록 하는 내용이 담겼다. 또 여성의 경우도 출산 전후 휴가 등으로 여성이 연금보험료 납부 예외 ... . 여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩3. 앞으로의 여성복지 변화1) 여성의 건강과 복지향상2) 여성의 자활능력 제고3) 여성에 대한 폭력 예방과 인권보호 강화4) 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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A받은 사회복지학/사회복지학개론 [여성복지] 요약 레포트

인 가장의 부재는 저소득층으로 전락할 수 있게 함.영악한 환경 속에서의 여성근로자의 수적 증가, 보호를 받지 못하는 미혼모와 윤락여성 등의 문제로서 여성문제 더욱 심각해짐이러 ... 성과 가정에의 종속성에서 연유됨.모자가정 : 배우자가 없거나, 있더라도 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성 또는 미혼여성과 그의 자녀가 보호 대상이 됨→정서적 문제와 자녀양육 및 ... 장관실의 발족1988 가정복지국, 가정복지과의 신설1989 모자복지법 제정1989 가족법이 남녀평등보장으로의 개정1995 [여성발전기본법] 제정1997 성폭력범죄의 [피해자보호 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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독일의 비스마르크의 사회보험과 같은 종류의 우리나라의 사회보험이 어떤 것이 있는가

있다. 고용보험제도는 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여사업, 모성보호사업으로 크게 분류하여 근로자의 실업을 예방하고 고용안정을 도모하는 고용조정사업과 고령자 ? 여성 등 ... 급여를 지급하여 실직자의 생활안정은 물론 실직자의 조기 재취업을 유도하기 위한 사업을 실시하고 있다. 또한 여성근로자의 고용안정을 위하여 육아휴직급여 및 출산전후 휴가급여 등 모성 ... 이 있는가?I. 산업재해보상보험제도우리나라의 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해근로자를 보호하기 위하여 1963년에 도입된 최초의 사회보험제도이다. 산업재해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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여성복지 사업의 현황을 기술하고 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절

1. 여성복지 사업의 현황2. 여성에 대한 폭력 사례3. 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책1) 여성의 건강과 복지향상2) 여성의 자활능력 제고3) 여성에 대한 ... 한편으로는 생의 위기에 빠질 위험성이 증대되고 있다. 즉, 미혼모, 윤락여성, 가정폭력 및 성폭력 피해여성, 근로여성, 빈곤여성가구주, 가출여성, 이혼여성 등 가정과 사회생활의 부 ... 여성들을 대상으로 제도적 접근이 이루어져 왔다. 여성들의 노동시장 참여의 증가현상이 계속되면서 근로여성을 위한 사회복지서비스의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 더욱이 가부장적 인식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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<아동복지론> 새로마지플랜

게 된 경우에도 휴가급여 지원하는 방안을 모색한다.이러한 상황의 여성근로자의 모성보호와 건강을 위해 임신16주 이상인 경우, 기간에 따라 30~90일의 휴가를 부여한다.두 번째로 우리 ... 을 돌볼 수 있는 가족이 줄어들어 여성의 건강을 위한 남편에 대한 휴가부여의 현실적으로 그 필요성이 증가함이 원인이라 볼 수 있을 것이다.또한 출산으로 인해 경력단절이 된 여성근로자 ... 에서 진 대상자 확대하고 가임기 여성을 대상으로는 생식 건강 증진 프로그램 지원한다.생식 건강 증진 프로그램에 대해 간단히 알아보자면 한국의 인공임신중절의 빈도가 높은 편이기에 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.15 | 수정일 2020.02.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제 ... 근로자 이외에 단시간 근로자와 파견근로자에 대한 비합리적 차별이 금지되고 있다.③계약기간 종료시에는 계약기간 종료 통보를 30일전에 해야 한다.④계약갱신 기대권이 형성되어 있 ... , (B) 15③(A) 55, (B) 40④(A) 60, (B) 304. 근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? (5점)①1년②2년③3년④4년5

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 노인장기요양보험은 우리나라 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명

과목: 여성복지론주제: 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라 5대 사회보험이다. 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리 ... 기 때문에 여성의 빈곤을 퇴치할 수 있는 기제로서의 한계점을 내포하고 있다고 평가된다. 즉, 노동시장 뿐만 아니라 복지시스템에 있어서도 남성은 독립적인 개인이며 노동자로 인식되고 있 ... 는 반면, 여성은 남성에게 일방적으로 의존하는 존재로 간주되는 경향이 있는 것이다. 남성이 실직할 경우에는 사회보험의 수혜자가 되는 반면, 노동시장의 주변 노동력을 구성하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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