"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,301-4,320 / 8,325건

도요타 기업분석

- 근로자 스스로 철저한 고민 노사의 상호신뢰 “ 노동조합의 노력을 높게 평가한다 ” “ 도요타의 성장을 떠받들어온 것은 우리 조합원들이다 .”도요타의 힘 , 노사관계 노사협조 입 ... 사환영식 TEAMWORK ‘ 팀워크야말로 도요타의 DNA 다 ’ 경영진과 노동조합 임원진의 동참도요타의 힘 , 노사관계 미국에서의 노사협조 NUMMI (New United ... , 노사관계 도요타노조란 노사분쟁 1950 년 노동쟁의 1,500 명의 종업원 해고 1962 년 노사선언 - 자동차 산업의 융통성을 통해 국민경제 발전 기여 창업자 도요타 기이치로 자진

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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[인사관리][인사관리 승진]인사관리의 등장, 인사관리의 기본이념, 인사관리의 부서, 인사관리의 승진, 인사관리의 자율경영문화, 인사관리의 포상제도, 인사관리의 일본 사례 분석

한 경쟁압력에 직면했지만, 적대적인 노사관계와 상대적으로 낮은 노동생산성이라는 문제가 경쟁력 강화의 장애요인이 되었기 때문이다(Dunlop, 1992; Ichniowski, Kochan ... .③구성원의 능력을 적절히 평가할 수 있는 평가 시스템, 즉 객관적인 인사평정제도가 확립되어 있어야 한다.④능력의 구성요소에 대한 노동조합이나 구성원의 동의를 얻을 수 있는 검토계획 ... 산식 인사 및 특정지역 인사에 편중되어 파행적으로 이루어지는 등 인사와 관련된 논란을 제도적으로 개선하려는 조치로 해석된다. 사장추천위원회의 설치는 ‘자율적 운영 보장’을 상징

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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한국의 노사분규 현황과 과제 (두산중공업사례)

관리를 강조하는 쪽으로 노사관계를 전환하려 했고 이런 회사측의 변화는 노조와 계속적인 갈등구조를 낳 게 되었다. 두산중공업의 2002년 노사갈등은 이런 갈등구도의 연장선상에서 발생 ... 의 불법적인 투쟁방식이 한계를 갖고 있는 한계를 분명하게 보여주고 있다.결 론⊙ 정부의 특별근로감독 노동부는 노조간부 분신자살 사건을 계기로 노사관계가 극도로 악화되고 있는 가운데 조합 ... 로 강성노조 였으며 민영화 후 노사관계를 인정하지 않는 사측(주)두산 태도로 인해 극한대립 상황까지 치닫고 기업 전체가 존폐에 위기에 처해 노사관계 사례로 선정.★두산중공업

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.28

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[경영]기업의 합병과 근로관계

되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다. 다만 이 경우 합병회사의 노동조합과 조직대상을 달리하는 경우에는 문제가 되지 않으나 조직대상을 같이 하는 경우 복수노조금지의 경과규정에 따른 법 ... 기업의 합병과 근로관계Ⅰ.합병의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.기업합병에 대한 근로관계의 이전문제1.근로자의 근로관계이전 여부2.근로관계의 승계에 대한 근로자의 동의여부Ⅲ.기업합병 ... 으로 인한 근로관계1.합병과 개별근로관계 2.합병과 집단적 근로관계Ⅳ.합병과 경영상 이유에 의한 해고1.문제제기 2.경영악화의 방지목적3.법소정요건의 준수Ⅴ.결Ⅰ.합병의 의의 및 논의

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법] 노동3권과 복수노조

를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자{) 노동조합및노동관계조정법 제2조 1호.`)를 말하는 개념으로 실업자는 물론 해고효력을 다투는 자도 포함 ... ., 재 1998. 2. 27, 94 헌바 13·26, 95 헌바 44(병합).2. 행사의 주체행사의 주체인 근로자는 노동조합 및 노동관계조정법이 규율하는 광의의 근로자(직업의 종류 ... 를 가진다 할 수 있겠다.2. 복수노조 금지의 유래1963년 군사정권에 의하여 “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”(1963년 노조법 제3조

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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사회복지법제론-사회복지법의 개념과 이념

및 “노동력에 대한 국가의 보존”의 규정 등에 의하여 생존권을 보장하고 있다. 이 규정은 자유권에 대한 제한으로 생존의 위협에 대한 국가의 적극적인 생존보장을 의미한다. 그 후 ... 현장에서 질병과 각종 사고에 의하여 노동을 중단했을 때 본이노가 가족의 생계가 곤란하다. 이런 문제를 해결하기 위하여 노동법은 근로자의 근로조건유지와 향상 및 보호를 위하여 노동3 ... 권을 보장하는 입법과 노동조합법 등을 제정하였다. 그러나 노동법만으로는 근로자의 생계가 보장될 수가 없었다. 왜냐하면 자본주의 사회에서 근로자는 생활형태에 있어서 이중성을 갖

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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노동쟁의에 대한 개념과 설명

을 저해하는 행위 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조 제6호쟁의행위의 유형파업: 근로 제공을 전면 거부 태업:의도적인 불성실 근무 Sabotage: 능동적인 방해, 파괴 행위 생산관리 ... 노동쟁의 [노동조합 및 노동관계조정법의 내용]목차노동쟁의 개념 쟁의 행위의 개념, 절차 조정 절차 사용자의 대응수단 쟁의행위의 제한, 금지 쟁의행위의 정당성 판단, 효과노동쟁의 ... 개념노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.30

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동정파업의 정당성에 대한 법적 검토

. 쟁의행위의 상대방1) 노조법 제2조 6호 규정에 의하면 쟁의행위는 노동관계당사자간의 주장의 불일치가 있는 경우 그 주장을 관철할 목적으로 수행되는 행위이다.2) 쟁의행위는 반드시 ... . 피케팅 등이 있다.2. 동정파업의 의의동정파업이란 파업을 행하는 노조가 자신의 노사관계에서의 요구 또는 시위를 목적으로 하는 것이 아니라 다른 기업 또는 산업에서의 쟁의에 영향 ... 을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다.동정파업은 언제나 다른 노동조합이 행하는 원파업이 있어야 존재할 수 있는 부수적인 성격의 파업이다. 이는 동정파업에 참가한 근로자들이 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노동법]노사관계혁신전략

쟁의 (노동조합및노동관계조정법)노동자 노동조합경영자 자본가돈 (부가가치) (이윤ㆍ임금)노사관계의 선순환과 악순환-지속적 성장의 기반공정한 분배분배 몫 증가협조의 증진부가가치 확대불 ... 협의건의 합의건의 합의대립협력관계교섭·협의·조력노 동 권노동조합의 책임·역할경 영 권경영자의 책임·역할노동법의 체계-개별근로자보호와 집단노사자치의 원칙노동조합및노동관계조정법 ... 의 법칙이 통용 자본주의 시스템에 대한 이해부족정부/일반국민투쟁만능주의 이념적 성향 머슴의식 자기개발의 부족 노사관계에 대한 이해부족노동자/노동조합자본주의 시스템과 노사 당사자-2

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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노동계약법의 주요특징

과 및 노동계약법 주요 특징 ‥‥‥‥‥‥ 31. 제정경과2. 노동계약법 주요 특징Ⅳ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6Ⅰ. 서론(序論)노동자의 고용 안정과 권익보호 강화에 초점 ... 소득세법 등을 통과시켰다. 이에 따라 기업들은 인건비 증가(경제보상금)과 노무관리(단체협약, 노동조합)에 상당한 어려움이 예상된다. 기업은 노동계약의 만료 시 국무원의 별도 기준 ... 이내에 노동계약을 서면으로 체결해야 한다(제7조). 1개월 이상 1년 미만인 노동자와 노동계약을 체결하지 않으면 매달 2배의 임금을 지불해야 하며(제8조), 채용일로부터 1개월

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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[경영정보][경영정보 활동][경영정보 개발 사례]경영정보의 공개, 경영정보의 활동, 경영정보의 ERP(전사적 자원관리시스템), 경영정보의 고려사항, 경영정보의 개발 사례 분석

회, 작업장 순회, 소그룹 모임, 소책자, 내부공시, 인트라넷 등에 최고경영자가 적극적으로 참여할 필요가 있다. 왜냐하면, 최고경영자의 참여는 근로자와 노동조합에게 경영정보 공개 ... 가능로서의 개체관계도(entity relationship diagram: ERD를 사용하고 있다. 이러한 기존방법은 개발업무의 생산성 및 정보체계의 효율성 측면에서 다음과 같은 한계 ... 요소 결정에 관한 지침 3) 정보활동계획의 수립 3. 정보자료의 수집 1) 수집에 따른 중점사항 2) 수집 담당자 및 정보원(情報源) 3) 보원 이용상의 주의사항 4) 정보자료수집

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.10

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[성희롱][성희롱 관련법제][성희롱 고충상담][성희롱 신고][성희롱 관점]성희롱의 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 원인, 성희롱의 관련법제, 성희롱의 고충상담, 성희롱 신고, 성희롱에 대한 관점, 성희롱 관련 제언

의 규정으로서는 일반적인 관계에서 폭행, 협박을 수반하는 이른바 성폭력행위(강간, 강제추행 등)와 공중밀집장소에서의 추행 및 통신매체를 이용한 음란행위를 처벌하는 규정이 있고, 고용관계 ... 에서는 위계 및 위력에 의한 간음과 함께 위력에 의한 추행도 처벌하는 규정이 있다.그러나 여기서 성적 괴롭힘이라고 하는 새로운 법적 개념으로서 불법행위제도에 의하여 민사적인 관계 ... 는 1985년『국제노동회의』에서《고용에 있어서 남성과 여성의 평등한 기회 및 대우에 관한 결의》를 채택하고 평등확보를 위한 정책으로서 성희롱에 대한 대책 마련의 필요성을 결론에 추가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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한미투자협정의 추진배경과 특징, 한미투자협정이 노동분야와 환경분야에 미치는 영향, 한미투자협정이 의료분야와 여성분야에 미치는 영향, 한미투자협정이 교육분야와 대학교육분야에 미치는 영향 분석

) 의약품 유통 자유화- 의약품 오남용의 증대 및 민중부담의 증가3) 우리의 대응방안Ⅶ. 한미투자협정이 여성분야에 미치는 영향1. 여성의 이중노동증가2. 여성노동의 주변화와 빈곤 ... 적 약자계층인 노동조합을 비롯한 시민?민중들의 제소권한은 전혀 보장되고 있지 않은 구조적 불평등성이다.Ⅳ. 한미투자협정이 노동분야에 미치는 영향투자협정은 두 국민국가 각각이 상대방국가 ... 한 의약품 오남용 및 의약품 비용에 대한 과도한 민중 부담문제이다. 이러한 의약품 유통관계는 제공자-수혜자간 의료서비스 공급이 상품으로 기능하기 때문이며 이러한 관계로 인하여 전체

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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부당해고에 대하여

조합이나 과반수로 조직된 노조가 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자에게 정리해고를 예정하는 날 60일전에 통보하고 해고회피노력, 대상자 선정기준 등에 대해 성실히 협의 ... 해야 합니다.3. 해고의 제한- 업무상 질병이나 부상의 요양을 위한 휴직기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없습니다.- 산전후 휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 못합니다.- 노동조합 ... 설립이나 가입을 이유로 또는 노동조합 업무수행을 이유로 해고하지 못합니다.- 사업주는 해고할 때에 여성인 것을 이유로 남성과 차별할 수 없습니다.- 사업주는 근로자가 노동부에 신고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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[경영]단체협약의 해석의 법적 검토

해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.(노조법 34조 1항) 요청의 방식은 당해 단체협약의 내용과 당사자의 의견등을 기재한 서면으로 하여야 한다.2 노동위원회 ... 이 크다는 점을 고려해 노조법에서는 벌칙 규정을 두고 있다.단체협약의 해석 및 위반에 관한 규정은 단체협약의 실효성 확보차원에서 중요한 의미를 가진다.Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리1. 해석 ... 절차1. 노동위원회에의 신청단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계] lg칼텍스 노사분규 사례

으로 하고 있는 중노위 위원장의 중재회부 결정이 적법하게 이뤄진 것인지 여부를 먼저 살핀 뒤, 노조의 쟁의행위가 노동조합및노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있는 것인지를 판단 ... 을 단순히 정리해보면 다음과 같다.▷ 노동조합측 주장1. 임금인상에 있어서 노조는 기본급 기준으로 10.5%의 인상2. 근로조건에 있어서 노조는 4조 3교대의 현행 체제를 5조 3교대 ... 에 대한 중재회부결정 이후 15일 이내에 파업을 했다는 혐의로 노동조합및노동관계조정법 위반으로 기소돼 1심과 2심에서 각각 징역 3년과 2년6개월의 실형을 선고받은 GS칼텍스 김정곤

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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박정희 정부의 문화통제에 대한 분석

,《한국언론실증사2》, 아침동아일보사 노동조합, 1989,《동아 자유언론실천운동 백서》, 동아일보사김행선, 2012,《1970년대 박정희 정권의 문화정책과 문화통제》, 선인민주화운동기념 ... 들의 처우 개선ⅲ 언론기관의 환경 개선Ⅱ 박정희 시대 신문 개혁정책의 한계ⅰ 신문정책의 목적 및 결과나가는 말들어가는 말요즈음 대선 분위기와 맞물려 신문사의 열띤 정치적 보도가 쏟아지 ... 은 ‘사이비 언론인 및 언론 기관 정화’를 명분으로 내걸고 ‘최고 최의 포고’ 제 11호로 다음과 같은 4개항을 발표했다.)0. 신문을 발행하려는 자는 신문 제작에 소요되는 제반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08

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[A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

효과 및 당위성51) 정부의 주장하는 민영화 효과54. 정부?노조?국민의 입장61) 정부 62) 공기업 노조73) 국민75. 세부사례 101) 철도청 민영화 전개과정102) 철도 ... 및 파업계획 철회2009년? 11월 26일~12월 3일 지하철, 철도 총파업(단체협약)? 공사 측의 의도된 파업? 파업참여 13000명중 11000명 징계(김기태 전국철도노조위원 ... 장구속, 노조 간부 5명 불구속 기소, 조합원 154명 해고 기타 1700명 이상 직위해제 및 업무방해협의로 고소? 노조법의 성실교섭위반으로 공사를 상대로 100억 정도의 손해배상

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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[1920년대]1920년대의 언론관계법, 1920년대의 여성운동, 1920년대의 사회운동, 1920년대의 상징주의, 1920년대의 낭만주의, 1920년대 소설, 1920년대 잡지

. 조포석의 낙동강형3. 이민촌의 농부 정도룡과 고향Ⅶ. 1920년대의 잡지참고문헌Ⅰ. 1920년대의 언론관계법언론규제를 위한 법적근거로 주된 것은 조선왕조 말에 이완용 내각이 일본 ... 에 대한 규제내용을 담고 있었다.1920년 민간지를 허용한 이후로는 형법의 관계조항 이외에 신문관계는 「신문지법」, 잡지와 도서출판에는 「출판법」, 결사?집회 관계에는 「보안법」 및 ... 의 노동조합인 友愛會를 비롯해 인쇄공조합인 信友會?신문공조합 正進會?교원조합 啓明會 등 15개 조합과 사회단체 등 약 5천여 명이 참가했다.Ⅳ. 1920년대의 상징주의황석우는 주요

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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단체교섭(단체교섭제도)의 의의, 단체교섭(단체교섭제도)의 보호, 단체교섭(단체교섭제도)의 기능, 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자, 방식, 단체교섭(단체교섭제도) 관련 제언(미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례)

또는 기타의 근로조건에 관하여 사용자와 단체교섭을 할 배타적 권한을 가지는 제도”를 말한다(전국노동관계법(NLRA) 제9조(a) 참조). 배타적 교섭제도에 의하여 연방노동관계위원회 ... 교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자1. 의의2. 노동조합측 담당자3. 사용자측 담당자Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도 ... & Beatrice)부터가 처음 사용하였다. 교섭이란 ‘상대방과 어떠한 결정을 위하여 이야기를 나누는 것 또는 흥정·담판’을 의미한다. 일반적으로 단체교섭이란 함은 ‘ 근로자대표로서의 노동조합

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.21

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