"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실습종결평가서 간호관리학 사회복지행정론 인적자원관리 요양원실습일지 간호관리체계모형 조현병 케이스 교육행정 실습계획서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리이론" 검색결과 401-420 / 18,835건

판매자 표지

3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

에서 적용되는 사례를 살펴보고자 한다.Ⅱ.본 론1. 과학적 관리이론과학적 관리이론은 테일러(F. W. Taylor)가 산업현장 내에서 일어난 자신의 경험을 바탕으로 새로 대두 되 ... 다. 권위주의적 조직관을 발전시키고 권력배분에 영향을 미친 내외적 정치적 과정을 무시한다.사회복지조직에 과학적 관리이론을 적용해보면 유용성 면에서 업무부담과 과업분석 영역에 적용이 가능 ... 하다. 업무부담이 많은 공공복지기관에 과학적 관리이론을 적용하면 직원의 능력, 과업기대, 보상체계 검토에 대해서 효과적이다. 하지만 문제점으로 여겨지는 것이 클라이언트를 둘러싸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오

) 조직관리와 조직이론조직관리와 계획, 조직, 인사, 세무 등 이론지식을 갖춰야 합니다. 즉, 조직 관리에 필요한 자원 획득 기술과 기술을 통합하고 이를 기관 운영과 연결하는 능력 ... 이 필요하다는 것입니다. 일반 행정과 같이 전통적으로 강조하는 조직구성, 기획, 인사, 통제 등의 기초지식을 바탕으로 적절한 조직이론과 관리를 결합하여 효율적으로 기구를 운영 ... ) 지역사회자원(4) 사회복지방법론(5) 조직관리와 조직이론(6) 사회복지단체(7) 평가과정과 기법4. 사회복지기관의 관리자로서의 기관운영에 대한 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

문제를 사전에 예방하도록 인사팀 및 프로그램 사설부서는 관리를 하는 것이 가장 필수적인 프로그램의 내용이다. 이에 서비스의 내용으로는 약물남용치료, 개인상담, 가족치료, 재정상담 ... 가 기업만의 이익을 개선하기 위한 인사적 조치라는 점 외의 사회적인 문제에 개입을 하여서 국가와 함께 기업이 문제에 참여를 하는 좋은 프로그램으로써 좋은 기업의 인사관리 예시 ... 요소도 포함된다는 점에서의 외부적으로 기업의 내부적인 상황이 노출이 되지 않는다는 장점을 가지고 있다. 이에 인사팀에서도 지속적인 이러한 프로그램 관리를 위해서 상담 프로그램 인력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

된다.다면 평가현대의 인사고과에서 객관적이고 공정하면서 형평의 원칙에 맞는 인사고과제도를 구축하는 일은 합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 전제조건의 하나임에는 틀림이 없다. 특히 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가 ... 에 대한 나의 생각을 작성한다.본론목표관리 평가 방법MBO에서 목표를 설정하는 것은 활동 영역과 특정 달성 수준을 식별하는 것입니다. 목표 설정은 또한 일정 기간 내에 달성해야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 간호관리 케이스

관리, 환경관리, 안전관리에 대한 책임→ 간호단위의 정기회의와 학술 집담회를 지휘하고 필요한 교육을 제공→ 간호부서장과 감독간호사를 간호단위 부하직원의 인사관리에 참여시킴→ 간호 ... 병원 인적자원관리 규정 (2024) >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정 ... 수행태도 등을 객관적으로 평정하여 공정한 인사관리의 기초로 활용하며 직원에게 능력개발과 자기관리를 하게하여 업무수행능력의 향상을 도모함을 목적으로 한다.공통역량 (40%)1고객지향

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... ) 인사심리학 2) 조직심리학 3) 소비자 및 광고심리학 4) 공학심리학 5) 산업상담 3. 인사심리학 1) 주요 영역 2) 관련 사례 4. 조직심리학 1) 주요 영역 2) 관련 사례 ... 심리학, 상업심리학 등 다양한 응용 심리학 분야의 기초가 되고 있다. 본론에서는 이러한 산업심리학의 개념과 5가지 영역에 대해 설명하고 이중 인사심리학과 조직심리학을 사례를 통해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

특혜의 인정 넷째, 정치자금 헌납·정치활동의 금지(공무원의 정치적중립), 다섯째, 전문과목 위주의 시험과목 편정 여섯째, 민간과 정부 간의 인사교류를 폭넓게 인정한다.Ⅱ.신공공관리 ... 의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 도구 없이 조직을 관리해왔고, 이에 대해 새로운 관리전략 ... 를 시행하기 위해 신 공공관리의 이론적 배경을 도입했다고 볼 수 있다. 그 근거로서 먼저 목표관리제의 도입목적을 보면 알 수가 있다. ① 공직사회에 민간경영기법과 경쟁원리를 도입

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

산업 심리학산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.산업 심리학 ... 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차1. 서론2. 본론 ... (1) 인사 심리학 (Industrial Psychology)(2) 조직 심리학 (Organizational Psychology)3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업 심리학

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

, 교육훈련, 인사평가, 경력개발, 임금 급여, 퇴직 관리를 뜻한다. 심리학적으로는 조직 및 사회 속 인간의 인간관계로서 사회적 감정과 의욕을 가진 인간의 상호관계를 말한다. 인간 ... 화의 원리로 사회적 인간으로서 수직적인 관계를 말한다. 예를 들어 복지후생, 의사소통리더십,갈등, 동기부여 등이 있다. (2) 인사 관리자는 인적자원관리의 삼각형의 원리를 알고 종업 ... 나아가 전략적 인적자원관리라고 한다. 인적 자원관리의 이론 실천은 조직의 환경변화와 함께 달라지고 있다. Ulrich는 인적자원관리의 역할이 조직환경의 변화에 따라서 내부 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.① 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리하시오.사회복지조직을 구성하는 이론에는 다섯 가지가 있다. 고전적 이론은 과학적 관리 ... 균형을 유지하기 위한 에너지를 생성한다. 마지막은 현대조직이론이다. 이는 목표를 보다 합리적이고 과학적으로 관리하기 위한 것으로, 목표의 구체화, 참여적인 의사결정, 명시적인 기간 ... 에 대한 예시를 제시해 설명하시오.현대조직이론은 목표관리이론(MBO), 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 임파워먼트 이론으로 구성되어 있다. MBO의 사례로 HP(휴렛팩커드

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

이 처한 환경이나 기업이 추구하는 전략에 더 잘 맞는 인사제도를 도입해서 적용하는 것이 더 효과적이라고 볼 수 있다. 이에 따라서 상황적합적 이론에서는 각각의 상황의 고유성에 따라서 ... 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세 가지III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같 ... 의 규모에 의해서 미시적인 관점에서는 생산적인 재능과 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해서 그 총량이 결정된다. 인적자원 관리는 오늘날 주변의 모든 사항에서 찾아볼 수 있을 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

. 결론IV. 참고문헌I. 서론종업원의 동기를 이해하고 그들의 동기를 고취하는 것은 기업의 인사 행정, 또는 인적 자원 관리(HRM, Human Resource Management ... 가 있다.특히 한국 기업에서 전통적으로 차용하여 왔던 인사 행정의 방식 – 연공서열제와 같은 인적 자원 관리의 방식이 평등성과 합리성을 중요하게 여기며 기업 내 수평적인 의사소통 ... 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회 2004이재경(외), 호텔산업에서 허즈버그의 동기/위생이론 적용에 관한 검증, 대한경영학회지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

다운로드 장바구니
28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

고과를 실시한다.인사고과의 결과는 단순히 보상 문제가 아닌 다양한 인사관리 분야에서 활용된다. 결과에 따라 조직원의 이동, 충원, 승진 등 조직관리 전반적인 부분에 대해 검토를 하 ... 게 되며, 조직원 역량 개발을 위한 계획에도 영향을 미친다. 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 성과주의 인사관리 ... , 인사고과란 ‘기업 내 조직원의 상대적 가치를 평가하여 적정인사관리를 가하려는 절차이다.(2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

다운로드 장바구니
안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 에 나타단 여행트렌드를 캐치하고 브레인스토밍을 통해 여러 아이디어를 주고 받는 과정이 필요할 것이라고 생각한다.3. 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면 ... 의 효율적 관리에는 인사고과의 효과적인 활용이 필수적이다. 채용, 근무, 퇴직까지 모든 근로자의 회사 생활에 있어서 합리적인 운용의 중요한 수단을 제공한다.관리적 측면에서 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

된 감정의 해소원칙2) 문제의 발견과 해결원칙4. 인사상담제도의 기술5. 인사상담제도의 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업 경영에서 인사관리는 기업이 목표를 달성하기 위하 ... 롭게 상담 할 수 있게 한다. 이러한 과정을 통하여 개인직무를 충실하게 이행 할 수 있도록 도와준다. 또한 사기 고취, 기업 생산성 향상 기여, 기업의 효율적 인사관리에 중요 ... 한 이론으로 큰 의미가 있다.Ⅱ. 본론1. 인사상담제도의 의미인사상담제도는 기업 조직 안에서 전문적인 상담원 또는 일정의 교육훈련을 받은 상담원을 배치하여 종업원들의 작업수행과 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

을 제시하시오.1. ③ 직무 기술서 작성 등 인사관리 활용이 핵심 목적이다.2. ② 레빈의 해빙 단계는 기존 태도·행동을 흔들어 변화를 준비한다.3. ④ 제한된 합리성 모델은 허버트 ... 1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 의 장점으로 가장 알맞은 것은?① 비용 절감② 평가자의 편향 최소화③ 피평가자의 익명성 감소④ 단일 상사 평가 강화3. 의사결정 이론 중 제한된 합리성 모델을 제시한 학자는?① 커트

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사 ... 고과의 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. 서론 ... 는 무엇보다도 공정한 인사고과 시스템의 구축이 필요하다.인사고과의 결과가 보상, 상벌 결정, 성과피드백, 인력개발 그리고 인적자원의 재배치 등 인사관리 전 분야에 연계되어 활용

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

다운로드 장바구니
직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

와 조직 운영의 핵심 도구로 기능하며, 체계적인 업무 수행과 공정한 인사관리를 위한 중요한 역할을 한다. 2. 직무명세서 표 2. 직무명세서 작성 예시 직무명 인사담당 소속부서 ... , 전공, 자격증, 기술, 경험, 성격적 특성, 신체적 요구 사항 등이 주요 항목으로 포함된다. (3) 조직 운영 vs. 인사 관리 직무기술서는 기업이 업무를 효율적으로 운영하고, 조직 ... (Google)은 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 체계적인 채용 및 인사 관리를 수행한다. 구글은 각 직무에 대한 상세한 직무기술서를 제공하여 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해할 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

다운로드 장바구니
2025 인적자원관리론 기말) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오

, 승진 등 모든 인사 관리의 기준을 직무 단위로 정립하는 점이 특징이다. 직위분류제는 미국을 비롯한 선진국 행정 시스템에서 많이 활용되며, 특히 직무 전문성과 업무 효율성이 중요 ... 제는 전문성과 책임성에 유리하며, 직업공무원제는 행정의 연속성과 안정성 확보에 적합하다. 따라서 이 세 제도의 장점을 ‘부분별로’ 선택적으로 조합하는 것이 실효성 있는 인사관리 ... 적으로 국민에게 봉사하고, 성과에 따라 평가받으며, 책임을 지는 문화가 자리 잡지 않는다면 제도는 껍데기에 불과하다. 따라서 앞으로의 공무원 인사제도는 성과 관리 시스템, 교육·훈련 체계

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리의 성공사례 조사과목명 :이 름 :학과명 :학 번 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템의 성공사례2. 자유롭게 도전하는 인적자원개발 성공 ... 도 하고 있다. 그럼 본론을 통해 인적자원관리를 성공적으로 수행한 기업에 대해 살펴보고 어떤 점을 배워야할까를 생각해 보는 시간을 갖고자 한다.Ⅱ. 본론1. IBM 인사관리시스템 ... 의 성공사례IBM은 개인의 성공이 곧 기업의 발전이라는 원칙에서 출발하여 개인존중의 인사관리 체계를 갖추고 있는 기업이다. IBM은 인사정책에 대해 철학을 가지고 있는데, 대략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기