"조직적응능력"의 검색결과 입니다.

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"조직적응능력" 검색결과 321-340 / 88,784건

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

]에서 비롯 되었다. 조직개발은 조직 내외환경 변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위한 조직체의 변화와 구성원의 행동개선을 의미한다. 다시 말해 조직체 전체의 효율성을 높이고 경영 ... 적용하기 위해 실시된다고 볼 수 있겠다, 이 외에도 조직의 효율성 증대, 개인과 조직체 목적통합, 신뢰감 팀웍 개발, 창의적 적응능력개발, 장, 단기 성과향상, 주인의식, 자아 ... ), 변화에 대한 대응으로서, 조직의 신념, 태도, 가치 및 구조를 변화시켜 조직이 새로운 기술, 시장, 도전, 그리고 혼란을 느낄 만큼 급속한 변화에 보다 잘 적응할 수 있도록 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

수범 : 본보기- 감동을 주는 설득력- 조직 관리 능력 : 인재 발굴 육성 적재적소에③ 자신을 관리하는 능력- 건강 관리- 도덕성 관리3. 리더에게 필요한 것들은?(경험) × (이론 ... 성과 도전성? 업무 파악 능력 - 우선순위 결정 능력, 교육 여건 및 환경 분석력, 기획력, 상황 적응 및 대안 창출력과 활동 조정 및 통제력, 예산 편성 및 관리 능력, 자원 배 ... 분력, 공식 조직력 및 비공식 조직의 참여와 지원 관리? 네트웍(network) 능력- 학교 내부 요인 (교육과정 편성?운영, 교육 인적 물적 자원 관리)- 학교 외부 요인

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

듯이 다양한 사건, 사고들을 시속하고 안전하게 처리해야 하는데 경찰조직의 매뉴얼에 따라 업무능력을 파악할 수 있는 충분한 훈련과 교육도 많이 연구되어져야 한다고 사료되는 바이다. 이러 ... 한 업무 능력을 제대로 잘 파악함과 동시에 조직문화에 대한 인간관계 개선을 위한 방법을 제시하자면 조직관리자는 구성원 스스로 과업의 시간 및 순서, 업무를 수행하는데 앞서 방법 ... 로운 분위기 속에서 의견 교환과 합의를 바탕으로 방향과 목표를 결정해야 한다고 생각한다.3. 결론앞서 예를 들어 설명한 경찰조직문화에서 부적응적 인간관계를 가진 사람들은 모든 직무에서 모든

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는 인재가 되며, 만약 적응에 실패하게 되면 제 아무리 뛰어난 능력을 가진 사람이라고 하더라도 그 조직에서 근무하기 어렵게 된다. 그러므로 조직이 필요로 하는 핵심 인재라는 것 ... 에 배치해야 하는 이유III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인재(人才)란 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람을 뜻하는 단어이다. 조직은 그 자체를 하나의 유기체로 보 ... 한 자질이나 능력을 갖춘 사람이더라도 그것이 우리 조직이 원하는, 우리 조직이 필요로 하는 것이 아니라면 그 사람은 우리 조직에 적합한(right) 사람이라고 보기 어렵다. 따라서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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다문화가족 아동을 대상으로 하는 자원봉사활동 계획서를 작성해 보시오

아동과 비교해 문제점이 많이 나타난다. 이러한 현상은 정부, 학교의 준비가 부족하고 언어문화에 제대로 적응하지 못한 어머니 영향으로 더 심각해지는데 이는 부모 양육 능력의 부족 ... 의사소통 장애 문제, 다른 외모 등으로 아동은 학교생활 적응에 어려움을 경험한다. 다문화가정의 아동은 사회 문화적인 측면에서 다양한 문제가 있다. 사회는 함께 생활하는 조직 ... 화한 집단으로 볼 수 있기에 이러한 사회를 학교조직으로 바라보게 되면 아동의 학교생활 부적응에 따른 문제가 있고 문화적인 측면은 사회를 구성하는 구성원에 의해 습득, 공유, 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

효과적이다. 또한, 성격검사는 인간의 행동 및 성격의 일관성을 측정하므로, 기업에서 직원들의 조직 적응성과 만족도를 높일 수 있다. 반면, 지능검사는 단순히 문제 해결 능력을 측정 ... 과 능력을 측정하지만, 성격검사는 인간의 행동과 성격을 측정하여 조직 내에서의 적응성과 역량을 예측할 수 있다는 점에서 더욱 유용하다고 생각한다.성격검사와 지능검사는 각각 다른 ... 이 될 수 있다. 또한, 성격검사는 개인의 성격적 특성을 파악하는 데 더욱 집중하므로, 직원의 역량과 능력을 더욱 정확하게 판단할 수 있다는 장점이 있다. 따라서, 성격검사가 지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

있게 한다. 내가 생각하는 팔로워들과 함께 성장할 수 있도록 기회를 제공하고 능력을 기를 수 있도록 보조해주고 도와주며 함께 나아가는 사람이다. 리더는 조직 내 개인에게 내재 ... 도록 구성원을 끌어들여 다시 조직을 유지할 수 있다. 구성원을 끌어들이는 능력도 리더로서의 역량이라고 생각한다.셋째, 리더가 부하의 셀프 리더십을 이끌어내어 조직의 리더로 성공 ... 으로 인한 의료환경변화 등으로 매우 급격한 변동을 겪고 있다. 이러한 변화는 보건 의료계 내 새로운 조직문화 및 경영변화를 일으키며 보건 의료환경에 큰 영향을 준다. 이에 따라 간호조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

하여 적응하지 못하면 그 조직에서 오래 살아남기 어렵게 된다. 조직문화는 조직 구성원들이 가지는 일종의 정체성이 되며, 구성원들 사이에 결속력을 다지게 만들기 때문에 조직문화에 적응하지 ... 못하는 사람은 비록 그가 조직에 속해 있다고 해도 부적응자여서 다른 구성원들로부터 배제될 수 있기 때문이다.다만, 조직 문화는 외부 환경과 상호작용을 통해서 역사적으로 형성 ... 되는 것이기 때문에 변화할 수 있다. 일단 한 번 형성된 조직 문화는 쉽게 바뀌지 않지만, 그럼에도 불구하고 시대와 환경의 변화에 따라 변화가 요구된다. 오히려 이러한 변화와 적응

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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간호관리학 협력 조정관련 논문 5편 요약정리

를 파악하고 간호사의 조직 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 시술적 조사연구-대상: 일개 대학병원에서 근무하고 있는 간호사⑤ 신입 간호사의 응급상황 대처 및 의사소통 능력 ... 게 수정한 도구- 조직성과 : 조직의 목표 달성과 별화하는 환경에 대한 적응, 조직의 생산성 등으로 능률성, 공정성, 효과성 차원의 성과로써 Brewer와 Selden이 개발 ... 의 주장을 논리정연하게 말하는 의사소통 능력은 우리나라의 간호사-의사간의 수직적 의사소통 조직문화와 커뮤니케이션의 훈련이 적절하지 않다는 것이 드러난다. 따라서 환자의 치료목표

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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현대적 리더십의 정의와 특성이 무엇인지 설명하시오

다양한 구성원의 아이디어를 취합하고, 이들의 능력을 최대한 활용하는 것이 이 시대에 필요한 리더의 모습이다. 이를 위해서는 조직의 낡은 관습이나 관행을 깨트리고, 변화에 적응할 수 ... , 빠르게 기술이 발전하고 변화한다는 점이다. 따라서 모든 조직들이 직면하는 가장 공통적인 문제는 변화이다. 변화하지 못하거나 변화에 적응하지 못하는 조직은 도태될 수 있다. 이 때문 ... 하며 대처할 수 있는 리더십이 필요하다. 이러한 리더십을 전통적 리더십과 구분하여 변혁적 리더십이라고 부른다. 변화를 이끌어 내거나 변화에 빠르게 적응하기 위해서는 조직구성원에게 자율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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평생교육 경영 특성을 제시하고 학습권 보장 차원에서 어떤 평생교육기관의 경영원리가 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 제시하시오.

있게 되면, 이는 사회적 혁신과 창의성을 촉진한다.조직의 성공이 그 구성원들의 능력과 다양성에 의해 결정된다. 평생교육기관은 이러한 다양성을 반영한 교육 프로그램을 제공 ... 성장에 기여한다. 조직의 성공이 그 구성원들의 능력에 달려 있다. 이는 평생교육기관이 제공하는 교육이 사회 전체의 경제적 성장에 기여한다는 것을 의미한다.예를 들어, 기술 교육 ... 이나 일상 생활에 적용할 수 있도록 돕는다. 이러한 교육은 학습자들이 디지털 시대에 필요한 기술적 능력을 개발하고, 끊임없이 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 한다.결론평생교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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조직문화란? 조직문화의 의의, 기능, 구성요소, 생성과정(형성 및 유지)에 관하여

.단합 및 조직 몰입의 강화: 강한 조직문화는 구성원들의 단합을 공고히 하고, 내부 구성원 사이의 동질성을 높이며, 이직률을 낮추는 효과가 있다.환경 적응의 강화: 조직문화는 구성 ... 원들로 하여금 조직의 특성과 강 ∙ 약점을 파악할 수 있게 하며, 이를 통해 환경에 대한 대처 능력 향상에 기여한다.(2) 조직문화의 역기능변화에 대한 저항: 환경이 급변하는 경우 ... 조직구성원들로 하여금 가치관의 변화와 새로운 조직행동을 요구하게 되는데, 지나치게 경직된 조직문화는 기업의 신속한 적응행동을 어렵게 할 수 있다.획일성: 조직문화가 강한 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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피아제의 인지적 구성주의를 중심으로 ‘감각운동기’와 ‘전조작기’를 정리하고

도모를 위한 조직화 및 적응을 통해 이루어진다. 조직화는 기존의 도식을 2가지 이상 병합 또는 통합해서 인지구조를 새롭고 복잡한 인지구조로 조합하는 과정이다. 조직화의 목적 ... 가 된다. 인지구조인 도식은 환경과 상호작용을 통해 계속 변화하는?데, 이는 환경과 상호작용하는 유기체 스스로 환경에 적응하기 위해 도식을 변화시키기 때문이다. 인지발달은 인지구조 ... 의 질적 변화를 토대로 이루어지므로 피아제는 인지발달에 환경과 상호작용을 통해 이루어지는 유기체의 적응과정으로 보고 있다. 환경과의 상호작용을 통해 기존의 도식으로 이해가 어려운

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[A+]리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

에 달려 있다. 이러한 맥락에서 리더십과 관리의 역할은 더욱 중요해지고 있다.리더십과 관리는 모두 조직의 목표를 달성하고, 변화하는 환경에 적응하며, 경쟁 우위를 확보하는 데 핵심 ... 다.리더십의 가장 큰 강점은 조직의 비전과 방향을 제시하는 능력이다. 리더는 조직이 장기적으로 나아가야 할 방향을 설정하고, 이를 통해 구성원들이 공통된 목표를 향해 노력하도록 이끈다 ... 하고 혁신해야 한다. 리더는 새로운 아이디어와 방식을 도입하며, 조직이 변화에 적응하고 새로운 기회를 포착할 수 있도록 이끈다. 이는 조직이 시장의 변화에 빠르게 대응하고, 경쟁에서 우위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.09.10

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노인의 정의

기능이 쇠퇴하고 있는 사람, 생체 자체의 통합력이 쇠퇴하고 있는 사람, 생체 기관 및 조직 기능이 감퇴기에 있는 사람, 생체 적응능력이 감퇴하고 있는 사람, 생체조직의 예비능력 ... , 생체의 자체 통합능력이 감퇴되고 있는 사람, 인체의 기관, 조직, 기능에 쇠퇴 현상이 일어나는 시기에 있는 사람, 생체의 적응능력이 점차로 결손되고 있는 사람, 조직의 예비능력 ... 변화와 사회에 적응능력이 점차적으로 결손되고 있는 사람으로 정의 한다. 또한, 노화의 과정 또는 그 결과로서 생물, 심리, 사회적 기능이 약화되어 자립적 생활능력과 환경에 대한 적응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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효과적인 지휘 방법 전략적 접근법

효과적인 지휘 방법 전략적 접근법오늘날의 역동적이고 빠르게 진화하는 직업 지형에서 팀을 효과적으로 지휘하고 이끄는 능력이 조직 성공을 달성하기 위한 중요한 기술로 부상했다. 어뎁 ... 하고, 자율성을 가지고 권한을 부여하는 리더의 능력은 고성능 팀이 구성되는 기반을 형성한다. 이 리더들은 장애물이 아니라 적응적 문제 해결, 숙련된 갈등 해결, 감성 지능의 함양을 위한 ... 적인 하향식 명령 구조는 보다 적응적이고 포괄적인 접근법에 자리를 내주고 있다. 이 글에서는 효과적인 명령 방식의 영역을 파고들어 권위의 한계를 초월하고 동기와 관여의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.09.02

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

이유들이다.1) 역량 강화: 교육훈련은 구성원의 직무 능력을 향상시키고, 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있는 능력을 키워준다. 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다.2 ... 다양한 활동을 조정하고 통제하는 메커니즘을 갖추고 있다.4) 지속성: 조직은 시간에 걸쳐 지속되며, 이를 위해 적응과 변화가 필수적이다.5) 사람 중심성: 조직의 가장 중요 ... 주제 : 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 특성2. 조직에서 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.07

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학교사회복지의 이론적 관점 중 일반체계적 관점과 생태학적 관점의 특징 정리하고 비교하여 설명하시오.

을 포함하며 클라이언트의 행동, 자율성, 능력을 강조한다.인간의 적응능력과 환경적 특성, 그들의 상호작용을 지향하고 강조하며 클라이언트의 감정, 태도에 민감하게 반응하고 상호작용 과정 ... Bronfenbrenner, 1917~2005)’(2) 생태체계적 관점의 도입(3) 생태체계이론의 인간과 환경에 대한 관점(4) 생태체계이론의 행동 및 부적응에 대한 관점(5) 생태 ... 모든 학생의 권리를 옹호하기 위해 제도를 뛰어넘는 서비스의 통합에 대한 요구나 관심이 높아지고 있다. 체계이론은 복합한 조직인 학교를 보다 깊이 이해하고 학교나 이들의 요구

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.10.19

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경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

의 수명을 늘리기 위해서는 경영 환경에 대한 유연한 적응력과 창조 · 혁신 · 속도를 중점으로 가치와 강점을 증진시키고 조직의 경쟁력 구축이 요구되었다. 이때 우수한 인재와 그들의 잠재 ... 능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. 이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속 ... 적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추어 적응하기 위한 전략적 대안으로 인적자원개발(HRD)이 제시되었다. 인적자원개발은 개인의 성장과 조직의 효율성 향상을 위해 훈련과 조직 · 경력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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우리는 인간관계에서 부적응을 경험하는 경우가 있습니다. 인간관계 부적응 유형에 대해 설명하고 각 부적응 유형별로 유사한 사례를 찾아서 부적응 유형, 내부적/외부적 귀인요인을 분석하고, 부적응을 적응으로 전환하기 위해 실천 가능한 구체적인 대안 각각 한가지 이상을 제시하시기 바랍니다.

습니다. 이는 자신의 생각과 감정을 효과적으로 전달하는 능력을 향상시키는 것으로 이를 통해 다른 사람과의 관계를 개선하고 상호 이해를 높일 수 있습니다.② 직장 내 관계의 부적응사회 ... 이며 특히 조직 문화의 차이는 부적응을 유발할 수 있습니다.부적응을 극복하는 데 있어 필자가 적용한 대안은 스트레스 관리 기법과 역할 이해 향상입니다. 스트레스 관리 기법을 통해 ... ● 주제우리는 인간관계에서 부적응을 경험하는 경우가 있습니다. 인간관계 부적응 유형에 대해 설명하고 각 부적응 유형별로 유사한 사례를 찾아서 부적응 유형, 내부적/외부적 귀인요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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