"승진심사용개인업무평가서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가제 사례 간호관리학 인사 신규간호사 성과관리 사례 인적자원관리 개방형 임용제도 공무원 승진제도

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"승진심사용개인업무평가서" 검색결과 181-200 / 675건

조직에서의 다면평가에 대하여 설명하시오

, 보상나 신분보장에 대해서보다는 평가된 업무성과에 대하여 승진과 같은 보상이 이루어져야 한다는 쪽까지 의식전환이 이루어지게 되었다.5) 1990년대 이후보직, 이동, 보수, 승진 ... 의 사전예측이 가능한 다면승진심사제의 도입, 둘째, 전 직원이 참여한 가운데 다양한 관점에서 종합적인 평가를 위한 다면평가 시행, 셋째, 인력조정대상자 선정기준 결정을 위하여 직원 ... 와 연계시키는 위험이 있기 때문이다. 그러므로 다면 평가 결과는 시행 초기에는 승진이나 임금 등 보상에 직접적으로 활용하기보다는 상사와 부하간의 커뮤니케이션, 특히 상향적 커뮤니케이션

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

다운로드 장바구니
인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.

에 가장 합당한 지원자를 선별하는 과정이며, 일반적으로 서류심사, 필기시험, 면접, 경력조회, 채용단계로 선발이 이루어 진다.4) 교육훈련구성원에 대한 잠재력 개발 혹은 업무 수행방법 ... 원의 업무성과를 객관적으로 검토하고, 각 직무별로 구성원의 역량과 잠재력이 이에 합당한지를 검토하는 단계다.6) 보상구성원에 대한 평가를 마친 후, 구성원에 대한 적절한 동기유발 ... 한 성과를 얻을 수 있는 개인을 선발하게 되는 것이다.일곱째. 인사관리는 훈련과 조직구성원의 능력 개발을 위해서라도 필수적이다. 훈련과 개발은 구성원의 능력개발을 통한 업무 성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

다운로드 장바구니
[사회복지개론] 사회복지행정의 과정과 정보관리 및 사회복지행정의 영역

, 개인과 가족에 관한 개인력, 수급자격 심사 자료, 문제와 욕구에 관한 기록, 서비스 제공에 관한 기록, 평가 종료에 관한 정보 등이 포함된다.② 조직 정보체계 ... 적으로 처리해주고, 정보의 체계화를 촉진하며, 사회와 기술의 상호작용을 활용하고, 자료 분석 능력을 향상시키고, 개인의 업무 처리 능력을 향상시켜 결국은 업무의 효율성을 증진시킨다. 전산 ... ) 조정(coordination)6) 보고(reporting)7) 재정(budgeting)8) 평가(evaluation)2. 정보관리1) 사회복지 조직의 정보체계2) 전산화3) 문서관리

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

다운로드 장바구니
[기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

범위2. 기업연금제도의 입법형식1) 1안2) 2안3) 3안3. 기업연금제도의 종류(유형)Ⅳ. 기업 연봉제도1. 연봉제의 특징 및 장점1) 개별평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무 ... ), 승진(신분)이 미분화된 포괄적 개념?연공서열 중시의 승진관리- 신인사제도의 도입?개념 : 직급체계, 공정한 보상을 위한 임금체계, 직제 개편을 위한 승진체계, 공정한 평가를 위한 ... 평가체계가 유기적으로 결합된 종합인사시스템?주요내용ⅰ 직급의 다양화로 종업원의 동기부여 강화 및 직무수행능력에 따라 승진, 승격 가능ⅱ 승진, 승격의 객관성과 공정성 확보를 위한

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

다운로드 장바구니
전략적간호관리학 , 건강관리 조직의 특성, 간호사 이직과 스트레스 관리방법.

관리가 어려운 점은 다음과 같다.① 조직구성원이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확히 정의되지 않으므로 직원의 채용, 교육, 배치와 업무평가 등의 인사관리가 어렵다.② 교대근로자 ... 함), 승진기회의 부족, 간호는 특수하고 스트 레스가 높은 특성을 지니므로, 동료 간에 강한 정체성과 결속력을 갖게 함.2) 이직이 조직에 미치는 영향조직을 자발적으로 떠나는 개인 ... 전략적간호관리학o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 건강관리 조직의 특성, 간호사 이직과 스트레스 관리방법.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1) 건강관리조직이 갖는 특성2) 삶

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.13

다운로드 장바구니
인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

하도록 유도하는 과정이다. 직무와 직위에 대한 구체화로 조직은 구성원을 모집하게 되는 것이다.3) 선발직무명세서에 가장 합당한 지원자를 선별하는 과정이며, 일반적으로 서류심사, 필기 ... 으로는 강의, 토론, 심포지움, 사례연구, 시찰, 현장훈련, 직원교환프로그램 등이 있다.5) 직무 및 성과에 대한 평가구성원의 업무성과를 객관적으로 검토하고, 각 직무별로 구성원의 역량 ... 의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정이나 직무에 대한 목표제시 승진시에 필요하기도 하다.여섯째. 현대 조직에 있어 선발은 개인과 조직, 양쪽이 선택하는 방향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

다운로드 장바구니
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해 ( 아웃소싱 , 임금피크 , 인사평가 , 집단 성과급外 )현대기업의 조직과 인적자원관리 패러다임 변화 인사 업무의 아웃소싱 증가 ... 등 ) 수행 • 핵심 업무 강화 - 서비스 수준 대비 비용 수준을 평가하여 품질 대비 비용이 높아지지 않도록 관리 - 비용 절감을 위한 아웃소싱 업체의 혁신 유도 - 서비스 수준 ... / 퇴직금 부담이 점차 가중 , 고정인건비 부담이 매우 커짐승진적체 평균 5.07 년 직종 및 직급별 체류년수 상위직급으로의 승진심사대상 자격으로 설정한 규정상 체류연한과 실제 직급

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
대한항공 인사관리 프로세스

/ 선발 개발 교육 / 승진체계 / 인사고과 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간 ... - 입사 후 3 년 이상 선임 사무장보 상 확 보 유 지 승진체계 ( 일반사무 직 ) 개 발 일반직원 대상 승격 ( 진급 ) 과정 중 타 상위 승격을 위해서 별도의 승격 심사 전에 필수 ... 활용 1) 평가면접 실시 2) 3 번의 기회부여 3) 해고 시 타 회사 연결 : 추천서 4) 철저한 비밀보장 : 개별 통보 , 사이버 교육 5) 기존 업무와 연계된 이동배치7-2

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

다운로드 장바구니
삼성증권의 채용 및 인사관리 제도 PPT

절차 지원서 검토 성별 , 연령 , 학력과 상관없이 공정한 서류심사를 통해 선발 면접전형 1 단계 임원 면접 , 2 단계 presentation 면접 , 3 단계 집단 토론 면접 ... 기간 내 부서실습을 지원 개인별로 한 명의 Mentor 가 선정 , 실습기간 동안 선배로서 업무 및 진로상담 3. Full-time job offer 기회부여 인턴 십 종료 후 ... 및 복리후생 인사제도 및 복리후생 인사제도 - 승격제도 업무 수행과정에서 발휘된 성과와 보유 역량에 따라 승격 / 승진이 결정되는 제도 운영으로 우수인력의 조기 승격 / 승진

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.05.13

다운로드 장바구니
이직 및 훈육관리 A+ (교수님이 강의안으로 참고하신다고함)

- 불필요한 인력이 제거되는 기회를 갖음- 특히 사직한 직원의 업무수행 능력이부족한 경우에는 인간관계에서의 갈등이 나 마찰이 감소- 승진기회가 이동의 기회가 증가되어 변화 의 가능 ... , 간호관리자 등의 복수 평가자들에 의한 근무 평가를 실시? 간호사의 성과를 보상해 주는 환경을 창출( → 간호관리자는 업무 성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상 ... ? 선발 ? 훈련에 대한 많은 비용의 손실을 초래? 이직에 따른 비용직접비용간접비용광고 및 모집 비용, 이직자의 업무를 대신 수행하기 위한 시간 외 근무와 입시적인 원조비용, 침상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

다운로드 장바구니
삼성출신 CEO는 왜 강한가에 대한 반박

를 평가받는다. 단순히 업무 하나에 대한 평가가 아닌 개인의 사내생활 전체에 걸친 활동을 세부적으로 평가받게 되는 것이다.삼성의 업적평가 시스템구분업적고과역량고과평가내용당해연도 ... 내에서 승진을 하려면 그에 걸맞은 성과를 내야하는데, 그 평가기준은 업적고과와 역량고과로 나눠진다. 좀 더 세세하게는 전사적, 계층별, 직군별 역량요소로 나뉘며 그 기준으로 성과 ... 업적성과개인의 보유한 핵심역량평가항목부서목표와 연계된 개인업적 달성도현업 업적달성과 연계된 개인역량평가자부서목표와 연계된 개인업적 달성도평가주기년 1회비고3급 이상 사원에 한함전사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

다운로드 장바구니
LG화학의 인적자원관리

………………………………………………………………25(1) 인사 평가 제도? 25(2) 승진? 296. 기타 - 조직문화 ………………………………………………………30Ⅲ. 결론1. 평가및 한계점 ... 우수인재의 사기 및 동기부여를 제고시켜 유지가 가능하게 함으로써 조직 목표 달성에 기여토록 지원하는 업무를 포함하고 있으며, 이외에 진급, 연봉제 시행, 평가, 포상, 징계 등 ... 제도 진행한다.1)Presentation & 토론면접주어진 주제와 자료에 대하여 개인의 의견을 정리한 후, 발표(개인)와 토 론(집단)을 통해 창의력과 팀워크를 평가

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

다운로드 장바구니
gs리테일 HR

모집공고 확인 후 온라인 지원서 작성 지원서 내용 및 자기소개서 평가 서류전형 합격자에 한하여 적성검사 실시 GS 리테일 인재상 및 조직적합성 여부 검증 에세이심사 적성검사 결과 ... GS 리테일의 HRcontents 서 론 1.1 기업선정이유 1.2 기업소개 본론 2.1 확보 2.2 개발 2.3 평가 보상 2.4 유지 3 . 결론 3.1 평가 및 개선방안 3 ... 교육평가 기준을 정하고 연봉 계약시 반영 연봉 복리후생 직원교육 이직이나 승진 성과“ 여러 가지 다양한 경험 ( 학생회장 , 이라크파병 , 축구대회 최우수선수 등 )” “ 회사

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

다운로드 장바구니
행정 최종본 - 도시행정 서울시 행정을 중심으로

였으며 , 심사결과는 시스템을 통해 공개 (4) 창의 발표회 공무원들이 창의적 업무 개선 사례 발표2. 서울시 창의시정 : 성과 (1) 일하는 분위기 조성 , 성과위주의 전환 (2) 혁신 ... 산출내역서 심사 도입 ( 강화 ) 임금체불 절대 방지 디지털 건설 행정시스템 을 구축하여 모든 건설 관련 정보 공개 불공정행위에 가담한 공무원은 파면 또는 해임 등 중징계 처리5 ... 불가론 법령상 불가 예산상 불가 관행상 불가 창의시정 탄생 위민(爲民) , 창의 (創意) , 청렴(淸廉) 공무원들의 능동적이고 지속적인 창의제안을 통해 업무역량 개선2. 서울시

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

다운로드 장바구니
승진고과-한국수자원공사

홈페이지 공개 인사자료역량 업적 만점에 90% 이상 점수자 ( 승진심사위원회 ) 승진 청렴도 순수 열정 창 조 2-3. 수자원공사의 승진고과 인사담당자 공개 인사자료 성과 팀 업적평가 ... 개인업적평가 2. 한국 수자원공사의 승진고과최근 능력주의 비중의 급확대 수자원공사 승진관리의 특징 직위와 직급의 분리 고위직 (2 급 이상 ) 승진 평가시 노조간부 참여 2 ... . ‘ 승진 ’ 의 정의승진 심사 품의 인사 위원회 정기승진심사 or 특별승진심사 승진 결정 인사 발령 공고 1-2. 승진의 일반적인 절차 1. 승진에 관한 전반적 이해1-3. 일반

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

다운로드 장바구니
이동관리&이직관리

승진제도의 유형 2. 이동관리종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 유형 상위직무에서 업무수행능력이 증명된다면 언제든지 승진할 수 있는 제도 직급별 최소 체류 연한 ... 자율 승진제 기존의 연공기준을 폐지하고 글로벌 수준의 평가와 심사를 근간으로 하는 제도 21965 년 1 월 새한 제지공업주식회사 설립 1972 년 5 월 한국증권거래소에 주식 ... 새로운 승진제도의 도입 매년도 종합평가 ( 업적＋역량）결과에 따라 개인별로 승진ｐｏｉｎｔ부여 기준 누적 승진 ｐｏｉｎｔ 승진 대상자 １＞직급승진 ２＞호칭승진국민은행

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.21

다운로드 장바구니
사업계획서 작성 양식

좋은일터 만들기- 회사의 Vision 공유 활성화- 회사의 전반적인 경영사항 공지(월례조회)- 개인 업무능력 향상을 위한 사내외 교육 활성화- 직원 복리증진을 위한 제도 신설 ... /개선- 효율적인 업무 수행을 위한 비효율적인업무 Process의 지속적인 개선연중명확한 성과보상제도운영- KPI 지표에 의한 객관적인 인사평가 실시에 따른성과 보상 제도 운영(연봉 ... /승진/Incentive)- 기여도에 따른 개인별 포상 실시- 기타 포상제도 운영(플라즈마트인,장기근속등)연중연말매월구매 원가절감- 지속적인 원가 절감 노력(원가율50%)- 고가

서식 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.14

다운로드 장바구니
[인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

이 개인적 인상이나 특성에 의한 것이 아닌 개인의 업무수행과 밀접한 관련이 있고 조직성과와의 연계성이 높으며, 객관성 확보가 용이할수록 인사고과의 정확성은 높아지고 인사고과제도 ... 의 일상업무나 목표와의 관련성이 높으면 높을수록 고과요소는 피고과자의 직무수행의 방향성을 제시하는 기능을 수행하게 되므로 학습동기를 자극하게 된다. 또한 평가정보의 타당성이 높으면 피 ... ,악할 수 있도록, 객관성?공정성이 높은 인사 평가 시스템을 정비하는 것이 불가피하다. 이 때문에 「공무원제도개혁의 기본 방향에 관한 보고서」, 「중앙 성?청 등 개혁의 추진

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

다운로드 장바구니
성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

. 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례1. 뉴스앵커 성차별2. 방송프로 성차별 사과해야3. 남존여비' 질긴 뿌리 ... 은 승진의 사다리가 없는 직종에 채용되는 경우가 일반적이다. 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식 ... 으로 나타났다. ‘기획 및 정책’업무를 담당하는 여성공무원도 ‘기획평가’ 18.4%, ‘감사’ 18.4%, ‘여성관련’ 4.5%, ‘기타’가 58.7%로 상당수 차지하고 있다. 기타업무

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

다운로드 장바구니
인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k

인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k법학과 인권법3B형차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오.Ⅰ. 서 론인간은 태어날 때 남녀노소할것 없이 평등 ... 한 업무를 수행하는 근로자로 확대하고, 차별적 처우에 대한 시정절차 제도가 도입되어 그 실효성을 담보할 수 있게 되었다.2. 차별의 심사기준평등원칙의 요구는 법치국가원리에서 근원 ... 에 규율된 사실관계를 상호간 비교하고 평가하는 작업이 중요하다.완화된 심사기준이 적용되는 영역에서 입법자는 일정한 사물관련적 차별목적을 추구하고 동시에 합리적인 차별수단을 사용

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기