"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,041-4,060 / 11,168건

지역사회간호학/ 우리나라 건강증진사업

)주민의 건강을 향상시키고, 의료비용을 절감하며, 건강수명의 연장을 통하여 건강장수와 삶의 질 향상 도모하기 위하여 우리나라는 1995년에 국민건강증진법을 제정하고, 이 법에 근거 ... 환경보건식품정책건강영향평가손상예방건강생활실천 확산모성건강영유아건강노인건강근로자건강증진학교보건다문화가족건강취약가정방문건강장애인건강사업체계 관리기반(인프라)평가정보 및 통계재원국민건강 ... .4%국민건강증진법우리나라는 건강증진법에 기초하여 국민건강사업을 하고 있다.①목적(제1조): 국민에게 건강에 대한 가치와 책임의식을 함양하도록 건강에 관한 바른지식을 보급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.26

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보호 및 지원고용 대상이 되는 직업적 중증장애 과제

이 있다.제 3안으로는 직업적 중증장애인의 개별적인 판정인데, 직업적 장애인 근로능력장애와 함께 통상적인 직업생활에 필요한 대인관계, 의사소통, 독립생활, 인내력, 출퇴근, 업무처리 ... 등에 일정수준 이상의 제한이나 어려움이 장기간 지속되어 통상적인 직업생활에 애로사항이 있는 경우, 즉 개별 케이스별로 직업평가를 통해 중증장애를 판별하는 방법이다. 현행법상 산재 ... 보험법, 국가유공자, 국민연금, 노인요양보험 등에서 채택하고 있는 방식이다. 이러한 방식의 장점으로는 개별 장애인 장애의 특수성, 직업적 능력에 보다 민감한 기준을 가질 수 있

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10 | 수정일 2016.06.25

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동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.반면 ... 이 통상근로자에 비해 짧거나 혹은 고용관계와 사용관계가 다른 근로자가 해당된다. 이런 세 가지 개념을 기준과 기타 유형으로 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.첫 번째 유형은 기간 ... 인사관리 기말고사1. 14장 인적자원관리의 최근 이슈1.비정규직의 인적자원관리예제1)정규직 근로자와 비정규직 근로자를 구분하고 비정규직 유형에 대해 논하시오.정규직 근로자란 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

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우리나라 사회보험

의 요건① 업무상 따르는 재해일 것② 업무상 사고나 질병일 것③ 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있을 것④ 근로자의 고의. 자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상 ... . 질병. 장해 또는 사망이 아닐 것4. 개별적 급여의 내용1).요양급여: 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 경 우에 당해근로자에게 지급하게 되는 급여2 ... 가 가능하다.4). 사회보험은 급여의 근거를 법에 의하나, 사보험은 계약에 의한다.5). 사회보험은 사보험과 달리 급여와 기여금과의 비례원칙이 지켜지지못한다.6). 사회보험은 사업주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.21

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[운동처방프로그램] 운동 프로그램의 구성요소, 운동프로그램의 개별화, 운동처방의 과정

[운동처방프로그램] 운동 프로그램의 구성요소, 운동프로그램의 개별화, 운동처방의 과정- CONTENTS -운동처방프로그램I. 운동 프로그램의 기본적 구성요소1. 운동의 빈도2 ... . 운동의 지속시간3. 운동의 강도4. 운동의 총량5. 운동의 종류II. 운동 프로그램의 개별화1. 체력수준2. 운동강도의 조절3. 주관적 운동강도4. 정기검사III. 운동처방의 과정 ... 부하를 증가시켜나가는 방법의 예이다. 2주마다 하나 내지 두개의 요소를 서서히 증가시켜나가면, 좌업근로자는 3-4개월 이상 적응할 수 있다. 각자의 반응과 의식에 의하여 부하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.28

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[기업조직][기업][조직]기업조직의 유형, 기업조직의 의의, 기업조직의 성과, 기업조직의 경제이론, 기업조직의 고용형태, 기업조직의 운영시스템, 향후 기업조직의 제고 방안 분석

의 다양화2. 한국의 고용조정 실태Ⅶ. 기업조직의 운영시스템1. 기능과 역할1) R&D2) 자문3) 평가4) 홍보5) 운영2. 운영조직과 외부 조직과의 관계1) 제도 관련2) 지원 관련 ... 인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와 연공과 인화중심의 인사관리가 일반적 특징이라고 할 수 있다. 이러한 한국기업의 특징은 우리 ... 는 추세이다. 한국기업의 경영은 소유권과 매우 밀접한 관계를 갖고 있고, 소유권은 사회경제적 환경의 영향을 많이 받고 있다. 한국기업은 급진적인 성장과 발전을 해오면서 조직구조

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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공무원노조 쟁점과 발전방안

노동조합법, 쟁의조정법, 노동관계법의 개정이 이루어져 근로자에게 노동 3권을 명실상부하게 부여하고 공기업에 민간기업과 동등한 노동3권을 보장하였다. 1991년 5월에는 교원단체 ... 제정된 노사관계법에 따라 연방조정알선청을 설치하였다. 1970년대 초까지 FMCS는 적대적 노사관계 모형을 기본조건으로 받아들이고 효율적인 단체교섭을 위한 다양한 교섭기법을 개발 ... , 연방조와 단체협약이 체결되면 개별 근로계약에 우선하는 효력이 일반적으로 인정된다. 하지만, 공공부문의 경우에는 주요 근무조건이 법령?예산 등의 형태로 결정되는데, 협약이 체결된 사항

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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아동복지의 전제조건(가정, 부모, 경제적 안정, 교육, 보건, 놀이 등)으로써 가장 중요한 순위 1~3위를 매기고 그 이유를 자세히 설명하시오.

복지의 기반이 아동의 보건에 달려 있으며 아동의 건강은 어머니의 건강과 밀접한 관계가 있음을 명시하고 있다. 「아동복지법」은 “아동에게 최적의 환경을 제공하며 아동이 안전하고 건강 ... 으로부터 보호되어야 한다. 이러한 노동들은 아동의 신체 발달을 저해하며, 건강을 해치며 인지적 발달이나 정서적 발달에 문제를 초래하게 된다. 이에 따라 우리나라 근로기준법에서는 다음 ... 되는 데 필수적이며 아동복지는 이러한 요소들이 결핍되지 않도록 보장해야 한다. 아동복지의 전제 조건들은 다음과 같이 학자에 따라, UN 아동권리에 관한 국제협약 및 법에서 약간 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21

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정책의 구조(정책구조의 의의, 정책의 인과관계 및 역동관계, 정책의 구조와 환경)

정책의 구조(정책구조의 의의, 정책의 인과관계 및 역동관계, 정책의 구조와 환경)목차정책의 구조Ⅰ. 정책 구조의 의의Ⅱ. 정책의 인과관계1. 정책의 인과관계의 성질2. 정책 ... 의 목표3. 정책의 수단Ⅲ. 정책의 역동관계1. 정책의 역동관계의 성질2. 정책주관기관3. 정책대상집단Ⅳ. 정책의 구조와 환경정책의 구조1. 정책 구조의 의의정책의 모습은 어떠 ... 한가? 정책의 구조적 특징을 통해 정책의 본질을 이해하고자 한다. 정책을 구성하는 요소로는 정책의 인과관계를 나타내는 정책목표와 정책수단, 정책의 역동관계를 나타내는 정책주관기관과 정책대상

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.30

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한국의 중소기업현황과 문제점, 중소기업관련법령을 중심으로

기업기본법상의 중소기업자가 될 수 있다.2014년 4월 14일(2015년 1월 1일 시행) 중소기업기본법 시행령 개정을 통하여 기존에는 상시근로자 수와 자본금,매출액,자산총액 등 ... 의 규정들을 지원하기 위해 그에 대한 개별법들이 또 존재하는데 몇가지 나열해 보자면 1)중소기업 진흥에 관한 법률2) 중소기업 기술혁신 촉진법 3)중소기업 인력지원 특별법 4)여성기업 한 법률 ... .중소소기업기본법과 중소기업기본법시행령에서 이에 대해 평균매출액 등을 기준으로 중소기업에 해당되는 규모를 구체적으로명시하고 있다.현재 우리나라에서는 중소기업기본법 제 2조 1항에 따라

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.01

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노동법-취업규칙(사례풀이포함)

기준법은 근로자보호를 위하여 취업규칙에 대하여 그 작성·변경의 절차 등에 관하여 규제를 하면서 근로계약에 대한 규범적 효력을 인정하고 있다.2. 법적성질근로기준법에 따르면 사용 ... 이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다(97조). 이와 같이 취업규칙은 사용자가 개별 근로자와 합의하지 않고 일방적으로 정한 것인데도 당사자 사이 ... 의 합의로 성립된 근로계약을 무효로 하고 우선 적용되는 효력(규범적 효력)을 가지는 근거(취업규칙의 법적성질)가 문제된다. 이에 관한 학설은 매우 다양하지만 크게 법규범설과 계약설

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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사회보장 기본법의 의의, 연혁과 사회보장 기본법의 내용에 대하여 설명하시오

법전 같이 통합법전 체계가 아니라 개별적이고 분립적인 법률로 되어 있기 때문에 사회보장기본법은 개별적인 사회보장 관련 법률을 지배하는 기본적인 법이념, 공통원칙, 권리-의무관계 ... 를 지향하고 있다. 사회보장기본법은 복지다원주의 내지 복지의 혼합정제에 입각하여 사회보장의 주체를 규정하고 있다.4) 사회보장의 객체(대상)경제적으로 빈곤한 자와 근로자뿐만 아니 ... 사회보장 기본법의 의의, 연혁과 사회보장 기본법의 내용에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보장 기본법의 의의2. 사회보장 기본법의 연혁3. 사회보장 기본법의 내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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해외노동분쟁조정제도

들과 이의 시사점을 살펴보고자 한다.한편 노동관계에서 집단분쟁은 사용자와 근로자 집단, 즉 노동조합간에 발생하는 분쟁이고, 개별분쟁은 사용자와 근로자 개인간에 발생하는 분쟁이다.이익 ... 의부당해고, 성차별, 인종차별과 같은 고용문제나 개별 근로자의 권리분쟁은 역사적으로 볼 때 ET에 먼저 제소하여 법적 심판을 받을 수 있다.그러나 1998년 ERDRA 법에 따라 ... 보다 화해에 의한 해결이 더 높다.오래 동안 개별 분쟁해결제도의 개선방안이 논의된 결과 2001년 개별노동관계분쟁 해결의 촉진에 관한 법률(이하 개별노동분쟁법)이 제정되었다.2) 분쟁조정위.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.24

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사회 법제론, 사회보장론, 사회보장 기본법

, 용어의 뜻, 범위, 권리와 의무간의 관계, 공공부조법, 사회보험법, 사회서비스법, 복지관련법에서 사회적 위험, 외국인의 사회보장 등의 기본적 사항을 정하는 법이다.2.연혁1963 ... 다.④헌법상 사회권적 기본권 규정을 바탕으로 개별 사회복지법 사이에 연결시켜주는 매개법 역할을 한다.(중개역할)⑤사회복지 영역에서 일반법에 해당하기 때문에 개별 사회복지법은 모두 사회보장 ... 욕구 충족3)다른 법률과의 관계(제4조)사회보장에 관한 다른 법률을 제정하거나 개정하는 경우에는 이 법에 부합되도록 하여야 한다.4)국가와 지방자치단체의 책임(제5조) - 사회복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.30

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제도적 복지와 잔여적 복지에 대하여 사례를 제시하고 비교하여 설명하시오

에 가입하여 국민상호간 위험부담 및 의료비 공동해결이라는 건강보험제도의 목적을 실현할 수 없기 때문에 일정한 법적요건이 충족되면 본인 의사와 관계없이 건강보험가입이 강제되어 보험료 납부 ... 관계법령에 의하여 균등하게 보험 급여가 이루어진다. 1998년 지역의료보험조합과 공무원 교원 의료보험공단을 국민의료보험관리공단으로 통합하였고, 2000년부터 국민의료보험공단과 직장 ... 적 능력에 따른 일정한 부담으로 재원을 조성하고 개별부담과 관계없이 필요에 따라 균등한 급여를 제공하여 질병의 치료부담을 경감시키므로 소득재분배 기능을 한다.2. 잔여적 복지1) 잔여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.12 | 수정일 2015.11.14

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[사회복지정책론] 사회복지정책 내용분석 - 사회복지급여의 대상, 사회복지정책의 재원, 사회복지 전달체계, 사회복지급여의 유형

된 근로소득 별도 보상② 소득보충형 급여 : 개별 가계의 경제적 부담 완화 목적으로 제공③ 국가재정 재원 급여 : 국가와 민족 수호 위해 입은 피해 보상보상..PAGE:11- 보편주의 ... 이 무엇이냐?거주여부, 거주기간, 시민권인구학적 조건 (나이, 가족수, 결혼여부, 특정의 인구학적 조건)기여 (보험료 납부, 사회에 대한 경제적 사회적 기여)근로능력 (육체적 근로 ... 능력 & 근로할 수 없는 환경 포함)소득/자산조사 (소득의 개념, 소득의 형태, 소득대상 단위, 소득기간 기준, 어느 정도의 소득 수준? )정책입안자에 의해 바람직하다 생각

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.24

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경제학의 이해 시험 대비 요약 정리

나라의 생산능력에 달려 있다통화량이 지나치게 증가하면 물가는 상승한다단기적으로는 인플레이션과 실업 사이에 상충관계가 있다1. 경제학의 기초*희소성과 경제문제경제문제: 어떤 재화 ... 한 분배)+)언제 생산: 생산시기의 문제(재생 불가능한 자원/석유, 석탄)*기회비용상호대체(상충관계)로 인해 발생/ex)타이거우즈 대학 중퇴->진정한 기회비용은 학비+연봉(if ... 취직했다면)생산가능곡선: 상호대체와 기회비용(둘 중 하나 선택)의 관계를 잘 나타냄/ 희소성의 법칙(볼록한 그래프)기회비용체증의 법칙: 점차 소비재 생산을 늘리다 보면 생산재 생산

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.03

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사회보장기본법과 사회보험제도에 대해 서술하시오.

기본법은 개별적인 사회보장 관련 법률을 지배하는 기본적인 법이념, 공통원칙, 권리-의무관계, 용어의 정의 등을 제공하여 사회복지 법 체계를 일관성 있게 정리하는 기능을 수행한다.3 ... 제도에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 우리나라의 사회복지법체계는 통합전체계가 아니라 개별적이고 분립적인 법률로 되어있기 때문에 사회보장 ... 사회보장기본법과 사회보험제도에 대해 서술하시오.Ⅰ. 사회보장1. 사회보장 정의2. 사회보장기본법 의의3. 사회보장기본법의 목적4. 사회보장기본법의 기본 이념Ⅱ. 사회보험1. 사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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판매자 표지

인사관리요약

은 4가지로 구성되고 그 4가지를 투입해서 교육훈련를 실시하고 평가를 하게된다.2.필요성 분석1)자료조사법 - 해당기업이 보유하고 있는 제 기록들을 검토하여 교육훈련의 필요성을 밝혀내 ... 을 정확하게 말하지 못한다.자료의 내용이 일반적이어서 교육훈련의 체계적인 연결이 어렵다.2)작업표본법 - 일선 작업장에서 종업원이 수행한 작업결과의 일부를 검토하여 해당 작업자 혹은 ... 가 발생할 수 있다.표본의 올바른 선택을 위해서 전문가 내지 이에 대한 교육이 필요하다.3)질문지법 - 가장 널리 도입되고 있는 기법이 바로 질문지법이다. 종업원을 대상으로 질문지

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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[happycampus]단체교섭제도

의 임금 ? 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차② 집단거래를 의미하는 데서 유래(1) 노사간의 단체 교섭? 이해관계가 대립하는 노동 ... 에서 체결되는 것1. 단체교섭의 기능(0) 노사관계제도에 있어서 단체교섭의 기능? 작업장의 많은 규칙을 제정하고, 수정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능① 근로자의 보상량을 결정 ... ) 노동법상의 근거ⅰ) 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간 자주적 결정⑤ 현행 노동조합 및 노동관계조정법에는 단체교섭에 관한 명문규정을 두지 않음.??ⅹ?ⅸ) 따라서 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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