"조직적응능력"의 검색결과 입니다.

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"조직적응능력" 검색결과 341-360 / 88,820건

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

를 파악하고 간호사의 조직 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 시술적 조사연구-대상: 일개 대학병원에서 근무하고 있는 간호사⑤ 신입 간호사의 응급상황 대처 및 의사소통 능력 ... 게 수정한 도구- 조직성과 : 조직의 목표 달성과 별화하는 환경에 대한 적응, 조직의 생산성 등으로 능률성, 공정성, 효과성 차원의 성과로써 Brewer와 Selden이 개발 ... 의 주장을 논리정연하게 말하는 의사소통 능력은 우리나라의 간호사-의사간의 수직적 의사소통 조직문화와 커뮤니케이션의 훈련이 적절하지 않다는 것이 드러난다. 따라서 환자의 치료목표

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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사회학개론-조직에서 직원 채용 시 가장 고려해야 할 요인과 그 이유를 제시하시오

이해도를 확인하는 것이 필요하다.3) 성장 가능성 및 학습 능력현대 사회는 빠르게 변화하고 있으며, 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해서는 직원들이 변화에 적응하고 발전 ... 와의 조화3) 성장 가능성 및 학습 능력4) 도덕성 및 윤리적 가치5) 대인관계 및 협업 능력3. 조직에서 고려해야 할 요인들의 중요성1) 조직의 생산성과 직결됨2) 장기적인 조직 안정 ... 하지만, 단순히 업무 능력만을 평가하는 것이 아니라 조직과의 적합성, 장기적인 성장 가능성, 윤리적 가치 등을 포괄적으로 고려해야 한다. 본 논문에서는 조직에서 직원 채용 시 가장

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.10

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다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오

아동과 비교해 문제점이 많이 나타난다. 이러한 현상은 정부, 학교의 준비가 부족하고 언어문화에 제대로 적응하지 못한 어머니 영향으로 더 심각해지는데 이는 부모 양육 능력의 부족 ... 의사소통 장애 문제, 다른 외모 등으로 아동은 학교생활 적응에 어려움을 경험한다. 다문화가정의 아동은 사회 문화적인 측면에서 다양한 문제가 있다. 사회는 함께 생활하는 조직 ... 화한 집단으로 볼 수 있기에 이러한 사회를 학교조직으로 바라보게 되면 아동의 학교생활 부적응에 따른 문제가 있고 문화적인 측면은 사회를 구성하는 구성원에 의해 습득, 공유, 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

는다. 기업마다 상황과 목표에 따라 다양한 유형과 방법을 활용하며, 이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화하고 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이러한 과정은 기업 ... 어 심리적 지원과 조직 적응을 돕는 데 큰 장점이 있다.‘직무순환’은 직원이 여러 부서나 직무를 경험하면서 다방면의 역량을 키우는 방법이다. 특정 업무에만 머무르지 않고 다양 ... 을 바탕으로 한 토론과 발표 시간을 마련한다. 이를 통해 자율성과 자기주도 학습 능력을 키우는 동시에, 조직 내 지식 공유 문화도 촉진하는 성과를 거두고 있는 것이라 하겠다.이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 거대 효과에 대해 서술하시오

성을 향상시키는 것으로, 이를 위해서는 협력적 접근의 구성요소인 상호의존성, 상호의존성 인식, 상호의존성 수용, 상호의존성 적응 등이 필요하다. 이러한 협력적 접근의 구성요소가 조직 ... 적 접근은 집단의 창의성, 문제해결 능력, 성과, 만족도 등에 긍정적인 영향을 미치며, 이는 거대 효과를 가져온다는 것을 보여준다. 즉, 협력적 접근은 조직의 성과와 창의성을 높이 ... , 상호의존성 수용, 상호의존성 적응 등이 필요하다. 이러한 협력적 접근의 구성요소가 조직 내 협업성에 긍정적인 영향을 미치며, 또한 협력적 접근을 통한 거대 효과도 확인되었다. 즉

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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신생아의 적응과 반사능력

신생아의 적응과 반사능력 목차 신생아의 적응과 반사능력 1. 신생아의 생리적인 적응 2. 신생아의 반사 1) 적응적 반사 : 인간의 생존과 보호와 관련된 반사 2) 원시적 반사 ... : 신생아의 신경 발달 상태를 반영 * 참고문헌 신생아의 적응과 반사능력 출생부터 2주간의 아기는 자궁 속에서 의존적으로 보호받던 생활에서 독립적으로 적응하는 시기에 신생아가 변화 ... 되는 환경에 적응하도록 특별한 관리가 필요한 시기에 출산 평균 신장 50cm, 평균 체중 3.4kg, 머리 둘레가 가슴둘레보다 크며, 연골이 많고 백혈구가 많아 병에 대한 저항력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.21

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

이유들이다.1) 역량 강화: 교육훈련은 구성원의 직무 능력을 향상시키고, 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있는 능력을 키워준다. 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다.2 ... 다양한 활동을 조정하고 통제하는 메커니즘을 갖추고 있다.4) 지속성: 조직은 시간에 걸쳐 지속되며, 이를 위해 적응과 변화가 필수적이다.5) 사람 중심성: 조직의 가장 중요 ... 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 특성2. 조직에서 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.07

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발달의 연속성과 비연속성의 개념을 설명하고, 이와 관련된 주장을 하는 이론들을 제시

를 사용하여 세상을 이해하는 것이다. 조절은 새 환경에 적응할 수 있는 기존의 이해를 수정해 나가는 과정이다. 피아제는 지적 조직과 지적 적용을 조직과 도식, 적응과 평형으로 설명 ... 는 과정을 설명하기 위한 것이며, 피아제는 조직과 적응, 평형의 새 원리를 제안하고 였고, 이 원리는 타고난 것이라 강조하였다. 조직은 인간의 환경에 대한 모든 지식을 종합해 체계 ... 학습 경험을 조화롭게 조절해야 한다고 강조한다. 반면, 비연속성은 특정 시기에 특정한 능력이 부상되거나 강조된다는 것을 뜻하고, 교육에는 특정한 개발 단계에 집중하는 것이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수한 인재와 그들의 잠재 ... 능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. 이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속 ... 적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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평생교육 경영 특성을 제시하고 학습권 보장 차원에서 어떤 평생교육기관의 경영원리가 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 제시하시오.

있게 되면, 이는 사회적 혁신과 창의성을 촉진한다.조직의 성공이 그 구성원들의 능력과 다양성에 의해 결정된다. 평생교육기관은 이러한 다양성을 반영한 교육 프로그램을 제공 ... 성장에 기여한다. 조직의 성공이 그 구성원들의 능력에 달려 있다. 이는 평생교육기관이 제공하는 교육이 사회 전체의 경제적 성장에 기여한다는 것을 의미한다.예를 들어, 기술 교육 ... 이나 일상 생활에 적용할 수 있도록 돕는다. 이러한 교육은 학습자들이 디지털 시대에 필요한 기술적 능력을 개발하고, 끊임없이 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 한다.결론평생교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

들도 관심을 갖기 시작했기 때문에 한국 문화의 정체성도 더 확고화되고 분화된다는 생각이 든다. 언어에 대해서 언급한 부분도 마음에 든다.조직에서 쓰는 언어도 달라져야 한다고 했다. 맞 ... 해지고 커진다고 해도 우리가 컨트롤하는 것이고 사람은 여전히 회사에 있어야 한다.이제 조직도 문화가 상당히 달라졌다고 하는데 유동적인 측면이 많이 커졌다고 한다. 맞는 말이 ... 다. 그래서 채용하는 것도 형태가 예전과 달라서 신입을 대거 뽑기보다도 오히려 실력 있고 이미 사회에서 검증된 인력을 채용, 영입하려는 시도를 조직에서 많이 실시하고 있는 것으로 안다

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

의 개발3.분권화, 다각화에 따른 배치관리4.능력과 업적에 따른 임금관리5.사회적 변화에 적응하기 위한 휴일 또는 휴가관리6.기술변화에 따른 인재육성과 능력개발관리이런 모든 것들이 인 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술 ... 혁신에 대응하며 고령화 사회에 대응하기 위한 종합적인 조직 및 인적자원관리 시스템이 구축됨.능력주의관리시스템의 필요성1.노동력 부족,고용구조의 노령화와 고학력화,임금수준의상승

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

효과적인 지휘 방법 전략적 접근법오늘날의 역동적이고 빠르게 진화하는 직업 지형에서 팀을 효과적으로 지휘하고 이끄는 능력이 조직 성공을 달성하기 위한 중요한 기술로 부상했다. 어뎁 ... 하고, 자율성을 가지고 권한을 부여하는 리더의 능력은 고성능 팀이 구성되는 기반을 형성한다. 이 리더들은 장애물이 아니라 적응적 문제 해결, 숙련된 갈등 해결, 감성 지능의 함양을 위한 ... 적인 하향식 명령 구조는 보다 적응적이고 포괄적인 접근법에 자리를 내주고 있다. 이 글에서는 효과적인 명령 방식의 영역을 파고들어 권위의 한계를 초월하고 동기와 관여의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

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학교사회복지의 이론적 관점 중 일반체계적 관점과 생태학적 관점의 특징 정리하고 비교하여 설명하시오.

을 포함하며 클라이언트의 행동, 자율성, 능력을 강조한다.인간의 적응능력과 환경적 특성, 그들의 상호작용을 지향하고 강조하며 클라이언트의 감정, 태도에 민감하게 반응하고 상호작용 과정 ... Bronfenbrenner, 1917~2005)’(2) 생태체계적 관점의 도입(3) 생태체계이론의 인간과 환경에 대한 관점(4) 생태체계이론의 행동 및 부적응에 대한 관점(5) 생태 ... 모든 학생의 권리를 옹호하기 위해 제도를 뛰어넘는 서비스의 통합에 대한 요구나 관심이 높아지고 있다. 체계이론은 복합한 조직인 학교를 보다 깊이 이해하고 학교나 이들의 요구

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.10.19

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다국적기업론_11강 강의요약

들이 조직 내에서 소외감을 느끼는 이유는 다양하지만 일반적으로 이국적 믿음과 규범, 업무 절차의 상이, 그룹 구성원이 아닌 점, 적응 에 대한 압력을 받는 것 등을 들 수 있다.사람 ... 유능하게 현지 문화와 상호작용하는 개인의 능력에 대한 사회 문화적 적응이 포함된다. 심리적 적응의 단계는 크게 허니문, 환상깨기, 적응, 양문화주의의 단계로 나아간다. 중요한 것 ... 들은 각기 다른 이유로 해외 근무를 하게 된다. 특별한 업무를 수행하기 위해 조직에 의해 배정되거나, 스스로 고용의사를 밝혀 자발적으로 이동하는 경우도 있지만 구체적인 계획 없이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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화웨이의 조직문화

는 시장 변화, 고객 요구 및 새로운 기술에 신속하게 대응할 수 있는 민첩성과 적응성을 중시합니다. 유연성과 변화를 수용하는 능력은 조직 내에서 높이 평가됩니다.직원 존중 ... 화웨이의 조직문화중국에 본사를 둔 다국적 기술 기업 화웨이는 독특한 조직 문화로 유명하다. 다음은 Huawei 조직 문화의 몇 가지 주요 측면입니다.고객 중심 접근 방식 ... 하고 인정하는 성과 중심 문화를 가지고 있습니다. 회사는 능력주의를 강조하고 직원들이 우수성을 위해 노력하고 결과를 달성하도록 장려합니다. 성과 평가 및 인센티브는 개인 및 팀 성과

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

은 중요하지만, 인간관계와 조직 내 문화에 적응할 수 있는 능력, 의사 소통 및 문제 해결 능력 등은 면접을 통해 더욱 명확하게 확인될 수 있다. 또한, 면접은 기업과 지원자 간의 상호 ... 지원자의 능력을 측정하는 것뿐만 아니라, 그들과의 상호작용을 통해 조직 내 문화와의 적합성을 평가하는데에도 중요하게 작용한다.둘째로, 면접은 지원자의 의사 소통 능력을 검증 ... 로, 면접은 인성과 리더십 능력을 측정하는데 사용된다. 지원자의 태도, 도덕성, 동료와의 협력 능력, 리더십 가능성 등을 면접에서 확인함으로써 조직 내에서의 적합성을 평가한다. 기업

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

이 일정 수준의 업무능력을 갖고 있음에도 낮은 업무 의지를 보인다면 리더는 부하직원에 대한 지시를 줄이고 조직의 의사결정 과정에 부하직원을 투입해야 한다.이것은 부하 직원에게 자신 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.서론대부분의 리더십 이론에서 리더는 조직 구성원의 중심에 서서 리더 역할을 한다. 그러나 ... 허쉬와 블랜차드가 제시하는 상황 리더십은 아직 업무에 익숙하지 않은 이들에게만 도움을 주고, 업무 환경에 완전히 적응하면 점차 물러나는 역할을 한다.허쉬와 블랜차드는 여러모로 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직업상담사 2급 실기 요약

계측성- 유형들 간의 거리는 이론적인 관계에 반비례9. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론의 의의- 개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등 ... 교류를 할 수 있는 능력 개발 /자신의 문제에 대한 통찰력 / 직업성숙도가 낮은 사람에게 적합- 단점 : 내담자의 개인적인 문제 등한시 / 비밀유지 어려움 / 모두에게 만족 X ... 으로부터 성공하리라는 위안을 받고자 추구흥미와 적성의 차이수행능력 부족 / 적성에 맞는 직업에 대해 흥미 X어리석은 선택흥미가 없고 자신의 성격과 맞지 않는 직업 선택 / 능력보다 낮

시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11

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자원봉사론 ) 다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오. 1. 사업의 필요성 2. 사업개요 3. 프로그램의 목적 및 목표 4. 프로그램의 내용 및 실시 방법 5. 프로그램의 기대효과 6.

, 조직 강화 활동 등을 통해 아동들이 협력하고 소통하는 능력을 키워 원활하게 사회에 적응할 수 있도록 돕는다. 마지막으로, 다양한 활동을 통해 아동들이 자신감을 가지고 긍정적인 ... 다. 상담 제를 통해 아동들은 정서적 지지와 상담을 받아 심리적인 안정을 찾을 수 있다. 넷째, 사회적 적응력이 향상될 것이다. 조직 강화 활동을 통해 아동들은 협력하고 소통하는 능력 ... 를 경청하고 조언해 준다. 넷째, 조직 강화 활동으로 아동들이 협력하고 소통하는 능력을 키울 수 있도록 다양한 조직 강화 활동을 진행한다. 예를 들어, 공동 목표를 달성하기 위한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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