"교대근무자"의 검색결과 입니다.

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"교대근무자" 검색결과 4,021-4,040 / 10,504건

전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

량이 증가하니 스트레스가 높고 언제나 항상 위험에 노출되어 있을 수밖에 없다.두 번째는, 삼교대 근무이다. 일반적인 병동근무는 3교대로 돌아가게 되는데, 이는 생체리듬을 깨지 ... 하고 있다. 조직의 간호 관리자는 비교적 근무경력이 적은 간호사와의 원활한 커뮤니케이션을 위해 노력해야 한다. 또한, 조직 커뮤니케이션이 좋고 근무 경력이 비교적 많은 선배 간호사 ... 의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론지난 2018년 3월 보건복지부에서는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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간호사 직무스트레스및 갈등

에너지는 약화되고 업무수행은 급격하게 낮아지고 기력이 빠지게 된다.*3. 간호 직무 스트레스요인 및 증상간호직무 스트레스의 요인 - 주요 스트레스 원인인 교대근무와 휴일근무, 전문 ... 스트레스의 증상 - 주요 스트레스 요인인 교대근무는 내적 리듬의 불일치로 수면 장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의 신체적 정신적 문제를 야기하기도 하고 제대로 적응하지 못하 ... 는 경우에 정서장애, 소화기계, 내분비계 및 심맥관계 질환 등의 교대근무 부적응 증후군 유발*4. 간호사의 직무스트레스 관리직무 스트레스 관리의 필요성 - 간호사가 경험하는 직무

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.05.05

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사회복지와 관련된 신문스트랩 3개를 제시하고 각각에 대한 자신의 견해를 제시하시오

28명의 생활 재활 사회복지사가 연씨와 같이 일하고 있다. 3개조 1일 2교대로 일하고 있으며, 복지사 한명당 6~7명의 장애인을 담당하고 있다. 주간 근무는 총 11시간(오전 8 ... 수당을 신청했다가 기준 초과로 탈락했던 대상자들은 해당 읍면동 내 주민센터 담당자가 직권신청을 진행할 예정이라고 한다. 따라서 보호자는 신청을 별도로 할 필요가 없다. 하지만 그 ... 동안 아동수당을 신청하지 않았던 대상자는 반드시 직접 신청해야만 한다. 방문 신청자는 보호자가 신분증을 갖고 주민센터를 찾아가면 되고, 온라인 신청자의 경우 부모 중 한 명의 공인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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방통 보건교육, 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육

등과 관련된 개인적 요인, 교대근무, 근무시간, 근무부서 등과 같은 직업과 관련된 요인이 있으며 급여 수준, 권위적인 행정 들과 같은 조직체계 요인이 있었다. 그린 ... 게 되는 수면제 등과 같은 약물 남용 등의 건강 위험행위가 나타날 수 있다.또한 규칙적인 생활이 불가능한 교대근무의 특성 상 근무가 연장이 되거나 제대로 된 휴식도 취하지 못하 ... 자를 제외한 대부분의 간호사가 교육에 참가하는 것을 목표로 하고 강압적으로 교육을 듣는 것이 아닌 근무자 스스로 듣고 싶어지는 교육이 되도록 2주간의 홍보를 실시한다. 서면

방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2022.01.04

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지역사회 간호학 뇌심혈관질환ppt

뇌 · 심혈관질환 관리의 필요성 직무 스트레스와 뇌 · 심혈관질환의 연관성3 산업안전보건기준에 관한 규칙 제 669 조 - 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치 사업주는 근로자 ... 가 장시간 근로 , 야간작업을 포함한 교대작업 , 차량운전 및 정밀기계 조작작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에 법 제 5 조 제 1 항에 따라 ... 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축 , 장 · 단기 순환작업 등의 개선대책을 마련하여 시행할 것 2. 작업량 · 작업일정 등 작업계획 수립 시 해당 근로자의 의견

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13 | 수정일 2019.06.03

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간호이론=스트레스이론과 관련해 작성하시오. 1) 주변의 만성질환자 1인을 선정하여 인구 re

한 편으로 스트레스를 받지 않는 것처럼 보임.경고반응기대상자는 최근 직업의 변화로 인한 생활스트레스를 받고 있는 상황이다. 대상자는 교대 근무 전에는 항상 두통이나 피로감, 허탈감 ... 의 저항력이 극도로 약화되는 것의 표현으로 대상자는 퇴근 후에는 가벼운 위경련이나 근육통을 호소하였다. 또한 다음 날 교대근무를 또 해야 한다는 생각에 우울과 짜증이 가득한 말과 행동 ... 을 보인다.3)대상자의 대처기능문제중심의 대처문제정의 : 대상자는 현 상황에 대해 무엇이 스트레스를 야기하는지 정의해보았다. 대상자는 ‘2교대’근무가 현재 자신에게 다가온 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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법적판례요약보고서 A+ 보고서 (법적판례, 법적판례사례, 보건의약법규및윤리 )

가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회 차 이후 활력징후를 측정하지 않았고, 甲과 근무교대한 간호사 乙 역시 자신의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 아니하 ... 가 췌장 종양 제거수술 직후의 환자에 대하여 1시간 간격으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시를 하였는데, 일반병실에 근무하는 간호사 甲이 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요 ... 증상이 나타나기 때문에 출혈 여부를 미리 알고 대처하기 위하여 수술 직후에는 활력징후를 자주 측정하는 사실, 근무시각에 병실에 들어가 상태를 관찰하였으나 활력징후는 측정하지 않

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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[ 간호관리학 ] 간호표준에 근거한 간호단위 평가 레포트

, 검채 내리기 등을 담당하고 있었으나 인력대비 할 일이 많고, 교대근무를 하지 않아 간호사가 간호조무사의 일을 할 때가 빈번하게 있었다. 청소를 담당해주시는 여사님께서 1분계시 ... 의 실수가 있었다.2. 듀티책임간호사에게는 나이트 근무는 주지 않고 주5일제를 기준으로 듀티를 주고 있었으며 임신을 한 간호사가 있어 교대 근무는 하지만 나이트 근무는 제외하고 있 ... 지양에 관해서는 영양관리팀에게 자료를 받기도 한다.보통? 만성질환자나 재활이 필요한 경우엔는 지역사회 팀과의 연계가 필요하다.2. 환자의 건강상태나 요구의 긴급성에 따라 자료

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2019.12.13

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방통 정신건간강호학

지속기간관련증상신체적정신적3교대근무중17.03.267일피로감, 이명무력감육아에 대한 부담감하17.03.261일없음불안학업스트레스중17.03.267일두통불안응대가 어려운 보호자상17 ... 를 위해 다른 운동을 등록하자니 3교대근무에 육아까지 병행해야 하는 상황에 맞지 않아 집 근처 한적한 곳으로 가볍게 조깅을 해보기로 하였다. 아이를 어린이집에 보내고 난 뒤 시간 ... 들과는 조금 다르게 하루를 시작하니 뭔가 다른 느낌이 들었다. 운동을 실천했던 주가 유난히 Evening 근무만 몰아있어서 운동으로 인해 3교대 근무 스트레스가 줄었다고는 말할 수 없

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.14 | 수정일 2018.10.18

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

을 표면화하고 이를 해결해가는 과정’으로 인식하였다. 이러한 배경을 바탕으로 하여 동부제철은 직무교육, 제안활동, 조직 활성화 교육 등을 실시하였고 4조 2교대 근무방식을 도입 ... 하였다. 4조 2교대 근무형태를 도입함에 따라 직원들은 휴일 수 증가 효과를 보아 학습을 통한 자기계발 기회제공 등의 장점을 가져왔고 회사의 입장에서는 교대업무 손실을 줄여 업무의 연속 ... 을 생산하고 있는 대기업이다.동부제철의 학습조직 추진담당자는 학습조직의 개념에 대해 ‘근로자가 자신의 업무를 보다 쉽고 편하게 수행하기 위해서 업무수행 중에 발생하는 다양한 문제점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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(2018, A+) 간호관리학 실습 case, 간호관리 case, 간호관리 간호진단, 간호관리 간호과정

Case study-간호관리학-지도교수님과목제출 날짜실습 병원학번이름 사례 # 1O병동에서 갑자기 5명의 간호사가 사직하면서 인력부족으로 인하여 3교대 근무에서 2교대 근무 ... 들은 이렇게 무관심하다며 서로 간호사에 대한 불만을 얘기하였다.#간호진단: 간호 인력부족, 과도한 업무부담과 관련된 대상자와의 비효과적 관계자료▶ 주관적 자료(S)- “환자 분 제가 지금 ... 관찰함목표▶ 장기목표- 간호사들은 환자들과 치료적인 관계를 맺는다.▶ 단기목표- 인력증가로 과도한 업무부담을 줄여 대상자와 치료적 관계형성에 더 많은 시간을 형성할 수 있도록 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.25 | 수정일 2021.06.30

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사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

신분을 보장 해 주어야 하며, 같은 공익성 전문가그룹의 보주순과 보조를 맞추어야 한다. 그리고 전체 사회 복지생활시설에서 2교대 근무제를 확대하고 장기적으로 선진국과 같이 3교대 근무제로 전환하여 근무환경을 개선하여야 한다. ... 사회복지조직의 인적자원에 대한 즉 쉽게 사회복지사를 바라보는 시각 역시 문제가 되고 있다. 대다수 국민들의 의식이 사회복지조직 종사자는 헌신적인 희생과 봉사를 해야 한다는 왜곡 ... 된 시각을 가지고 있다. 또한 당사자인 인적자원 역시 자신들의 이러한 왜곡된 시각이나 처우를 적극적으로 조직화하거나 세련화 하는 데 많은 관심을 가지고 있지 않다. 따라서 국민들의 의식

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.04

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노사관계 성공 실패 사례 레포트

정규직화와 자회사 처우 개선 ▶KTX·SRT 연내 통합 등을 요구하며 파업에 돌입했다. 철도노조는 4가지 요구안 중에서도 4조 2교대 내년 시행이 가장 중요하다면서 이를 위해 인력 ... 해서 특별한 사유가 없는 한 조합원을 우선 고용토록 하고 업체 신설 이전에는 본 합의체결일로부터 10일 이내에 인근 업체 제휴 등록해 근무하도록 하는 등과 더불어 위에서 제시 ... 의 성과급 제도는 동기부여 임금제도로 변모되면서 노동자와 사용자 모두에게 win-win의 결과를 맞이했다.2. 성공사례 ②-포스코플랜텍 단체협약 무교섭 타결포스코플랜텍 노사 양측

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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간호의 과오와 정책

에서는 그러할 필요가 없다고 생각하여 3회 차 활력 징후를 측정하지 않았다. A와 근무교대한 간호사B 역시 자신의 근무시간 내 4회 차 활력 징후를 미측정하였고 환자의 상태변화 ... 한 사건이다. 담당 의사는 간호사에게 췌장 종양 제거 수술 직후의 환자를 1시간 간격으로 4회 활력징후를 측정하라고 지시한다. 일반 병동에 근무하는 간호사A는 중환자실이 아닌 일반 병동 ... 에 따른 보호자의 질문에도 제대로 관찰하지 않았다. 결국 환자는 약 10분 후 심폐정지상태에 빠졌다가 이후 3시간이 지나 과다출혈로 사망하였다. 이 사건으로 간호사A와B는 의사의 구체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05

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간호사의주의의무판례

22:30경 이후 활력징후를 측정하지 아니한 업무상과실이 있다고 보아야 한다.그리고 간호사 역시 자신의 근무교대시각이 되었으면 의사의 지시내용 중 수행되지 않은 것이 어떤 것이 있 ... 간호사의 주의의무【출처 : 대법원 2010. 10. 28. 선고 2008도8606 판결 [업무상과실치사] > 종합법률정보 판례】사실관계피해자는 2005. 11. 2. 췌장 종양 ... 절제술(PPPD)을 받고 회복실에서 약 1시간 40분 정도 있다가 20:15경 일반병실로 옮겨졌다.피해자의 진료를 담당한 일반외과 전공의는 수술 전에 미리 활력징후 관련 지시(오더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

한 인적자원관리 방법을 알아보고자 한다.유한킴벌리의 인적자원관리근무형태유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 벌이고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신의 사례 ... 에 도입한 교대 근무제도로서, 과거의 방식으로는 일류기업이 될 수 없다는 CEO와 사원들의 의지와 합의로 시작되었다. 추가적인 1개 조를 운영할 수 있게 되었고 약 33%의 고용증대 ... 하였다.생산직의 경우 4일 근무하고 4일은 쉬는 체계를 이용한다. 개인별 주당 근무시간은 줄어들었지만 줄어든 시간만큼 자신의 일을 개선·개발·혁신해 근로자의 부가가치를 향상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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학생 개개인의 자원봉사활동 사례를 설명하고 문제점 및 개선방안 제시하기

즐거운 마음으로 봉사에 임했고, 몸이 불편한 아동들과는 틈틈이 대화를 시도해 많은 이야기를 나누게 되었고 유리창 청소도 도와주고 의미있는 하루를 보내고 왔습니다. 교대근무를 하던 저 ... ?’라는 생각으로 카페로 봉사동호회를 가입하게 되었습니다. 신규간호사였던 저는 3교대를 시작했고 주말에는 쉬는 날이 없었습니다. 카페로 활동을 하고 있었지만 주말에만 모임이 있 ... 와는 다르게 당사자인 핵생 및 학부모, 학교, 관련 기관 등의 봉사활동에 대한 교육적 의의 및 가치에 대한 인식은 여전히 부족한 상황이다. 사회봉사과정 자체가 경험학습으로서 유용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.22

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판매자 표지

(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

다양에 없어 단순 개인의 성격상 문제라고 치부하기는 힘든 것이다. 초과 근무도 간호사의 태움 문화에서 근본적인 문제가 된다. 간호사는 3교대 근무를 수행하며 환자가 위급할 경우 ... 보다 참혹한 현장으로 간주되고 있는 것이다.2) 위계적인 업무 분담 시스템간호사는 삼교대를 통해서 업무를 수행해야 하기 때문에 인계 과정에서 다음 인수자를 위해 업무를 완벽하게 처리하지 ... , 병원 내 응급 상황이 발생할 경우 초과 근무를 수행할 수밖에 없다. 극악무도의 업무 강도를 수행하기도 모자라 병원 행사에도 참가해야 하는 등 간호사에게 병원이라는 직장은 전쟁

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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직무기술서와 업무체계도(임상기반) A+

을 유지시켜준다.⑭ 근무 교대시 비상약품 및 비품을 확인하여 인계한다.⑮ 병동에서 수선이 필요한 것을 발견하면 수간호사에게 보고한다.⑵ 초번(Evening) : 15:30 ~ 22 ... :00① 수간호사의 직무상 명령에 따라야 한다.② 처치와 물품 및 비상 약품 등을 인계 받고 병실을 순회하면서 환자 상태를 파악한 후 교대 근무한다.③ 병실을 1회 ~ 3회 이상 ... 직무기술서, 업무체계도업무범위 및 절차▶ 수간호사의 업무* 간호단위 간호업무 관리자로 질적 간호와 간호사의 자질 향상을 추구한다.⑴ 환자상태에 대한 인수인계를 확인 점검

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.02

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직무스트레스 관리

직무스트레스 결과 2018 년 8 월물리적 환경 - 근무자가 처해있는 일반적인 환경 직무 요구 - 직무에 대한 부담 정도 직무 자율 - 의사결정의 권한과 자신의 직무에 대한 재량 ... , 직무스트레스 관리하지 않으면 업무 수행능력 저하 및 생산성이 떨어져 일에 대한 책임감 상실함 .직무스트레스의 원인 ? * 과중한 업무 , 교대 근무 등의 시간적인 압박 ... 하고 있는 보상 정도의 적절성 직장문화 - 한국적인 집단주의적 문화 , 비공식적 직장문화 등 직무스트레스 평가 항목2018 년 직무스트레스 평가결과직무 스트레스 관리 보건관리자생활

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.15

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