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"핵심역량" 검색결과 3,941-3,960 / 89,004건

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당신도 느리게 나이들 수 있습니다 - 정희원 독후감, 서평, 요약

식대로 해석하면 운동, 마음챙김, 식습관, 역량포트폴리오이다. (내가 맘대로 지어낸 게 아니라 핵심을 뽑았을 때를 얘기한 것이고 물론 이 4가지 단어들도 책에 나온다) 이 책

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.09.05

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인공지능 플랫폼 경쟁의 시대가 시작되었다.

은 수준의 성능으로 구현될 수 있었다. ◎ 그러나 전문가의 역량과 상당한 시간, 투자가 수반되어야 했고 인간의 언어, 기호학적 표현의 한계, 데이터의 한계, 계산능력의 제약 등 ... 모든 산업에 미칠 수 있다는 점에서 엄청난 잠재력을 가지고 있다. ◎ 이러한 파급력을 일찍이 인지한 구글, 페이 스북, 아마존 등 주요 IT 기업들은 인공지능을 미래의 핵심 기술 ... 로 정의하고 다양한 산업에서 혁신을 일으킬 핵심요소로 활용하기 위해 인공지능 개발에 박차를 가하고 있다. ◎ 스마트폰 시대 구글, 애플이 모바일 OS를 플랫폼화해 산업을 혁신하고 생태

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.13 | 수정일 2022.08.20

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유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오._상담이론과실제

조건적 긍정적 존중?3. 수용전념치료(ACT)를 활용한 자질 개발 방안??1) 수용전념치료(ACT)의 개념과 핵심 구성 요소??2) ACT 기반 자기훈련 적용 가능성Ⅲ. 결론?1 ... 할 수 있도록 돕는 핵심 조건이다.5) 공감적 이해다섯째, 공감적 이해는 내담자의 내면세계를 감정적으로 이해하고, 그 내용을 상담자가 정확히 반영해주는 능력이다. 단순한 인지적 이해 ... 으로 상황에 적절한 개입을 수행할 수 있는 역량을 말한다.2. 자기 자질에 대한 분석 및 평가?1) 상담자 자질별 자기분석위의 여섯 가지 자질을 기준으로 본인의 상담자로서의 자질을 점검

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.28

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

이 강하고 베스트 프랙티스 모델이 없어 사안마다 부딪히며 터득할 수밖에 없는 어려움이 많습니다. 하지만 사회적 기업도 수익을 창출해야 하는 기업이라는 인식을 토대로 점차 핵심역량 ... 어야 합니다.셋째, 창의적인 아이디어, 경영역량, 핵심 경쟁력, 공동이익 창출사회적 기업도 지속적인 수익을 추구하는 기업이므로 창의적인 아이디어로 새로운 가치 창출로 시장이 만족 ... 할 상품을 제공할 수 있어야 하며, 지속 성장하려면 경영역량의 습득과 핵심 경쟁력 확보 그리고 지역 개발과 연계하여 주민들의 공동이익을 창출할 수 있어야 합니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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인적자원관리 기말고사 정리

이라 말할 수 있다. 시간과 비용의 한계가 있다면, 신뢰도보다는 타당도가 높은 도구를 선택해야 한다.▣ 역량 기준 선발이란 직무를 수행하는 데 필요한 역량 행동에 초점을 둔다 ... 능력3차원의 개념으로 이해해야 한다는 것이다. 조직 내 핵심 인재로의 성장은 그 대표적인 예이다.손넨펠드는 샤인의 모델을 바탕으로 하여 경력단계의 개념을 도입한 경력개발 모형을 개발 ... 보다는 직위가 더 효과적이다. 그다음으로는 3)타겟이 되는 직위의 역량 요구수준과 자격요건을 확인한다. 그리고 4)현재 자신의 보유 역량과의 갭을 분석한다. 이상의 방법으로 자기진단

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

(HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지 ... 인적자원관리는 조직 목적과 원칙에 따라 효과적으로 보상, 평가 등의 인력 운영을 수행하는 반면 인적자원개발은 개인의 역량에 맞게 계획 설립 후 도움을 주는 역할이다. 또한 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

로, 이를 효과적으로 운영하기 위해서는 각 직무에 대한 명확한 이해가 필요하다. 직무분석은 이러한 이해를 돕기 위한 필수적인 과정으로, 특정 직무에 요구되는 과업, 책임, 필요 역량 ... 중대한 역할을 한다. 재무회계 직무는 기업 운영의 핵심적인 부분으로, 자금 흐름의 관리와 재무 보고의 정확성은 조직의 성과와 직결된다. 따라서 김모 씨가 수행하는 직무를 분석 ... 이루어졌다. 김모 씨와의 심층 면담을 통해 그의 주요 업무와 이에 따른 책임, 필요 역량 등을 파악하였다. 또한, 김모 씨의 업무 수행 과정을 직접 관찰함으로써 그의 업무가 어떻게

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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경찰상담심리학_1) 치료 동맹이 무엇이며, 라포 형성을 맺기 위한 상담자 개인의 장점에 맞는 차별화된 전략을 쓰시오. 2) 상담자의 소진과 스트레스에 대해 서술하고, 스트레스에 대처하기 위한 개인만의 대처 전략을 작성하시오. 3) 경찰상담심리학의 한 학기 수업을 듣고 새롭게 알게된 점과 느낀 점(소감)을 작성하시오.

하는 것을 의미하는데, 더 쉽게 이야기하면 건강한 부분과 협력을 통해 미성숙한 부분을 치료해 나가는 치료법을 의미한다. 치료동맹에서 핵심은 바로 라포 형성이라고 할 수 있겠는데, 이 ... 한 타인 등으로 생각해서 느꼇던 감정이나 환상을 끄집어내는 것으로 해석할 수 있다. 프로이트는 전이 현상을 정신분석치료의 핵심 요소라고 보았는데, 이런 전이 현상이 무의식적 갈등 ... 형성에 대해서 알아보도록 하자. 라포형성이란 치료자와 상담자의 친근한 관계를 형성하는 것으로, 라포는 치료동맹의 핵심요소라고 할 수 있겠다. 라포 형성 전략에는 다양한 방법

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

오류의 극복방안3. 내가 가장 중요하게 여기는 오류와 해결책4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 인적자원관리는 핵심 ... 적인 역할을 한다. 인적자원관리는 조직의 인력을 관리하고 개발하는 과정을 포함하며, 이 중에서도 인사고과는 조직의 성과를 개선하고 직원의 역량을 평가하는 중요한 단계다. 그러나 ... Tendency): 평가자가 대부분의 직원을 중간 정도로 평가하거나, 모든 직원을 너무 긍정적이거나 부정적으로 평가하는 경향을 보일 때 발생한다. 이로 인해 진정한 역량 차이가 감추어지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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디지털 교육

. (15점)3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획을 서술하시오. (15점)결론참고문헌디지털 교육 유11 ... 하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.3. 미래 유아교사에게 필요한 핵심역량과 디지털 역량에 대해 기술하고, 자신의 디지털 역량을 강화하기 위한 계획 ... 에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오. (15점)1) 개념 및 원리최근 교육과정 구성의 핵심 방향 중 하나는 핵심 역량을 반영한 교과 교육과정 개발이다. 즉 단편 지식이 아니

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.14

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

의 가치를 높이기 위한 핵심 요소 중 하나는 인적 자원 관리이다. 우수한 인재를 확보하고 이들의 역량을 극대화하는 것이 기업 경쟁력을 유지하고 가치를 높이는 중요한 요인이다. 기업 ... 이다.Ⅱ. 본론1. 혁신적 기술 도입을 통한 기업 가치 증대기술 혁신은 기업이 가치를 높이는 핵심 전략 중 하나이다. 디지털 전환과 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 기업들은 혁신 ... 우수한 인적 자원을 관리하고 그들의 역량을 극대화하는 것은 기업 가치를 높이는 또 다른 중요한 요소이다. 구글은 인재 관리 측면에서 매우 성공적인 사례로 꼽힌다. 구글은 창의적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고,본인이 속한 조직

해 고객들에게 더욱 우수하고 괜찮은 서비스로 만족시킬 수 있는 것을 의미하는 것으로 이를 판단할 수 있는지에 대한 여부는 기업의 가치 활동과 핵심 역량으로 판단할 수 있다. 기업 ... 의 가치는 자사가 가지고 있는 핵심 역량이 다른 경쟁사보다 경쟁적으로 우위를 가질 수 있는 자원으로 그들이 기술과 자원을 쉽게 획득하거나 모방이 어려울 정도의 차별성을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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인적자원관리 - 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

(ICT)의 혁신은 비즈니스 모델을 재편성하고, 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리잡았습니다. 이러한 변화는 기업의 인적 자원 관리(Human Resource ... 부각되고 있습니다. 기업의 성공 여부는 이제 단순히 제품의 품질이나 가격 경쟁력에만 의존하지 않으며, 인재의 역량과 헌신도 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 따라서 기업은 인적 자원 ... 조직 문화를 형성해야 합니다.결국, 21세기 환경변화에 적합한 인적 자원 관리 전략은 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보에 핵심적인 역할을 하게 됩니다. 본 논문에서는 이러

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.12

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경영정보시스템MIS에 대하여 설명하시오

경영정보시스템(MIS)에 대하여 설명하시오.1. 서론21세기 현대사회에서 정보는 기업 경영의 핵심 자원이 되었다. 그래서 경영자는 의사결정을 신속하고 정확하게 수행해야하는데, 이 ... 기 때문에, 해킹이나 데이터 유출의 위험이 있다.예를 들어, 고객의 개인정보가 유출되면 기업의 신뢰도가 크게 떨어질 수 있다.세 번째는 사람의 역량이 중요하다.MIS는 시스템이 ... 지만, 이를 잘 활용하려면 사람의 역량이 중요하다.예를 들어, 데이터 분석을 잘 해야 하는데, 경영자나 직원들이 데이터를 이해하지 못하면 MIS를 제대로 활용할 수 없다.네 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심영역이다. 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용 ... 자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 배양시킨다. 이처럼 기업내에서는 인적자원개발이 기업을 성공시킬 수 있는 핵심요소로 간주되고 있으며, 인적자원개발로 인력니즈 ... 에 부합하는 직무능력을 겸비하고 있는 인적자원을 확보해 시장 경쟁력 및 생산성을 증대하고, 근로자는 자신의 역량개발 및 경력에 진일보 할 수 있어 서로에게 윈윈이라고 할 수 있다. 하지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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교육사회학_선발의 장단점에 대하여 논하라

선발의 장단점에 대하여 논하라I. 서론교육 현장에서 이루어지는 여러 제도 가운데 선발은 매우 핵심적인 위치에 있다고 볼 수 있다. 특정 대상이나 집단의 역량과 가능성을 가늠 ... 라는 제도는 보통 특정 기준과 절차를 통해 목표한 역량 혹은 능력을 갖춘 대상을 선택하는 것을 의미한다. 이러한 제도적 장치는 교육 분야에서 특히 많은 관심을 받는다. 인적 자원을 효율 ... 로 더 견고한 계층화 현상을 초래하기도 한다. 누군가는 선발 과정을 통해 자신의 역량을 인정받고 다음 단계로 발돋움할 수 있지만, 다른 누군가는 장애물이 지나치게 높아 스스로

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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스타트업 창업과 CEO의 역량 ) 본인을 반려동물 의류 또는 용품 제작기업의 대표자로 가정하고, 누구를 대상으로 어떻게 판매할 것인가에 대한 STP 마케팅전략을 수립하기 바랍니다.

스타트업 창업과 CEO의 역량가용역량이 한정적인 창업기업의 마케팅전략은 기업의 보유역량을 평가한 뒤,자사의 경쟁력을 확보할 수 있는 틈새시장을 공략하는 방법으로 진행되어야 합니다 ... .본인을 반려동물 의류 또는 용품 제작기업의 대표자로 가정하고, 누구를 대상으로 어떻게 판매할 것인가에 대한 STP 마케팅전략을 수립하기 바랍니다.스타트업 창업과 CEO의 역량가용 ... 역량이 한정적인 창업기업의 마케팅전략은 기업의 보유역량을 평가한 뒤,자사의 경쟁력을 확보할 수 있는 틈새시장을 공략하는 방법으로 진행되어야 합니다.본인을 반려동물 의류 또는 용품

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.10

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e-비즈니스 ) 우리나라 대리운전 산업을 대상, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스 모바일 애플리케이션을 기반으로 운영 디지털 플랫폼

비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.e-비즈니스우리나라 대리운전 산업을 대상으로, 콜센터 방식으로 운영되던 전통적인 비즈니스와 모바일 애플리케이션 ... 을 기반으로 운영되는 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 두 가지 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량이 무엇인지 논하시오.우리나라 대리운전 산업은 지난 몇 년간 큰 변화 ... 비즈니스와 디지털 플랫폼 비즈니스를 비교하고, 각각의 비즈니스 방식에서 기업이 갖추어야 할 핵심 역량에 대해 논의해보고자 한다.전통적인 대리운전 산업은 대부분 콜센터 방식으로 운영

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2024.05.06

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조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.

[리포트]인간관계론조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조하리 창 모델이란2. 조하리 창의 네 가지 ... 영역3. 조하리 창과 대인관계 역량개발에 활용4. 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론대인관계는 우리 삶에서 끊임없이 얽혀 있는 주제 중 하나로, 우리의 개인적 성공과 행복 ... 역량은 현대 사회에서 필수적인 기술로 자리매김하고 있다.이러한 대인관계 역량을 향상시키기 위해서는 다양한 이론과 모델이 도움이 된다. 그 중에서도 1955년에 미국의 심리학자인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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최근 발표된 보건의료 정책변화를 야기한 사회적 배경과 정책의 변화로 기대되는 효과

시스템의 대응 역량을 최적화하는 3개의 핵심 요소는 첫째, 인력의 빠른 동원 둘째, 진단 및 치료 장비의 신속한 공급 셋째, 공간 활용의 최적화이다(OECD,2020). 우리나라 ... 했으며, 생활치료센터와 재택의료를 활용해 보건의료체계의 부담을 적정 수준에서 관리해 왔다. 하지만 범유행 과정에서 중환자 병상 가동 역량이 한계치를 초과하는 등 위험 수준의 변화 ... 어야 할 것이다. 무엇보다 전체 보건의료시스템의 운영과 체계적 연결성을 갖고 공공보건의료체계의 역할과 기능이 논의되어야 한다는 것이 핵심이다. 제2차 공공보건의료 기본계획을 토대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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