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xy이론 사회복지사 과학적관리학파 MRP시스템이론 공기업 경제학 mz세대 리더십 경영과학 6장 경영학의 이해 지식혁명시대
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"Z이론조직경영" 검색결과 301-320 / 697건

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    관리자에게 필요한 효과적인 경영기법
    McGregor)의 X이론이나 Y이론과 마찬가지로 오치의 Z이론 역시 근로자에 대한 가설이다. Z이론에서는 근로자들은 경영진이나 상사와 동료, 그리고 하급자와 협동하고 친근한 관계를 유지 ... 다.이 이론에서 가장 중요한 내용 중의 하나는 근로자들의 경영참여가 제대로 이루어지기 위해서는 경영진의 신뢰도가 높아야 한다는 것이다. 그리고 근로자들은 경영참여를 위해 조직체 ... 하게 된다. 그리고 근로자가 승진을 거듭하여 이윽고 경영자 가운데 하나가 되면 새로 입사하는 근로자에게 다시 Z이론을 효과적으로 주입시킨다. 이 Z이론은 일반적으로 Y이론의 변형
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03
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    행정학 핵심용어 정리
    문제의 해결을 위한 정부와 시민사회 그리고 여러 공사조직들과의 연결 네트워크를 강조하는 개념.14. Situation Approach (상황 이론)☞ 지도자의 역할·기술 및 행태 ... 와 조직구성원의 실적과 만족에 영향을 주는 상황변수가 어떠한 것들인지를 밝혀내려는 리더십 이론.15. Delphi method (델파이 기법)☞ 특수, 소수의 문제를 여러 전문가 ... 들로써 구성되어 각 조직단위들이 자기 고유의 결정을 하려하는데, 정부는 통합된 목표를 가지고 이들 각 할거주의적인 결정들을 통합하여 하나의 합리적인 결정을 하게 된다는 이론모형
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21
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    사회복지행정의 기초이론
    가 중요한 문제이다. 사회복지라는 목적과 대상의 특수성에 일반행정이 추구하는 행정의 효율성은 사회복지행정에 있어서도 관리·경영활동을 위한 조직이론을 중요시할 수밖에 없었다(황진수외 ... 이론의 의의82) 인간관계 이론에 대한 성과93) 인간관계 이론으로서의 XY 이론94) 인간관계 이론으로서의 Z 이론115) 인간관계 이론의 한계점113. 구조주의 이론121) 구조 ... 24사회복지행정의 이론Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회적 재화나 서비스를 클라이언트에게 전달하고 클라이언트가 가진 문제를 잘 해결하기 위한 총체적 활동으로서 무엇보다도 조직에 대한 관리
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24
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    사회복지행정론 기출문제
    를 활용하는데 따른 유용성으로 맞는 것은?3직원들이 프로그램의 결정사항이나 조직의 방향선택에 참여하지 못했다.일종의 Z이론 전략으로 조직에 대한 개인별 기여를 확인하였다.개인별 목표 ... 관리라고 한다."(ㄷ)사회복지 조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제 공하는 방안으로 제시되는 조직이론을 조직경영이론이라고 한다."(ㄹ)지속적인 개선 ... 를 확립하는 목적을 가진 체계모형은?생산하위체계유지하위체계경계하위체계적응하위체계25상체계적 관점을 도입하여 여러 가지 하위체계를 사회복지 조직을 이해하고자 하는 이론에 대한 설명
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    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20
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    [기업문화] 기업문화의 본질(개념,구성요소,평가)과 유형, 기업문화의 개발, 국가별 기업문화의 특성비교
    의 사회문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z이론조직에서 많이 나타나고 있다.III. 기업문화의 개발1. 기업문화의 변화요인기업문화의 변화를 유발에는 요인에는 다음 몇 가지원천 ... 의 비전이나 사명감을 크게 반영한다. 기업문화가 강할수록 최고경영층은 공식적인 규칙이나 규정에 신경을 쓰는 대신 구성원이 조직문화를 수용하도록 동기화시키고, 이 에 따른 적합한 구조 ... 하는 A이론조직(미국형)에서 많이 나타난다.이러한 유형의 문화를 시장문화(market culture)라고도 하는데, 이는 종업원과 조직간의 관계는 한시적인 계약관계이며 종업원의 업무
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.07
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    패러독스 경영학
    다는 것이다. 소위 상황이론(Contingency theory)이 등장한 것이다.3) 윌리엄 오우치(William Ouchi)의 Z이론한편, 미국 UCLA대학 교수인 윌리엄 오우치 ... (William Ouchi)는 1981년 Z이론으로, 또 다른 문제를 제기하였다. 그는 일본기업을 연구하면서 순수 일본형기업을 Japan의 J를 따서 J형이라 하고, 순수 미국형기업 ... 을 America의 A를 따서 A형이라고 하면서, 이 모두 문제가 있으므로 Z형으로 가야 한다고 주장하였다. Z형 조직은 미국형이면서 동시에 일본형이고, 일본형이면서 동시에 미국형인
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.18
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    학교조직 (조직유형론 OCDQ 조직문화)
    -오우치의 : Z이론은 x-y이론의 연장선 위에 있다. 그러나 차이는 맥그리거의 이론이 경영자의 리더십 유형 간의 차이를 강조한 반면, Z이론은 전체 조직 문화에 관심을 둔다. 조직 ... 하여 효과적인 교육조직을 형성시키는 문화라고 할 수 있다). 조직문화 이론으로는 다음과 같은 이론들이 있다.-더글라스 맥그리거의 맥그리거가 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이 ... 다. 전통적인 인간관을 x이론으로, 새로운 인간관을 y이론으로 지칭하였다 .맥그리거는 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 y이론의 관점에서 활동을 조정해야 한다고 주장한다.x이론
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05
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    복지행정론-조직이론, 조직환경과 이론 ppt
    → 무관리 이론 1) 전문적 관료 조직 2) 품질 경영과 QC, Z 이론 3) TQM 4) BPR 5) 학습조직 6) 신공공관리론과 신공공서비스전문직 관료조직 - 조직의 핵심 인력 ... 은 경우 발생하는 갈등 상황 등에 대해서 명확히 설명하지 못함 . 2. 품질 경영과 QC, Z 이론 QC(Quality Circles) 는 업무자들로 구성된 일종의 자발적 활동 ... 복지 행정론제 1 절 - 조직 이론 제 2 절 – 조직 환경과 구조제 1 절 조직이론 1. 합리 / 합법적 모델 2. 인간관계론 3. 개연성 이론 4. 정치경제 이론 5. 제도
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09
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    문화적 상대성의 이해와 한국적 리더십의 요인과 시사점 연구 리포트A+
    의 원형이 다를 수 있다고 보는 관점이다. 가령 Z이론은 X와 Y의 2분법적 관점으로 규정했던 미국식 개념으로는 일본을 이해하기에 부적합해서 개발된 일본식 경영을 의미하는 것이 ... 성의 이해1. 논점2. 한국적인 것의 의미3. 리더십에 대한 의미Ⅱ. 한국적 리더십 연구1. 들어서며2. W이론과 ? 경영3. 힘과 정의 두 차원의 통합4. 이슈 리더십1) 독창 ... 과의 문제를 살펴본다.2. 한국적인 것의 의미우리나라의 문화적 특수성을 지향하는 경영이론은 W이론, 또는 ? 경영등이다. 이들은 경영문화가 역사적으로 축적된 문화적 토대 위에 형성된 것임
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    | 리포트 | 13페이지 | 13,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02
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    사회복지조직이론
    으로 받 협력적 인간관계의 형성이 필요하다고 주장 . . 일본과 유사한 동양권 조직문화의 특성을 보유하고 있는 한국의 사회복지조직에도 Z 이론이 적용될 수도 있을 것으로 보임 . 일본 ... Report 과 목 : 사회복지행정론 교수님 : 최 명국 학 과 : 의약복지정보계열 2 학년 F 반 2 조 : 김숙경 , 김 효정제 3 장 사회복지조직이론 1. 고전 모형 1 ... ) 관료제이론 2) 과학적 관리론 3) 행정적 관리론 2 . 인간관계모형 1) 인간관계론 2) X.Y 이론 3) Z 이론 3. 구조주의모형 1) 구조주의 이론 2) 상황이론 3) 체계
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19
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    중소기업분석 필요성, 중소기업분석 요소, 중소기업분석 변수, 중소기업분석 도구활용, 중소기업분석 금융구조, 중소기업분석 금융비용, 중소기업분석 부실예측, 중소기업분석 관련 시사점
    dependency view), 거래비용관점(transaction cost view) 등의 이론들이 있다. 자원기준관점에서는 파트너 자원(재무, 기술, 경영 등)과의 보상적 혹은 상호강화적 관계 ... 의 확보t al.(1972)은 내부 자원을 기술혁신에 활용하기 위해서는 최고경영자의 지원이 중요하다고 하였는데 이는 과제의 전략적 중요성과 관련이 높다. 또한, 김인수 및 이진주 ... & Trevino, 1993). 그런데 공동기술개발은 타 조직에 속한 참여자들과의 의사결정을 처리할 수 있어야 하므로 정보처리가 추가로 더 요구되는 상황이다(Souder
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.(A4 1장)
    목표달성에 창조적인 능력을 발휘 한다는 것으로써 Y이론으로 조직을 경영해야 한다는 입장이다. 최근 영남대학교에서 Y이론을 차용하여 ‘Y형 인재’라는 모토 아래에서 정책을 펴고 있 ... 1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시오.(A4 1장)인간관계이론은 메이요 등이 미국 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손 연구의 결과 ... 한 입장으로 인간은 원래 일을 하기 싫어하므로 조직 목표의 달성을 위해서는 지시나 통제를 해야 한다는 입장이고, Y이론은 인간관계 이론과 비슷한 시각으로 인간은 일하기 좋아하므로 조직
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.21
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    학교조직론 ppt
    로 자연스러운 것이며 , 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현하고자 한다 . 경영자는 창의적으로 일할 수 있는 여건을 제공해야 한다 . 오우치의 Z 이론 조직풍토 ... 은 일밖에 실행하지 않는다 . 경영자는 금전적으로 보상을 유인으로 사용하고 엄격한 감독 , 상세한 명령으로 통제를 강화해야 한다 . y 이론 : 인간에게 노동은 놀이와 마찬가지 ... 3 . 조직문 화3 . 조직문 화 아지리스의 성숙 / 미성숙 이 론 공식조직이 구성원의 행태에 미치는 영향을 분석한 조직이론 . = 이것은 곧 공식조직이 구성원의 미성숙 상태
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05
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    교육행정-2. 학교조직론
    들을 비교 연구하였다. Z이론은 X-Y이론의 연장선 위에 있다. 차이는 McGregor의 이론이 경영자의 지도성 유형간의 차이를 강조한 반면, Z이론은 전체 조직의 문화에 관심을 두 ... 에 기초하여 조직문화와 경영이론을 전개하였다. 이론 X의 기본가정 인간은 선천적으로 일하기 싫어하며, 가능한 일을 회피할 것이다. 일을 싫어하는 인간 특성때문에 조직목표달성을 위하 ... 고 있다. Z이론에 따르면, 조직의 성공은 기술보다는 인간관리에 기인하고 있다.Z 이론의 조직과 문화조직의 특성핵심적 가치장기적 고용조직에 대한 헌신완만한 승진속도경력지향참여
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06
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    조직문화
    ) 샤인의 모형 6. 조직문화의 유형 1) 오우치의 Z이론 2) 딜과 케네디의 조직문화 유형 7. 조직문화와 경쟁력 8. 조직문화의 역기능서론Contents개념 및 정의연구발달과정특성 ... 의 모형미국기업(A형조직)일본기업(J형조직)Z형조직경영목표단기목표장기목표장기목표고용단기고용종신고용장기고용승진평가급속한 평가엄격한 평가와 완만한 승진장기적 평가와 완만한 승진통제공식 ... 와 특성기능중요성구성요소유형경쟁력조직문화의 유형(1) Ouchi(오우치)의 Z이론Ouchi(오우치)의 Z이론■ Z 이론의 특성 : 장기고용, 비교적 장기적 평가와 느린 승진, 다기능
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.26
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    [조직문화의 개념] 조직문화 정의와 기능 및 의의, 구성요소
    의 미래 기업들이 지향할 우수한 새로운 조직형태로서의 z형 조직을 제시하고 있다.그는 또 Z이론의 가치기준에 접근하고 있는 기업은 조직의 모든 계층에 있어서다른 기업에 비하여 충성 ... ) 기본가정3. 문화개념상의 구성요소1) 가치2) 영웅3) 의례와 의식4. 비공식적 의사소통* 조직문화의 개념조직문화의 연구는 1983년 미국 경영학회가 새로운 분야의 연구프로젝트 ... 로 설정하여 종합적으로 연구한 결과의 발표에 따라 경영 조직연구의 새로운 도구로서 등장하게 되었다. 따라서 조직문화는 경영학 연구의 매우 새로운 분야임에도 불구하고 많은 학자나 실무
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.14
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    사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교하시오
    적 관리론의 장단점4) 인간관계론(인적자원이론)의 장단점5) 개연성이론(상황이론)의 장단점6) 제도이론2. 현대적 이론의 장단점1) 전문적 관료조직이론의 장단점2) 품질 경영 ... 과 QC, Z이론의 장단점3) TQM이론의 장단점4) BPR이론의 장단점Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론이론은 현실을 포착하는 창이다. 이론은 사회복지행정의 연구자뿐만 아니라 일선 관리자 ... 들에게도 중요하다. ‘좋은 이론만큼 실용적인 것은 없기’ 때문이다. 사회복지행정에는 서비스 전달체계, 조직관리, 프로그램 기획과 평가, 서비스 활용 등을 설명할 수 있는 다양한 이론
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16
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  • 자료 표지
    7가지 보고의 원칙 서평
    보고의 원칙』이 나오게 되었다.이 책에서 저자는 각종 보고의 성공 및 실패 사례를 이론적으로 분석하여 일반적으로 적용할 수 있는 경험 원칙 7개를 제시한다. 아울러 다양한 사례 ... 였다.2. 구조적 사고의 원칙모든 생각에는 긴 안목(x축), 다양한 관점(y축), 본질의 파악(z축)이라는 3차원적 사고가 중요하다. 구조적 사고의 원칙이란 이런 기본적 사고 원칙 ... 에서 한 걸음 더 나아가 x, y, z 각 축을 구조적으로 만들라는 것이다. x축의 경우를 예로 들면, 미래에 예상되는 문제점 한 가지, 그 원인 세 가지, 그리고 해결책 두 가지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.06
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  • 자료 표지
    조직문화가 기업 활동에 미치는 영향
    을 통한 생산성 향상, ⑤ 독특한 전통가치의 중시, ⑥ 중점경영, ⑦ 간소한 조직, ⑧ 자율과 통제의 균형을 우수기업의 공통적인 특성으로 제시하였다. Kilmann은 성과가 높은 기업 ... 들을 융합하여 기업의 성공을 보장하는 Z 이론으로 제시하였다. Akin & Hopelain은 생산적인 기업의 문화의 특성으로 명료성(legibility),응집성(coherence ... 기 위해서는 조직은 끊임없이 변화와 혁신을 지속해야 한다. 오늘날과 같은 상시 변화상황 하에서는 변화와 혁신을 촉진하는 조직의 노력이 요구되는데 조직의 혁신은 단순히 최고 경영자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13
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    인사관리 HRM이란 무엇인가
    분야의 개념을 가져다 쓴다. 특히 경영조직을 선택해 공부하는 수험생이라는 더더욱 느낄 것이다. 경영학 고유의 학문이론이 무엇인가 싶을 정도다.재무관리는 기업의 자본조달을 다룬다. 이 ... 는 상당부분 경제학 이론을 바탕으로 한다. 이처럼 인사관리는 사람을 다루는 분야로 인간의 소속을 다루는 심리학, 사회학이 가장 핵심 바탕이다. 특히 심리학의 산업조직심리학은 인사 ... 관리 이론의 상당부분을 제공하고 있다. (그렇다고 산업조직심리학을 따로 볼 필요는 없다. 시간이 많으면 한번 빌려보는 것도 좋으나, 상당부분 계량적 연구를 다루고 있어 답안작성에 쓸
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.18
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2025년 11월 20일 목요일
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