"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 601-620 / 18,829건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

교과목명 : 산업심리학 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 ... 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 개념 2) 사례 2. 조직심리학 1) 개념 2) 사례 Ⅲ ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

하다.6. 현대 조직이론 중 환경과 조직 간 상호작용을 가장 중시하는 것은?① 인간관계이론② 개방체계이론③ 과학적 관리론④ 구조기능이론7. 사회복지조직을 개방체계로 보는 이유 ... 에서 정보보호 체계를 구축해야 하는 주요 이유는?① 인사정보의 외부공개 확대② 개인정보의 무단 접근 방지③ 보고체계 간소화④ 행정비용 절감31. 사회복지조직 품질관리의 기본 목적 ... 의 형평성만 강조함2. 사회복지행정의 목표 중 ‘형평성과 효율성의 균형’을 의미하는 개념은?① 사회적 공평성② 행정적 중립성③ 관리적 합리성④ 생산적 공정성3. 사회복지행정의 관리

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

때문에 직무를 제대로 평가하여 그에 따라서 인사관리와 관련된 다양한 업무를 수행하는 것이 중요하다. 그러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고 이러한 직무평가 ... 며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련, 승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란2. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 요소비교법4) 점수법5) 시장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

으로 ‘ 과학적 관리법 ’ 과 ‘ 행동적 접근법 ’ 이 두가지 이론들의 장점을 활용한 조직 운영 방안을 제시하고 , 어려운 시국 속 에서도 기업의 성장을 위한 새로운 사업개발 전략 ... 관리로 의욕을 높이기 위해 과업량을 제시하고 그에 따른 보상을 주어야 한다 ” 고 주장하였다 . 그가 제시한 이론에 따라 Taylor 는 표준 과업량 설정 , 차별적 성과급 제도 등 ... 고 , 인사관리 조직을 통해 각 조직원의 능력과 진급 과정에 따른 추가적인 고 단계의 욕구인 존경의 욕구 , 자아실현의 욕구를 해소해주기 위한 장치를 마련해야 할 것 이다 . 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

하여, 성과 기반의 인사 관리 시스템을 도입하고 있다. 이는 공무원들이 명확한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 동기를 부여받을 수 있도록 함으로써, 공공 서비스의 효율성과 효과 ... 성을 높이는 데 기여하고 있다. 2023년 기준으로, 성과 기반 인사 관리 시스템 도입 후 공무원들의 업무 효율성은 약 15% 향상되었으며, 이는 공공 서비스의 질적 향상으로 이어 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 성취와 조직의 성공은 동기부여(Motivation)에 크게 의존하고 있다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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제도이론(인적자원관리제도)

한다.Ⅱ. 현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형 ... 되고 있다는 점이다.공공부문에서 효율성과 책임성의 논리가 동시에 강조되는 혁신적 인사제도의 예는 다음과 같다.2000년대 공공기관의 경영혁신과제는 민간부문을 모델로 한 조직관리의 합리 ... 화, 예산의 적정성 확보 등과 같은 효율성 제고에 초점이 맞춰져 있다. 2005년 이후로는 반부패·윤리경영의 강화, 공정·투명한 인사시스템 정립, 예산의 투명관리, 사회형평적 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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자신 혹은 자신이 속한 조직의 광고를 제작해보자

를 지속적으로 유지할 수 있습니다.맞춤형 커리큘럼: 저는 경영학의 다양한 과목을 선택하여, 전공 지식을 심화하고 있습니다. 마케팅, 재무관리, 인사관리 등 다양한 분야를 학습 ... 가지 주요 이점입니다시간 관리의 유연성: 직장과 학업을 병행하며, 저의 라이프스타일에 맞춘 스케줄로 학습할 수 있습니다. 시간 관리 능력이 향상되며, 목표 달성을 위한 동기부여 ... 를 가지고 있습니다:전문성 강화: 더 깊이 있는 학문적 기초를 다지고, 이론과 실무를 접목한 교육을 통해 실질적인 경영 능력을 갖추고자 합니다.네트워킹 기회: 편입학은 다양한 전공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.신공공관리이론[New Public Management(NPM ... overloaded)으로 이어져 국가는 재정위기를 피할 수 없고, 경직된 관료주의의 폐해가 부각되고 만다고 비판한다.신공공관리이론은 공공부문의 기능과 범위를 축소하고 민간의 역할을 강화하는 한 ... 편, 공공부문을 유지하더라도 기존 관료제의 폐해를 극복할 필요가 있다고 본다.신공공관리이론을 처음 제기한 오스본과 개블러(Osbome & Gaebler, 1992) 는 관료적인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

에 응할 의무 (진료 거부 금지)7. 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리 ... (5년 이상), 중기(1~5년), 단기(1년 미만)9. 관리이론10. 의사결정 기법델파이 기법: 전문가들의 의견을 독립적으로 우편을 통해 수집 요약, 배부 전문가들의 합의 도출

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

화하려는 인사관리 기법이다. 이것의 개념 정의를 보면 모두 좋은 말을 담고 있어서 모든 기업이 인적자원 관리를 이렇게 하지 않겠나 싶은 생각이 들기도 한다. 그러나 이는 전통적인 인 ... 적관리 방식과는 차이가 있다. 전통적 인적자원관리는 채용, 교육, 훈련, 평가, 보상 등 일련의 인사 관리 단계를 미시적인 시각에서 분절하여 접근한다. 채용은 채용이고, 훈련은 훈련 ... ’과 관련된 것을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 저유소 운영 능력, 조직 및 인사 관리 능력, 계산 능력, 계약관리 능력, 예산 관리 능력, 경영 분석 능력 등이 요구된다. 둘째

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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MBC(문화방송) 방송경영(인사) 자기소개서

주세요.)저는 새로운 영상 플랫폼 채널의 이름을 ‘사람과 조직의 온도’라고 정하겠습니다. 이 채널은 단순히 조직의 경영 관리와 인사 시스템을 소개하는 공간이 아니라, 사람들이 모여 ... 로 제 채널은 조직에서 겪을 수 있는 다양한 상황들을 에피소드 형식으로 구성하고, 이를 통해 시청자들이 ‘조직생활 속 인사 관리의 가치’를 자연스럽게 느끼게 하고 싶습니다.예를 들 ... 어, 신입사원의 적응 이야기, 세대 간 소통의 어려움, 조직 문화 개선을 위한 작은 아이디어들을 짧은 영상으로 소개합니다. 또한 책이나 영화 속 인사 관리 사례를 리뷰하면서 제 일상

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.24

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

다.고전 이론은 다음과 같은 핵심 전제에 기초한다. 조직은 합리적인 시스템으로서 철저히 계획 가능하며, 이는 과학적 관리, 행정, 관료주의 이론 등에서 유래되었다. 이 이론은 이상 ... 원 간의 인간 관계, 사회 제도 등에 대한 이해를 확장하고, 이를 성과로 연결시킨다는 장점을 가지고 있다. 또한 현대 리더십 이론, 인사, 인재, 직업 등 조직의 중요한 요소 ... 사회복지행정론폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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보건교육및학교보건 금연교육계획안 1주차 2주차 3주차 4주차 계획안 수행계획 평가계획 학습목표 참고문헌

및 식단 계획하기전개(30분)시범 및 따라 하기(10분)1. 금연 스트레칭 동영상 시청 후 시범 및 따라 하기이론강의(20분)2. 금연 시 식단관리 강의 및 식단 계획하기1 ... 관리 중요성 평가-내용정리(5분)2. 금연 스트레칭과 금연 시 식단관리에 대한 교육내용을 정리한 소책자 배부3. 마무리 인사4. 4주차 계획안교육주제금단현상을 다스리고 싶어요.학습 ... 을 관리에 대해 교육하기 위해 주제를 선정하였다.2. 요구 사정1) 현재흡연율과 현재흡연자의 금연시도율＊ 질병관리청 만성질환겅강통계. 2018전국적으로 현재흡연율은 꾸준히 감소

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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행정학의 핵심 7가지 질의와 답

를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 기능성, 계층성, 목표의 수로 구분 ... 하는 방향으로 재편성하기도 하는데, 이를 연결전략이고 한다.Q4. 인사행정이란 무엇이며, 어떤 과정들로 구성되어 있나?인사행정이란 '정부활동의 수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리 ... 의 효과적인 관리를 위해서는 공식적 목표와 실질적 목표에 대한 명확한 이해가 필요하다. 기능성을 기준으로 행정목표는 질서목표, 경제목표, 문화목표로 구분 할 수 있다. 이는 A

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

역할이다. 어느 일방과의 친소 관계 때문에 인사를 하였다면 나머지 구성원들의 근로 의욕을 저하할 것이고, 이는 조직의 붕괴로 이어질 수 있다. 다음은 적정한 성과관리이다. 리더 ... 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각 답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오. 리더십연구 아래 두 문제 모두에 대하여 각각 ... 답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오. (1) 동기부여란 ‘개인으로 하여금 구체적이고 목표지향적인 행동을 추구하도록 하는 과정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[관광학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <관광학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

하는 분야이다. 주요 교육 내용으로는 호텔, 여행사, 리조트, 테마파크, 컨벤션, 카지노 등 관광산업을 구성하는 구체적인 업종별 경영 및 개발, 관리에 대한 이론 및 기술적 내용 ... 과 관광정책, 관광자원 및 상품개발, 국제 관광진흥, 관광법규, 관광 경제학, 여가 부문 등으로 관광산업 전반에 대한 체계적인 이론 수업과, 논문작성과 관련된 통계 및 연구조사 방법 ... 수업, 관광사업체 방문 및 업계 인사 초청 특강 등 실무중심의 수업을 통해 관광산업에 필요한 고급 전문 인력을 양성하는 학과이다.?졸업 후 진로경영기획사무원, 관광 통역안내원, 교수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오

에서는 직원의 동기 부여와 생산성 향상을 위해 행동과학의 이론을 활용하고 있다. 2022년 기준, Fortune 500대 기업 중 약 75%가 행동과학 기반의 인사 관리 프로그램을 도입 ... 을 설명함으로써, 경제 정책과 마케팅 전략 수립에 중요한 통찰을 제공하고 있다.셋째, 행동과학은 응용 가능성이 높다. 기업의 인사 관리, 마케팅 전략, 공공 정책 설계 등 다양 ... 한 이론적 탐구를 넘어 실질적인 문제 해결과 정책 수립에 기여하고 있으며, 이는 이론의 실용성과 필요성을 명확히 반영한다. 특히, 최근 몇 년간 행동과학의 적용 사례가 급증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

임직원 1인당 평균 급여액은 1인당 1억2915만원으로, 2020년의 수치인 1억248만원보다 약 26% 증가하였다.직원들의 성과 관리 측면에서도 네이버는 다른 제도도 운영하고 있 ... 다. 흔히 ‘ABC’ 등급으로 평가를 매기는 인사고과를 폐지하고 상호 평가와 리뷰 중심으로 인사 시스템을 정비 및 운영해나아가고 있는 것이다. 네이버에서는 사전에 직원들 각자 ... 가 설정한 목표와 실제 그 직원이 달성한 성과를 상호비교하여 직원들을 평가하는 기존의 목표관리 방식에서도 탈피하여 새로운 방식을 도입하였다. 그 대신에 주변 동료들이나 선후배의 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

역시 인적자원개발에 대해 관심을 가져야 할 것이다.IV. 참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... 하고자 하는 인적 자원 관리 행위를 의미한다.아래에서는 인적 자원 개발을 구성하는 네 가지 요소에 대해 살펴본 후, 이를 본인의 개인적인 경험 및 경력과 결부시킴으로써 향후 본인 ... development), 경력 개발(Career development), 조직 개발(Organizational development) 및 수행 관리(Performance

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트

는 방법에 대한 이론이다.선형계획법은 마케팅, 재무관리, 인사관리, 생산관리, 기타분야에 적용된다.생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적 ... 력을 발동시키기 위한 동기, 성장 동기를 지속적으로 만족시키는 것, 정신적 자기만족, 다른 타인의 기준이 아닌 자기 자신의 기준을 충족시키는 상태조해리의 창 이론을 설명 ... 하여라.조해리의 창 이론은 타인의 두 가지 시각을 통하여 자신을 인식하고 자기 이해의 모델을 만드는 것이다.조해리의 창은 자신이 아는 부분과 모르는 부분, 타인에게 알려진 부분과 알려지지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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