"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,281-4,300 / 8,325건

시민사회의 정의, 시민사회의 형성, 시민사회의 부활(복지국가 실패), 시민사회 자유주의(존 롤즈의 계약론적 자유주의), 시민사회 분권화, 시민사회 언론, 향후 시민사회 개혁 방안

하는 여러 가지 문제들(빈곤, 음주, 도덕적 타락 등)을 해결하기 위하여 국가와 대중을 상대로 활동을 벌였다. 노동자들의 조직인 노동조합과 협동조합도 기본적으로 영국의 노동문제를 다루 ... 의 자유주의적 시민사회는 영국의 점진적인 정치적 발전과 관계가 깊다. 영국의 자유주의는 정치적으로 영장 없는 체포, 구금의 불법화와 재판을 통한 처벌을 제도화하여 국가권력의 자의적인 ... 체적 소유에 기초하여 사회정의를 실현할 수 있는 대안적 사회체제를 제안하고 실천적 운동을 전개한다.사회주의의 이론적?현실적 도전 및 자유주의사상 내부의 분열로 인하여 나타난 근대

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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유럽 연합의 한계와 해결방안

을 가져왔고 유럽통합만이 아니라 국제관계 일반에 대해 당내의 의견이 분열되고 일관성이 없는 태도를 보여 왔다. 유럽통합에 대해 당내의 다수세력이 EC가입에 대해 거부감을 표출하며 노동당 ... 의 핵심지지기반인 노조가 EC가입과 유럽통합에 대해 강한 반대를 해왔다. 윌슨 노동당 정부가 보수당 정부에 의해 교체되면서 보수당이 EC가입을 추진하였기 때문에 노동당 내부의 적극 ... 적 EC 가입론자들의 의견은 친 보수당 정책으로 규정되었기 때문에 더욱 약화될 수밖에 없었다. 결국 이러한 보수당과의 적대적 경쟁구조와 당내의 갈등구조가 1970년대에도 노동당

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.18

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지배개입 및 경비원조와 그 구제

차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.지배?개입 및 경비원조의 의의부당노동행위의 한 유형으로서의 지배?개입 및 경비원조는 사용자가 노조의 조직?운영등에 지배?개입 ... 호나목).결국 이러한 사용자의 지배?개입 및 경비원조를 부당노동행위로서 그리고 노조의 결격사유로서 명시하고 있는 것은 노조의 자주성을 보호하기 위한 것이다.Ⅱ.지배?개입의 성립1 ... 다.그러나 노사관계의 특성상 사용자의 지나친 언론활동은 근로자의 노동기본권을 침해할 수 있으므로 일정한 제한은 불가피하다고 본다.따라서 사용자의 언론활동 예컨대 위협?보복 및 이익공여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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인사관리-교육훈련 , 안전 및 복지관리 + 사례포함

제대로 육성되지 못한 상태에서 숙련노동력이나 미숙련노동력을 기업 내에 정착시키지 못하고 있는 것은 중요한 문제로 되고 있다.(2) 노사관계의 안정 기능노동조합이 임금, 노동시간 ... 다.(3) 노동의욕향상기능 (F.Herzberg)허츠버그는 노동의욕(사기)을 불러일으키는 요인으로 작업시간의 단축, 임금인상, 부가급부, 인간관계훈련의 장려, 감수성 훈련 ... 에 대한 통제와 조정, 교육훈련성과의 확인 및 평정 등)을 말한다.현재의 직무수행에 곧바로 필요한 것은 아니지만 가까운 장래에 담당하게 되거나, 새로이 발생하게 되리라고 추정

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.07 | 수정일 2024.01.05

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정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

의 악화정리해고를 하지 아니하면 안될 경영상의 어려움이 계속적으로 누적되어 왔고 장래에도 쉽사리 해소되지 아니할 개연성이 존재하여야 한다. 그러나 (ⅰ)노동조합의 파업 등으로 기업 ... 자는 해고회피방법 및 해고기준 등에 관하여 근로자의 과반수로 조직된 노조나, 이러한 노조가 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자에게 해고하고자 하는 날의 50일 전까지 통보 ... 으로 보지 않고 있었다. 이러한 사전협의 자체는 정리해고의 필요적 요건으로서 이를 거치지 않고 행한 해고는 무효라 할 것이다.2) ‘사전협의’의 법적성질노동조합 또는 근로자대표와의 협의

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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[경영원론]경영학 원론

시스템 개혁의 필요성 노사시스템 개혁이란사회적환경문화적환경경제적환경노사관계노사관계에 관한 모델고용자-피고용자경영자-노동조합경영자-근로자-정부간서론 1. 노사관계와시스템의 개괄2. 한국 ... 사건 등3) 민주노총 대의원대회를 통해 드러난 노동계의 분열과 내부민주주의의 취약성4) 사용자 및 그 단체의 정부 의존적, 노동배재적 노무관리의 지속, 장기전략 부재5) 산별노조 ... 된 대표성무노조 사업장의 이해 대변 부실HUFS 경영학원론 5조서론 1. 노사관계와시스템의 개괄2. 한국의노사시스템의변천과정본론 1. 우리나라의노사시스템2. 노사관계의글로벌트렌드3

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.04

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공기업론 레포트 : 환경관리공단

- 원풍모방(주) 노동조합장- 민주통일 민중운동연합 총무국장- 서울시 시의회 4대, 6대 의원- (사)녹색환경운동 공동위원장- 대통령자문 지속가능발전위원회 이행전문위원전무 이사차 승 ... 가 없는 자8. 국가보훈대상자 및 장애인은 관계법령에 의거하여 가점부여9. TOEIC, TOEFL, TEPS성적서는 2004.11.1이후 응시하고 지원서 접수마감일까지 성적발표한 정기 ... 다. 오늘날의 민주적 인간존중 사회에서는 노동자와 사용자가 단지 역할의 분담자일 뿐이며 인격적 상하관계를 허용하지 않는다. 개별 노동자의 인격을 존중하고 상존하는 각종차별을 제거

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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[모성보호 생리휴가][모성보호 유산휴가][모성보호 출산휴가][모성보호 산전후휴가][모성보호 육아휴직]모성보호 생리휴가, 모성보호 유산휴가, 모성보호 출산휴가, 모성보호 산전후휴가, 모성보호 육아휴직 분석

생리휴가 미사용 시 평균임금을 지급하도록 명시하고 있다. 노동조합에서는 생리휴가는 무조건 사용하는 관행을 만들어 나가야할 것이고 그에 따라 수당을 지급한다는 문구를 넣을 필요조차 없 ... 도록 해야 할 것이다. 또한 임신 중의 여성조합원에 대해서는 정기검진으로 대체하도록 하는 것도 빠뜨려서는 안 될 내용이다.Ⅲ. 모성보호 유산휴가? 여성노동관계법에서 유산휴가 ... 는 얼마나 되며, 유급인지 알고 싶어요.? 현재 유산휴가 관련 법조항은 있지 않으나 노동부 행정지침에 의하면 다음과 같다. 근로기준법 제72조에서 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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[노사관계론]올바른 노사관계

숍 제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 981조 부당노동행위의 제 2호에 단서규정으로 부당노동행위에 대한 예외로서 규정되고 있다. 다만 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자 ... 하게의 유지·개선이라는 경제적인 목적을 주목적으로 하는 한 부차적으로 복리 기타의 문화적인 사업을 목적으로 하는 것은 괜찮다.(2) 소극적 요건만일 노동조합이 노동조합 및 노동관계 ... 다.넷째, 근로자가 아닌 자의 가입이 허용되지 않아야 한다. 왜냐하면 근로기준법에서와는 달리 노동조합 및 노동관계조정법에서의 근로자란 실업중인 근로자도 포함하는 것이 일반

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[노사관계론] 노동조합과 노사관계

한 대로 결정되어 있는 것이다.」라고 말할 것이다. 이것은 본래적 교섭이라고 할 수 없기 때문이다.2) 부수적 목적노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 다목과 마목에서는 「공제 ... 적.사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지 및 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 계속적으로 노력하는 근로자 단체 ... , 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우」 또는 「주로 정치운동을 목적으로 하는 경우」에는 노동조합으로 보지 않는다고 하고 있다, 이는 제2조 제4호 본문의 관점에서도 당연한 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.01

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[노사관계론] 일본의 노사 관계론

%는 기업별 노동조합이다. 하나의 노동조합당 평균 조합수는 171명이며 노조조직률은 24.2%이다.(1)노동조합의 조직일본 노동조합 조직의 기본형태는 기업별 노동조합이다. 직종 ... 의 노사관계가 형성된 것은 SCAP이 노동조합의 결성을 촉구한 이후부터 인데 노조의 설립이 당시 행정을 담당하던 SCAP의 독려로 이루어졌고, 그 후의 노사관계 정립에 있어서도 SCAP ... 일본의 노사관계■서론1.노사관계의 정의와 성립(1)노사관계의 정의 : 노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 의미하는데 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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관광산업

숙박업 - 여행사 유통업자와 여행공급업자 - 컨벤션 및 이벤트 경영 - 대형 이벤트 유치호텔 숙박업1. 호텔산업의 정의 1)법률적 정의 - 우리나라 관광진흥법 3조 2항에 의하 ... . 관광업계 성공적인 경영 사례 - 사회봉사를 통한 기업의 이미지 상승노동조합노동조합경력/직업 개발직업에 대한 계획 교육과 경력취업서류준비 자신을 판촉 하라전문성 개발직무의 숙지 평생교육관광업계의 인턴쉽{nameOfApplication=Show} ... 목 차1. 관광산업의 종류 호텔 및 숙박업 - 컨벤션(MICE) - 여행사 2. 여행 관광사업의 경영 3. 경력/직업 개발 4. 사례 조사 및 사례 분석관광산업의 종류- 호텔

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.28

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관광마케팅

- 호텔 숙박업 - 여행사 유통업자와 여행공급업자 - 컨벤션 및 이벤트 경영 - 대형 이벤트 유치호텔 숙박업1. 호텔산업의 정의 1)법률적 정의 - 우리나라 관광진흥법 3조 2항 ... 의 경영1. 관광업계 성공적인 경영 사례 - 사회봉사를 통한 기업의 이미지 상승노동조합노동조합경력/직업 개발직업에 대한 계획 교육과 경력취업서류준비 자신을 판촉 하라전문성 개발직무의 숙지 평생교육관광업계의 인턴쉽{nameOfApplication=Show} ... 관광마케팅목 차1. 관광산업의 종류 호텔 및 숙박업 - 컨벤션(MICE) - 여행사 2. 여행 관광사업의 경영 3. 경력/직업 개발 4. 사례 조사 및 사례 분석관광산업의 종류

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.28

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[노사관계론]파업성향 국제비교

사건에 관한 과거 판단1. 사립, 국공립 - 교직노조 2. 헌법 재판소 = 교원지위 법정주의교원노조법의 탄생@ 교원 노조법 제 6조 2항 - 노동조합의 대표자에게 사립학교를 설립 ... 며 노동조합 조직률을 비롯한 노조 의 교섭력, 누적된 불만, 경기의 호황 등이 맞아 떨어진 때)우리나라의 파업성향 1994~2003(10년)EU국가들과 OECD국가, 그리고 우리나라 ... 하며 이러한 모든 요소들이 일국의 노동쟁의 발생수준을 결정한다.토 의 문 제사건 1 – 교직원 노조 VS 학교법인교 섭 하 라 !우린 학교인데~교 직 원 노 조학 교 법 인VS전교조

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

.③ 전항의 실질적 지배력 또는 영향력이 있는 자는 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 그가 영향을 미친 근로조건에 대하여 근로계약체결 당사자와 함께 연대책임을 진다.노동조합및노동관계 ... 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점및 바람직한 법개정 방향Ⅰ. 개요1) 노동부는 지난 9월 4일 이른바 '노사관계 개혁방향'(이하 ‘보고서’)을 발표하였다. 이 보고서의 내용 ... 를 거친 사안이므로 앞으로 노동부가 관계부처와의 협의를 거쳐 금년 중 입법을 추진할 계획임을 밝히고 있다. 이것은 지난 5월 23일 노사정위원회 비정규특별위원회에서 공익위원안이 제시

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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조지 W. 부시정부의 의료개혁

아야 한다.의료제도를 개혁하려면 보험업계, 의사, 병원, 고용주, 노동조합, 환자이익단체, 제약업계의 다양한 이해관계를 조율하는 정치적 기술이 필요했다. 하지만 부시대통령은 취임 후 3 ... 의 의료보험개혁에 강력하게 반대했으며, 의료보험개혁법의 합법성에 이의를 제기하는 소송도 여러 건 제기되었다.메디케어는 장애인 및 젊었을 때 의료보험금을 납부한 65세 이상 노년층 등 ... 했으며, 복용한 약에 대해서는 메디케어가 적용되었지만, 외래치료를 받은 후 복용한 약에 대해서는 메디케어가 적용되지 않았다. 1999년 38%의 노년층 및 젊은 나이의 메디케어 수혜자

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.06

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[노동법, 노동기본권]노동법(노동기본권)

Ⅰ. 서설노동기본권이란 근로자의 생존권 확보를 위해 헌법이 보장하는 근로의 권리, 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 총칭이다. 우리나라 헌법 제32조 1항에서 근로의 권리를 선언 ... 함과 동시에, 헌법 제33조 1항에서는 노동3권을 보장하고 있다. 이와 같은 헌법상의 노동기본권 보장은, 국민의 재산권 보장(헌법 제23조 1항)과 함께 근로자에 대하여 그 생존 ... 와 노동관계를 유지하기 때문에 생존의 확보를 실현하는 수단으로 단결권·단체교섭권·단체행동권 등의 권리를 보장한다. 이와 같은 제권리는 국민의 생존확보를 위한 기본권이므로 생존권적

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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외국의 공무원 노동기본권 입법례

에게는 협의권이 부여된다(제7113조). 이 경우 노동조합은 정부기관으로부터 근로조건 변경안에 정보 제공 및 의견제출 기회가 부여되고, 정부기관은 최종결정의 내용과 그 이유를 노동조합 ... ), 제7112조 (b) 참조).한편 교섭단위 내에서 배타적 교섭대표가 선출되지 않는 경우, 관련 정부기관 공무원의 상당수를 대표하고 FLRA가 설정하는 기준에 합치하는 노동조합 ... 에게 서면으로 통지하여야 한다.4) 단체행동권의 행사와 관련하여, 연방공무개혁법은 쟁의행위를 노동조합의 부당노동행위로 금지하고(제7116조 (b)(7)), 쟁의행위에 대하여는 해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

. 初審節次(1) 救濟申請1) 申請人신청인은 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합이다. 노조법 제81조 제1호, 제2호 및 제5호의 경우에는 근로자 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및 ... 노동관계조정법(이하, 노조법이라고 함)에서는 노동위원회)를 통한 구제방법이 인정되고 있다.이러한 부당해고 ? 부당노동행위 구제가 실효성이 있기 위해서는 구제의 신속성, 구제내용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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현대자동차 연도별 노사관계

는 연속 2 교대 (1 조 8 시간 + 2 조 9 시간 ) 생산량 유지와 임금 보전의 문제 공장간 물량 조정 및 인력 재배치 문제 협력 업체의 추가 설비투자 부담 산별 노조의 압력 ... 년 1995 년 1991 년1988 ~1996 년 IMF 이전 파업원인 노조설립과정 임금협상 임금협상 추가 성과급 요구 임금 및 단체 협약 추가 성과급 요구 임금 및 단체 협약 ... 의 교훈노조 갈등의 영향 : 노조측에 미치는 영향노조 갈등의 영향 : 사용자측에 미치는 영향노조 갈등의 영향 : 사회적으로 미치는 영향협력적 노사관계와 기업성과 낮을수록 생산성 우수 주요 자동차 회사의 생산성 비교{nameOfApplication=Show}

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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