"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 ESG 인적자원 경영 노동시간 생산성 성과 노동의 문제 경영학개론 현대그룹 채용 사회복지행정론 인간관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과노동의문제" 검색결과 381-400 / 45,530건

노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

중공업은 전사적인 결의대회와 캠페인 등을 통해 원가절감을 추진하면서 노동자 측의 근로 여건을 동시에 개선하여 당초 예상과는 다르게 누적 흑자를 기록하는 성과를 거두게 되었다. 또한 ... 에의 동참을 촉구하는 장으로 활용하고 있다.또한, 임직원과 노동조합뿐만 아니라 주주와 고객 등 모든 이해관계자에게 회사의 상황과 경영성과를 여과 없이 공개하여 투명경영에 대한 의지 ... 원가절감 목표액인 2,730억에서 실제 실적은 2,775억으로 약 45억 초과 달성하였다.(2) 노동자협의회의 합동 행사2005년 8월 선주에게 노동자협의회 위원장 명의로 최고

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론) 경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다

기법은 조직의 목표와 성과를 일치시키기 위해 계획과 실행을 점검하고 조정하는 일련의 과정으로 정의된다. 이 기법은 경영자에게 성과를 평가하고 문제를 식별하며 수정할 기회를 제공 ... 을 위해 계획 대비 실제 성과를 분석하고 필요한 조치를 취하는 과정이다. 특히, 예산통제는 경영통제 기법 중에서도 가장 효과적인 도구로 평가받고 있다. 예산통제는 조직의 재무적 자원 ... 잡고 있다.예산통제기법은 조직의 자원 할당과 비용 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. 예산은 조직이 일정 기간 동안 달성하려는 목표를 수치로 표현한 계획으로, 이를 바탕으로 성과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 과정

들을 안내할 직무분석을 통해 수집된 정보를 이용할 수 있다. 만일 인적자원계획이 구성원의 과원(surplus of employees)문제를 지적할 때, 관리자는 조직 내 초과 노동력 ... 한다.? 문제해결중심 접근(Problem approach)은 개인의 특성이 아닌 성과의 강점 및 약점에 분명하게 초점을 유지하고 직원개발을 통해 보다 장기적으로 개인의 행동계획을 통해 ... 인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 - ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

비용이 발생할 수 있어, 중소기업이나 자원이 부족한 기업에게는 부담이 될 수 있습니다. 셋째, 기업의 ESG 경영 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 것이 어려운 문제로 남아 있 ... 입니다. 기존의 기업 경영은 주로 재무적 성과와 단기적인 이익을 목표로 했으나, ESG 경영은 비재무적 요소를 포함하여 기업이 장기적으로 가치를 창출할 수 있는 경영 전략을 뜻 ... 합니다. 이는 투자자, 소비자, 정부 등 다양한 이해관계자들의 요구가 반영된 새로운 경영 패러다임으로, 기업이 경제적 성과뿐만 아니라 사회적 책임과 환경적 지속 가능성, 투명하고 책임 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

다운로드 장바구니
비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3 ... 하고 나서는 이를 묵인하지 않고 적극적으로 개선 을 하기 위해 노력함. - 비정규직 일자리가 외부 노동 시장 에 위치하여 고용불안, 저임금, 기업의 복리후생에서의 소외 등의 문제 ... 를 차지 하고 있음.(1) '차별없는일터지원단'에 의한 비정규직 고용차별 개선 권고 - 지난 2019년 고용노동부 산하 공공기관인 '노사발전재단'의 '차별없는일터지원단 '의 조직 진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론

아마존은 결국 노동조합이 탄생했다.하지만 노동조합이 결성된 건 분명 역사적인 일임에도 아직 넘어야 할 산이 많다. 당장 아마존은 노조에서 제기한 사측의 문제에 대해 반박을 하 ... 며, 투표에도 문제가 있었다고 노동관계위원회에 항소했다.또한 단체 협약을 체결하지 못하는 노동조합은 존재 이유를 위협받고, 오래 가지 못한다. 단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비 ... 은 기업의 위법행위와 부정부패를 견제하고, 노동조합에 대해 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 노사갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게

공공기관 21개가 통폐합되어 21개로 축소되었다. 정부는 후속 조치로 개별 기관의 경영 효율성을 판단해 공공기관 통폐합을 적극적으로 진행할 예정이다. 공공기관의 효율성 문제는 비단 ... 윤석열 정부에서만 문제 된 것이 아니라 역대 어느 정권에서도 문제 되었던 아젠다였으며, 이는 공공영역에만 국한된 것이 아니라 사경제 주체의 효율성도 유사한 관점에서 지적되었다.공적 ... /사적 영역을 가리지 않고 지속적해서 문제가 되었던 효율성은 대체 무엇이며, 이를 평가하는 기준은 무엇인가에 대한 의문이 제기될 수 있다. 왜냐하면 효율성의 개념은 학문분과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영혁신_영산대학교_학점은행제_강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

한 내부노동시장을 만들었다고 가정했을 때 경우, 물적, 인적, 지식 자본의 집약으로 인해 은행은 단기간에 안정적인 성과를 지향할 것이다. 그러나 장기적인 관점에서 보았을 때 완전한 사회 ... 적 자본 속에서도 조직 공동체의 문법적 문제 등이 발생하면 시간이 지날수록 초기 성과보다는 불안정한 성과를 도출하게 될 것을 예측할 수 있다. 산업의 특성상 급진적 혁신보다는 점진 ... 이익을 극대화할 수 있게 되며, 자원을 배분하는 방식이나 일하는 방식의 변화와 같은 조직 문화의 혁신을 통해 기업은 내부노동시장의 변화를 꾀하며 높은 성과를 창출할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2025.08.19

다운로드 장바구니
국제경영) John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

창출을 요구한다. 예를 들어, 환경 규제나 노동권 문제를 무시하고 비용을 절감하면 초기에는 이익이 증가할 수 있으나, 이후 법적 제재, 평판 하락, 시장 접근 제한 등 부정적 영향 ... 았다. 이러한 변화의 흐름 속에서 1994년 John Elkington이 제시한 트리플바텀라인(TBL)은 기업의 성과를 경제적 이익뿐 아니라 사회적 가치, 환경적 지속 가능성 세 축 ... Elkington의 트리플바텀라인(TBL) 세 가지 요소 개념1) 이익(Profit)의 의미와 국제경영에서의 역할트리플바텀라인에서 ‘이익(Profit)’은 기업 활동의 재무적 성과를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

하는 문제를 야기한다. 이러한 문제는 복지국가에서 노동이 가지는 의미를 재정립하고, 노동의 존중과 노동에 대한 예의를 실천하는 데 있어 중요한 과제로 부각된다.복지국가는 국민 ... 시키는 결과를 초래한다.복지국가는 이러한 자본주의적 노동의 상품화 문제를 극복하기 위해 노동을 인간의 존엄성과 결부시키고, 사회적 보호의 대상으로 삼는다. 복지국가에서는 노동이 단순히 ... 위한 복지 제도를 마련하는 것이 중요하다. 또한, 노동자들이 직장에서의 성과와 기여를 인정받고, 정당한 대우를 받을 수 있도록 하는 것도 노동에 대한 예의를 실천하는 중요한 방법이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

은 정부가 주도하여 수출 및 건설을 전면에 내세우며 고도성장을 지향하였다. 즉, 새로운 중상주의 정책이었다고 할 수 있으며, 이러한 정책을 강경하게 추진하는 과정에서 노동문제가 야기 ... 의 격차가 심화하였다. 즉, 열악한 노동환경 아래에서 장시간의 노동이 일반적으로 만연하게 되었다.이러한 분위기는 그 이후에도 우리나라 노동계에 전반적인 영향을 미쳐 현재까지 이르 ... 고 있다. 우리나라의 노사관계는 매우 대립적인 성격이 강하며, 치열한 적대관계에 있다고 보는 것이 타당할 것이다.본 보고서에서는 이러한 분위기를 양산한 노동계와 경제계에서 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

복지국가를 가다 감상문

으로 한 지속가능경영에 관심을 기울이고 있다. 기업이 경제적 성과 향상에 머물지 않고 사회문제에 관심을 기울이는 이 때, 사회문제의 예방과 해결의 중심에 있는 사회복지에서는 오히려 효율 ... 의 질을 높이기 위하여 국가가 시행해야 할 정책이라고도 할 수 있다. 나라가 있기에 국민이 있고, 국민은 나라 안에서 생활하기 위하여 세금을 내며 살아간다. 라는 프로그램은 노동 ... , 의료, 주거, 보육, 교육, 노후 총 6부작으로 나뉘어 EBS에서 방영된 다큐멘터리이다. 이번 과제에서는 그 중 ‘노동’ 편에 대한 감상문을 작성하려고 한다.영상에서는 “이 곳

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 최근 배구선수 이다영과 관련하여 발생한 논란들에 대해 그 행동의 원인을 논리적으로 평가하시오. 외5건

받을 수 있도록 자기결정 이론에 근거하여 직무를 설정하는 것이 좋을 것이다.4. 설문 4의 답주어진 기사는 한국의 노동자들이 ‘헝그리 정신’이 부족하기 때문에 좋은 성과를 내 ... 의 동기부여가 잘 될 수 있도록 해야 한다고 보고 있다. 즉, 한국의 노동자 동기부여에 대한 수준이 낮은 이유는 그것이 노동자의 개인의 문제에서 비롯된 것이 아니라 보다 근본적인 ... 사회 구조적인 문제로 보아야 한다는 것이다.따라서 조직의 구조적으로, 혹은 사회 시스템적으로 노동자의 동기부여를 일으키기 위해서는 다양한 방식의 강화를 적용하는 것이 좋다. 이때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

를 마련하게 되었다. 1997년 IMF사태를 겪으면서 기업은 경제적 어려움에서 빠르게 벗어나기 위해 노동시장의 유연화라는 이름으로 근로자들을 해고하기 시작했다. 그 과정에서 성과 위주 ... 가 형성되면서 잇따른 경제위기가 발생할 때마다 노사분쟁이 심각하게 일어남을 알 수 있다. 6.29선언이 노동자의 권익을 보장하기 위한 목적에서 이뤄졌지만 그로 인해 성과와 기업 재정 ... 파동, 또는 지금의 우한 폐렴과 같이 범국가적 사건 앞에서도 기업 내부의 인적자원관리에 문제가 발생할 수밖에 없다. 실제로 최근의 우한폐렴 사태 이후 많은 기업에서 경영난

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

들의 노동효율성을 떨어뜨린다. 직장인들은 하루의 대부분의 시간을 회사에서 보내야 하는데, 그만큼 성과와 효율이 나오지 않으니 일에 대한 동기부여가 약하기 쉽다. 기업의 입장 ... 에서는 직원들을 오래 붙잡아두지만 성과가 나오지 않는 데다가 직운들의 일과 회사에 대한 만족도도 낮으니 문제가 된다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 합리적이고 효율적인 직무시간의 설계 ... 다.우리나라 근로자는 평균 근로시간이 세계적으로 길기로 유명하다. 그런데 근로시간 대비 노동생산성은 현저히 떨어진다. 예를 들어 독일 근로자는 우리나라 근로자보다 평균적으로 한 해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
[요점정리] 여성학, 성의 사회학 (후반부)

노동6. 성과 직업 노동[요점정리] 여성학, 성의 사회학 (후반부)7. 현대사회 성과 사랑 (이성애 중심)8. 젠더 및 섹슈얼리티의 다양성과 동성애9. 여성의 몸과 외모10. 성 ... - 이후 담론은 성노동vs성매매근절(성노예) 로 이분화① 성노동 담론- 성매매 여성들의 성노동화지지- 성매매 여성들이 일에서 자기파워와 통제권을 확보하는 현실적 문제에 관심▶ 한계 ... 목차[요점정리] 여성학, 성의 사회학 (전반부)1. 성의 사회학 문제제기2. 고전 사회학의 입장3. 페미니즘의 이론들4. 성차별의 이분법 ? sex와 gender5. 가족과 가사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

다운로드 장바구니
인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

결과 전략적인 직무를 재설계할 수 있었고, 기존의 미진한 직무를 확인하는 등의 성과를 보였다. 이는 직무분석이 단순히 직무를 파악하고 내용을 아는 것에 그치는 것이 아니라 현재 직무 자체의 문제점을 개선해 필요한 직무를 새로 만들어 낼 수 있다는 것을 알려준다. ... . 노동부담, 3. 노동환경, 4. 위험재해, 5. 직무조건, 6. 결과책임 등이다. 직무분석의 내용을 상세히 확인해보자면 1. 직무내용의 경우 직무의 목적이나 직무 수행 방법 등 ... 을 설명하는 것이고, 2. 노동부담은 노동의 강도나 밀도를 말하는 것이고, 3. 노동환경은 일하는 장소의 오염여부나 특정 온도, 습도 등의 정보이고, 4. 위험재해는 노동환경

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

제 도입으로 고객의 점수에 따라 성과급 제도를 같이 부여하고 실행한다면, 노동자는 성과급 때문에 열심히 일에 임할 수가 있다. 그리고 클레임이 오는 빈도수도 줄이며 경영자가 직접 감시 ... 하고 보지 않아도, 결과치를 보며 알 수 가 있다. 고객과의 응대 통화 녹음은 회사의 문제점 개선과 노동자의 문제점 개선을 같이 해결할 수 있는 방범이 된다.(2)노동자의 개인 ... 부분과 이동거리나, 회사의 정보소득을 통한 이용을 할 수 있도록 한다. 정보라는 부분이 새어나가면서 또 다른 2차적인 문제가 발생되기 때문에 회사는 스마트 폰 앱 설치로 노동자의 감시는 정보의 보호와 효율적인 활용이 중요한 과제로 남는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성

와 자유를 의미합니다. 기업은 인권을 존중하고 보호하며 인권 침해를 방지하는 데 책임이 있습니다. 이는 노동자의 인권, 공급망에서의 인권 문제, 다문화 다양성 존중 등을 고려 ... 적으로 고려하고, 환경, 사회, 지배구조와 관련된 책임과 영향을 인식하며 경영 활동을 수행하는 것을 의미합니다. ESG는 단순히 기업의 재무적 성과를 넘어서, 지속가능성과 사회 ... 적 가치 창출에 집중하고자 하는 경영 철학의 한 축으로 각광받고 있습니다.(2) ESG 각 요소의 정의① 경제적 측면(Economic)경제적 측면은 기업의 재무적 성과와 경제적 가치

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[관광사업] 인사관리

은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 채용의 원칙은 일단은 적재적소 ... 에 가능한 소수정예의 인원이 원척으로 되기 때문에 노동력의 질과 양의 장기적 인력수급계획이 필요하고, 이에 부합된 적당한 인력의 채용이 관건이다.채용계획시 고려해야 할 사항은 다음 ... 과 같다.?장기적 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 양과 질면에서 계획해야한다.?채용의 당위성을 다른 대체의 기계화나 자동화 혹은 인력채용의 필요성 검토에 기초한 인력수급계획

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기