• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,295)
  • 리포트(1,153)
  • 자기소개서(115)
  • 시험자료(13)
  • 방송통신대(12)
  • 논문(1)
  • 이력서(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

포스코swot분석 인적자원관리 공기업행정학 인사관리 사례 포스코 인적자원관리사례 박정희 mbo 사례 포스코 기업분석
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"포스코 인사평가" 검색결과 461-480 / 1,295건

  • 자료 표지
    [벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석
    . 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대적 고과방법Ⅶ. 향후 벤처기업인사관리의 방향참고문헌Ⅰ. 개요미국의 첨단기술 기업에서 회사 내 유능한 기술인 ... MBA?제도를 부활, 10여명을 해외로 내보낼 계획.-LG전자는 올해?글로벌 경영자 육성과정?교육생 10여명을 대상으로 미국 워싱턴대학 등지로 장기연수를 보낸다.-포항제철은 ?글로벌 ... 으로 과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하며, 특히 업적을 중심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    롯데백화점 기업및 직무분석
    입사 희망 기업 및 직무 분석성명학번학과학년입사 희망 기업롯데백화점지원 직무인사사업 분야? 사업 분야 : 국외 사업? 최근 3년 주요 추진 사업 : 롯데그룹은 현재 백화점, 마트 ... 자주 방문 해주시는 고객님들의 얼굴을 한 분씩 기억해 드리며 매번 다른 인사말을 건네며 그 분들께 특별함을 인식시켜 드렸습니다. 그 덕분에 고객님들께서는 밝은 미소에 친절 ... 하게 본인을 기억해줘서 고맙다는 말씀을 해주셨습니다.지원 직무? 직무 : 인사? 구체적인 업무 : 주요 업무는 우수 인재를 확보하고 육성 유지하는 것입니다. 이를 위하여 먼저 회사의 비전
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2021.05.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    행정조직의 환경과 고객
    자동차 자동차 협회 르노삼성자동차 지경부 기업은행 크라이슬러(3) 조직망 현대자동차 포항제철 지경부 전경련 한국노총 (4) 유사 조직군 현대자동차 쌍용자동차 르노삼성자동차2. 조직 ... 용 조직 간 관계의 양태 조직 간 관계의 관리전략 제 3 절 고객관리 조직에서 고객문제 고객관리 체제 : 기관 , 인사 , 정보와 PR 고객만족감의 관련 변수 대상 고객관리와 고객 ... 하거나 지시하는 것 .4. 조직 간 관계의 관리전략 조직의 공존전략 조직간에 일부는 양보하고 일부는 획득하는 경우 자기에게 반대되는 세력을 약화 시키기 위해 유력인사를 영입하는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.10 | 수정일 2020.10.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    개인개발의 의의, 내용과 종류, 개인개발의 방법과 특성, 개인개발 사례 및 동향, 행복나눔 재단
    ) 도입배경① 신산업 신기술등 영업환경 변화에 따라 인사관리의 중요성 대두② 경쟁력 유지와 지속적인 성장을 위해서는 인사관리가 핵심 요소로 인식③ 가장 큰 경영상 에로사항 인재채용 ... 과 관리문제라고 지적2) 교육대상 : 코스닥상장법인 인사담당자3) 교육방법① 인력개발연수② 인사교육자료 등록 및 채용 매뉴얼 제공③ 다양한 온라인 교육 컨텐츠도 병행 지원할 방침4 ... 보다 공식적, 비공식적 학습을 통해 개인성장과 발전에 초점을 맞추는 것으로 개인들이 현재 자신의 직무나 미래의 직무를 수행하는데 필요한 역량을 파악하고, 평가하고, 개발하도록 도움
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.29 | 수정일 2017.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    포스코의 조직문화
    가 쉽지 않은 분야이다. 그러나 포스코는 철저한 능력 위주 인사방침을 선언하며 성별 파괴 인사를 시도하고 있다. 실제로 2007년 1월에 포스코 광양제철소에서 오지은 씨가 포스코 ... 설립 초기부터 큰 의지를 가지고 있었으며 어느 회사의 사원보다도 사명감이 투철하고 목표달성의 의지가 강하다.POSCO 사원들은 집단 지향적이며 미래 지향적이다. 그리고 권위주의적인 ... 다. 과거부터 투명한 인사, 인재육성 등을 통해 인간존중의 문화를 실현시켜 왔지만 과거는 집단 차원에 집중했다면, 앞으로는 직원 한 사람 한 사람을 배려하고 존중하는 노력을 강화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [공기업] 공기업 민영화-포스코를 중심으로
    의 포항제철4. 포스코의 민영화5. 민영화 이후의 포스코6. 포스코 민영화의 장 ? 단점7. 민영기업 포스코가 앞으로 나아가야 할 방향Ⅳ. 해외 철강회사의 민영화 사례 및 시사점1 ... 새롭게 나아가고자 한다. 따라서 성공적으로 민영화를 이루었다고 평가받는 포스코의 조직변화에 대해 이전과 이후로 나누어 살펴보고자 한다.(2) 인사 측면 : 조직의 내부구성원 ... 도 측면 : 과거 포항제철에 대하여 고객들은 다가서기 힘들다는 이미지를 많이 가졌다. 이러한 점을 민영화를 통해 포항제철이 포스코로 바뀌면서 많은 노력을 하였고, 그에 따른 고객만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [ 포스코 - 직업훈련생 합격 자기소개서 ] 포스코 posco 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문
    [포스코합격자기소개서 ]( [ 포스코 - 직업훈련생 합격 자기소개서 ] 포스코 posco 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )목 차1. 우리회사 지원동기와 이 ... . 입사후 포부와 성장계획을 서술하여 주십시오.지원동기제품을 생산하는데 있어서 설비만 가지고는 만들어질 수 없습니다. 조직과 인사, 기획 등 각 영역이 제대로 움직여야 제품이 만들어질 ... 업무에 반영되어서 회사에서 핵심 인재로 인정을 받았습니다. 어느 분야에서든 했던 일에 대해 항상 높은 평가를 받았습니다.----------------------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직행동론 - 포스코
    인사 및 조직 관리제도 조사조직경영사례About POSCO글로벌 우량 기업비젼강하면서도 좋은 기업경영 목표최고 지향 창의 존중 기본 중시사명지속가능한 경영 추구현재 목표Posco ... 형 복리후생 결재 전용 '포스코 카드'관련이론J.S Adams 조직정의나 신상필벌의 공정인사 이루어질 때 구성원들의 동기화가 촉진세부제도항목2자녀 교육 지원4문화생활 여가생활 지원1주거 ... / 육성제도→평가제도→목표 / 과정 관리직무 수행 평가목표관리법 (MBO : Management by Objectives) + 직무수행과정에 대한 상사의 피드백목표 및 과정 관리포스코
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    딜로이트안진 인적자원관리
    관리 3.3. 개발관리 3.4. 평가 및 보상 3.5. 유지관리 Step 01 발표 진행 단계 Step 04 Step 04. 평가 및 개선방안 4.1. 평가 4.2. 개선방안 ... , 현대자동차 , 현대건설 , 포스코건설 , 중앙일보 , 우리은행 , 농협은행 , 엔씨소프트 안진 Deloitte 삼성 SDI, 현대모비스 , 기아자동차 , SK 텔레콤 , 한국전력 ... 관리 3. 인적자원관리 3.1. 직무관리 3.2. 확보관리 3.3. 개발관리 3.4. 평가 및 보상 3.5. 유지관리직무관리 인적자원관리 Pooling-System 감사업무 재무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    개인성과관리제도(MBO), 도입사례
    수행을 향상시켜 준다. 피드백은 목표달성을 모니터링 하는 평가기간 전 과정을 거쳐 이루어져야 한다.*..PAGE:5*3. MBO, 인사평가와의 관련성목표관리(MBO ... 5년5년5년G1G2G31. 직무관리1.2 승격제도..PAGE:58*첫째, 공정성 확보먼저 프로세스 차원에서는 평가대상자가 평가체계에 참여토록 하였으며, 조직평가와 인사평가를 연계 ... ..PAGE:1개인 성과관리제도(MBO)..PAGE:2*MBO의 개념과 도입 필요성MBO의 과정목표 설정효율적인 목표 수행 방법평가 테이블 예타사 사례-A사, C공사, 삼성전자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 84페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.12.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사관리리포트] 포스코 인사관리 A+
    신입사원 교육, 부서 OJT성숙기경영이슈교육, 리더십역량교육, 글로벌역량교육퇴직준비기Green Life Service- 3 -Ⅳ. 포스코 인사교육의 성공요인포스코의 인사교육 ... Ⅰ. 포스코의 기업이념‘우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 제공하여 인류사회의 지속 가능한 발전에 공헌한다.’ 는 이념아래 핵심 가치로는 제품, 서비스, 회사의 높 ... 과 기업윤리의 준수 및 사회적 책임을 존중 하는 기본중시, 이렇게 세 가지가 있다.포스코가 이루고자 하는 것은 ‘세계 최고의 철강사업 가치를 가진 기업’ ‘21세기 형 성장 엔진을 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화의 경쟁력 구축방안 연구
    과 POSCO(구 포항제철)의 기업 조직문화에 대한 부분을 그리고 국외 사례로는 맥도날드사와 휴렛팩커드의 사례분석을 통하여 기업의 문화적 다양성을 강조하고 알아보고자 한다.제1절 삼성 ... 2절 포스코(Posco)의 조직문화1. 포스코 정신의 형성2. 포스코 조직문화의 오늘3. 포스코와 기업혁신4. 미래를 향해가는 포스코제3절 맥도날드(McDonald's)의 조직문화 ... (POSCO)의 조직문화1. 포스코 정신의 형성지금까지 살펴본 바와 같이 포스코는 불과 20년 동안에 세계에서도 손꼽히는 기업으 로 성장했고 우리나라 산업의 든든한 바탕이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인천국제공항공사의 민영화 논란에 관한 보고서
    기업 민영화의 대표적 성공 사례인 POSCO의 경우 민영화를 통해 연공서열 중심의 평가방식에서 성과에 따라 적극적인 인센티브를 주는 방식으로 변화해 나갔는데 인천국제공항공사도 민영화 ... , 경영의 비효율성-현행 관리 체계 하에서는 투자, 생산, 판매, 조달, 인사, 조직 등 경영 전반에 걸쳐 공공기관이 갖고 있는 규제가 불가피하게 적용되고 있다. 관리 조직이 비대화 ... 이 대표적인 예가 될 것이다. 공항운영에 있어 조직관리, 인사운영, 재무관리, 사업개발 등에 대한 통제에서 거의 벗어나게 되어 환경변화에 대하여 유연한 대처가 가능해지고, 전문경영인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직이론]포스코 기업조사
    조직+기능적 조직=절충형 사업부제 조직-사업부별(포항제철소, 광양제철소, 기술연구소등 3가지)-직무별(기획, 인사, 재무, 판매, 기술, 기타등 6가지)2. 사업부(제품별) 분석 ... 순서서론1. 들어가며2. POSCO 소개가. POSCO는?나. 연 혁다. 포스코의 가치라. 경영현황본론1. 환경분석을 통해 본 POSCO가. SWOT 분석나. 산업구조 분석2 ... 은 포스코가 여전히 공기업인줄 알았던 사람도 있었다 )취업대상으로만 바라보았던 POSCO라는 기업을 새로운 시각에서 볼 수 있었고,조직이론 수업시간에 피상적으로 익힌 여러 가지의 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국내_기업_리더십_교육_사례_
    국내 기업리더십 교육사례 비교- 목 차 ?Ⅰ. 서 론1) 리더십이란?2) 리더십교육의 5가지 유형3) 기업 선정 이유 (포스코, CJ, LG)Ⅱ. 본 론1) 포스코의 리더십교육가 ... 에 선발 혁신’ 전략 수행에 적합한 포스코 고유의 리더십 역할 및 역량 모델을 개발하고 글로벌 수준의 리더십 교육 시스템과 프로그램을 운영하는 것으로 잡았다.다. 특징▶ 5대핵심 교육 ... 분야(공통적인 사항)포스코의 계층별 리더십 교육은 5대 핵심 교육 분야들을 주된 내용으로 하고 있다. 각 교육 분야들은 계층별로 차별화하여 적용되었기 때문에 교육 프로그램별로 내용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학][인사] 임금피크제
    명확하지 않음 ) 연공서열에 따른 계급사회에 부정적인 결과를 초래한다 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 사례 포스코 (POSCO) 56 세 정년을 58 세 (+2 년 ) 늘리 ... 기업 임금피크제의 유형별 비율 자료 : 노동연구원 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 장 / 단점 기업 측면 - 인건비 부담 경감 - 인사적체 해소 - 구조조정 대안 - 신규채용 ... 숙련직 , 운전 / 운송 , 청소 / 경비 등 단순 노무직에 경쟁력이 있다 .임금피크제의 사례 도입년도 2003. 7 도입배경 승진기회 감소 → 인사적체 명예퇴직제도 대체안 유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리] POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색
    기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연 ... 산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입{1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤)[1981. 11. 04 ... . 06. 10] 주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10. 14] 뉴욕증시 상장[1994
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    박정희 리더십(생애,업적,평가,시사점 등)
    중심으로의 재구조화 - 경공업 중심의 산업 육성 : 노동집약적 산업 - 중화학 공업으로의 산업 중심 이동 : 포항제철 건설 = 경제개발계획의 이행과정에서 경영적 집중능력은 탁월 ... ) 경영적 집중능력 4) 정서적 조절능력 5) 도덕적 희생능력 3. 결론 1) 토의과정 : 조원들의 한 줄 평가 2) 종합의견 3) 시사점서론 1) 기본사항 2) 생애 3) 주요업적 ... 중심의 인사 정책 * 대통령이 총괄하되 , 권한은 과감하게 이임함 . * 능력을 최우선으로 함 . ① 진영을 떠나서 인재 사용 ② 개인적 결함을 떠나서 인재 사용 ③ 검증된 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2014.11.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    포스코 인적자원관리
    에 관한 사례 - 포스코1.1 직급체계1.2 충원1.3 평가1.4 보상1.5 인력육성2. 인적자원관리에 관한 이슈- 인재개발 우수기관 인증제(Best HRD)Ⅲ 한국기업의 인적자원 ... (performance appraisal)는 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를객관적으로 파악하여 차후 보완·개선을 도모하는 인사활동으로, 조직목표를 고려한 성과평가는 종업원들의 긍정적인 ... 한 8집단으로 세분화했으며 평가방법도 1·2차는 절대평가를, 3차는 상대평가를 시행했다. 그러나 전통적인 인사고과 방법은 고과 자체에 있어서 조직체나 직무목표와의 연결성이 분명하지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    공기업의 민영화
    의 성과를 살펴보면 전체적으로 포스코의 민영화는 성공적인 것으로 평가된다. 기업 자체의 경제적 성과도 어느정도 증가했으며 고객의 효용도 높아졌다. 또한 정부와의 관계에 있어서도 공식 ... 었다는 것이다. 공기업으로서도 상당한 경제적 효율성을 낼 수 있었던 것은 정부가 공기업이던 포항제철의 경영상 자율성을 어느정도 보장해 주었기 때문이라고 본다.그밖에 민영화로 인해 ... 된 기준 없이 진행되어 왔다. 여기에 운영제도의 불합리와 더불어 알아야 할 것은 다원적인 관리체제, 이사회의 구성과 임명제도상의 문제점경영, 직능의 단일화, 내부인사관리제도의 미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.11
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 07일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:02 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기