"점수제 인사평정제도"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사평가 다면평가 사례 교원평가제 인사고과 타당성 균형인사제도 인적자원관리 HRM전문가 춘해보건대

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"점수제 인사평정제도" 검색결과 201-220 / 825건

교육 인사 행정

을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.(2) 경력평정제6조(평정의 시기) 경력평정은 매년 12월 31일을 기준으로 하여 정기적으로 실시 ... 교육인사행정- 목 차 -1. 교육공무원의 승진규정- 경력평정- 근무성적평정- 연수성적평정- 가산점2. 보수체계- 기본급 & 수당3. 교육공무원의 권리와 의무- 권리 (적극적 권리 ... 규정(1) 총칙제1조(목적) 이 영은 「교육공무원법」 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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교원평가(교사평가)의 가치, 교원평가(교사평가)의 목적, 교원평가(교사평가)의 전제조건, 교원평가(교사평가)의 내용, 교원평가(교사평가)의 활용, 교원평가(교사평가) 문제점, 향후 교원평가(교사평가) 개선 방향

한 인사행정을 목표로 하고 있고, 근무평정의 대상과 결과는 교육공무원에게만 적용되고 있다. 그래서 근무평정제가 현재 사립학교 교사들에게는 거의 유명무실한 제도이다. 사립학교의 교원평가 ... 하다. 교장을 여전히 승진의 개념으로 생각하고 승진하기 위해 점수를 쌓고자 하는 강고한 근무평정제도가 유지되는 한에 있어서는 대안적 평가체제가 제대로 효력을 발휘하기 어렵기 때문이 ... 에서 나타나듯이, 교원의 평가결과가 인사와 보수 지급 등에 실질적으로 반영되지 않는다면 유명무실한 제도가 될 것은 분명하다. 그러므로 새로운 교원평가제가 수업의 질을 향상시키고 공

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.14

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교육행정-9._인사행정론

제10장교육인사행정교육에 관한 인사행정 유능한 인적 자원을 확보 배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고, 직무수행에 전념하도록 제반 여건을 조성하는 과정 인사행정 : 공익 ... 보장과 징계, 사기와 인간관계, 교직단체교육인사행정의 영역선발지원자격부여현직연수승진교원수급계획채용배치근무경력평정전보전직퇴직양성처우, 근무조건, 복지후생, 사기, 인간관계관리 등 ... 에 필요한 능력과 자질배양을 위한 연수로 직무연수의 기간은 당해 연수원장이 정함교사 근무성적평정 교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적· 체계적으로 평가하여 인사행정

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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공무원 승진제도 개선방안

주의적인 승진문화가 강하다. 더구나 인사부서 담당자와 피평정자와 친분 관계나 사적인 감정으로 어느 특정인에게 높은 점수로 평정하거나 낮은 점수로 평정하는 사례가 있는데 이는 승진 ... 의 공정성에 최대 문제점으로 지적되고 있다. 두 번째는, 객관성의 결여다. 근무평정제도의 운영이 공무원의 근무실적. 직무수행능력 및 직무수행 태도 등을 파악하여 인사고과에 반영 ... 은 일반승진, 공개경쟁승진, 특별승진으로 나뉜다. 일반승진은 임용원자가 인사평정서나 승진후보자 명부의 순위에 의하여 적격자를 승진 임용한다. 공개경진승진은 소속기관에 관계없이 승진

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교

기본급 삭감 ( 타 증권회사에 비해 임금이 낮아짐 ) 사원들의 불만 고조 2002 년 초 . 성과주의 인사제도 백지화 국 제 증 권 전통 인사고과의 사례연공제를 다시 취하게 된 배경 ... 을 융합한 Hybrid 형 인사시스템 결 론01 결 론 성과 / 역량주의 인사 연공주의 인 사 직능자격 직능급제도 연봉제 목표관리제도 직무주의 인 사 Point Factor 형 직무급 ... 고과자 참여의 고과 목적별 고과 직무와 업적 중시위주 고과 세 분 화 인사고과직접적 서열법 상호적 서열법 짝 비교법 ( 상대 비교법 ) 강제 할당법 평정 척도법(rating scale

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29

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올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향

올바른 교사 양성을 위한 교원인사시스템 방향1. 능률주의 능력주의 보수 인사체계 문제한국 교원의 보수·인사관리 체계는 한 마디로 ‘동일경력, 동일호봉=동일보수’라는 연공서열주의 ... 에 입각해 있다. 그런데, 신자유주의흐름은 이러한 연공서열 체계에 일대 수정을 요구하고 있다. 즉, 교원인사 보수체계를 ‘능력, 성과 중심의 승진·보수체계’ 즉 능률주의·능력주의 ... 보수체계로의 전환을 꾀하고 있는 것이다. 교육부가 이미 도입한 성과급 제도는 ‘교육공무원 특별상여수당’이다. 이 제도가 도입되자, 교직단체를 중심으로 교사들은 많은 반발을 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.24

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[학교관리] 학교의 인사관리, 교육과정관리, 조직관리, 문서관리, 재무관리, 물품 및 시설관리, 교사의 복무관리

정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직 공무원의 임면 등의 권한을 말하며, 학교장고유의 내부인사권이란 교과담당 명령, 학급담임 명령, 교무분장업무 담당명령, 근무성적의 평정 등의 권한 ... 을 말한다.학교경영에 있어서 학교장의 인사권 중 관심의 대상이 되는 부분은 보직교사의 임면과 학급담임 배정, 교무분장업무 담당명령, 근무평정 등이라고 할 수 있는데, 학급담임 배정 ... , 교육행정경력, 교육연구경력 및 기타경력으로 한다.경력의 평정자와 확인자는 승진후보자 명부 작성권자가 정하며, 일선학교의 경우 대체로 경력평정자는 소속기관의 인사담당관이며, 교장이

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| 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.29

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교원평가제 찬반토론 - 교원평가제의 찬성과 반대의견

교원평가제 찬반토론- 교원평가제의 찬성과 반대의견■ 목표1. 교원평가제란?2. 교원능력개발평가제의 도입3. 교원평가제의 필요성4. 교원평가제의 유형 및 관계1) 목적에 따른 교원 ... 평가의 유형2) 교원평가의 유형들 간에 관계5. 교원평가제의 주요내용6. 해외의 교원평가제1) 미국의 교원평가2) 영국의 교원평가3) 일본의 교원평가7. 교원평가제의 찬성의견1 ... ) 교육을 받을 권리 주체의 기본권 확보·보장2) 교육의 자주성과 전문성 보장(헌법 제31조 제4항, 교육기본법 제5조 제1항)3) 교과 내용에 대한 평가는 학습의 기본적 내용

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.28

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교원승진제도(교사승진제도)의 불합리성, 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 과제, 교원승진제도(교사승진제도) 제언 분석

을 한 바 있으며, 대통령직인수위원회도 현행 점수제에서 능력위주 승진제도 마련을 보고사항에 포함시킨 바 있다.교육인적자원부도 교원 승진제도 개선 방향으로 성적위주의 연수평정방식 ... 의 문제점도 지적되고 있다.이에 따라, 대통령도 교원의 능력위주 승진이 이루어지도록 점수제에 의한 승진제도를 합리적으로 개편하고, 여교원의 관리직 진출을 확대해 나가겠다고 선거공약 ... (교사승진제도) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원승진제도(교사승진제도)와 수석교사제Ⅲ. 교원승진제도(교사승진제도)의 불합리성Ⅳ. 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점Ⅴ. 외국 교원승진

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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교원평가반대[정인용]

에법이나 인사·승진 반영여부, 평가결과 공개여부 등의 내용이 상반되어 동시에 존재할 수 없다. 이미 효과가 없음이 입증된 근무평정 폐지 없이 무조건적으로 교원평가를 중복 도입 ... 한다는 교육부의 주장은 설득력이 없고, 수십 년간 근무평정제도를 운영해온 교육당국으로서 무책임하다고 느껴진다.□ 교원평가, 근무평정의 또다른 이름(적합성 위배)○ 근무평정과 교원평가 ... 모두 평가의 활용방안에 대해 믿음을 주지 못하고 있다. 현 교육 시스템 안에서 이들 평가는 인사·승진, 교원 보수에 직·간접적으로 연계될 것이 분명하다. 근무평정의 대체 방안

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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공무원 다면평가제의 실패한 원인을 행정학 이론과 관련지어 고찰하시오

에서 균형 있는 평가정보를 제공하기 위한 제도이다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔 ... 다. 다면평가는 동료?하급자?민원인 등의 평가의견을 인사운영에 반영하여 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 한편, 개인의 역량개발을 위한 자료로 활용하기 위한 제도이다. 각 중앙행정 ... . 공무원 다면평가제 (공무원 성과평가 등에 관한 규정 제28조)소속장관은 소속 공무원에 대한 능력개발 및 인사관리 등을 위하여 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료, 하급

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05

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학교운영위원회

보다 근무성적 비중을 높이고 근무평정 때 동료교사 평가를 추가했다. 교육부는 이를 위해 내년 3월 교육공무원 승진 규정을 개정키로 했다. 이럴 경우 평정점수는 80점에서 100점 ... ① 수석교사제란?- 선임 교사가 교감, 교장의 관리직이 되지 않고 정년까지 수업, 장학, 신규 교사 지도를 맡는 제도로, 교직에 명예롭게 종사하는 풍토를 조성하기 위한 것으로, 현재 ... 제의 시행현황 - 13 -5. 쟁점사항 - 15 -6. 교장 공모제에 대한 각 단체별 의견 - 15 -7. 외국의 사례 - 19 -8. 교장공모제 2009년 전면시행 입법예고(2007

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.27

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BSC 도입사례, KOTRA

를 통한실적 확정부서별 최종점수를 기초로편차조정을거쳐 개인점수산출성과측정 프로세스..PAGE:16평가결과의 확인조직별 평가결과는 온라인으로 확인 시스템 화면..PAGE:17근무평정구 ... 를 위한 근무평정은 능력평가(60%)와 업적평가(40%)로 구성하되능력평가는 상사, 동료, 하급자의 다면평가에 의해 실시하고, 업적평가는BSC(조직)와 MBO(개인)에 의해 평가인사 ... 및 보상개인능력평가..PAGE:18인사 및 보상경제적 보상 인센티브, 연봉제* 인센티브 차등 : 기본연봉의 35% 차등(1직급 팀장 기준)2004년도의 경우 1,000만원 이상 차이

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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[기업평가][기업][기업평가시스템][기업평가관리][기업평가절차][기업평가지표][기업평가모형]기업평가시스템, 기업평가관리, 기업평가절차, 기업평가지표, 기업평가모형, 기업평가방법

. 종업원의 평가와 인사고과기업에서 사람을 평가(evaluation) 내지 평정(rating)하는 방법을 제도화 한 것을 인사고과 또는 근무평정(merit rating)이라고 하 ... .(3) 인사고과는 종업원의 처우결정을 위한 기초자료가 된다.따라서 평가자의 주관성을 최대한 배제시켜 객관적이고 동정하게 이루어지도록 노력해야 하며, 이것을 제도화하여 기업에 가장 ... 기업평가시스템, 기업평가관리, 기업평가절차, 기업평가지표, 기업평가모형, 기업평가방법 분석Ⅰ. 기업평가시스템Ⅱ. 기업평가관리1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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인사관리 상대평가와 절대평가

을 평가하여 해당자 모두에게 자격승진을 시키고자 할 때 인사평가방법의 신뢰성과 타당성 연구 : 평정척도법과 디지털 체크리스트법 비교 ( 박혜진 , 성신여대인력대학원 , 2001 ... 소요된다 . ⑧ 행위관찰고과법 ( BOS) ⑨ Human Assessment 2 . 상대평가와 절대평가의 방법 인사평가제도의 절차적 공정성 확보방안에 관한 연구 : 국내 3 대 ... - 최근과급이 차등하여 지급되는 보수제도 고위공무원단제도에서는 높은 성과를 이룬 공무원에게 그에 상응하는 보수 인센티브를 제공하여 성과와 보수의 연계성을 강화하기 위하여 성과연봉이 총

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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유아 교사 평가

점은 특별한 사정이 없는 한 동일하지 아니하도록 하여야 한다.[본조신설 2007.5.25]제28조의7(평정 등의 채점)① 근무성적의 평정점은 평정자가 100점 만점으로 평정한 점수 ... 으로 평정한 점수를 30퍼센트로 환산하여 30점 만점으로 산출한다.③ 합산점은 근무성적평정점과 다면평가점을 합산하여 100점 만점으로 산출한다.[본조신설 2007.5.25]제28조의8 ... .5.25]제28조의5(평정 등의 예외)① 근무성적평정과 다면평가의 예외에 관하여는 제20조제1항부터 제3항까지의 규정, 같은 조 제5항부터 제7항까지의 규정을 각각 준용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.09

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인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안

인사고과의 방법, 문제점 및 개선방안■ 목차1. 인사고과란?2. 인사고과의 중요성3. 인사고과의 목적4. 인사고과제도의 방법과 분류1) 고과자의 지위에 의한 분류2) 인사고과 ... 방법7. 인사고과제도의 개선방안1) 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안2) 운용적 측면에서 인사고과의 개선방안참고자료1. 인사고과란?개개인이 모여서 조직이 구성되고 목적을 가진 조직 ... 할 수 있다.인사고과는 인사평정, 근무평정, 업적평정 등으로 다양하게 불리어지고 있으며 이에 대한 학자들의 정의도 다양하다. 미이(Mee. J .F)는 "인사고과란 조직에 있

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.13

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 요소평정항목평가방식평정자별 점수비중1차 평정자2차 평정자인품 및태도평정(30%)?책임감?인간관계 및 협조성?도덕성?개인생활 건전성?자기개발상대평가60%40%능력평정(30%)?업무 ... 에 따라상대평가○ 기술직 평정체계평정요소평정항목평가방식평정자별 점수비중1차 평정자2차 평정자인품 및태도평정(30%)?책임감?인간관계 및 협조성?도덕성?개인생활 건전성?성실성상대평가60

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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인사고과에 대해 설명하시오

. 요인비교법6. 점수법Ⅳ. 인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화 경향3. 관대화 경향Ⅴ. 인사고과의 공정성Ⅵ. 인사고과의 활용Ⅶ. 최근의 인사고과 경향인사고과1. 인사고과의 의의인 ... 사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 자료를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.급여 시스템을 연봉 ... 인사고과에 대해 설명하시오목차인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 종류1. 상대고과2. 절대고과Ⅲ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 대조리스트법3. 평가척도법4. 분류법5

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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경력개발론 과제1. 자기개발

화6제2외국어를 배우기 위해 노력을 해야하고 어학점수를 높이기 위해 노력을 해야겠다.저의 역량을 8가지 정도로 분류해보았습니다.1.외모 : 첫 번째로 외모적인 부분은 잘생기 ... 이 아직까지 24살 짧은 인생을 살아온 제가 나름대로 깨달은 저만의 인생의 모토입니다. 사람마다 각각 자신의 인생의 모토는 다 다르지만, 왜 저에게는 하필 집념이 제일 중요하게 되 ... 으로 대진대학교라는 학교를 들어오게 되었고 대학교 생활을 시작하게 되었습니다. 물론 저희 학교가 나쁘다는 것은 아닙니다. 하지만 입학초기의 저는 어려서도 그렇고 학교의 위치가 포천

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.22

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