"리더자질"의 검색결과 입니다.

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"리더자질" 검색결과 4,041-4,060 / 12,209건

초격차 독후감

적으로 키웠는지를 다양한 사례들을 통해서 들려주고 있다.먼저 1장 에서 저자는 훌륭한 리더가 갖추어야하는 자질에 대해서 집중적으로 이야기를 하고 있다. 조직이 꾸준히 성장하고 좋은 성과 ... 』에는 저자가 삼성을 어떻게 글로벌 기업으로 키워냈는지에 대한 내용이 솔직하게 담겨져 있다. 이 책에서 저자가 전달하는 메시지가 크고 작은 조직을 운영하는 리더들은 물론이고 앞 ... 며 느낀 기업 성장의 네 가지 키워드가 바로 이 책을 구성하고 있는 리더, 조직, 전략, 인재이다. 저자는 각 장에서 이 네 가지 핵심 요소들이 삼성이라는 조직을 어떻게 성공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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제왕의 리더십 - 태조 왕건 그리고 태조 이성계 새로운 나라를 건국한 제왕들의 이야기

고려의 태조 왕건 , 조선 의 태조 이성계 . 새로운 나라를 건국한 제왕들의 이야기 제왕 의 리더십2 왕건 對 이성계 2-1 나라를 건국하다 2-2 나라의 기틀을 바로잡다 2-3 나라의 위기를 극복하다 3 공통점 및 차이점 3-1 공통 점 3-2 차이 점 목차 5 Q ..

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2023.06.28

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오서론회사를 이끌고 경영하는 데는 많은 노력이 필요하다. 특히 소비자 수요가 다양화되고 유행이 급변 ... , 그 회사의 경영은 관심을 끌 것이다. 스티브 잡스, 빌 게이츠 같은 주요 경영진은 전 세계 여러 사회계에서 영향력을 행사하고 있다. 따라서 이 글에서 나는 기업가의 역할과 자질 ... 을 살펴볼 것이다. 이 과제의 나머지 부분에서는 기업인이 기업 경영에서 어떤 역할을 해야 하며, 이를 위해 어떤 자질을 갖춰야 하는지도 작성해보고자 한다.본론1. 경영자의 의의경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것. · 리더의 자질은 선천적으로 타고나는 것이라고 생각 특성이론의 한계점 · 리더와 리더가 아닌 사람을 구분하는 리더 특성들이 상당 ... + ‘지도자, 지휘자, 통치자, 선도자’ ‘능력있음, 자격있음’ 리더 란 집단이나 조직을 성공적으로 운영하는데 있어 핵심적인 역할을 하는 사람 리더십 이란 한 집단에서 두 사람 이상 ... 통일, 조직 목표 달성 등... 리더십의 특징 · 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있음. · 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임 · 공식적 계층구조의 책임자

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

는데, 이처럼 1950년대까지 리더십 연구 경향은 리더가 갖춰야 하는 자질과 특성을 찾는 것에 집중했다. 초기 특성이론은 효과적인 리더의 속성을 대부분 신체적, 성격적, 사회적 특성 및 ... 을 비교 설명해보고 어느 이론에 보다 현실적인지 논리적으로 접근해보겠다.본론1. 특성이론1) 개념‘리더의 어떠한 특성이 효과적인가’하는 관점의 연구들을 ‘리더십 특성이론’이라고 하 ... 개인적인 능력에서 찾았다.* 리더의 중요한 특성- 신체적 특성 : 외모, 활동성, 정력, 차림새, 몸무게, 키 등- 능력 특성 : 지능, 판단력, 행정능력, 지식, 기술, 어휘

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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간호리더십 다양한 리더십 설명 및 코칭리더십 사례

간호리더십 개인 과제서 론1. 리더십 이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정이다.2 ... . 리더와 리더의 역할(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다, 지도한다, 선도한다)의 명사형으로 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻이다. 언밀한 의미 ... 로서의 역할, 리더로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당② 리더로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행③ 연결자(liaison)로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

: 인간관계 자질4) 경영자의 자질3: 전문적 자질3. 결론4. 참고문헌 및 출처1. 서론한 기업을 운영하고 더욱 성장하기 위해서는 해당 기업을 이끄는 리더이자 운영자인 경영자 ... 경영학개론자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논의하시오1. 서론2. 본론1) 경영자의 역할2) 경영자의 자질1: 개념적 자질3) 경영자의 자질2 ... 의 역할이 중요하다. 따라서 경영자로서의 역할을 제대로 수행하기 위해서는 올바른 교육을 받고 자질을 기르며 자신의 능력으로 기업의 운영을 원활하게 이끌어나갈 수 있도록 노력해야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2019.04.18

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무엇이 조직을 움직이는가(독후감)

조직에서 중요한 가치라고 생각한다. 모든 조직이 갖고 있는 그들만의 목표를 이뤄가는 과정에서 조직 구성원들 간의 관계, 단합, 리더의 올바른 역할 등으로 인한 조직건강이 효과 ... 로 하고 있다. 첫 번째는 조직 운영에서의 관료제적인 요소의 배제와 명료함 즉 효율성의 창출이고 두 번째는 팀제도 하에서 리더들이 팀을 이루어 조직을 운영한다는 것을 전제로 하 ... 적 적실성 그리고 시장과 같이 국민을 고객으로 보고 성과만을 지향한다는 지향성의 적실성이 제기되었다.두 번째 전제는 팀제도 하에서 리더들이 팀을 이루어 조직을 운영한다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험

. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 경험한 리더십을 리더십 재정의 관점에서 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 현대사회에서는 철저하게 리더에게 순응되고 리더에게 이끌어져 가는 사회 문화 ... 과 함께 다양한 리더십 이론이 정립될 수 있었던 종전의 역사에서도 보듯 리더십은 리더가 경영을 어떻게 이끌어 나가고 종업원들의 사기와 역량을 증진시키고 있는 지에 대한 조직의 비전 ... 의 인적, 물적 자원만이 아니라 단순한 경영능력 뿐 아니라 리더로서의 능력을 갖추고 이를 보여줄 수 있을 때에 진정한 리더십이 발휘될 수 있다는 것이다(d.a 벤턴, 2002).한편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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(레크레이션활동지도) 유머리더십

지 않으며, 상황에 따라서 가장 효과적인 리더의 행동유형이 달라진다는 것이다. 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더를 구분할 수 있는 것은 리더의 개인적인 자질과 특성이 아니라고 보고 있 ... 과목명: 레크리에이션활동지도주제: 유머리더십주제 : 유머, 리더가 갖추어야 할 필수적인 요소-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유머란 무엇인가1) 유머의 정의2) 유머의 유형3) 유머 ... 의 기능2. 리더십이란 무엇인가1) 리더십의 정의2) 리더십의 특성3. 유머 리더십의 중요성(필요성)Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론어느 사회에서든지 ‘리더’는 항상 존재

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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사회복지 행정론- 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 조직 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이자, 조직 구성원들의 행동이 이로 인하여 리더 ... 에게 영향 받는 과정을 총칭한다고 할 수 있다. 리더는 이처럼 사회적 영향력을 행사하여 집단의 목표를 달성하도록 하는 자로서, 리더십은 조직의 효과성을 좌우하게 되므로 더욱 중요 ... 하다고 생각된다.과거에는 리더십이 개인의 특정한 자질이라고 여겨져 특성 이론이 발달하기도 하였었지만, 실제로 리더십은 모든 상황에 적합한 어느 하나가 정해져있다고 보기는 어려우며 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

운영에 있어서 직원의 역할을 중요시한다. P&G에서 글로벌 리더를 선발하는 원칙은 엄격한 심사를 통해 CEO의 자질을 가진 이들을 채용하고 난 후 미래의 CEO으로 육성해나가 ... 리더십리더십최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더 ... 를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.Ⅰ.서론Ⅱ.본론?-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법-성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법Ⅲ. 결론?Ⅳ.출처 및 참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.10

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초격차

이 시켜서가 아니라 본인 스스로 다양한 분야에 호기심을 가지고 접근하는 사람이 최고의 인재이며, 이 또한 리더로서의 자질이 뛰어나다고 한다. 방법에 대해서 정확한 서술은 되어있지 않 ... 의 일대기와 삼성이라는 약육강식이 판치는 대기업에서의 생존 방식과 리더로서의 역할과 책임에 대해서 경험담을 바탕으로 이해하기 쉽게 서술되었다. 아직 40대가 아닌 내가 이해하기 ... 된다. 이 책에서는 미래의 변화에 도전을 하기 위해 크게 4 챕터 (리더, 조직, 전략, 인재)로 나누어졌으며, 나는 그 중에서 리더, 조직, 인재 부분을 중점으로 이해하려고 노력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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레나 마리아의 서번트 리더십과 느낀점

으로써 리더가 지녀야 할 자질을 키워나가고 싶습니다 .출 처 발로 쓴 내 인생의 악보 , 레나 마리아 , 토기장이 , 2008 Servant Leadership , 로번트 그린리프{nameOfApplication=Show} ... 는 필요하지 않을까 ?’서번트 리더십 (servant leadership) 이란 ? 리더가 부하들에게 헌신하고 섬기는 리더십으로서 , 부하들에게 목표를 공유하고 성장 및 발전을 도움 ... 으로써 리더와 부하간의 신뢰를 형성시켜 부하 스스로 조직목표 달성에 기여하도록 만드는 리더십입니다 . 권위에 힘입어 명령을 하는 대신 비전을 제시하고 조정자의 역할을 수행하는 후원인

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.03

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서비스 리더십,리더십의 정의,리더십의 3요소,리더십의 변천과정,리더십 이론,리더십의 흐름,리더십 패러다임

.리더십의 변천과정초기(특성이론) 리더의 개인적 특성중기(행동이론) 리더와 부하간의 관계최근(상황이론) 상황 조건리더십은 리더(leader), 부하(follower), 상황(s ... ituation)의 세가지 변수의 함수즉 L = f(l, f, s)3가지 유형의 리더십 이론 특성이론 : 효과적인 리더에게는 남과 다른 리더의 개인적 특성이 존재 행동이론 : 리더 ... 의 행동에 초점을 맞추고 집단이나 조직의 성과를 높일 수 있는 리더십 스타일을 발견하는데 초점을 둠 상황이론 : 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않으므로 부하들과 리더

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

적 특성과 판단력, 언어능력, 지능, 학력과 경력 등의 사회적인 배경 등과 같은 리더의 특성 즉, 자질에 초점을 둔 이론으로서 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분 짓는 중요한 특성 ... 이 존재한다는 것을 기본 가정으로 한다. 특정한 특성을 갖게 되면 성공적인 리더가 될 수 있다는 이론으로 후에는 자질이 고정되어 있는 것이 아니라 사람마다 처해 있는 환경과 상황 ... 의 행동이나 특성은 상황변수에 따라 달라진다는 것을 가정한다. 즉, 상황에 따라 리더의 능력이나 가치가 달리 평가되는 동시에 요구되는 지도자의 행태와 자질이 달라진다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.05

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간호관리학 리더십 종류와 사용된 예시

하는 위인 이론에 치중하다가 차츰 조직의 경영 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구했다. 모든 사람이 리더의 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 ... 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.행동이론 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정 ... 특성이론 : 가장 오래된 이론으로 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다. 초기에는 주로 사회적으로 명성이 높은 위인을 중심으로 그들이 가지고 있는 공통적인 속성을 연구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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간호지도자론-리더십 연구를 기초한 지도자 유형 사정과 상황의 적합성

는다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더십의 자질을 타고 태어나는 것처럼 사용하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구 ... 는 사회적 거래”라고 정의했다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단에게 영향력을 행사하는 과정이라 볼 수 있다. 영향력의 유형에는 자기표현, 인정 ... 리더십 이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다. 이 연구의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자질론적 접근 리더십은 리더는 남과 다른 리더로서의 공통된 특성이 있다는 개념에서 출발하는 것으로 신체적·사회적·지적 능력, 개성, 과업 관계 특성, 사회 ... 이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 특성이론에 대하여 설명1950년대까지 리더십의 연구에 주류를 이룬 분야로 특정 자질을 소유한 사람이 성공적인 리더 ... 자질 및 특성 등에 있어서 공통적인 특성이 있고, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가되면 그 부하들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 논리적 사고에서 시작되었다. 이처럼 특성이론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

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사회복지행정의 리더쉽 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유는 무엇인지에 대하여 작성하시오.

며 또한 급변하는 사회 환경변화 속에 조직을 변화시킬 수 있고 수용할 수 있는 리더쉽이 필요합니다.1) 자질자질은 리더가 가지고 있는 타고난 성격이적인 부분이라든지 능력, 개인적인 ... 사회복지행정의 리더쉽 개념 중 사회복지 행정가의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리하고, 본인이 생각하는 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유는 무엇인지 ... 할 것입니다. 이러한 사회복지행정에서의 리더쉽을 자질, 행동, 상황에 따라 정리를 하고 사회복지 휴먼 서비스조직에서의 리더쉽이 필요한 이유가 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ본론

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.19

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