"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,841-3,860 / 11,205건

청소년복지(청소년복지의개념, 청소년복지의발달단계, 청소년복지의실천방법, 사례관리개입사례) 파워포인트, 프레젠테이션

실천방법 * 청소년복지의 개별사회사업은 전문적인 대인관계의 기반 위에서 청소년이 직면하고 있는 문제 상황을 분석하고 검토하여 모든 사회자원을 활용하면서 청소년의 생활상의 욕구 ... 과 본다는 점에서 큰 변화 이법에서는 ‘아동’이란 용어를 사용하고 있지만 ‘청소년’이 포함되어 있다 . * 청소년복지의 도입기에는 비행의 우려가 있는 미성년자의 보호와 근로청소년 ... 기 1. 한국 청소년복지의 발달2010.10 3) 청소년복지의 전개기 한국에서 청소년복지가 아동복지와 구분되는 하나의 독립된 영역이 될 수 있었던 것은 청소년육성법 (1987

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.31 | 수정일 2016.03.02

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노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법

으로 일어나는 근로자와 사용자간의 제반 문제를 풀어나가기 위한 학문 노사관계의 영 역 신노사관계의 학제적 접근의 영역 ▶ 제 3 절 신노사관계의 학제적 접근방법 노동법 노동 경제학 인사 ... 의 개념 경영학적 , ( 광의 ) 인적자원관리로 취급하는 단위 , 영리를 실현하기 위한 경영기술의 기초로 보는 견해 경영기술적 견해 제도적 견해 제도주의 영향 : 근로기준법 , 노동 ... 들의 모티베이션을 발휘할 수 있도록 하는 인전자원관리 활동 인간관계관리 ▶ 인간노동의 성과는 생산의욕 내지 근로의욕 , 즉 모랄에 의해서 좌우되기 때문에 경영관리에는 이 모랄을 높이도록

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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노동자의 경영참가

협의화의 기능강화를 통해 근로자의 경영참가를 촉진하기 위해 기존 노사협의회법을 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률로 개정하였다 이하에서는 그 중요한 특징을 구 노사협의회법과 대비 ... 을 근로자가 선출하도록 하고 그 선출방식은 대통령령으로 정하도록 하여 근로자위원이 당해 사업 내지 사업장 근로자대표로서의 대표성을 갖도록 정하였다 . 3. 의결사항 신설 개정법 ... 에 대한 경영자의 관점은 경영참가가 노사관계를 안정화 시키고 협조를 도모하며 생산성을 증신 시키기 위한 것으로 본다 . 그러나 노동조합에서는 노사간에 힘을 공유하고 조직의 의사결정

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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쟁의행위에 대한 사용자와 노동조합의 권리와 의무

2) 개별 법령에 의한 제한5. 무노동무임금 원칙1) 개념2) 파업참가자 또는 노조 전임자에게 임금 지급 여부6. 직장폐쇄1) 개념2) 목적3) 직장폐쇄의 정당성 요건7. 대체근로 ... 성이 인정되며 배타적?전면적?독점적인 점거는 정당성을 상실한다.라. 절차노동조합 및 노동관계조정법 및 단체협약에 명시되어 있는 절차를 위반하는 경우 정당성을 상실할 수 있다.다만, 절차 ... 조합과 조합원들은 그 쟁의행위와 관련하여 일체의 민?형사상 책임이 면책된다.가. 형사면책 조항 : 노동조합 및 노동관계조정법 제4조 “형법 제20조(정당행위)의 규정은 노동조합

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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[세계의정치와경제 A형] 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.

하였으며, 국가 간의 관계에서는 개별 국가 이익의 달성을 최우선시하는 국가주의가 강조되었다.그런데 70년대 초반 이후 두 차례의 오일 쇼크와 함께 세계 경제는 다시 하강하기 시작 ... 할 것이라는 내용을 골자로 하고 있다. 이때부터 서구에서는 신 중앙집권화 경향이 증대되었고, 거시 경제 관리와 국민 복지 증진을 위해 시장과 사회관계에 정부가 광범위하게 개입 ... 의 낭비를 가져오게 된다고 주장한다. 또한 시장에서 제공하는 인센티브의 효용을 저해하는 과도한 복지 급여는 근로 의욕에 대한 도덕적 해이를 가져와 시장의 효율성을 떨어뜨리기 때문

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.05

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[가족복지정책론]가족정책적 접근방법

-1935 년 사회보장법의 제정으로 복지국가로서의 제도적 기틀을 마련하였다 . -1967 년에는 복지급여 수급과 근로 프로그램 여 를 연계하는 ‘ WIN(Work ... 고 있으며 이러한 형태는 스웨덴 , 노르웨이 , 덴마크 등의 북구 유럽에서 볼 수 있다 .2. 가족복지정책의 개념 가족복지정책은 가족복지를 현장에서 실천하는 제도적・법적인 틀 ... 을 제거하고 , 다른 영역과의 상호관계를 통하여 가족복지의 효율성을 높이는 정책이다 . 일반적으로 가족을 바라보는 시각은 세가지로 구분할 수 있다 . 1. 개인중심가족 2. 사회적 가족

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2014.11.06

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단체교섭과+단체협약

와 교섭하는 것  노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심 단체교섭의 성격 노동조합과 사용 ... 적 성격을 가질 것  개별 근로자의 해고반대, 복직 요구 등은 원칙적으로 단체교섭 사항이 아님(2) 단체교섭 대상의 조건*1.4 단체교섭의 유형기업단위노조와 사용자 간에 교섭 ... 2. 단체협약*2.3 단체협약의 효력과 유효기간단체협약이 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없음(『노동조합및노동관계조정법』제32조 제1항) 유효기간을 정하지 않았거나 2년을 초과

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[사회복지법제론] 국민기초생활보장법 - 국민기초생활보장법의 개요(의이, 입버배경, 목적 및 특성)와 국민기초생활보장법의 내용(급여의 기본원칙, 급여실시, 수급권자와 수급자 등)

적 장치가 요구- 기존의 생활보호법을 골간으로 하면서 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업이 실시- 그러나 많은 저소득층이 사회보장 ... 지원계획을 수립하고 그에 따라 급여실시(6) 급여의 변경- 보장기관은 수급자의 소득, 재산, 근로능력 등에 변동이 있는 경우엔 직권 또는 수급자나 그 친족 기타 관계인의 신청 ... 국민기초생활보장법목차1. 국민기초생활보장법의 개요1) 의의2) 입법배경3) 목적 및 특성2. 국민기초생활보장법의 내용1) 급여의 기본원칙2) 급여실시의 기준3) 수급권자와 수급

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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사회보장법

를 실현해야할 국가의 의무관계를 규정한 법체계- 사회보장이란 사회의 구조적/제도적 불합리에서 오는 본질적인 사고의 존재를 전제로 하고, 그런 사고의 치유를 위해서는 개인적/사적 힘 ... , 경제법과 함께 사회법을 구성3) 전 사회에 산재한 요보장자에 대한 생활보장의 기능을 담당하??? 법* 사회보장법과 노동법1) 기본적인 상이점: 노동법은 노동력의 거래관계를 기반 ... 으로 하고 사회보장법은 사회생활상의 요보장성을 기반.2) 공통점: 요보장사고의 노동기원성(산재/실업), 근로조건과 요보장사고의 발생의 유기적 관련성, 사회보장급여수준과 임금수준의 관련

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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공기업 준비 상식 모음

에 큰 도움이 된다. 반면 일본 내의 수입물가의 상승을 불러 서민생활을 압박, 소비심리를 떨어뜨린다.7. 미성년자 취업할 수 있는 나이‘근로기준법’상 미성년은 15세 미만인 자이 ... 화, 향후 사회보장에 관한 법률 제, 개정시 일관성 있는 기준 제시( 동법 1조, 4조 참조)10. 근로기준법- 1년 8할이상 일하면 10일 유급휴가해설: 1년동안 8할이상 출근 ... 카운티에 있는 도시5. 임금피크제근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도.유형1. 정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년

시험자료 | 88페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.09.02

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장애인복지론,기본이념,인권존중,인권의대등성,세계인권선언,개별화,평등과참여,기회의균등,정상화,사회통합,노동권,고용촉진및직업재활법,지원고용,보호고용

한 기본적 권리를 가지고 있다.? 장애인복지법 제1조- 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 위한…전인격의 존중과 개별화 원칙? 장애인을 보는 시각은 어떠한가?- 신체구조로 볼 것인가 ... 2012년 1학기 장애인복지론6주차 학습자료장애인복지 기본 이념? 인권존중과 인권의 대등성? 전인격의 존중과 개별화 원칙? 평등과 참여의 원칙 사회통합? 기회의 균등화? 정상 ... 하면, 지원서비스도 동일하여야 하는가?? 장애유형, 등급을 벗어난 개별적 접근이 요구됨.평등과 참여의 원칙? 탈시설화 ? 사화통합으로의 발전? 사회통합이 이루어진다면, 장애와 비 장애

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.15

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5장 조직구조, 성과통제, 기업문화, 리더십

: 사업부제조직의 운영원리12자원분배의 효율성 - 자본 조달시 개별사업부들의 다음 회계 연도에 투자할 자금 확보하기 위해 다른 사업부와 경쟁. - 기획조정실 각 전략사업단위 ... 전략, 사업부의 손실, 사업부 기술 관련성으로 상호조정 시에 기획조정실의 전략수립에 깊숙이 관여.3. 개별사업부의 경영목표, 성과 조정·평가 - 각 사업부마다 목표 설정, 사업부 ... 률개별사업부의 목표경제적 부가가치 투하자본수익률 시장점유율 전략목표개별사업부의 목표경제적 부가가치 투하자본수익률 시장점유율 전략목표매출액 목표마진율재고회전율공장가동률자금회전율주문량

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.05 | 수정일 2015.08.16

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한국 기업복지제도의 문제점과 선택적 기업복지제도

고 있다.현재 우리나라의 기업복지제도에 대해 지적되고 있는 문제를 종합, 정리하여 사용자, 근로자, 복지제도 자체, 운영시스템, 사회보장제도와의 관계의 분야별로 분류하면다음과 같 ... 에 관한 체계적이며 종합적인 평가 연구 결과가 아직 나오지는 않고 있지만, 여러 개별적 사례를 살펴보면 선택적 기업복지제도에 대한 근로자의 만족도가 크게 증가하고 있음을 알 수 있 ... 은 임금과 극도로 열악한 작업환경이었기에 생계보조성격을 지닌 기업복지는 나름대로 근로자의 생계유지에 크게 기여했다고 할 수 있으나 급변하는 산업환경 속에서 구태의연한 전통적 기업복지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.06

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우리나라 빈곤(가난)의 실태 및 국민기초생활보장제도의 문제점과 개선방안에 대해(절대적 상대적 빈곤율, 최저생계비, 세모녀 자살사건, 노인빈곤, 빈곤가정가구)

모녀 자살사건Ⅲ. 빈곤가정(가구)이 겪는 어려움1. 자녀 양육 및 교육 문제2. 경제적 어려움3. 가족관계의 문제Ⅳ. 빈곤가정에 대한 지원 정책으로써의 국민기초생활보장제도1. 국민 ... 은 근로능력이 있는 사람으로 나타난다.이처럼 현제 우리나라의 빈곤 문제는 일할 수 없는 사람들만의 문제가 아니다. 일할 수 있는 사람들의 빈곤이 빈곤 문제의 중요한 부분을 차지 ... 에 비해 3배나 높다.여성의 일반적 근로 사정은 여전히 남성에 비해서 크게 열악하다. 우선 종사상의 지위를 비교해보면, 여성은 상용 근로자 비중이 남성의 반 정도에 그친다. 대신

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.27

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석

가 가해자인 경우 제재할 수 없음실제적으로 사업주와 직원과의 관계에서 발생하는 경우가 많으나 현행법으로는 제재 방법이 없다.사업주를 포함하여 직장내 성희롱 금지조항을 신설하고, 연 ... 을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정하여 남녀근로자 모두의 근로조건 개선의 과제로 다룰 필요가 있고 이에 대한 연구가 좀더 진행되어 향후에 개정되어야 할 듯5. 그 외 ... 의 추진경위Ⅲ. 남녀고용평등의 문제점1. 현행법의 기본이념2. 현행법 간접차별의 정의 지나치게 추상적3. 현행법은 직장내 성희롱을 금지하는 규정이 없고 사업주가 가해자인 경우 제재

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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남아프리카 공화국의 사회문제와 에이즈 확산 연관성

에서는 여권신장의 속도가 느리다. 실제로 50인 이상의 근로자를 고용하는 회사는 여성의 인구분포에 비례한 수만큼 여성을 고용하도록 요구하는 평등고용법(Employment Equity ... 2)남아프리카 공화국의 여성 인권 상황3.에이즈란?1)에이즈 정의2)에이즈 증상3)에이즈 예방법4.남아프리카 공화국의 에이즈 현황1)남아프리카 공화국의 에이즈 수치 현황2)에이즈 ... 한다. 그리고 국가에서 운영하는 복지제도는 극히 미비하며 개별회사별로 운영된다. 이 때문에 국민들 간의 소득격차에 따른 의료수준 격차가 매우 크다.언론에는 정부가 거의 관여하지 않

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.25

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노사관계론 - 제 4장 세계 노사관계의 유형

형 – 영 . 미식 노사 관계의 방향은 노사 1:1 대등형 , 단체교섭형 . 1) 특 징 (1) 노사간의 기본 권리와 책임 존중 - 책임과 의무 (2) 근로자들의 단결력 발휘 (3 ... 결정형이고 , 공동체 원리 경영 참가형 1) 특 징 (1) 기업의 노사 관계를 가족처럼 유지 (2) 노사가 근로조건을 공동 결정 (3) 사용자가 근로자의 임금 , 근로조건을 먼저 ... 으로서 진화하며 비이데올로기적 목적을 수행참고 : 세계적 고용관계 / 교과서 없음 1799 년과 1800 년 : 노동자단결금지법 (Combination of Workman Act

리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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사회보험법(사회복지법제, 산재보험법, 고용보험법) 이론정리

사회보험법(산재보험법, 고용보험법)Ⅰ. 산업재해보상보험1. 개요2. 급여3. 과제Ⅱ. 고용보험1. 개요2. 급여3. 과제Ⅲ. 우리나라 사회보험의 과제*참고문헌Ⅰ. 산업재해보상보험 ... 1. 개요?산업재해보상보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치?운영하며 재해예방 ... 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행하는 사회보험이다. 건강보험이 일상생활 속에서 일어나는 부상과 질병에 대하여 요양급여를 제공하는 것이라면, 산재보험은 근로자가 업무수행 중

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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[회사실무] 노사협의회 운영규정

노사협의회 운영규정주식회사 OOOO< 제정시 고려사항 >개별기업에서 노사협의회운영규정을 제정할 시에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 내용과 배치되는 내용이 포함 ... 되어서는 아니되며 규정안에 다음 내용이 반드시 포함되어야 함① 노사협의회의 위원수② 근로자위원의 선출절차 및 후보등록에 관한 사항③ 사용자위원의 자격에 관한 사항④ 법 제9조제3항에 따라 ... 3조(신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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간호관리학 전체 단원 요점정리

(growth) 성장욕구: 개인의 성장과 자아성취를 위한 욕구- 욕구충족에 있어서 존재, 관계, 성장의 각각의 개별적인 충족보다는 통합적인 욕구의 자극을 강조- 하위욕구가 충족 ... 에 간호교육과정 신설5. 영국의 간호- 현대간호에 영향 : 구빈법의 제정과 지역간호 발전, 현대간호의 모체, 실무교육 중시, 면허제도 도입- 펜 위크 : 국제간호협회(ICN) 창시 ... )적달성을 위해 자원을 잘 사용했는지에 대한 투입과 산출에 대한 관계를 의미하는 경제성의 개념목적과 관련된 개념수단과 관련된 개념결과를 의미과정을 의미대상을 의미방법을 의미대외

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.06

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