"포스코 인사평가"의 검색결과 입니다.

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"포스코 인사평가" 검색결과 601-620 / 1,295건

[독서감상문]기적의 자소서

객관적 지적이 있다. 저자는 실제 POSCO의 인사 채용팀에서 수년간 신입사원들의 면접을 봐왔고, 이 기간 동안 봐왔던 후배 취업 준비생들의 문제점을 분석하여 스스로 퇴사 후 지속 ... 상에 자신이 얼마나 부합하는지를 표현할 수 있어야 한다. 실제로 기업 입사에 합격한 후에도 상관들은 나의 자기소개서를 기초로 나에 대한 평가를 내리게 되고 시간이 다소 지났더라도 업무 ... , Tasks, Action, Results)’을 중요한 요소로 평가한다. 상황에서의 역할과, 내가 한 행동, 그에 따른 결과를 보고 기업에서 나에 대한 평가를 내리기 쉬워진다는 것이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.16

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HRD 전략과 사례

이 지날수록 깊어짐본론 13 / 12 1) 현대자동차의 멘터링 시스템 구성 대리 3 년 차에서 과장 3 년차 사이에서 주로 선발 최근 2 년간의 인사평가에서 평균 60 점 이상 취득 최근 ... 변화와 HRD 의 중요성 나 . HRD 기업의 사례 - 현대자동차 - 포스코 - 그 외의 기업 HRD 다 . 인적자원개발 (HRD) 의 문제점 라 . 극복방안 마 . 2011 년 ... 10 / 12 나 . HRD 기업의 사례 현대자동차 포스코본론 11 / 12 나 . HRD 기업의 사례 - 현대자동차 현대자동차의 멘터링 시스템 현대자동차의 핵심인력 양성프로그램

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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[한국사회문제B형]자율형사립고의 현황과 학생의 학교선택권보장 및 교육의 질제고 충족 여부논의-자율형사립고등학교현황-

을 신청한 후 교육청 자체 심사를 거쳐 교육부에 추천, 교육부에서 최종적으로 지정하도록 되어 있다. 현재 자립형사립고는 2002년부터 시범 운영된 민족사관고, 광양제철고, 포항제철고 ... 형 사립고의 경우 지역 제한을 적용 받는다. 단, 자율형 사립고가 없는 지역의 학생들은 지원할 수 있다. 자립형사립고는 하나고, 포항제철고, 광양제철고를 제외한 나머지 민사고, 상산고 ... 개요- 학사운영 계획 및 학생선발기준 및 전형방법- 교사진의 구성과 인사행정- 재정운용방안(등록금 수준, 내역 고지 및 법인전입금 비율)- 시설 및 설비 확보 계획- 학교운영위원

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.24

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갑을 문화 정리

적?효율적 해결방안을 마련하기 위해 「손톱 및 가시 뽑기 제안제도」도입* 우수 제안으로 채택되면 인사상 우대 및 포상 실시, 기관 평가시 우대 등- 타부처 소관 애로에 대해서는 국무조정 ... 대통령 140개 국정과제 중 ‘협력적 기업 생태계 조성’ ‘경제적 약자의 권익 보호’ 등 포함=> 유통업계의 밀어내기 실태 조사와 대·중소 상생 대책 마련 가속화□ 포스코 라면 상무 ... ○ 포스코에너지 상무가 ‘라면을 제대로 못 끓인다’며 대한항공 승무원을 폭행미 FBI(사법당국)으로부터 입국 구속 수사 받을지 그냥 돌아갈지 선택 요구 받자미국 입국 포기하고 곧바로

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.22

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경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로

해 볼 때 능력주의적 인사관리 하에서 노동자들의 능력에 대한 평가는 결국 개별 노동자들이 조직의 요구에 얼마나 ‘순응’ 하는가에 따라 결정되는 것이며, 기업사회에 대한 순응의 정도 ... 제도의 실시에 있어서 인사고과 체계의 확립과, 인사고과의 결과를 급여체계, 승진체계, 교육훈련 등 노무관리 전반의 평가체계와 연계시키는 것이 절대적인 조건임이 누누이 강조되고 있 ... 는 고과에 의한 급여와 연공에 의한 급여로 분리할 수 있다. 포항제철의 급여구성은 일본에 비해 고과에 의한 급여의 비중이 낮은 편이며, 직능급의 경우에도 고과에 의한 급여의 비중이 낮

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| 리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.09.11

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두산 인프라코어 최종 합격 자기소개서

. 이러한 마음가짐을 갖게 해준 좋은 경험이 있습니다.“정보화 사회의 기업경영과 혁신”수업 중 있었던 일입니다. 포스코의 기업구조를 분석하고 제출 전 교수님께 최종 피드백을 받 ... 았을 때 교수님은 저희 조는 마케팅적인 분석이 너무 부족하다며 주제에 어긋났다는 평가를 하셨습니다. 그때 당시 발표보고서 제출 마감 5일 전이었습니다. 더욱이 기업방문을 해야 하는 상황 ... 에서 당시가 취업시즌이라 도움을 줄 수 없다는 인사담당자의 통보를 받은 후 큰 난관에 봉착하게 되었습니다. 엎친데덮친격으로 6명의 조원 중 3명이 취업준비생이어서 나머지 3명

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.14

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윤리경영 문화 정착과 프로그램 개선,윤리경영의사회화,윤리경영문화,윤리감사개념과목적

과 목적2) 윤리감사의 내용3) 윤리경영 사회감사2.2. 윤리경영 프로그램의 평가와 개선1) 윤리경영 진단과 평가2) 평가와 보상Ⅲ. 결론Ⅳ. 토론질답참고문헌, 참고자료Ⅰ. 서론21 ... 의 조직화와 홍보에 대해 학습했다. 이제 7장에서는 윤리경영을 조직의 문화로 정착시키고 윤리경영 프로그램을 평가·통제 및 개선하는 내용을 알아보도록 하겠다. 윤리경영이 문화로 정착 ... 과 협력업체가 이를 이해하고 수용하는 자세를 지속적으로 견지할 수 있도록 감독, 평가 그리고 피드백 함으로써 윤리경영을 문화로 정착시켜야 한다.조직문화는 한 조직의 구성원들이 공유

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.10

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[초과이익공유제]초과 이익 공유제 찬반 논란 - 이익공유제, 대·중소기업 동반성장을 위한 발판인가? 반시장적 정책인가?

우대 , 세제지원 등 . 참여도 동반성장지수 평가에 반영1. 초과 이익 공유제 개요 4 초과 이익 공유제 초과 이익 공유제를 제안한 동반 성장 위원회 정운찬 위원장과 초과 이익 공유 ... 제 개념도 등 출처 : posco.co.kr, kr.kpost.yahoo.com1. 초과 이익 공유제 개요 5 초과 이익 공유제 제안 배경1. 초과 이익 공유제 개요 6 논란 ... 없어 제도가 실효성을 갖추기 어려움 하지만 이러한 주장은 실상과 다름 . 오히려 상당수의 대기업은 이미 초과 이익 공유제 도입을 위한 시스템을 갖추고 있음 중소기업을 평가할 수 있

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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기업교육의 실태

하고 싶어하는 세계수준의 직장 ② World Class Employer(2) 인사원칙 (2) 인사원칙 ① 성과주의 문화정립 - 책임과 권한의 명확화 - 투명하고 공정한 평가 - 능력 ... , 내부감사 , 지속가능 경영 - 인사 / 총무 /HRD/ 노무법무 : 인사 , 총무 , HRD/ 강사양성 , 노무 ․․ 노사 , 법무 - 계층역량 / 리더십 / 공통역량 : 계층역량 ... , 리더십 , 업무공통역량 재무 ․ 투자 / 회계 ․ 세무 / 원가 : 재무관리 / 자금 / 금융 / 경영분석 , 투자관리 / 사업타당성 /M A/ 가치평가 , 경제일반 , 원가

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| 리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12 | 수정일 2018.02.27

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기업[조직]이 존재하는 이유는 무엇인가

고, 질서는 그 기능을 수행하기 위해 지목된 인사에 의해 이루어진다.→ M. Weber의 정의는 조직에 목표에 경계, 공식적 구조와 과정의 존재를 확인, 이를 중요시한 고전적 연구 ... 를 달리한다 ( p. 204 - 205 )조직이란 공동의 목적을 위해 일하는 전문가로 구성된 인적집단이며, 사회, 공동체, 가족등의 전통적인사회집단과는 달리 조직은 목적을 갖고 설계 ... 가 굴러갔다면 벌써 망했을 것이라고 한다.< 출처 - http://news.donga.com/3//20030908/7980944/1>·조직구조변화 Case : 포스코포스코

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.29

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BSC 전략적성과평가

가중치학습과 성장30.9인적자원 역량 강화9역량강화 노력도S계량5.7전략적 성과관리체계 강화16성과평가제도 운영의 적정성 및 수용도S계량2.4효율적 인사/조직 관리13조직관리 및 ... . 방향성 2. Framework 3. 조직단위 성과지표 설정 Ⅲ. 성과평가제도 구축 1. 조직업적평가제도 운영방안 2. 성과평가제도 운영방안 3. 성과모니터링 운영방안 4. 성과 ... 평가결과 활용방안 Ⅳ. 전략적 성과관리제도의 정착을 위한 변화관리 방안 1. 실행관리의 필요성 2. 실행전략 3. 실행 Road mapⅠ. BSC란 무엇인가1. 전략적 성과관리체계

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| 리포트 | 97페이지 | 7,900원 | 등록일 2014.01.27 | 수정일 2017.03.08

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공기업 민영화의 문제점과 앞으로 나아 갈 방향

로 고객지향이 되면서 사라지기 시작했다.2) 인사포스코는 민영화 이전 공기업 포철의 문제점이던 비효율적이고 복잡한 조직, 업무관행 제도 등이 PI에 의한 ERP의 도입으로 정확한 데이터 ... 에 근거하여 의사결정이 이루어졌다. 이에 인사부분에서도 직원 개개인의 역량을 강화하고 능력과 성과에 따라 평가하고 보상하는 체제를 구축했다. PI 이전에는 동일하고 단순한 항목 ... 하여 최소의 비용으로 최대의 효과를 내는 것이기 때문이다. 이 경우 사업성 평가가 사업추진에 있어서 가장 중요시 할 요건이라 할 수 있다. 이러한 면이 부각되는 민영기업에서 전기

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

, 비효율, 도덕적 해이 등의 문제 축소 *민영화된 공기업; 포항제철(현 포스코), 한국중공업(현 두산중공업), 한국 전기통신공사(현 KT), 담배인삼공사(현 KT G) 등 한국토지 ... 노사관계론Contents2010년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망Ⅰ판례 조사2010 년 상반기 노사관계 평가경제위기 상황의 노사관계 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법 ... 노정갈등 수위 높아질 듯 공무원 단체교섭, 노조통합 움직임과 맞물려 변수로 부상 향후 정책과제Ⅰ. 2010 상반기 노사관계 평가미국발 국제금융위기로 인한 경기침체위기 확산 영향Ⅰ

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| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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캐프(와이퍼) 기업의 인사관리

UNIVERSITY경연대회 입상자 및 사회 봉사활동 우수자 우대(단, 봉사활동은 고교졸업 이후 실시한 활동 중 확인서 제출가능한 부분에 한함)▣ 포스코 채용절차1단계 전형기본자력평가학력(전공 ... 학성적증명서, 자격증사본, 경력증명서면접방식: 집단면접을 통해 전공 및 경영지식, 잠재능력 등을 평가최종합격: 최종합격자 통보는 합격자에 한하여 홈페이지 및 개별통보(전화, 메일 ... )▣ 캐프 채용타당성 확인* 단계별 적합한 평가요소1단계-서류전형: 이력적인 차원의 학력 및 전공 등의 확인2단계-면접: 면접을 통한 인성검사, 자질적 차원의 전략적 사고, 편화

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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포스코의 조직활성화 사례

㈜ 휴 렉 스 (포스코 HR분사법인)벽없는조직 Workshop'POSCO 조직활성화' 과정목 차Ⅰ. 『벽없는 조직 Workshop』운영방침 Ⅱ. 과정 실시배경 및 운영목적 Ⅲ ... Workshop』의 운영효과 Ⅶ. 운영상의 문제점과 향후 개선 방향 Ⅷ. 기타 조직활성화 과정내용학습 및 성장 관점Global POSCO WAY 정착 지원Global 리더십 역량 확보그룹동반 ... 성장 기반구축혁신문화 생활화해외법인 근무자 역량 강화일하는 방식의 변화 가속화직책보임자 리더십역량 강화학습조직문화 정착을 통한 지식근로자 양성확대汎포스코 차원의 동반 성장을 위한

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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[신화의세계]1) 인상적인 글 발췌 2) 독후감 - <신화의 숲에서 리더의 길을 묻다, 김길웅 외, 21세기 북스, 2013>

는 편견들을 가능한 한 제거하려고 노력하고 의사결정이 가져 올 결과를 잘 평가하는 일도 의사결정의 연속성상에 있다. (202쪽)21) 제우스의 통치 스타일의 특징은 나누어 맡긴 영역 ... 은 당연할지 모르겠지만 사람의 어리석음은 알면서도 실행하지 않는 게으름이라는 생각이 들기 때문이다. 포스코 사례가 두 번 나오는데, 박태준의 삶은 편견에 대한 생각을 해보게 한다.전반 ... 는 것이 되었다. 또, 이런 디오니소스의 인간미에 주목하는 이유 중에 하나는 리더에게 필수적인 요소인 인간성의 결여 때문이었다. 요즘의 많은 기업의 고위인사들은 자신의 잇속을 챙기

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.25

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감정노동의 의미를 설명하고 감정노동 현장에서 인격이 무시되었던 사례를 통해 감정노동이 정신건강적 차원에서 초래하는 문제점과 이에 대한 해결방안을 도출하시오.

를 평가하고 이를 인사고과에 반영한다. 이렇게 상담원들은 고객과의 상호작용 과정에서 욕설이나 성희롱, 무시, 비난, 폭력 등을 접할 때 심한 정신적 스트레스와 충격을 받게된다. 이러 ... 에는 포스코에너지 임원이 미국으로 가는 대한항공기 안에서 라면이 덜 익었다며 잡지로 승무원의 얼굴을 때리는 일명 ‘라면 상무’ 사건이 발생했다. 연이어 지난해 12월에는 대한항공 조현아

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.27

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[기업][기업의 본질][기업의 역할][기업의 채용시험][기업의 중국진출][기업의 청소년문화활동지원]기업의 정의, 기업의 본질, 기업의 역할, 기업의 채용시험, 기업의 중국진출, 기업의 청소년문화활동지원 분석

의 실무적응능력검사실무적응능력평가(PAT, POSCO Aptitude Test) 1995년부터 포스코 그룹이 시행하고 있는 실무적응능력평가는 정부투자기관으로는 처음 실시된 것 ... 으로 포스코 경영연구소에서 개발하였다. 평가의 목적은 단기간의 획일적 수험준비가 아닌, 장기간의 학교교육 및 자기개발을 통해 획득할 수 있는 종합적인 사고지적능력을 평가하여 우수한 인재 ... 능력들을 측정2. SK의 종합적성검사3. LG의 기초직무능력검사4. 포스코의 실무적응능력검사5. 쌍용의 직무적성검사Ⅵ. 기업의 중국진출1. 삼성2. SK그룹Ⅶ. 기업의 청소년문화

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.10

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POSCO의 경영혁신 전략 : POSCO의 e-Procurement 도입

..PAGE:1POSCO의 경영혁신 전략 :POSCO의 e-Procurement 도입..PAGE:2INTRO진짜 POSCO에 가지 않아도 됩니까?- 포스코의 공급사인 범우화학공업 ... 프로세스와 E-Procurement의 조화POSCO SRM 시스템의 특징분석지표의 자동화와객관성 확보1우수공급사와 협업 강화2자율적인 의사결정 지원3대외 신용평가 기관 정보와 대내 ... 의 고삐를 늦추지 않는 POSCO1998년 ERP 도입2000년 민영화 완료2001년 PI를 통해 포스피아를 구축현재 6시그마 운동을 전개..PAGE:6e-Procurement도입환경

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.06

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포스코의 윤리 경영

결과는 인사평가 자료로 활용된다. 한편, 포스코는 비윤리행위를 한 임직원에 대해 엄격한 잣대를 적용, 징계한다.실천 시스템 (점검활동)명절기간 선물 반송센터 운영 포스코는 명절기간 ... 하고 있다. 또 윤리 규범 실천 프로그램을 개발하고 실천수준을 평가하며 출자사 및 외주파트너사의 윤리경영도 지원하고 있다.추진 조직 (기업윤리실천리더)포스코는 옴부즈맨의 역할을 하 ... 한다.실천 시스템 (평가)포스코는 온라인 및 집합교육 수표 후에는 윤리실천에 대한 이해와 수준 정도를 측정하는 설문조사를 실시한다. 그 결과는 윤리실천의 효과성을 측정하는 주요 지표

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.14

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