"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 401-420 / 1,295건

포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

직군에서 쓸 수 없는 특별한 것 →'재취업'이 아닌 '창업' 2. 기업문화와 인사문화 삼성 첨단산업: 기술 재활용 가능 → 엄격하고 경직적인 인사제도 포스코 굴뚝산업: 기술 재 ... 활용 불가→유연하고 인사에 대한 간섭이 많지 않음 3. 지리적 이유 본사가 포항인 포스코 , 컨설턴트 출퇴근 어려워 DBM인력 아닌 자체적으로 전문 컨설턴트 확보GLS의 성공 ... Process Posco의 Green Life Service Outplacement Service의 합리화 방안*구조조정 및 대량해고 기업사례 l구조조정 문제로 진통… '파국' 향해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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포스코 조직행동, 인적자원관리

는 제품입니다.⑥ 스테인리스스틸표면이 미려하고 부식에 대한 저항성이 우수한 특수강으로 별도의 처리 없이 다양하게 사용할 수 있는 고부가가치 철강재입니다. 포스코는 포항제철소 ... 는포스코의 조직 및 인적관리 분석1. 포스코의 인사고가 내용 및 방법1) HRM 제도 및 운영방향① 총괄직(과장급)이상 사원에게 MBO(Management By Object)식 ... 평가와 연봉제를 적용하고 평가에 따른 연봉 차등 폭을 확대 적용함은 물론 근무실적이 우수한 직원에게 조기 승진의 기회를 부여함으로써 능력과 성과중심의 평가, 보상, 승진체계 인사운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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인적자원관리2

Resource are Limited Creativity is Unlimited (資源은 有限創意는 無限)포항제철(POSCO) Sign “자원은 유한하지만 창조는 무한하다.” 인 ... , mentoring 5. 인사고과의 역할과 방법 : 구성원의 조직의 목표달성 기여 정도 평가 1) 직무수행 성과, 능력, 행동과 태도, 성격과 적성 등 제반 사항 2) 임금이나 승진 결정의 기준 ... 의 목표달성 기여정도 평가 1) 직무수행 성과, 능력, 행동과 태도, 성격과 적성 등 제반사항 평가 2) 임금이나 승진 결정의 기준으로 사용 • 성공적인 인사고과의 조건 1) 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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조직심리학-기사스크랩보고서

있는 win-win에 필수적인 요소라고 볼 수 있다.3-1. "행복지수가 예전보다 많이 높아진 것 같습니다." 포스코 포항제철소 원료공장에서 근무하는 김철호 사원은 "4조 2교대 ... 로, 신림 등으로 예비 신입사원을 만나러 간다. 이에 성백민 안철수연구소 인사팀장은 "본격적인 교육에 앞서 회사에 대한 이미지와 문화를 알려주는 것이 좋겠다고 생각했다. 이에 편한 ... 대화성과평가, 어학수준, 미래성장잠재력 등을 고려해 Future Leader(F/L)를 선발한다. F/L에 선발되면 리더십교육, Cyber MBA, 어학 교육의 기회를 부여

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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대한민국 대표기업 연구

대한민국 대표기업 탐구 - 삼성, LG, SK, POSCO 등 -반달미소닷컴2010. 9. 3목 차1주제 선정배경22010년, 대한민국 대표기업3성공요인 분석4시사점1. 주제선정 ... 홀딩스, 포스코, GS홀딩스, 한국전력, 삼성생명, 한화, 현대중공업3. 성공요인 분석Strategy(관리형 전략 ☞ 전략적 직관)제조업으로 성장기회 포착 - 기술력을 보유하면 회사 ... 하는 것을 창조 - 삼성, LG전자의 LCD TV, 포스코의 파이넥스 공법 투자 및 개발 미래경영을 주도할 미래 전략 수립 - 미래전략그룹, 합작설립 등을 통한 선진사 벤치마킹

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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포스코 기업분석

로 세계최대 2000대 기업 리스트를 선정 발표했다.평가 결과 포스코 는 부문 별로 매출액 219위 순이익 114위, 자산 447위, 시장가치 245위에 오르며 종합순위 153위 ... 로 상위 10%기업에 선정됐다. 특히 포스코 는 순이익과 매출액 신장 등에서 좋은 평가를 받으며 지난해 190위에서 153위로 37계단 상승했다.그리고 포스코는 포브스 온라인의 조사 ... (주)포스코[ ]Ⅰ. 선진형 기업지배구조1 주주권익 강화2, 소유와 경영의 분리3,감사의 독립성●집중투표제 도입(04.3)●서면 투표제 도입(04.3)→ 그 결과 주총 의결권

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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전략경영,기업사례,포스코사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

기업 이미지 오랫동안 유지 . ( 국가경제에 기여한다는 기업이미지 ) - 구세대에게는 아직도 단순히 포항 제철이라는 이미지 로 인식 . - 소비자에게 직접 연관되지 않기 때문에 한번 ... 전략적 계획수립 과정이란 ? →조직이 현재의 존속뿐만 아니라 미래에도 존속성장하기 위한 전 략계획을 전략적 의사결정을 통해 평가하여 수립하는 과 정 . 전략적 계획수립 기존 전략 ... 을 도출해 내는 것 나 . SWOT 분석 – 정의와 목적 참고 : 글로벌 경영 ( 김영래 저 )ⅱ. 기존전략 분석 Contents 나 . SWOT 분석 - POSCO - 긍정적인

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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중소기업 덴티스 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축

을 작성해 보았습니다.인사 및 조직 현황을 분석하는 방법은 인터넷, 논문, 인터뷰자료 등을 토대로 기업 현황(기업분석, 주요제품, 수출 및 투자지역)부터 인사(채용, 경력개발, 평가 ... 2015년 1학기 글로벌 경영 집단 과제? 과 목 명 : 글로벌 경영 (04반)? 담당 교수 : ㅇㅇㅇ교수님? 주제: 대구 지역 중소기업의 글로벌 인사 및 조직 전략의 구축 ... ? 선택 회사 : 덴티스목차1. 서론 -------------------------------------------------------- 1page2. 덴티스의 글로벌 인사 및 조직

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09 | 수정일 2022.12.21

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KB국민은행 마케팅전략

- 인사관리 컨설팅 회사 '휴잇' 의 2008년 조직성과 몰입도 조사결과 삼성전자, 포스코, 현대자동차 등 한국의 10대 기업은 평균 72점인 반면 국민은행은 80점을 기록 ... 하는 KB국민은행은 시중은행 중 가장 많은 1224개의 지점망을 갖추며, 우리 국민의 절반 이상(2600만명)이 사용한다. 국민은행은 세계 3대 신용평가기관으로부터 국가등급과 같 ... 거나 높은 신용등급을 받고 있는 유일한 시중 은행으로 대표은행으로서 국제적인 평가를 받고 있다.(2) 기업이념1) 고객지향고객의 이익을 최우선으로 하는 의사결정을 내린다. 고객의 금융

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| 리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2018.08.29

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

)경쟁사의 핵심인재 스카우트 전쟁2) 기업체 현황(1) POSCO : 알고 있는 지식을 어떻게 활용할 수 있는가포스코는 서류전형 합격자를 대상으로 1박 2일의 합숙면접을 진행 ... , 부가가치에서 근로자 임금으로 지불할 수 있는 임금총액을 평가하여, 이를 1인당 평균임금으로 나누어 총인원을 산정 한 후, 이의 총인원수를 다시 각 부서나 사업현장별 필요인원수 ... 치나 과거경력에 대한 평가보다는 앞으로의 장래성이나 잠재적 직무수행능력에 대한 평가를 중시하여 종업원을 선발·채용하는 원칙이다.(3) 선발요건선발요건은 종업원 선발과정에서 고려

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| 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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경영전략의 개념과 SER-M 패러다임

. 기업 경영전략이론의 한계와 SER-M 패러다임의 도입▶ SER-M : 적용 사례 ⇒ 포항제철의 핵심 성공원인 박태준 회장의 집념이 강했다. (S; 주체) 제철산업이 성숙산업이 ... 라는 인식하에 선진국에서는 투자 회피했다. (E; 환경) - 해외에서 차관을 도입해서 적기에 필요한 투자를 했다. 국가기간산업인 포항제철에 우수인력이 지원했다. (R; 자원) - 해외 ... 자원개발을 통해 염가로 양질의 원료를 장기안정적으로 확보했다. 집중화를 통하여 능력을 갖춘 산업에 대해서만 투자했다. (M; 메커니즘) ⇒ 그 결과 포항제철은 제철분야에서 세계

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| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.28

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임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

이상 부장급 이하의 심사 및 승진권한을 본부장에게 위 임 대리 이하의 자격승진은 인력양성과 능력개발 측면에서 인사부서에서 심사 함포스코의 직능급 도입 후 효과포스코의 효율적인 ... 수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원 ... 이 보유 하고 있는 직능을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계 유형 직능급의 전제조건 무엇보다 합리적인 직능등급 구분 , 능력평가 체계화 , 직능자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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조직행동론 cj 동기부여 사례분석 및 개선안 도출

제도와 능력주의 인사제도의 장점을 결합한 제도로서 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고 이 자격등급을 기준으로 평가, 보상하는 제도이다.- 2000년 ~ 현재 ... 까지 : 성과주의 인사제도 -> 개인 혹은 팀의 달성한 성과나 목표를 기초로 하여 평가 및 보상을 하는 제도2.2.2 CJ 인사제도의 특징CJ는 다른 기업과는 다른 차별화 된 인사 ... ..........................................................성 모델[그림 10] CJ기업의 성과관리 시스템[그림 11] CJ기업의 총 보상제도[그림 12] 불공정성의 지각과정[그림 13] 목표 설정 모델[그림 14] CJ인사제도의 효과

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| 리포트 | 99페이지 | 9,500원 | 등록일 2016.05.25

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[포스코인사관리]포스코의 인적자원관리 보고서

포스코 인사관리인적자원관리목 차Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………………………3Ⅱ. 평가기간 단축 ……………………………4Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ……………………5Ⅳ. 이노베이션 ... 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.포스코는 철강분야에서 우수한 강점을 나타내며 지속적으로 수익 ... 에서 수익을 창출하고 있는데 이러한 기술력이 포스코의 성공을 가져온 결정적인 부분이다. 기술력뿐만 아니라 효과적인 인사관리도 포스코의 강점이라고 할 수 있다.포스코는 직원들에 대한

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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((우수레포트 A+)) 공기업 개혁의 역대 정부의 경험과 해외 사례 - 공기업정책론 강추레포트

범위로 한정하여 한국중공업, 국정교과서, 포항제철, 한국통신, 담배인삼공사, 국민은행 등 대규모 공기업들을 민영화하였다. 또한 개혁과정에서 재벌참여를 배제하였고, 분산된 영·미식 ... (~현재)국유자산관리~2001특수법인합리화, 2001~정리합리화(163개), 2005~금융기관과 낙하산인사개혁추진성과경영평가제:효율성확보, 기능조정과 인력 통폐합중앙국유기업의 대형 ... 을 추진하고 있다. 역대 정부의 공기업 개혁 흐름 분석구분지배구조경영혁신, 경영평가민영화김대중정부전문 경영인체제, 분산된 소유 지배인력과 산업의 슬림화, 효율화완전 또는 부분민영화

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| 리포트 | 4페이지 | 2,800원 | 등록일 2014.09.29

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위기관리조직론 과제, 최근 2년 내 참고문헌 정리

.223-233▶위기관리 커뮤니케이션 전략과 뉴스 사진이 수용자의 뉴스 평가에 미치는 영향력 연구김정규 ( Jung Kyu Kim )한국소통학회, 26권 0호. 2015 pp ... , 오준근 , 김홍환 , 오미희 , 이상범 , 이용환 , 조임곤 , 등전강행한국지방행정연구원, 526권 0호. 2014 pp.1-206▶한국인사관리학회 : 중년위기 지각이 조직 ... , 임현정한국인사행정학회, 13권 3호. 2014 pp.117-149▶지역사회 안전을 위한 위기관리 구축전략김찬선 ( Chan Sun Kim ) , 김병호 ( Byung Ho Kim

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| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.19

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기업의 카페테리아 복지제도 사례

로도 널리 알려져 있다.다음의 표는 지금까지 살펴본 한국IBM, GS리테일, POSCO,를 정리한 것이다.한국IBMGS리테일포스코법정복지법정복지법정복지법정복지공통복지항목출장사고보험 ... 및 개선 노력2. GS 리테일 사례① 도입 배경 및 원칙② 도입 과정, 문제점 및 개선 노력Ⅲ. 여러 기업의 카페테리아 복리후생 비교 및 제안1. POSCO 사례2 ... 이어서, 선택의 폭이 매우 큰 것 같지만 사실 이렇게 많은 기업들 중에서도 성공적이라고 평가를 내릴 수 있는 사례를 찾아내는 것은 어려움이 따를 수 밖에 없었다. 우선 한국 IBM

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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아웃플레이스먼트 포스코, 보잉, 강관회사, JM커리어

한 제2의 인생을 보장한다는 측면에서 다른 기업들의 좋은 귀감이 되고 있다.라. 포스코 사례의 시사점그린 라이프 서비스가 성공적인 전직지원제도로 평가 받는 이유는 기존 전직 지원 ... Outplacement 업체 사례JM career4 Outplacement 기업체 사례포스코보잉사일본강관회사4 결 론한국 전직지원제도의 실체인식 변화의 필요성과 적절한 벤치마킹[이론 ... 관리가 이루어지는 단계이다. 조직 구성원으로 선발된 인원들을 대상으로 직무관리, 평가관리, 보상관리, 승진관리, 교육훈련관리, 노사관계관리, 안전보건관리 등을 시행하며 내부의 직원

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.17

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[경상계열]전략적 인사관리- posco

.복지제도 9.포스코 인사관리의 특징, 평가목 차⊙ 1960년대~70년대 [1968. 04. 01] 회사창립 [1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973. 07 ... Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. 인적자원관리 운영 5.채용 6.보상 및 평가 7.사기진작 제도 8 ... , 광양)8.복지제도1) 포스코 인사관리의 특징 - 전략적 인사관리 - PI 와 ERP - 앞서가는 인재육성제도 - 평가와 보상시스템의 개선 2) 평 가 -기존 연공서열 경직구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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대우 인터내셔널의 정성평가,계량분석을 통한 최적 자본구조분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

하면서 재무, 전략, 경영기획 등 주요 요직을 포스코 그룹 출신의 인사들이 맡으면서 역량을 키워나가고 있음업계 1위 무역상사인 대우 인터내셔널과 포스코의 만남은 여러 가지 시너지효과 ... 은 인수합병 된 후 무리한 포스코의 M&A라는 평가가 많았다.- 포스코와 대우인터내셔널의 대리인비용 문제(Empire Buliding)대리인 문제와 관련하여서 M&A당시 주가변화 ... 대우인터내셔널주제 : 대우 인터내셔널의 정성평가 및 계량분석을 통한 최적 자본구조분석1. 대상기업- 선정이유 및 기업소개: 기업구조, 사업영역2. 자본구조 분석- 지분현황: 경영

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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