"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 481-500 / 18,839건

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인지이론이 사회복지 실천에 미친 영향에 대해 서로 논해 보세요.

생각을 바꾸었고, 결과적으로 시험장에서 더 침착해질 수 있었다. 이런 경험이 인지이론이 상담 현장에서 어떻게 작동하는지 실감나게 보여준다.사례관리에서도 인지이론은 활용된다. 어떤 ... 인지이론이 사회복지 실천에 미친 영향에 대해 서로 논해 보세요.목차1. 서론2. 본론가. 인지이론의 기본 개념나. 인지이론이 사회복지 실천에 적용된 방식다. 긍정적 영향과 한계라 ... . 나의 시각과 고민3. 결론1. 서론나는 사회복지 수업에서 인지이론을 처음 접했을 때, 머릿속이 복잡해졌다. ‘생각이 행동을 결정한다’는 말은 그동안 책이나 강의에서 여러 번 들

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.17

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 1.서론 오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 현재나 조직 내에서 가장 중요한 요소이다. 특히, 조직 내 우수한 인 ... ·양혁승 공저, 「전략적 인적 자원관리」, 오래, 2013 장수용, 「직무분석 조사기법」, 전략기업 컨설팅, 2010 이홍민, 「강한 조직 만들기」, (주)중앙경제, 2012 최종태, 「인사관리론」, 박영사, 2001 직무분석의 의의 목적 방법, 김대홍 노무사의 노동법 ... 적자원의 중요성은 기업교육에서 이미 입증된 사실이기도 하다. 이러한 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다 보니 현재 수많은 기업에서 인적자원관리로 그들의 잠재력을 이끌

리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.08.04

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프랑스의 상관습(프랑스문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)

/ 인사매너2/ 호칭3/ 복장매너4/ 식사매너5/ 선물매너6/ 시간과 약속(2) 비즈니스 관리1/ 회의 문화2/ 전시회에서 비즈니스 기회 활용3/ 기타 비즈니스 미팅 시 유의사항 ... 프랑스의 상관습(프랑스문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)목차프랑스의 상관습(프랑스문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)(1) 비즈니스 에티켓1 ... * 참고문헌프랑스의 상관습(프랑스문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)프랑스인들은 직설적이고, 의심이 많기 때문에 비즈니스를 할 때는 구체적이고 논리적인 전략이 필요

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.09

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1. 초임교사의 준비에 대해 설명하시오. 2. 교직의 개념과 특수성에 대해 설명하시오.

에 대해 설명하시오.1) 지식의 기초 형성2) 자기이해와 관리능력 개발3) 의사소통 능력 신장과 인간관계 형성4) 스트레스 대처 방안5) 유치원 교사예절2. 교직의 개념과 특수 ... 에 부딪혀 이직을 경험한다. 그동안 이론을 배워오기는 했지만 현장 경험은 턱없이 부족한데도 경험이 많은 경력교사와 같은 직무를 수행해야만 하기 때문이다. 대부분의 초임교사는 자신이 여러 ... 한다.? 유치원교사로서 바른 근무 자세를 유지한다.② 학습자에 대한 이해의 기초? 유아의 발달의 특징 및 발달이론을 이해한다.? 유아의 신체, 인지, 언어, 사회, 정서의 발달 특성

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04

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((강추자료A+)) 행정학의 성격과 행정학 분야에 대한 공부법 탐색 - 입문자용 - 행정학 발달과정, 행정능률 행정민주

는 관료제는 인사행정의 부분에 있어서 많은 이론적 기초를 제공하였다.Frederic W Taylor는 과학적 관리의 아버지로 불리우게 되었는데, 그는 능률에 관심을 가지고 일상적인 ... 목표는 정치에 의하여 설정되고 행정은 정책과 법령의 집행기능을 수행한다는 행정관리설, 행정기능이 이미 수정이나 구체화에만 한정하지 않고 적극적으로 정정 기능까지 담당한다고 하는 정 ... 는데 유의하여야 할 사항들에 대해서도 간략하게 언급하였으나 여기에서는 종합적으로 몇 가지만을 재강조 한다.첫째 행정학은 범위가 넓고 방대하다. 그러기 때문에 단편적으로 어떠한 이론

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.12

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1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

인사조직특강 주제: 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오(15점 ... 었다. IV. 참고문헌 □ 최중락.(2015).인사관리개론.상경사 □ 오노 다케히코.(2024).리더의 안목.흐름출판 ... 원들을 이끌어가며, 조직의 중요한 의사결정을 내리는 사람’이라고 할 수 있다. 리더십에 대한 이론들은 근본적으로 리더가 타고난 사람인지, 아니면 후천적으로 교육과 훈련을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

인사관리와 시스템적 인사관리를 종합하는 것으로서, 아래와 같은 특징을 가진다.첫 번째, 인적자원 시스템에 대해서 개방 시스템적 관점을 적용한다. 즉, 인적자원 시스템의 환경 ... 으로서, 기업의 외부환경요소 및 기업 내부요소와의 상호작용 관계를 중요시 한다.두 번째, 인사관리의 인적자원접근에 기반을 둔다. 즉, 오늘날의 인사관리는 인적자원관리로서 전개되고 있 ... Assets)이 될 수 있다는 것을 의미한다.시스템적 인사관리에서는 기업을 하나의 개방시스템으로 바라보고, 그 아래에 생산 시스템, 인적자원 시스템, 재무 시스템, 정보 시스템 등

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념신공공관리론(NPM: New Public Management)은 정교한 이론체계로서 발전된 것 ... 와 같은 신공공관리적 개혁정책들을 시행하기 시작했다. 이런 신공공관리론의 이론적 배경으로 시장 효율성을 강조하는 신고전파 경제학에서는 개인의 자유에 기초한 시장 메커니즘이 재화배분 ... 화와 자율화는 기존 관료제가 계층제에 의한 통제중심의 관리방식이다. 이로인해 관료의 무사안일·소극주의가 발생했다는 반성에서 시작됐다. 신공공관리 이론에서는 집권화된 권한을 하부조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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9급 행정학정리(21년도 국가직/지방직 모두 95점) 문의시 암기법제공

일원론)-집행(관리)·능률성·가치중립적 정치와행정의분리(정치로부터의중립성)3.행정이론의역사적흐름행정관리론(이원론)-19C말 엽관주의폐해→실적주의도입(과학적관리기법) 기계적능률 ... 성)발달 관리자의리더십↑(관료통제용이·정치적책임확보)비능률·안정성저해(대량경질) cf>정책형성과정(능률성↑) 상위직유리실적주의-공직기회균등·정치적중립 인사행정소극화 대응성·통제력 ... 저해(강력한신분보장) cf>하위직다수전략적인적자원관리-조직의전략&인적자원관리연계→전체의최적화(부분최적화x)3.우리나라 주요 인사제도직업공무원제-실적주의+계급제 정치적중립&신분보장

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| 시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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보건교육 계획서 - 노년의 적 치매 알고 예방하자

하므로 치매 조기 검진 결과 정상으로 등록관리 중인 자와 치매 예방에 관심 있는 지역주민을 대상으로 치매 예방 프로그램을 제공합니다.대상자 선정 시 아래 우선순위 기준에 따라 선정 ... : 구로구 관내 만 60세 이상 어르신※ 치매조기검진이란 지역사회 거주노인 전체에 대한 치매조기검진을 통해 치매 및 고위험 노인을 조기에 발견하여 체계적인 치료ㆍ관리를 받을 수 있 ... 있다.3. 일상생활에서 치매 예방 및 관리방법 중 2가지 이상 매일 실천할 수 있다.학습목표 영역지식(K)치매와 건망증를 비교하며 치매의 증상에 대해 나열할 수 있다.태도(A

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

[인사행정 기초이론]* 국가공무원과 지방공무원의 차이(특별지방행정기관의 소속공무원은 모두 국가직 공무원)국가공무원지방공무원근거법률-국가공무원법-지방공무원법임용권자-5급이상 ... 에 종사하는 공무원, 연구-지도-특수기술 직렬의 공무원, 인사관리의 효율성과 기관성과를 높이기 위해 2)의 계급 구분이나 직군 및 직렬의 분류를 달리 적용하는것이 특별히 필요 ... 에 상당는 없다.ㄷ. 임용(임명)1). 임용의 개념과 중요성- 국가기관의 장은 장애인,이공계전공자,저소득층에 대한 채용-승진-전보 등 인사관리상의우대와 실질적 양성평등을 구현하기 위한

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| 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공 ... 적으로 전문적인 지식과 기술 등 실제 업무와 관련된 내용은 다루지 않고, 인간관계 개선, 의사전달, 인사행정, 근무평정, 사무관리 등의 사항을 취급한다. ... 다. 사회복지조직이 사회로부터 위임된 책무를 이행하기 위해서는 최근의 이론과 모델에 정통할 필요가 있다. 이는 사회복지조직이 제공하는 서비스의 질적 수준을 제고하는 데 결정적 영향

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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[A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

산업심리학목차Ⅰ. 서론? 심리학의 정의? 심리학의 범위? 산업심리학의 정의? 산업심리학의 5가지 영역1. 인사심리학2. 조직심리학3. 소비자/광고심리학4. 공학심리학5. 산업상담 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

권, 편애나 정실인사보다는 탁월함에 대한 보상적 인사행정? 업무상 무관심으로 거리를 유지하거나 혹은 팀 구성원들과의 신뢰구축으로 거리를 감소관리자들은 위의 목록과 일치하는 것 ... 부문에서의 기술적 영역은 예산과 재정통제, 시간계획, 정보 및 의사전달체계, 인사행정체계, 기술적 교육프로그램, 보고체계, 평가 및 품질 통제 ? 측정 그리고 기술적 장비 및 물리적 시설의 관리 등이다. ... 리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오.리더십 유효성 이론들은 특별

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

대상인 클라이언트의 유형 등에서 차이를 보이긴 하지만 조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 예산편성, 직원배치와 인사관리, 집행, 사업 및 서비스 평가 등의 기본적 행정기능 ... 복지행정은 일반적인 조직이론, 관리과학, 드리고 행정이론 등으로부터 지식을 얻으며 사회복지기관의 구체적인 목표와 특징들에 의하여 제한을 받게 된다.2. 사회복지행정의 일반적 가치이 ... 한 과정은 조직관리, 재무관리, 인사관리 등으로 추진되고 있으며, 사회복지조직에서도 일어나고 있는 조직화과정이라고 볼 수 있다.최근 들어 다양한 사회복지욕구의 분출과 급격한 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

되는 단계에 대해 작성자의 생각을 서술하고자 한다.II. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 과거 인사관리의 개념과 다르다. 인사관리가 구성원을 통제하는 데 중점을 두었다면인 ... 관리의 대상이 인간이라는 사실에 근거를 두고 있다”(교안, p.104) 인사관리에서 인적자원관리라는 패러다임의 전환에서도 드러나듯, 최근의 조직관리에서는 “급격한 기술변화에 대응 ... 에 있어서 인적자원관리는 사회복지 행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다”(교안, p.104). 사회복지행정가는 인적자원관리의 전문가가 아님에도 불구하고 열악한 조직구성 상 인사업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

1. 관련 이론 요약인적자원관리 - 경력기획? 경력기획이란?변화를 위해 조직을 떠나는 것보다 개인이 경력과정을 선택하도록 하는 것이다. 조직체에서 요구하는 인적자원과 조직구성원 ... 의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과 인사관리를 연계시키는 제도이다. 이 인적자원 개발제도를 통해 간호사 ... 를 동기부여하고 스스로 지원하여 승급함으로써 간호역량을 발전시킬 수 있다. 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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교육행정에 대한 고전적 관리이론

교육행정에 대한 고전적 관리이론1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론과 교육행정3. 행정관리론4. 굴릭과 어윅의 행정관리론5. 인간관계론6. 인간관계론과 교육행정학1. 과학적 관리 ... 성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우고, 자신만의 과학적 관리의 원리를 체계화했다.ㆍ과학적 관리 ... 론의 원리- 과학적 직무분석 : 노동자가 하는 일을 과학적인 측정을 통하여 일련의 관련 과업으로 나누어 수행하는 방법을 채택하여 주먹구구식 방법을 제거한다.- 체계적 인사선발 : 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

(MB C. 단기 매출 증가 D. 외부 채용 확대 63. 인사고과 신뢰성을 높이는 방법은 무엇인가? A. 다면평가 활용 B. 근속연수 중심 평가 C. 관리자 직관 평가 D. 단순 성과 ... 관리 D. 외부 컨설턴트 필요 69. 직무특성이론의 핵심 요소가 아닌 것은? A. 직무 다양성 B. 자율성 C. 과업 정체성 D. 조직 외부 환경 70. 비구조화 면접의 장점 ... . 외부 추천 활용 ㅡ수고하셨습니다ㅡ 1. B ? 직무분석의 목적은 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하여 인사관리의 기초 자료를 제공하기 위함이다. 2. B ? 성과평가의 가장 큰

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 ... 등이 해당된다.3-3) 개발관리: 인적자원의 능력 개발을 증대시키는 것을 말한다. 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리 ... 된 자율적으로 자본참가, 이익참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를도입하고 확대시켜 나가야함- 조직의 경영 측에서는 노조를 인정하고 효율적인 인사관리에 힘써야 함

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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