"핵심역량"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량" 검색결과 4,021-4,040 / 89,026건

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십과 관리2. 미래 핵심리더와 관리자3. 리더쉽의 예시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 들이 업무를 수행할 수 있도록 지원할 뿐만 아니라 개인의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 힘을 실어주는 등의 업무를 하기 때문이다. 하지만 두 역할은 명확히 다르다.리더쉽은 리더로서의 모범 ... 을 보이는 솔선수범과 팀원들을 이끌 수 있는 에너지, 그리고 동기부여의 역할이 있다. 그 중 핵심은 동기부여라고 할 수 있는데, 리더는 거시적인 관점에서 팀을 이끌어가기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[국제경영] 해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

을 인수하기 때문에 피인수기업이 갖고 있는 공장설비, 부동산, 종업원, 브랜드, 유통망 등을 일순간에 획득하게 된다. 인수합병을 통한 시장진출은 피인수기업의 경영자원과 핵심역량 ... 실패 요인① 서로 지역시장별? 기술적 중복이 많을수록② 인수기업과 피인수기업 간에 보유한 핵심역량 을 서로 이전할수록③ 인수 시 인수 전 철저한 사전조사가 중요하며 우월한 정보 ... 하여 그 기술을 개발하는 것이다. 시스코는 A&D 전략을 통해 시장점유율 증대나 기업을 인수한 후 되팔아서 차익을 남기는 등의 목적이 아닌 핵심기술 및 역량을 확보하기 위한 것을 주목적으로 하였다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.09

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시요. 서론

이 필요하다.내부여건분석강점 (Strengths)기업의 내부 요소 중, 강점은 해당 기업이 시장에서 경쟁 우위를 확보할 수 있는 능력이나 자원을 의미한다. 기업의 핵심 역량이나 자원 ... 기업의 핵심 역량과 외부 환경의 기회가 만나게 되면, 기업은 시장에서 더욱 독점적이고 지속 가능한 경쟁 우위를 확보할 수 있게 된다.기업의 약점과 외부 환경의 위협 사이의 관계 ... 여건분석을 중심으로, 체계적인 SWOT 분석 절차를 탐구하고자 한다.본론외부환경요소 분석기회 (Opportunities)산업 동향은 어느 조직이나 기업에 있어 핵심적인 외부요소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광보 홍보

적인 과제로 떠올랐다. 핵심 인재는 일반적으로 하나의 기업 또는 어떠한 조직의 비전과 미션을 위해 필요한 최고 수준의 역량을 갖고 있거나 향후 보유할 수 있는 잠재적인 능력자를 말 ... 하며 기업을 더 성장시켜 줄 수 있는 인재를 찾는 것에 혈안이 되어있다는 것을 확인할 수 있다. 이렇듯 각 기업을 살릴 수 있는 “핵심 인재”를 채용하는 것은 기업에게 있어 필수 ... 한다. 더 구체적으로 핵심 인재를 정의하면“해당 분야에 대해 전문적인 지식을 갖고 있으며 리더로서 자질과 좋은 인간 관계를 유지할 수 있는 능력, 조직에 대해 애사심을 갖고 있는 사람”이라고 정의할 수 있을 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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유아중심, 놀이중심 보육과정에서 아동미술교사 역할에 대해 서술하시오.

. 아동미술교사의 역량과 필요한 능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론아동의 예술적 표현과 창의력은 유아기 발달에 핵심적인 영향을 미칩니다. 이에 따라 유아의 미술 교육은 중요한 주제 ... 을 살펴봅니다. 또한 아동미술교사가 가져야 하는 역량과 필요한 능력에 대해서도 논의할 것입니다.Ⅱ. 본론1. 유아중심, 놀이중심 보육과정이란?유아중심과 놀이중심 보육과정은 현대 유아교육 ... 하고 이해하는데 도움을 주며 감정적인 표현력을 발달시킵니다.3. 아동미술교사의 역량과 필요한 능력아동미술교사로서 성공적으로 역할을 수행하기 위해선 다양한 역량과 필요한 능력이 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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그릿의 개념과 중요성

심리적 역량이라고 할 수 있다.그릿의 구성 요소 - 상황 적응상황 적응은 그릿의 핵심 구성 요소 중 하나로, 변화하는 환경과 예상치 못한 도전에 유연하게 대처하는 능력을 의미 ... 겠다는 ‘불굴의 정신’으로 정의되며, 장기적인 목표를 향해 지속적으로 열정을 유지하고 역경에서도 포기하지 않는 끈기를 핵심으로 한다.그릿의 중요성은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 4차 ... 요소 - 흥미 유지흥미 유지는 그릿의 핵심 구성요소로, 장기적 목표를 향한 열정과 지속적 관심을 의미한다. Duckworth 등(2007)Duckworth, A. L

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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2021년 경영학 8과목 토론글-경영전략론, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 마케팅원론, 산업심리학, 시장조사론, 인간관계론

경영전략론주제 : 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오.코로나19로 인해서 저성장시대이라서 기업이 위기에 처해 있다고 하여도 지속해서 경쟁우위로 확보 ... 하고 성장을 하는 기업들도 있다. 이러한 기업의 공통점은 경쟁우위를 지속적으로 확보를 하기 위하여 핵심역량을 구축하였다.지속적인 경쟁우위를 확보하는 기업의 특징을 보면 첫 번 ... 을 마련하는 기업으로 매출규모, 이익 증가율이 높은 사업, 제품, 포트폴리오. 서비스 시스템을 구축하고 있는 가성비 특화기업이다.기업의 핵심역량수준을 4가지로 나누면 리더십, 사람

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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장애인복지 패러다임의 변화를 시기별로 구분하고, 각 단계별 주요내용을 기술 한 후 앞으로 장애인 복지 패러다임의 바람직한 변화방향을 제시하시오.

에 대한 인식 변화, 장애인 자조운동, 사회변화 등의 흐름을 반영하며, 개인과 환경의 균형, 장애인의 자기 결정권 존중, 장애 당사자의 역량 강화에 대한 강조와 밀접한 관련을 가지 ... 고 있다과거에는 장애인을 어떻게 재활시키는가가 장애인복지와 사회보장의 주요 관심사였으나, 이제는 장애인의 자기결정권 존중, 장애 당사자의 역량 강화에 대한 강조와 개인과 환경의 균형 ... 등이 중요한 과제로 부각되고 있다애인복지 패러다임은 시대의 흐름에 따라 변화하고 있으며, 개인과 환경의 균형, 장애인의 자기 결정권 존중, 장애 당사자의 역량 강화 등을 중심

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.07

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(자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서

함으로써눔 사업 “청소년 나눔 클라우드-청크2) 목적?서울시 청소년 대상으로 자기 주도적 봉사활동 지원을 통하여 청소년기의 핵심 역량을 강화하고자 한다. 또한 사회적 공익을 실천 ... 다.(2) 문제점 및 원인?청소년들의 균형적인 성장을 위한 활동 중 청소년 동아리, 봉사활동 등이 대입에 미반영될 것이라는 발표에 따라서 청소년 활동의 축소와 청소년기의 핵심 역량 약화 ... 소통, 진로개발 등 6대 청소년 핵심 역량을 강화하고자 한다. 또한, 대입 제도 공정성 등 이유로 인하여 학교 밖 봉사활동과 동아리 활동이 인정되지 않은 환경 속에서 청소년의 균형

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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학교교육과는 다른 평생교육의 필요성과 앞으로의 과제

교육은 개인이 자기계발과 역량 강화를 통해 삶의 다양한 도전에 대비할 수 있도록 도와줍니다. 본론에서는 평생교육의 필요성과 이를 위한 전략, 그리고 앞으로의 과제에 대해 논의 ... 는 역량을 갖출 수 있도록 도와줍니다.(3) 직업적 경쟁력 강화경제적인 환경에서는 높은 직업적 경쟁력이 필수적입니다. 평생교육은 새로운 직업 기회를 모색하고, 기존 직업에서 필요 ... 한 역량을 개선하여 경쟁에서 우위에 서는 데 도움을 줍니다.(4) 사회 참여와 공민성 강화평생교육은 시민으로서 사회에 참여하고 공익을 위해 봉사하는 데 필요한 지식과 능력을 키우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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간호관리학 - 조직이 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 활동

되고 있기 때문으로 이러한 자원을 보유하고 성장시키는 데에 대한 관심이 점점 증가하고 있는 것이다. 이처럼 인적자원들이 조직에서 핵심역량으로 자리매김함으로써 이들이 창출해 내는 지적 ... 는 시야와 전략적 감각을 가질 수 있도록 기회를 부여? 핵심인력의 역량 향상을 위해서 ceo와의 잦은 접촉, 해외 유수 교육기관 파견 등을 통해 부단히 재교육을 실시- 주기 ... 과 위기의식을 부여하고 구성원들의 발전의욕을 촉진- 핵심인재를 정점으로 하여 인재의 역량 향상이 전 조직으로 확산되는 분위기를 조성- 핵심인재가 자신의 업적 향상을 위해서 부하나

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.29

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신규간호사 교육 매뉴얼_의료학술 정보활용

로 하는데 근거중심실무 역량은 필요한 정보를 정확한 핵심질문으로 바꿀 수 있는 지식, 구체적인 질문들과 관련된 근거를 확인하기 위해 연구문헌을 검색하는 기술, 연구를 통해 확인된 근거 ... 에서 일어나는 문제에 대한 중재에 대해 효과를 비평적으로 적용하고 평가하는데 근거중심실무 역량이 필요하다.○ 근거중심실무의 수행- 근거중심실무의 수행은 다양한 영역에서의 역량을 필요 ... 를활용해야 한다. 또한 전문직으로써 간호사는 연구결과를간호 실무에 적용해야 할 의무가 있다.□ 근거기반실무의 단계와 간호정보학의 역할과 활용○ 핵심질문 단계 ? 전자건강기록○ 근거

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호관계에 대한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오.

한다. 시민법과 사회복지법의 형성과정을 체계적으로 분석하고, 두 법체계 간의 상호관계와 균형을 탐구하는 것을 목적으로 한다. 구체적으로 각 법체계의 역사적 배경, 발전 과정, 핵심 ... 가 본격적으로 확립되어, 개인의 자율성과 권리 보호를 핵심 가치로 삼게 되었다. 20세기에 들어서는 세계대전과 사회주의의 영향으로 시민법의 사회적 기능이 더욱 확장되었다. 단순 ... 잡게 되었다.시민법의 형성과정 - 현대 시민법의 특징과 원칙현대 시민법의 핵심 특징은 개인의 권리 보호와 사회적 정의의 균형을 추구하는 데 있다. 개인의 자율성을 존중하면서도 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고, 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

한다고 밝혔다.이는 즉, 단기적인 숙련으로 완전한 숙련을 갖추지 못하는 기업일수록, 핵심역량을 지닌 인재들을 확보하지 못하여 기업 경쟁력이 낮아짐을 의미한다. 현대 사회에서 인 ... 적자원관리의 주요 이슈는 핵심역량인재들을 확보하는 데 있다. 이는 지식근로자를 확보하기 위한 경쟁을 의미하기도 하지만, 말단 사원들도 모두 기업의 발전에 기여할 수 있을 만한 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라 평생교육정책의 현황과 발전방향에 대해 서술하시오(평생교육경영론)

이 평생 동안 계속해서 학습하고 발전할 수 있는 기회를 제공하여 삶의 질을 향상시키는 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라 국가 차원에서는 평생교육을 적극적으로 지원하는 정책 ... 이 중요한 부분을 차지한다. 평생교육은 노동시장의 변화에 적응하고, 삶의 질을 향상시키기 위한 역량을 강화하는 데 기여한다.3) 사회적 다양성과 포용성 강조평생교육정책은 사회적 다양 ... 훈련 및 취업지원 프로그램을 강화하고 있다. 이는 산업의 변화와 수요에 따라 필요한 기술과 역량을 갖춘 인력 양성을 위한 노력으로, 다양한 직종에 대한 교육 프로그램이 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[서평] 이순신, 하나가 되어 죽을힘을 다해 싸웠습니다

스러운 존경심을 느낌과 동시에 그가 보여준 리더십의 핵심 가치를 내 삶 속에 대입시켜보았다. 그가 보여준 핵심 가치는 총 세 가지로 과연 내가 만난 리더들은 얼마나 큰 차이를 보이고 있 ... 이 조선의 승리일 것이다.매사에 전력투구하는 것은 쉽지 않은 일이다. 업무에 좋은 결과물을 얻기 위해서는 시간이나 역량이 충분히 투입되어야 한다. 하지만 100%의 역량을 투자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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사회의 변화에 따라 사회복지실천의 목표가 새롭게 변화하고 있는데 사회복지실천 목표에 새롭게 포함될 수 있는 목표를 정하여 자신의 견해를 제시하시오.

을 접목한 사회복지 서비스는 경제적 효율성을 증대시키고, 대상자들의 접근성을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 디지털 사회복지 역량 강화는 사회복지실천의 핵심 목표로 새롭 ... 향상과 자립 지원을 목표로 해야 한다. 이에 따라 디지털 사회복지 역량 강화와 정보격차 해소라는 새로운 목표가 부각되고 있다. 2020년 기준 한국의 인터넷 보급률은 95% 이상이 ... 의 목표에 새롭게 포함될 수 있는 ‘디지털 사회복지 역량 강화 및 정보격차 해소’를 중심으로, 변화하는 사회 환경에 대응하기 위한 구체적 방안을 모색한다. 문제제기와 주제선정의 이유

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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조직행동론_2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

관계, 팀워크, 리더십 측면에서도 자기효능감이 미치는 영향이 뚜렷하게 나타난다.본 과제에서는 자기효능감의 핵심 개념과 이를 결정하는 다양한 영향 요인에 대해 구체적으로 살펴보 ... 에서 자기효능감은 업무수행과 밀접한 관련을 맺는다. 구성원이 자신의 역량을 높은 수준으로 평가하면, 과제 수행 과정에서 적극적인 태도를 보일 가능성이 높아진다. 즉, 실패 가능성을 염두 ... 나 상사의 경험은 자기효능감을 높이는데 긍정적인 영향을 준다. 특히 유사한 수준의 역량을 지닌 사람의 성공 이야기를 접하면, 더욱 직접적인 동기가 형성될 가능성이 높다.(3) 언어

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[a+취득자료]감동리더십(Inspirational Leadership)의 개념과 타인으로 하여금 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 영감을 불어 넣는 방법을 어떻게 활용해 볼 것인지 작성하시오. -감성리더십에서 리더의 5가지 역할과 특징 -감성리더의 4가지 핵심특징 -성과목표 Commitment 확보방법 -피드백 가이드 라인과 코칭방법 -우리부서 구성원

의 핵심 특징1) 사회적 기술 능력모든 구성원이 조직이라는 공동의 가치에 공감하고, 이를 위해 헌신할 수 있도록 자극하는 역량이다.2) 사회적 인식 능력구성원과 교류를 하는 과정 ... 의 리더십을 말한다.이하 본론에서는 감성 리더십에 대해 알아보고, 리더의 역할과 핵심특징, 그리고 감성 리더십을 통해 구성원을 코칭하는 방법에 대해 서술해본다.Ⅱ. 감성 리더십1 ... 할 점에 대해 스스로 돌아볼 수 있는 역량이다.4. 성과목표를 위한 자극1) 조직원의 헌신을 위한 방법구성원과의 감정적 공감대가 형성되어 있는 상황에서, 조직 전체가 현재 공동

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.14

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오. 조직행동론

들 동기부여 시킬 수 있는 다섯 가지 방안3. 결론참고문헌1. 서론조직에서 핵심적인 기능을 수행하게 되는 인적자원은 다른 물적자원들과는 다르게 창조적 사고를 기반으로 부가가치 ... 적자원의 잠재역량을 효과적으로 끌어올릴 수 있는 유용한 수단이므로 조직 구성원들의 행동을 연구하고 통제하려는 사람들은 동기부여에 관련한 지식과 기술들을 충분한 수준으로 숙지해야 할 ... ※ 가정 : 내가 관리자로 있는 조직의 구성원들은 각자의 과업을 달성하기에 충분한 역량을 지니고 있으나, 자신의 과업을 달성하기 위해 최선을 다하지 않는 경향이 있다.1) 조직구성원

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.11

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