"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 4,041-4,060 / 49,391건

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

이 있는데, 이 법에서 이야기하는 차별은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신이나 출산 여부 등의 사유로 근로자를 합리적 이유 없이 채용이나 근로 조건에서 다르 ... 에서 종사자, 사용자, 근로자가 1) 지위를 이용하여 또는 업무와 고나련하여 성적인 언동을 하거나 성적인 요구를 하거나 상대방에게 성적인 굴욕감, 혐오감을 느끼게 하는 행위를 하 ... 는 경우를 말한다. 또 2) 상대방이 성적 언동이나 성적인 요구에 불응했따는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 하여 이익을 공여하겠다는 의사표시를 하는 것도 성희롱

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

하는 다양한 권리가 포함된다. 예를 들면, 교육을 받을 권리(헌법 제31조 제1항), 근로의 권리와 적정임금·쾌적한 근로환경 등 노동조건에 관한 권리(헌법 제32조 및 제33조), 인간 ... ”를 누려야 한다는 이념에 기반한다. 인권은 인종, 성별, 연령, 국적, 사회적 신분 등 어떤 조건에도 영향받지 않는 천부적 권리로 이해되며, 그 보편성과 불가침성이 특징이다. 이러 ... 위험과 결핍으로부터 모든 국민을 보호하여 인간다운 생활 조건을 보장하기 위한 헌법상의 권리들이다. 여기에는 의식주를 비롯한 적절한 생활수준을 누릴 권리, 그리고 이를 뒷받침

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

를 인정받지 못하는 것처럼 공적 영역에서 여성이 수행하는 돌봄 노동도 사회·경제적으로 가치 있는 일이라기보다 감정적이고 수동적인 일로 전체 노동시장에서 상대적으로 근로조건이 열악한 노동 ... 위한 제도적 기반이 마련되었다. 예를 들어 보호자가 근로·질병·기타 사유로 양육할 수 없는 가정으로 대상을 한정하는 '영유아보육법'은 2004년 1월 개정을 통해 모든 영유아로 대상 ... 로 간주등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'로 정해 고용보험법을 통해 임금을 보전하거나 기업에 관련 장려금을 지급하고 있다. 출산전후휴가제도는 근로기준법에 따라 1953년부터 보장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

. 따라서 산업별 노동조합은 특정 산업 전체를 대표하는 노동조합으로 산업 전체의 노동 조건 개선과 근로자의 권리 보호를 목표로 한다. 이를테면, 금속노조, 화물연대 등이 산업별 노조 ... 의 긍정적/부정적 역할(1) 노동조합의 긍정적 역할(2) 노동조합의 부정적 역할4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 ... (총 5가지 정책 정리).1) 임금정책(3가지)(1) 최저임금제도(2) 임금채권보장제도(3) 근로자퇴직급여 보장제도2) 근로시간 정책(1) 주 52시간제3) 산업안전 정책(1) 산업

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

, 배우자는 1/2, 직계존속은 1/3, 형제자매는 1/3의 범위에서 유류분을 가진다.8. 근로 계약근로계약이란 사용자가 근로자를 채용하면서 근로자 개인별로 기본적인 근로 조건 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로 계약9. 최저임금제도10. 연장근로문제 21. 임금체불 구제2. 부당해고 구제3. 직장 내 성희롱 구제참고문헌문제 11 법률혼법률혼은 민법이 인정하는 요건을 갖추어서 법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결 방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

능력 유모와 관계없이 생계보호, 주거보호, 의료보호 등의 기본적인 생활을 보호하되, 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 조건부급여 및 근로소득 공제 제도 등 근로유인 장치를 두어 자립 ... 직종의 개발3) 근로활동의 촉진4) 긴급보호제도의 도입4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노년기 노화 현상 등으로 인한 노인성질환 및 성인질환의 발생은 의료비의 부담을 가져와 ... 하여 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤층의 기초생활을 보장함으로써 우리나라에서 가난을 없애는 중요한 제도이다. 이 제도는 수급자 선정기준에 해당하는 모든 가구에 대하여는 연령이나 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.03

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한 개선방안을 제시하라.

으로써 자본가나 회사측에서 근로자들에 대우 향상이나 근무조건 개선에 소홀할 수 있는 단서를 제공하게 된다.구성원들간의 빈부의 격차가 심하게 벌이지게 되어 부익부 빈익빈 현상이 두드러지 ... 복지의 단점: 근로의욕의 저하를 가져오게 된다. 적극적인 복지정책으로 인하여 대부분의 생활에서 복지혜택을 받을 수 있게 되고 또한 적극적인 노동활동을 통하여 벌어들인 수입에 대해서 ... 시키게 되어 근로의욕을 저하시키는 결과를 만들게 된다.[잔여적 복지와 제도적 복지의 구분]구분잔여적복지제도적복지욕구에 대한 인식욕구는 일반적이지 않는 비정상적인 것욕구는 산업화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

라 아웃소싱 형태의 업체였는데, 한 달 만기 근무를 하면 추가 수당이 주어지는 조건이었지만 나는 3주를 채우지 못하고 결국 무단 퇴사를 했다. 내가 지금까지 했던 업무 및 회사 중 가장 ... 다. 때문에 기업은 상담원들이 고객 응대를 할 때 무조건적인 친절보다는 확실한 가이드라인을 제시하고 폭언 및 욕설을 하는 고객에게서 벗어날 수 있는 방안을 마련해주는 등 상담원 ... 이 필요하다.마지막으로 직종에 맞는 휴게시간 분배이다. 감정노동자들은 다른 직장인들과 마찬가지로 근로 노동법에 따라 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 갖게 된다. 바로 점심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

%에 불과하지만, 사회복지서비스 산업은 17.1%에 달한다.산업의 양적인 확대에도 불구하고 사회복지서비스업에 종사하는 이들의 근로조건이나 처우, 사회적 인식, 일에 대한 종사자 ... 도 아니다. 그저 열악한 근로조건 속에서도 어려운 환경에 놓인 국민의 삶을 개선하기 위해서 이들의 열정을 무시하는 그 이중적인 태도를 좀 고치라는 것이다. 그렇기 때문에 정부 ... 밖에 없기 때문에 주목할 만하다. 위 사회복지사들이 사회복지서비스를 제공하면서 겪고 있는 문제점은 크게 4가지 유형으로 구분할 수있다. 첫 번째는 사회복지사의 열악한 노동조건과 고용불안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

많은 생각을 해왔다. 개인적인 경험과 맞물려 비롯되어진 질문이었는데, 좋은 가족이야말로 행복에 대한 조건이라고 은연 중에 생각하고 있었던 것 같다. 근대화 및 도시화의 과정을 거 ... 되었다. 최초 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성근로자만이 육아휴직의 신청이 가능했다.그러나 이후, 이와 같은 제도의 실시는 ‘육아는 여성 담당’이라는 성별 분업 ... 의 이데올로기에 기초를 둔다는 비판의 목소리가 대두되었고, 이에 중앙정부는 1995년 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 배우자인 남성근로자 또한 육아휴직을 신청 할 수 있게끔 제도를 재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한극의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

취업 증대● 사회적 상황과 가족문제● 개인주의적 사조의 확산, 핵가족의 증가● 전통과 현대의식간의 괴리와 문제 증가● 여성 취업증대와 자녀양육 문제 쟁점화● 해외파견 근로자의 부부 ... 갈등 문제● 기혼여성 근로자의 고용불안정과 일-가족갈등 심화● 정부의 대응● 새로운 가족문제 대두에도 불구하고 국가의 비개입주의 고수4. 1980년대 : 가족문제의 심화● 사회 ... 맞벌이 구조를 통해 소득 안정화- 아동빈곤 감소의 중요한 전제조건2. 한국의 탈가족화한국은 현재 극심한 저출산에 시달리고 있으며, 통계청은 2018년에는 합계출산율이 최초로 1명

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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사회경제적인 사건을 중심으로 복지정책의 변화

고 국가에 의한 복지가 실제 삶의 모든 부분을 포괄할 수 있도록 하였다. 시혜의 조건으로 수급자들의 자활사업에서 참여를 제시하여, 근로 능력을 지닌 근로 능력자가 있는 가구가 수혜 가구 ... 화되었음에도 노동자들을 위한 복지제도의 개혁을 얻어내는데 실패했던 민주노총과 한국노총 또한 시민운동에 가세하여 정부를 압박하게 된다.1998년 정부에 의해 실시된 복지정책은 공공근로 ... 로 지급하고 주거급여를 신설하여 저소득층에 대한 지원을 강화하게 된다. 또한, 근로능력이 있는 저소득자에게는 자립할 수 있도록 근로와 연계된 복지프로그램을 연계하게 되며 생계급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2022.05.11

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

을 지급하기로 하는 계약을 말한다. 원칙적으로 근로 시간, 조건, 급여, 장소 따위에 대해 당사자가 자유롭게 정하지만, 근로기준법은 사회적/경제적 약자인 근로자를 보호하기 위한 조치 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 근로계약9. 최저임금제도10. 연장근로2번1. 임금체불에 대한 구제수단 및 기관1) 소송: 법원, 대한법률구조공단, 근로복지공단2) 진정, 고발: 고용노동부2 부당해고에 대한 구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출

하여 복지는 국민의 권리이자 국가의 의무가 되는 복지국가로서의 실현을 가져오게 되었다고 할 수 있다. 또한, 기존의 생활보장법에서는 근로능력이 있는 수급자에게 생계비를 지원하지 않 ... 았으나, 국민기초생활보장법의 시행을 통하여 근로능력의 유무와 관계없이 빈곤선 이하의 모든 국민이 최저생활을 보장받을 수 있게 제도화 되었으며, 근로능력이 있는 국민들에게는 자활자립지원 ... 다. 뿐만 아니라 근로능력자 가구에게는 자활지원을 통해 자립할 수 있는 기회를 제공하고 있다.2. 기초생활수급자 선정기준의 문제점 및 개선방안현행 국민기초생활보장법에서는 기준 중위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인권 관점에 근거한 사회복지 실천모델의 중요성

/ 기아의 공포로부터 해방을 내용으로 하는 적절한 생활수준을 영위할 권리, 근로의 권리와 근로 조건에 대한 권리로의 근로권, 단결권과 파업권에 대한 노동조합에 대한 권리가 이 영역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

와 관심이었다. 이종철 사장은 부임 이후 서울 본사에 대전공장과 전주공장을 매주 1~2회 빠지지 않고 방문하였다. 공장에 가서는 주로 생산라인에서 일하는 생산직 근로자들과 직접 대화 ... 하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. 이종철 사장은 직원들이 무엇을 원하고 있는지를 직접 듣는 것이 노사관계는 물론 기업성과에 중요한 역할을 한다고 믿고 있었다. 생산직 근로자 ... 와 최고경영자의 직접적인 의사소통은 직원들의 고충처리 및 근로자들의 동기부여에 긍정적인 효과를 보였다. 처음에는 별로 말을 하는 분위기가 아니었으나 사장의 현장 간담회가 지속되면서 자연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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우리나라와 외국의 아동복지 관련 영역의 현황을 살펴보고 차이점을 비교하여 앞으로의 과제와 전망에 대해 논하시오.

가치입니다. 아동복지의 중요성은 다음과 같은 이유로 설명할 수 있습니다:아동의 권리 보장: 아동은 존중받을 권리가 있으며, 그들은 건강하게 자라고 발전할 수 있는 환경과 조건 ... 환경: 우리나라의 가정 환경은 다양한 변화를 겪고 있습니다. 저출산 문제와 경제적 어려움을 겪는 가정이 증가하고 있습니다. 또한 부모의 근로 시간이 길어지는 등의 변화로 인해 육아 ... 를 간소화하고 보호 조치를 신속히 이행할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.보육시설 확충과 질적 개선: 부모의 근로 시간 증가와 저출산 문제로 인해 보육 수요가 증가하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하 ... 며, 절대적으로 준수하여야 한다. 간혹 기업에서 취업규칙과 같은 사내 규정을 중심으로 근로자와 마찰을 빚는 경우가 발생하는데, 이러한 상황에서 사내 규정만을 따라 인사 정책을 진행하지 ... 않도록 주의하여야 한다. 어떠한 인사 규정도 근로기준법 위에 존재할 수는 없기 때문이다. 셋째, 교육 및 개발이다. 조직과 개인의 목표 향상을 위해 인력 개발을 위한 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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[재무관리] 화폐의 시간가치의 의미와 중요성을 설명하고 기업 혹은 일상생활에서 실제의 예를 제시하시오.

이은 금액을 상환해야 하는지를 계산해야 한다. 이때, 대출 금액의 현재 가치와 미래 상환 금액을 비교함으로써, 대출 조건이 합리적인지를 판단할 수 있다. 예를 들어, 높은 이자 ... 율로 인해 상환 금액이 크게 증가하는 경우, 이는 차입자에게 불리한 조건이 될 수 있다. 따라서, 대출을 받을 때는 반드시 화폐의 시간가치를 고려하여 의사결정을 내려야 한다. 기업 ... 의 401(k) 연금제도는 근로자가 일정 금액을 현재 저축하고, 그 금액이 투자되어 시간이 지나면서 복리로 증가하는 구조를 가지고 있다. 이 제도는 화폐의 시간가치를 최대한 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

나 유증 등으로 유류분이 부족하게 되었다면 그 한도 내에서 재산의 반환을 청구할 수 있다.(8) 근로계약근로계약이란 사용자가 근로자를 채용하면서 기본적인 근로조건이나 대우, 복무 등 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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