"조직적응능력"의 검색결과 입니다.

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"조직적응능력" 검색결과 381-400 / 88,820건

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

한 비전을 제시하더라도 실행력과 관리 능력이 부족하면 비전은 실현되지 않는다. 조직 운영의 실무적 측면에서 관리 능력은 리더십과 동등한 가치를 지닌다.2. 구분으로 인한 불필요한 경계 ... 은 급변하는 환경 속에서 리더십과 관리 능력을 겸비한 구성원을 요구한다.일원화된 역량 필요:리더십과 관리 능력을 동시에 발휘할 수 있는 인재가 조직 운영의 핵심으로 떠오르고 있 ... 다.조직의 유연성 강화:역할을 융합적으로 수행하는 리더-관리자는 조직 내 협력과 적응력을 높이며, 환경 변화에 신속히 대응할 수 있다.결론리더와 관리자를 구분하는 이유는 두 역할이 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동이다. 단순 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정에서 나타난다 ... - 기업 비전에 대한 명쾌한 전달 4. 통찰 능력 - 자신의 강/약점에 대한 이해 - 정확한 조직 Needs의 파악 5. 리더십 - 변화에 대한 역동성 설계 - 다른 사람에 대한 ... 에 대해 자신에게 답을 제시하는 것을 말한다. 자아개념은 자신의 능력에 대한 견해뿐만 아니라 성격, 태도, 느낌 등을 모두 포괄하는 개념이다. 자아개념은 학교에서의 학업성취나 적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력 ... 할 수 있는 유일한 방법- 직무적성검사: 현재의 능력과 잠재력을 측정- 성격검사: 개인의 동기, 욕망, 정서적, 성격, 안정도, 성숙도, 적응력 등- 신체검사: 의료인 채용 시 특히 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

는다. 기업마다 상황과 목표에 따라 다양한 유형과 방법을 활용하며, 이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화하고 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이러한 과정은 기업 ... 어 심리적 지원과 조직 적응을 돕는 데 큰 장점이 있다.‘직무순환’은 직원이 여러 부서나 직무를 경험하면서 다방면의 역량을 키우는 방법이다. 특정 업무에만 머무르지 않고 다양 ... 을 바탕으로 한 토론과 발표 시간을 마련한다. 이를 통해 자율성과 자기주도 학습 능력을 키우는 동시에, 조직 내 지식 공유 문화도 촉진하는 성과를 거두고 있는 것이라 하겠다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 거대 효과에 대해 서술하시오

성을 향상시키는 것으로, 이를 위해서는 협력적 접근의 구성요소인 상호의존성, 상호의존성 인식, 상호의존성 수용, 상호의존성 적응 등이 필요하다. 이러한 협력적 접근의 구성요소가 조직 ... 적 접근은 집단의 창의성, 문제해결 능력, 성과, 만족도 등에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 거대 효과를 가져온다는 것을 보여준다. 즉, 협력적 접근은 조직의 성과와 창의성을 높이 ... , 상호의존성 수용, 상호의존성 적응 등이 필요하다. 이러한 협력적 접근의 구성요소가 조직 내 협업성에 긍정적인 영향을 미치며, 또한 협력적 접근을 통한 거대 효과도 확인되었다. 즉

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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21세기 기업의 인재상 최신 족보 (기말 +퀴즈 기출 문제 102개, 8주차 리포트, 중간 대체 과제)

기업 합격자 5 만 명 전후2 주차 퀴즈1. 소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1) 문제해결 - 밥 값을 하는 인재2) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재3) 채용허들 – 기본이 되는 인재4) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재 ... ) 인간미 있는 사람2. 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 닛산자동차2) 일본전산3) 신일본제철4) 도요타3. 한국 사회

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2025.02.13

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 감시 중심의 통제④ 업무표준화40. 역량중심 인사관리에서 ‘핵심역량(core competency)’의 의미는?① 모든 직원에게 동일한 기술② 경쟁우위를 제공하는 조직 고유능력 ... ③ 단순 업무능력④ 평가표준41. 학습조직의 특징으로 옳은 것은?① 개인의 학습에만 집중② 실패를 처벌하는 문화③ 지식의 순환과 공유④ 경직된 위계구조42. 고성과조직(High ... ② 전 세계 인재의 통합적 활용③ 본사 우선주의④ 비용절감96. 해외주재원의 조기귀국률이 높은 주요 원인은?① 과도한 현지보상② 문화적 부적응③ 조직의 과도한 통제④ 언어역량 과잉97

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

다. 쉽게 예측하기 어려운 4차 산업혁명의 기업의 조직이 갖추어야 할 조직역량을 예상해 보면 변동성이 큰 세계 경제시장에서 빠른 속도로 변화에 적응할 수 있는 유연성이 있어야하 ... 며, 복잡한 경제시장에 적응하기 위해서는 소프트웨어로 하드웨어의 가치를 높일 수 있는 능력과 불확실한 세계 경제 시장에서 끊임없이 변화하고 혁신하려는 도전정신으로 모호한 세계 경제시장 ... 을 이끌어 갈 수 있는 조직의 역량을 갖추고 최대한 활용할 수 있는 능력을 갖춰야 한다.4차 산업혁명의 핵심은 직업혁명이라 할 수 있다. 인공지능(AI), 빅데이터와 클라우드, 인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

을 잘 이해할 수 있어야 본인이 갖고 있는 능력과 신념에 대해 긍정적인 감정을 가질 것이고, 자신만의 기준이 있어야 어떤 상황에 놓이더라도 조직을 안정적으로 유지시킬 수 있다. 이 ... 달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”- 허시 등 Hersy et al. “개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하 ... 여 개인과 집담 그리고 자원(자본, 기구, 기술)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”? 리더의 역할- 의사결정자, 의사소통

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

리더와 관리자는 변화를 주도하고 관리할 수 있는 능력이 필요하다. 변화에 대한 두려움을 극복하고, 조직의 구성원들을 변화에 적응시키는 리더십을 발휘해야 한다. 유연성과 조정력 ... 어 나가는 역할을 수행한니다. 리더십은 탁월한 의사소통, 팀워크, 변화관리 등의 능력을 필요로 하며, 전략적인 비전을 제시하고 이를 실행에 옮기는 역할을 한다. 반면, 관리는 조직 ... ) 변화 관리와 대응리더십은 조직 내부 및 외부의 변화를 인식하고 적절한 전략을 통해 이를 대응한다. 리더는 변화를 주도하고 구성원들을 변화에 적응시키는 역할을 수행한다. 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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노년기에 나타날 수 있는 정신건강 문제를 조사하여 제시해 보고, 성공적 노화를 위한 각 개인의 노력으로는 어떠한 것들이

에 적절하게 적응하는 조직 기능이 감퇴하는 것이고 두 번째는 생체 자체 통합능력의 감퇴가 이루어지는 것, 세 번째는 인체의 조직, 기관, 기능에서 쇠퇴 현상이 나타나는 시기에 있 ... 는 사람, 네 번째는 생활상 적응 능력이 결손되는 사람, 다섯 번째는 조직의 예비능력이 감퇴해 제대로 적응이 되지 않는 사람이라는 것이다. 우리나라에서는 만 60세를 노인으로 보기도 하 ... 가 작용해 발생하는 복합적인 과정 중 하나로 나이가 증가함에 따라 환경변화에 적응하기 어려운 사람을 의미하는 것으로 스스로 조절 및 통합하는 능력이 부족한 사람으로 볼 수 있다. 노인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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신교육사회학 관점에서 학교 부적응 학생을 이해하기 위해 교사가 가져야 하는 판단 기준은 무엇인지 논하시오.

로도 고통받고 있는 것으로 나타난다. 신교육사회학은 이러한 부적응의 원인을 개인의 내적인 문제에서 벗어나, 학교 조직의 구조, 교사와 학생 간의 상호작용, 가정 및 지역사회 ... 학교의 경우, 부적응 학생의 재발률이 평균 20% 이상 낮아진 사례가 보고되었다. 이처럼, 교사는 학생의 부적응 문제를 단순히 개인의 의지 부족이나 무능력으로 평가하기 ... 보다는, 학생이 처한 사회적, 경제적, 문화적 환경과 학교 조직 내 구조적 문제를 함께 고려하여 판단해야 한다.본 과제에서는 신교육사회학 관점에서 학교 부적응 학생을 이해하기 위해 교사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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평생교육사_교육사회학_기능이론과 갈등이론의 교육관에 대해 비교 설명하시오

다. 선발 · 배치 · 분류의 기능으로 재능 있고 실력 있 는 사람을 선발하여 개인의 잠재 능력을 계발하고 다양한 직업적 지위를 부여 하며 적재적소에 인재를 배치하여 사회조직이 유기 ... 도록 하 며 즐거움이 상실된 형식적이고 획일화된 규범에 구속되고 조직에 얽매인 조직인으 로서의 생존전략을 학습한다.(4) 교육과정 : 지적 능력을 기르는 표면적 교육과정보다는 순종적인 ... 한다.2) 기능이론의 교육관(1) 교육의 목적 : 능력과 자질을 갖춘 전문인의 형성과 산업사회가 요구 하는 지 식인과 기능인, 그리고 민주주의 사회에 부응하는 자유롭고 통합된 인격

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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성장과발달 노년기과정

되어서 석하고 종합하는 사고능력이 저하되며 복잡한 것을 조직화하는 능력이 떨어져 문제해결능력이 저하됨 3] 기억력의 변화 - 노년이 되면서 단기 기억과 작업 기억이 감소함 - 의사결정 ... 한 성격을 소유한다 . 5] 신체적 건강을 유지한다 . 6] 불안 , 우울에서 벗어나 정신적으로 건강해야 한다 . 7] 충분한 경제능력이 있어야 한다 . 8] 사회에 잘 적응할 수 ... 발생 감각 기능 쇠퇴 신체적 자원 부족→ 활동을 단순화 변화를 싫어함 기억력 감퇴 및 학습과 문제해결 능력 느림 현재 우리사회는 점점 고령화 시기로 되어가므로 노화로 인해 발생

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.01

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사회복지행정론_조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

는다는 사실을 알고 있어야 한다. 내가 그 조직에 어떻게 적응하고 참여하는가에 따라서 나의 능력치가 상승할지 하락할지 결정할 수 있다. ... 에 적응하여 내적으로 통합해 나가는 과정에서 고안하고 발견하며 개발한 것이다.- 조직 구성원들에게 타당하게 받아서 새로운 구성원들에게도 조직의 문제를 해결하는 바른 방법으로 학습 ... 은 -가라는 칭호를 붙여서 책임을 부여한다.② 지식과 기술 또는 경험을 가지고 지휘하거나 감독할 능력을 가지고 있도록 한다.③ 조직에 관련된 프로그램 개발을 하면서 그 조직이 발전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

들도 관심을 갖기 시작했기 때문에 한국 문화의 정체성도 더 확고화되고 분화된다는 생각이 든다. 언어에 대해서 언급한 부분도 마음에 든다.조직에서 쓰는 언어도 달라져야 한다고 했다. 맞 ... 해지고 커진다고 해도 우리가 컨트롤하는 것이고 사람은 여전히 회사에 있어야 한다.이제 조직도 문화가 상당히 달라졌다고 하는데 유동적인 측면이 많이 커졌다고 한다. 맞는 말이 ... 다. 그래서 채용하는 것도 형태가 예전과 달라서 신입을 대거 뽑기보다도 오히려 실력 있고 이미 사회에서 검증된 인력을 채용, 영입하려는 시도를 조직에서 많이 실시하고 있는 것으로 안다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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환경의 구조적 특성, 환경적 영향에 대한 조직의 반응을 기술하시오.

이해와 활용 능력을 향상시키고 있다. 이는 조직이 변화하는 환경에 신속하게 적응하고, 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 중요한 요소로 작용한다.또한, 조직은 환경적 변화 ... 할 필요가 있다.나. 환경적 영향에 대한 조직의 반응조직은 외부 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위해 다양한 전략적 반응을 보인다. 이러한 반응은 주로 적응 전략, 혁신 전략 ... 위해 혁신 전략을 채택하고 있으며, 그 중 35%는 디지털 전환과 기술 혁신을 주요 목표로 삼고 있다.첫째, 적응 전략은 조직이 외부 환경의 변화에 맞추어 내부 구조나 운영 방식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

능력이 다른 동물들보다 월등히 앞서기 때문에 잠재적 능력은 충분함.but 아무리 지적 능력이 뛰어나더라도 개별 인간으로서는 힘들었을 것 ->무리를 지음 (조직)즉, 잠재적 능력 ... 은 충분하나 개별 인간의 능력은 한계가 존재[조직에 속한 인간의 능력]-조직으로 연결된 인간협업을 통해서 인간의 물리적 한계를 극복정보 및 지식의 공유를 통해 무한한 능력을 발휘 ... 하게 됨조직을 통해서 유한한 인간의 능력이 무한으로 확장됨.[인간이 속한 조직의 능력]조직은 목적달성을 위해 많은 자원을 결합하는 능력을 가짐.개인은 조직을 통해 개인으로서는 도저히

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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발달의 연속성과 비연속성의 개념을 설명하고, 이와 관련된 주장을 하는 이론들을 제시

를 사용하여 세상을 이해하는 것이다. 조절은 새 환경에 적응할 수 있는 기존의 이해를 수정해 나가는 과정이다. 피아제는 지적 조직과 지적 적용을 조직과 도식, 적응과 평형으로 설명 ... 는 과정을 설명하기 위한 것이며, 피아제는 조직과 적응, 평형의 새 원리를 제안하고 였고, 이 원리는 타고난 것이라 강조하였다. 조직은 인간의 환경에 대한 모든 지식을 종합해 체계 ... 학습 경험을 조화롭게 조절해야 한다고 강조한다. 반면, 비연속성은 특정 시기에 특정한 능력이 부상되거나 강조된다는 것을 뜻하고, 교육에는 특정한 개발 단계에 집중하는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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[생활지도와상담A+] 생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하시오. 그리고 본인이 생각한 가장 중요한 활동영역 선정하고 직접적 또는 간접적으로 경험을 통해 그 선정 근거를 제시하시오.

이 자신의 능력, 흥미, 성격 특성을 이해하고 잠재력을 발휘하여 현명한 선택을 하며, 생활목표를 수행하고 사회의 도덕적 가치에 조화되면서 적응하여 원만하고 성숙한 자기 성장을 하는 데 ... 도움을 주는 조직적이고 전문적인 활동이다. 즉, 한마디로 생활지도는 학생들의 바람직한 성장과 발달을 지도하고 안내하는 활동이다. 학생이 자신과 환경에 대해 이해하고 일상생활 ... 은 생활지도의 목표이며, 여기에는 자기 자신의 능력이나 취미, 잠재적 가능성에 대한 정확한 이해·지적·정서적·신체적 면에서의 조화 있는 전인적인 인간의 발달, 현명한 선택능력, 정신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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