"선발의 기능"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 교육사회학 인적자원관리방안 직무분석 절차 교육정책학 기능론 갈등론 교육선발의 기능 전공 교육행정 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발의 기능" 검색결과 4,021-4,040 / 26,050건

사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정

된 활동을 의미한다. 여기에 인사관리의 의의와 기능이 있다. 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서는 인적자원을 최대한 활용하여야 하며, 이를 위한 관리활동을 하는데에 의의가 있 ... 다. 구체적으로 인력계획, 인사관리 정보체계, 경력관리, 노사협조, 보수 및 퇴직금, 복무와 근무규율, 보건, 안전 및 복지후생, 인간관계와 사기 관리 등이 인사관리의 기능에 속한다.인 ... 다. 두 번째는 모집과 선발이다. 선발의 절차는 우선 적으로, 직무분석, 직무명세서 작성, 지원자모집공고 후에, 응시한 지원자의 자질을 파악하고, 선발한 뒤에 합격통지를 하는 절차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

다운로드 장바구니
경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)

보다 유능한 인력이 우리 기업에 와서 일하기를 원하도록 하는 모집, 선발방법의 선택 등은 인력확보와 관련된 기능이고 이들을 유지 ? 개발하기 위해서는 교육 ? 훈련 ? 배치 ? 전보 ... 경영의 기능(경영의 관리기능과 업무기능)목차경영의 기능I. 관리기능의 종류1. 계획수립2. 조직화3. 지휘4. 통제II. 업무기능의 종류1. 생산관리2. 마케팅관리3. 인사관리4 ... . 재무관리* 참고문헌경영의 기능경영의 기능은 크게 관리기능과 업무기능으로 구분할 수 있다. 먼저 관리기능(managerial function)은 경영을 능률적으로 달성하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

분석: 학교의 사회적 기능을 중심으로IV. 학교의 미래 예측V. 결론◆ 참고문헌I. 서론학교에 대한 사회적인 기대는 특정 시대나 국가를 막론하고 매우 높다고 할 수 있 ... 에서 살펴볼 때, 학교에 대한 이해는 학교 체계 내부에 존재하는 부분적이고 합리적인 미시적인 것이 아니라, 시대별 학교가 가지는 기능, 더 나아가 학교의 등장배경을 이해하는 것이 필요 ... 할 것이다. 따라서 아래에서는 학교의 등장배경과 그 전통적 의미에 대하여 살펴보고, 오늘날 학교의 현실을 분석하고 미래사회에서 학교는 어떠한 역할과 기능을 수행할 것인지를 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

다운로드 장바구니
[사회학의 접근방법] 기능이론

의 규범과 가치를 유지 ? 전달하는 사회화에 공헌한다. 또한 학교사회의 구성원으로 하여금 사회적 역할을 원활하게 담당할 수 있도록 선발하여 배치하는 기능을 수행하고 있다고 보고 있 ... [사회학의 접근방법] 기능이론“기능이론(functionalism)은 사회학의 기원과 함께 한다"고 말하듯이 Comte나 Spencer까지 거슬러 올라갈 정도로 그 역사가 깊 ... 다. 기능론은 구조기능주의 이론(structual-functional theory)에서 도출된 것으로서, 이 외에 학자의 강조점에 따라 합의이론(consensus theory), 질서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

다운로드 장바구니
산업심리 ) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.

산업심리학팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성과 역할에 대해 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학 ... 의 필요성(2) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업심리학은 산업활동에 종사하는 인간의 문제, 특히 공장 ... 가 되었다.2. 본론(1) 팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성팀원의 선발, 팀의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성은 산업심리학을 적용한 관리법 중

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.04

다운로드 장바구니
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영 ... 인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정국제기업은 국제사업활동의 영역이 확대됨에 따라 보다 많은 인적자원을 필요로 하는데, 이러한 국제경영활동에 적합한 능력과 자질이 있는 국제경영인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

다운로드 장바구니
[ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

, 선발, 배치 과정으로 구성된다. 우선 계획 단계에서 조직은 필요로 하는 인원수를 결정하고 인력재고표, 승진도표, 마르코프 체인법 등을 사용해 그에 따른 공급인력을 예측 및 계획 ... 을 충원한다. 선발 단계에서는 응모한 취업희망자 중 조직에 적합한 사람을 선별한다. 이 과정에서 비용보다 큰 수익을 낼 사람인지를 판별하는 효율성 원칙, 회사의 목표와 전략 수행 ... 에 부합하는 인력인지를 판단하는 적합성 원칙을 이용한다. 사용되는 선발 도구는 각종 서류와 선발 시험, 심리 검사, 면접, 신원조회, 인턴사원제 등이 있다. 마지막으로 배치 단계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

J다담리테일(주) 자기소개서작성 성공패턴 면접시험 시험경향 입사시험경향 면접시험 경향

이 있나요?4) 무기질은 어떤 기능을 하는 영양소인가요?5) 몸속에서의 수분의 역할을 말해 보세요.6) 지원자가 오늘 아침에 먹은 식사에서 몇칼로리 정도 된다고 보나요?7) 지방 ... 의 프리미엄 식품서비스 브랜드의 특성을 말해 보세요1) CJ다담리테일(주)의 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각하고 선발하면 좋은가요?2) 지원자의 이름 ... 으로 삼행시를 지어보세요.3) 4차산업혁명에서 우리가 가장 적극적으로 활용되는 부분은 어느 부분이며 우리 사업이 성공하려면 어떻게 활용하면 좋을까요?4) CJ다담리테일(주)의 직원을 채용함에 있어 어떠한 점을 가장 중요하게 생각하고 선발하면 좋은가요?

자기소개서 | 383페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.05.05

다운로드 장바구니
사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)

사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)목차사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)I. 인적자원계획 및 모집II. 선발 및 배치III. 경력관리1. 직원능력개발의 성격 ... 2. 직원능력개발 프로그램의 진행IV. 이직관리V. 임금관리* 참고문헌사회복지조직의 직무관리(직원모집 및 선발과정)I. 인적자원계획 및 모집인적자원계획이란 현재 및 미래의 시점 ... 요소를 고려해야 한다.즉, 조직의 전략계획과 미래의 외부환경이 그것이다. 이 조직전략과 외부환경은 인적자원계획이 기능해야 할 범위를 정의한다. 따라서 예측과 인적자원감사가 특정의 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

다운로드 장바구니
교육사회학 8장 교육선발과 시험 요점정리

제8장 교육선발과 시험1. 학생흐름과 선발○ 교육단계와 선발 - 진급, 졸업, 입학 등에서 우리나라의 특징진급 : 한국은 독특, 유급제를 시행하지 않으면서 학업성취 기준미달 학생 ... 을 위한 대책도 제대로 운영하지 않는 예외적 국가에 해당, 보완대책이 없는 자동진급 국가졸업 : 대다수 각급 학교들은 졸업단계에서 엄격한 선발 시행x, 수학연한과 기준교과단위 ... 를 충족시키면 형식적 졸업사정절차를 거쳐 졸업장이 수여→교육의 질 관리가 부실입학 : 많은 나라가 분산선발체제 but 한국은 집중선발체제, 대학입학 단계에 집중시킨 선발 체제를 운영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.16

다운로드 장바구니
교육사회학 2장 경쟁하는 이론들

제2장 경쟁하는 이론들1. 기능주의 교육이론1) 기능주의- 기능이론 : 사회 유기체론이란? 인간 사회를 하나의 생명체로 생각하는 것. 즉 각각의 기능을 순조롭게 수행함으로써 인체 ... 의 생존과 활동을 가능하게 만든다.- 기능주의 이론에서 보는 사회에 대한 시각 : 각기 다른, 질적으로 우열의 차이가 없는 기능을 수행하는 수많은 개인 및 집단의 통합체. 안정 ... 3. 한 체계는 다른 체계에 영향, 한층 더 높은 수준의 체계(상위체계)에 대하여 하위체계이기도 함.- 기능이론에 대한 비판 : 1. 존재하는 모든 사회조직을 기능적인 것으로 봄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2024.08.28

다운로드 장바구니
[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 의의II. 모집1. 의의2. 모집방법1/ 내부모집2/ 외부모집III. 선발1. 선발의 의의2. 선발의사결정IV. 배치1. 배치의 의의2. 적정배치1/ 직무교건2/ 인적요건3 ... 이 필요로 하는 시기에 노동력을 발휘할 수 있도록 선발? 배치하는 계획적 ? 조직적 관리이다. 채용관리는 모집-선발-배치의 순으로 이루어진다.II. 모집(1) 의의채용계획 중에서 먼저 ... 전개되어야 할 활동이 모집이다. 이 모집의 원천은 기업내부와 외부에서 찾을 수 있는데 우리가 여기에서 다루고자 하는 모집은 필요인력을 조직 외부로부터 조달하여 유능한 인재를 선발

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26 | 수정일 2019.02.28

다운로드 장바구니
인사평가제도의 실태와 개선방안

과 인간의 특성을 알아내기 위해 사용하는 방법으로 직무중심과 사람중심 이렇게 2가지로 접근해볼 수 있다. 이러한 직무분석의 결과를 도출해내어 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원 ... 계획에도 활용되어 직무평가와 수행평가에 기본자료로 영향을 미칠 수 있다. 산업심리학의 지능 검사를 실시하여 기준에 미달된 사람은 평가 선발 대상에서 걸러내고, 기준에 도달한 사람 ... 하는 경영환경에서 기업적 역량을 증가시키려는 요구에 의해 기업 평가는 과거의 방식이 아닌 전체적인 경영시스템을 좋은 방향으로 효과적이게 관리하는 통제시스템같은 기능을 하는 방향으로 나아가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

다운로드 장바구니
인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

의 내용1. 과학적인 작업연구2. 과학적인 노동자 선발3. 차별적 성과급 제도4. 감독기능의 분리IV. 과학적 관리절차1. 작업상황의 분석2. 과업의 분석3. 과업과 작업자의 결합4 ... 하다.* 과학적 경영개념의 현대적 활용1/ 업적에 따른 차등적 보상(인센티브제도)2/ 효율적 작업방법으로 설계된 직무3/ 직무에 요구되는 능력을 갖춘 종업원의 선발4/ 종업원의 능력 ... 합리적 작업방법을 개발하여 현장에 적용한다. 즉, 시간동작연구를 실시하여 노동자의 하루 적정작업량을 과학적으로 결정한다.2. 과학적인 노동자 선발작업에 적합한 노동자를 신체적 요건

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

다운로드 장바구니
[ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

에 기능을 집중하고 효율적인 통제를 위한 조직 내의 위계질서가 필요하다. 관료적 조직론 관점에서의 이상적인 조직은 분업화와 위계질서가 정립된 조직이다. 인간적인 면이 배제되고 원칙 ... 의 위계 권한으로 상하 명령 체계에 따라 업무를 실행한다. 셋째, 업무에 필요한 인력을 선발할 때에는 전문적인 능력 평가 결과에 근거하여 공식적으로 선발한다. 넷째, 인력 선발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

다운로드 장바구니
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.

아니라 사회복지조직의 유지와 적응에 필요한 기능을 수행한다. 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시 ... 으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2. 인사 ... 하는 데 있다. 모집을 위해서는 해당직무에 대한 직무분석이 선행되어야 하고 어떤 업무를 수행해야 하는지에 대해 서술되어 있는 직무 기술서 및 직무 명세서를 작성해야 한다.3) 선발직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

다운로드 장바구니
오늘날 우리나라 교육현실은 교육의 기능론과 갈등론 중 어느 이론에 근접하는지 한 가지 이론을 택하고, 그 이유를 논리적으로 설명하시오

하는 대학에 진학하여 자신의 꿈을 실현시킬 수 있다는 점에서 나는 우리나라 교육을 기능론적 입자에서 바라봐야 한다고 생각한다.-우리나라 교육은 획일적 선발을 하고 있다. 이러한 획일 ... 보다는 학교에서 내거는 선발조건에 부합되는 교육을 받길 고대하고 있다.2. 나의 의견(기능론적 측면)가. 기능론적 교육관 개념기능론적 교육관에서는 교육이 사회화와 선발을 통해 사회의 안정 ... 오늘날 우리나라 교육현실은 교육의 기능론과 갈등론 중 어느 이론에 근접하는지 한 가지 이론을 택하고, 그 이유를 논리적으로 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 작금의 한국사회 교육

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.09.11

다운로드 장바구니
[조직의 발전형태] 위원회조직, 프로젝트조직, 매트릭스조직의 의의와 장단점

형태는 공장건설이나 신제품 개발, 그리고 신시장의 개척 등과 같은 특정한 과업을 수행하기 위해 각 부문으로부터 선발하여 팀을 편성한다.그리고 과업이 완료되면 팀은 해산하고 팀원 ... 의 부문으로 돌아가게 함으로써 인력을 필요에 따라 탄력적으로 운영할 수 있다.2/ 특정한 과제를 해결하기 위해 각 부문으로부터 전문적 지식을 가진 자를 선발하여 이를 잘 활용할 수 ... 형태이다. 이 조직은 기능식 조직구조와 프로젝트조직구조의 결함을 보완하고 장점을 살리기 위해 등장한 것이다. 따라서 조직의 구성원들은 수직적으로는 기능식 조직의 일원으로서 또 한편

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

다운로드 장바구니
학교교육의 위기

학교교육의 위기우리나라의 학교교육이 제 기능을 하지 못하고 있다는 문제의식은 1999년 '학교 붕괴' 현상으로 지칭되면서 교육계와 언론을 통해 공론화된 이래, 줄곧 우리 사회 ... 인가? 학교가 언제 한때라도 "모든" 사회의 구성원들에게 만족을 준 적이 있는가? 학교가 수행하기를 기대하는 기능은 구성원들 간에 "일치"하고 있는 학교가 도대체 어떤 기능을 수행 ... 해 나가기를 기대하고 있는지, 그 기대는 "동시에" 만족될 수 있는 성격의 것인가?만일 이론상으로조차 동시에 완벽하게 수행하는 것이 불가능한 갈등적인 기능들을 학교에 요구하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

다운로드 장바구니
조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

. 확보관리1. 계획2. 모집3. 선발4. 배치II. 개발관리1. 경력관리2. 이동관리3. 승진관리4. 교육훈련III. 평가관리1. 직무분석2. 인사고과IV. 보상관리1. 임금관리2 ... 는 기업 내에 있는 '사람'을 관리하는 활동이다. 그 구체적인 내용을 확보관리(계획, 모집, 선발, 배치), 개발관리(경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련), 평가관리(직무분석 ... 로서 처음 수행되는 확보관리는 계획, 모집, 선발, 배치활동의 순으로 이루어진다. 이러한 확보관리는 조직의 목적달성에 필요한 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 '사람'을 확보하는 활동이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

다운로드 장바구니

이전10개 197 198 199 200 201202203 204 205 206 다음10개

파워링크

신청하기