"조직적응능력"의 검색결과 입니다.

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"조직적응능력" 검색결과 581-600 / 88,815건

자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

게 규칙과 규정을 강조하기 때문에 조직이 경직화되어 상황변화 대처 시 융통성이 결여될 수 있다.관료제하에서 직원이 규정에 지나치게 얽매이다 보면 적절한 적응능력을 상실하여 원래의 목적 ... 어로서 사무실 책상에서 미리 규정과 절차를 정해 놓고 현장 실무를 진행하는 조직의 모든 구성원은 그에 따라 행동해야 한다는 뜻이다. 즉, 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 ... 지배가 제도화된 조직형태를 의미한다. 베버는 현대 사회의 본질적인 특성을 지배자와 피지배자 간의 권력관계의 기반이 되는 합법적 권위의 우월성으로 보았으며, 관료제의 속성은 합리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시 ... 의 경력발전에 기여 3.직장 내 팀워크 조성 4.조직의 안정성과 융통성 학보 Q07. 다음의 설명은 교육훈련 자세의 9가지 원칙 중 어떤 원칙을 설명하는가? 2번 “연수생들이 배우

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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인지발달모델의 기본 개념과 인지발달단계를 간략히 설명하고, 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계는 무엇인지

들과 다르다는 사실 확인하였다. 인간의 뇌는 인지적인 구조를 변화시키는 것으로 환경에 적응하여 나가는 능력이 있다. 이 모델은 인간의 인지와 사고과정을 중요시 한다. 본론에서는 인지 ... 고 일반화가 된 행동의 구조 또는 조직화를 의미한다.예로, 5세의 유아가 날아다니는 물체는 새라고 학습하였다고 생각을 해 볼때, 이것을 통해 이 아이는 "날아다니는 물체는 새랑 같 ... 하게 되면 형태가 변화를 하게 된다. 그러나 그 기능의 측면에서 변화가 된 것은 아니라서 적응의 과정을 통하여 새로운 도식을 개발하며, 기존의 것을 변형시키며 발전을 하게 된다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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관심을 가지고 있는 장애유형을 선정하여 쟁의 특성을 설명하고, 관심을 갖게 된 이유 및 지원방법에 대한 자신의 생각을 적으시오

된 전문교육 프로그램이다. 영유아가 발달장애를 극복하고 인지, 신체, 의사소통, 사회적 정서, 적응 능력 등 여러 영역에서 실력을 높일 수 있도록 지원한다. 장애의 유형은 장애 ... 해결 등에 어려움을 보인다는 특징이 있다. 지적장애가 발달장애로 분류되는 이유는 지적 능력과 적응행동의 심각한 제한이 만 18세 이전에 나타나기 때문이다. 지적장애의 원인은 선천 ... 하여 비효율적으로 전략을 사용하기 때문에 학습 기술이 떨어진다.- 장기기억에서는 일반학생과의 차이가 거의 없다.- 초인지 능력이 떨어져 새로운 상황에서 적응이 떨어지고 추상적인 사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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청소년리더십 개발 요약본

부여 / 한 개인이 영향 ⇒ 조직 내에서 개인과 집단에 영향을 발휘하고, 목표를 결정하여 그러한 목표를 달성하기 위해 구성원들을 효과적으로 상호작용 하도록 만드는 능력3 ... 2. 특징 - 전체 삶에 걸쳐 발달 (다양한 측면 · 지속적) - 뛰어난 학생만 X (모든 청소년은 배울 수 있으며, 스스로 정의) - 환경에 따라 유연하며 적응적임 3 ... . 리더십 개발 - 발달적 특징 3개 / 균형 있는 / 발달요구 속 / 스킬 집합 / 유연·적응 / 일련의 단계 [2강 : 리더십의 의미] 1. 리더십의 의미 : 앞서가는 자·솔선

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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[a+취득자료] 사회복지 체계이론에서 생태학적 관점에 대해 구분하여 정리해서 제출하시오.

해서 조직화되고 서로에게 영향을 미치게 되는 구성요소들의 복합체라고 할 수 있다. 이러한 체계는 외부와도 지속적인 관계를 맺는다. 즉 체계를 구성하고 있는 요소들은 서로간의 관계 ... 을 미치는 대표적인 체계는 가족, 조직, 집단, 문화, 지역사회 등이 있다.2. 생태학 이론생태학은 자연과학 영역에서 환경과 생물 집단과의 상호관계를 고찰하기 위해 나타난 자연 생태학 ... 이 사실이다. 하지만 생태학적 관점은 환경의 제 요소들과 지속적으로 상호 교류하는 인간의 진화적이고 적응적인 견해를 제공해준다.3. 생태체계 이론생태학적 이론은 인간과 인간을 둘러싸

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

으로 이끌어 성과를 창출능력이다. 일반적으로 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구성원에게 동기를 부여하므로 리더십은 탄력적이어야 하며, 이를 위해서 ... 또는 조직의 능력과 관련된 연구영역이자 실무적인 기술로 공동의 일을 달성하는데 한 사람이 다른 사람에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도력, 영도력, 지도성이 ... 라고도 한다. 이는 집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원을 일정한 방향

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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[조직이론] 체계이론

것이다.적응하위체계(adaptation subsystem)는 연구와 계획에 관련되어 있으며, 조직의 업무수행능력에 대한 평가와 변화하는 환경의 요구에 반응해서 조직을 변화시킬 필요 ... , 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 그리고 관리하위체계로 대별할 수 있다.먼저, 생산하위체계(production subsystem)는 모든 조직이 그 조직의 생산과 관련 ... [조직이론] 체계이론체계이론(system theory)은 전술한 고전론, 신고전론, 그리고 구조주의론을 하나의 모형으로 통합할 수 있다는 가정에 기초를 두고 있는 이론으로서, 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 적응하기 위해 끊임없이 학습하고 성장함.협업 능력(Collaboration Skills): 조직 내 다양한 이해관계자와 협력하여 최적의 성과를 도출함.2. 고성과 작업 시스템 ... 조직 몰입도가 향상됨.혁신 및 창의성 증대(Innovation & Creativity Enhancement): 지식 근로자의 역량을 극대화하여 신기술 개발 및 문제 해결 능력 ... 중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31

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4차산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

는 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 마지막으로, 협력과 소통 능력도 중요한 리더십 요소이다. 4차산업혁명 시대에는 다문화적이고 다기능적인 팀과의 협력이 중요 ... 시대에는 혁신적 사고, 기술 이해, 협력과 소통 능력을 갖춘 리더십이 필요하다. 이러한 리더십은 조직의 성공과 지속 가능성을 보장하는 중요한 요소이다. 따라서, 미래의 리더는 변화 ... 라 조직 구성원들도 지속적으로 학습할 수 있는 환경을 조성한다. 이를 통해 조직은 최신 기술과 지식을 바탕으로 경쟁력을 유지할 수 있다. 협력과 소통 능력도 혁신적 리더십의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

그룹 계열사의 특징2. 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명3. 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법1) 친밀한 커뮤니케이션 능력2) 자격증 취득Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명1) 홍보 조직2) 롯데 ... 문헌Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술, 제품 또는 서비스가 아니라 인원입니다. 자신의 위치에 맞는 기술과 경력을 갖는 것이 중요하지만 무엇보다 회사에 녹아드는 최고의 멤버

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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[사회복지학개론] 사회복지 분야를 택일하여 그 분야에서 사회복지사가 하는 역할을 서술하시오.

. 사회복지사는 장애인의 취업지도(평가), 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 직업알선, 취업, 취업 후 적응지도 등을 지원해 능력과 적성에 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 지원할 수 있 ... 다.반복적인 일상·가정 생활훈련, 사회 적응훈련, 업무훈련, 출퇴근 훈련, 문제해결훈련, 직무평가, 직무능력향상훈련, 지역사회 자원활용훈련 등을 통해 기본 업무능력을 습득할 수 있 ... 며, 직업재활서비스가 마련돼 제공돼야 한다고 생각한다.(3) 서비스 내용장애인 직업재활 관련 서비스 중 장애인제품의 보호취업, 직업상담, 직업적응훈련, 직업훈련, 업무활동, 취업알선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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지적장애아동의 정보처리와 관련된 학습 특성에 따른 교수전략에대하여 서술하여 제출

를 말한다. 지적 기능은 학습, 추론, 문제해결 등의 전반적인 지적 능력을 말하며, 적응행동은 일상생활에서 배우고 행하는 개념적 (돈, 시간, 수 개념), 사회적 (대인관계 기술 ... 가 많이 나타난다. 최중도인 20~25미만은 대부분 자신의 신변처리조차 되지 않는다. 적응능력은 대인관계에서 고립되거나 거부되며, 상동행동(손가락 꼬집기, 막대 휘젓기, 머리카락 뽑 ... 기억 또는 작동기억과 정보처리 과정의 어려움이 있다.① 기억의 특성기존 지식을 조직하는 능력과 새로운 지식을 획득하는데 필요한 전략 사용능력이떨어지므로 전략을 사용해야 하는 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02 | 수정일 2024.01.07

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

하며, 비용이 저렴하고 다양한 교육 콘텐츠를 제공한다.- 하지만 학습자의 자기 관리 능력이 부족할 경우 효과가 떨어질 수 있다.4) 멘토링 및 코칭 프로그램- 조직 내 선배 직원 ... 이나 전문 코치가 개인 맞춤형 교육을 제공하는 방식이다.- 경력 개발과 직무 적응을 돕는 데 효과적이며, 지속적인 피드백을 받을 수 있다.- 하지만 멘토와의 궁합이 맞지 않거나 일관 ... 형 피드백을 받을 수 있다.멘토링을 통해 실무 경험이 풍부한 선배나 전문가로부터 직접적인 피드백을 받을 수 있어, 실무 능력을 보다 효과적으로 향상시킬 수 있다. 일반적인 집단 교육

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

와 기업에 미치는 영향은 막대하다 할 수 있다.인적자원개발은 현재와 미래에 필요한 조직 직무요구에 적합한 구성원의 능력과 기술을 향상하는 체계적이고 계획적인 활동을 말하며, 여기 ... 에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다. 인적자원개발의 목표는 조직에서 요구하는 능력을 갖추어 우수한 인력을 만드는 것이다. 인적자원관리는 인적자원을 확보하여 효율 ... 적으로 활용하고 유지하며, 보상과 평가, 그리고 개발과 퇴직까지 한 조직에 사람이 들어와서 나갈 때까지 이루어지는 모든 활동을 말한다. 인적자원관리는 구성원의 능력을 최대한 발휘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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언어의 기원과 언어의 특성에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 타당성이 있다고 생각하는 기원은 무엇인지, 그 이유와 함께 서술하시오.

이다.생득설이라고도 하는 가설로 다른 생물체가 갖지 못한 인간이 가진 언어에 대한 특별한 능력이 있다고 본다. 언어는 오랜 시간에 걸쳐 일어나는 적응이 아니라 인간이 가지고 있 ... 었다.”라는 언급이 나오고 힌두교에서는 “언어는 우주 창조주인 브라마의 아내, 사라스바티로부터 온 것이다.”라는 내용이 있다. 신수설에 따르면 신의 능력으로 갓 태어난 아이도 인간세계 ... 도움을 주는 방식으로 진화하면서 언어가 발달하기 시작했다고 보는 가설이다. 진화과정을 보면 말소리와 관련되어 적응해 나간 것처럼 보이는 특징들이 있다. 입술, 혀, 후두 등의 모습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27

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피아제의 인지 발달 이론의 주요개념과 인지발달 과정을 기술하고 각 발달 과업에 기초하여 사례를 들어 설명하시오.

은 인간이 자신의 인지발달 수준에 따라 아이디어와 개념을 생각하고, 이를 조직화하는 것을 말하며 행동과 사고를 조직하고 환경에 적응하게 하는 심리적인 구조로 사건이나 자극을 인식 ... 하는데 사용되는 일반적인 용어이며, 아는 것에 관련된 모든 정신적인 활동 또는 상태를 말하고, 지각, 주의, 기억, 상상, 언어발달, 문제해결을 모두 포함하고 있다고 한다.인지능력 ... 은 개인이 다양한 일상생활 중에 발생하는 상황을 처리할 수 있도록 정보를 변환시키는 마음의 조직화 된 구조, 규칙, 문제해결, 전략들을 의미한다.인지발달이론에서는 인간의 감정이나 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.24

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지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

과의 조화로운 관계 구축과 조직 문화에 잘 적응할 수 있는 능력도 중요하다.셋째로, 다양한 평가 도구와 방법을 활용하는 것이 좋다. 이력서와 면접 외에도 업무 시뮬레이션, 그룹 디스커션, 실무 과제 등을 활용하여 지원자의 다양한 역량과 잠재력을 평가할 수 있다. ... 자들에게 실제 업무와 유사한 시뮬레이션을 진행하여 실무 역량과 문제 해결 능력을 평가한다. 이는 지원자의 실무 역량과 적응력을 확인하고, 실제 업무 상황에서의 대처 능력을 평가하는데 도움 ... 을 평가한다. 또한, 적절한 질문을 통해 지원자의 의사소통 능력을 확인하고, 식당 내에서의 원활한 의사소통이 가능한 인재를 선호한다.다) 문제 해결 능력과 적응력식당 운영 중에는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

를 일으키는 요인에는 물리적 근무환경, 작업과 관련된 업무량과 업무의 내용, 직장 안에서의 대인관계 등이 있다. 이중 직장 안에서의 대인관계 문제와 조직변화에 관한 부적응 문제 등 ... 한 의사소통, 협동이 잘 되는 것, 구성원 사이 관계가 원만한 것을 뜻한다. 대인관계 역량이 중요한 것은 조직 구성원과 융화를 통해 능력을 발휘하며 원만한 인간관계를 유지하며 서로 ... 대처하지 못하게 되면 방어기제가 깨어져 조직에 적응하지 못하게 되고 생리적, 행동적, 심리적 증상까지 나타나게 된다. 스트레스 요인의 자극을 받으면 혈압 상승, 호흡수 증가 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

하고 유연성을 발휘할 수 있는 능력을 요구합니다. 리더는 새로운 도전과 어려움에 직면했을 때 지속적으로 조정하고 조직을 안정시키는데 노력해야 합니다. 유연성과 적응력은 조직의 적응 ... 하며, 구성원들을 동기부여하고 영향력을 행사하여 목표 달성에 기여하는 프로세스입니다. 리더십은 지도자의 행동과 능력, 의사소통, 팀 빌딩 등 다양한 요소로 이루어져 있으며, 조직과 상황 ... 하는 능력을 갖추어야 합니다. 현대 조직은 빠른 변화에 직면하고 있으며, 리더는 새로운 아이디어와 접근 방식을 도입하여 조직의 미래에 대비해야 합니다. 이를 위해 리더는 변화에 대한

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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