"성과노동의문제"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 ESG 인적자원 경영 노동시간 생산성 성과 노동의 문제 경영학개론 현대그룹 채용 사회복지행정론 인간관계론

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"성과노동의문제" 검색결과 301-320 / 45,531건

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

위해 새로운 아이디어와 전문성을 활용할 수 있는 인재를 필요로 하고 있는데, 이러한 인재를 지식근로자라고 부른다. 이들은 창의적인 문제 해결 능력을 바탕으로 조직 내 성과 향상 ... 고 있다.II. 본론1. 지식근로자의 개념과 특성지식근로자는 단순 반복 업무나 육체 노동과는 다른 특성을 지닌 인재라고 할 수 있다. 이들은 전문적인 지식과 창의력을 활용하여 문제 ... 는 데 탁월한 강점을 보인다. 이들이 가진 역량을 최대로 활용하려면, 조직은 지원 체계와 함께 성과 중심 문화, 그리고 창의적 시도에 대한 보상을 체계화해야 한다. 이러한 배경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[인적자원관리/토론점수 94점] 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 ... 적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)승진이나 연봉계약은 직원이 회사나 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가이자 직무 성과 및 조직 활동 기여도에 대한 평가이며, 직원의 경력 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리 토론 2토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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[A+레포트] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서, 바람직한 인력운영 방안을 논하라.

을 비교 분석하여 바람직한 인력 운영 방안을 논의할 것이다. 이를 통해, 현대 조직이 직면한 다양한 인력 관련 문제를 해결하고, 조직의 목표 달성을 위한 효과적인 인력 운영 전략을 모색 ... 하고자 한다.II. 본론1. 각 기법의 비교분석과학적 관리기법, 일명 고전학적 경영이론은 프레더릭 테일러에 의해 주창되었으며, 작업의 효율성을 최대화하기 위해 노동 과정을 과학적 ... 으로 분석하고 조직화하는 것에 중점을 둔다. 이 이론은 작업을 가장 기본적인 단위로 분해하고, 각 작업 단위에 대한 최적의 수행 방법을 찾아내어 노동 생산성을 향상시키고자 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

승진은 그에따른 성과또한 맞춤형으로 따라가야하지만 너무 과도하게 맞춤형시스템을 도입하게되면 다방면으로 문제점이 발생될 수 있어 이또한 유심히 지켜봐야할점이다. 조직의 전략과 구성원 ... 우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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[서평]'피로사회', 우울증에 지친 한국의 피로사회

증적 시대로 칭하며 질병이 긍정성의 과잉에 의한 것임을 보여준다. ‘규율사회의 피안에서’는 현대 사회를 자발적인 노동 착취가 만연한 성과 사회로 규정하며 ‘활동적 삶’에서는 인간 ... ‘피로사회’를 읽으며-우울증에 피로한 나라, ‘소아 우울증’이 보여주는 한국의 피로사회-막간의 시간은 일이 없는 시간, 놀이의 시간으로서 본질적으로 염려와 노동의 시간이라고 할 ... 고 있다. 코로나19로 인한 학교생활과 또래 관계 형성 문제 그리고 대학 입시를 위한 조기 교육, 사교육 문화가 우울증을 저연령화시키며 소아 우울증의 발병률을 높이고 있다. 따라서

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 직무와 역할 강화가 중요해지고 있다.IMF 위기 이후 국내기업들은 고용조정과 노동의 유연성을 강화하는 등 미국식 성과 ... 주의 인사제도 도입을 급속히 확대하였는데, 이와 관련하여 우리나라 기업에서 보편적으로 활용되고 있는 성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 하였고, 개별성과급의 도입은 2006년 약 52%에서 2015년 약 71%로 지속적인 증가 추세를 보여주고 있다.2. 성과주의 인사고과 제도의 문제점인사평가는 조직구성원들이 직무와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

게 기업의 성과에 중요한 요소이다. 그러나 실제로 한국의 회사에서는 동기부여의 부족이 큰 문제가 되고 있는데, 경제규모에 비해서 상당히 열악한 노동환경에 종사하는 경우가 매우 많 ... 면서 부당한 대우를 받았다고 생각하거나 직장의 주변 노동자들과의 관계가 악화되었을 경우, 개인적인 문제가 있는 때에도 동기부여의 부족이 나타나게 된다.이러한 동기부여의 부족은 직원 ... . 동기부여의 방안가. 칭찬하기나. 교육 및 트레이닝에 대해 지원하기다. 업무분장 및 권한 재조정하기라. 목표를 정확히 설정하기마. 의사소통의 기회 늘리기1. 서론현대사회의 기업의 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.18

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

평가만 내리기 때문에 비인간적이다. 또한, 노동 생산성에만 집중했기 때문에 인간의 노동을 기계 취급했다는 문제점이 있다. 이 때문에 노동조합과 일반사회에서 비판을 받게 되었다.2 ... 는 계산을 통하여 작업자가 하루에 할 수 있는 과업을 정했으며, 이를 초과달성하면 성과금을 주어 동기를 부여했다. 반면에 메이요의 인간관계론은 과학적관리론에 반대하여 성장한 것 ... , 작업지도표를 이용하여 근로자들의 과업을 관리했다. 또한, 차등을 두는 성과급 제도를 도입했다. 어떤 작업에 대해 높고 낮은 차별이 있는 임률을 설정해 놓았다. 작업자가 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

생산관리기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 제조 성과에 대한 설명2. 식스 시그마 프로젝트 성과로 인한 장점이 고객을 대상 ... 하려는 지향에 따라 결함을 최소한으로 줄이고자 한다. 즉, 기업에서 발생하는 문제를 계량화하여 정의하고 평가한 후 이를 개선하려는 것이 주된 목적이다.본 글에서는 이러한 식스 시그마 ... 에 대한 이해를 신장하는 것이 주된 목적이다. 앞으로 다룰 본론에서는 기업에서 식스 시그마를 적용함으로써 얻을 수 있는 제조 성과에 관해 설명하고, 그 성과로 인한 장점이 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가

급변하는 환경에서 연봉제의 필요성을 주장하는 쪽과 문제점을 지적하는 쪽으로 찬반 여론이 형성되었다. 연봉제에 대한 본인의 생각은 어떠한가? 내용내 생각에는 노동시장의 유연 ... 의 노동력과 관련하여 안정적으로 어느 정도의 지위를 보장받고 있는지와 같은 맥락적 요인이 그 자원이 창출하는 성과 수준과 밀접한 관련이 있다는 것이다. ... 성을 확보하고 언제든지 노동자를 고용할 것인지 등 노동자의 임금수준을 조정하는 것도 중요할 것이다.임금의 형태는 매우 다양하다. 시간제, 호봉제, 연봉제 등등 기업은 최대의 이윤을 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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(노사관계론)현대차의 노사분규 분석 보고서

했다. 이어 파업에 나서기 위해 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했다. 노조는 정년 최장 65세 연장, 임금 9만 9000원(정기·호봉승급분 제외) 인상, 성과금 당기순이익의 30 ... 해 초에도 임금인상과 2006년 성과급 문제로 파업을 했으니 도요타의 노조와는 너무나도 극명하게 비교가 된다. 현대자동차의 노조가 기업의 현실을 무시한채 자신들의 이익과 요구 ... 과정2. 현대자동차 노사 분규의 문제점 및 특징3. 현대자동차의 향후 과제4. 노사분규에 대한 해결 방안 제시III. 결론IV. 참고문헌I.서론노사분규(Industrial

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.10

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노동자 없는 노동 감상문

는 성과라기보다는 누구든 접속하고 접근할 수 있는 노동이다. 상대적으로 신체적이나 정신적 문제, 또는 사회적 문제로 인해 취약한 계층들에게 있어서는 단순하게 일을 하면 돈을 받는 체계 ... 다. 『노동자 없는 노동』에서는 기술 발전의 민낯을 드러내고 있음과 동시에 미세 노동 플랫폼이 쿠폰과 상품권으로 임금을 지불하기도 한다는 문제점, “위 아 다이너모”와 같은 투쟁 ... 를 빌미로 어떻게든 노동자들에게 임금을 부여하지 않고 있는데, 이러한 행태는 크게 문제 되고 있지 않는다는 점에서 고용자들 일명 자본가들의 뻔뻔함을 극도로 느낄 수 있었다. 그렇

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오

로 나뉜다. 하나는 여성의 성과 관련된 문제이며 다른 하나는 여성노동과 관련된 문제이다. 이렇게 여성의 성과 관련된 이슈는 성의 상품화를 통한 여성성의 소외와 성을 통한 지배와 통제 ... 라는 힘과 권력관계의 문제로 이어지며 여성의 모성기능과도 관련되어 있어 여성노동과도 연관된다. 이렇게 여성의 성과 가족, 그리고 노동은 서로 깊은 관련을 맺고 있다. 거시환경의 변화 ... 성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오Ⅰ.서론여성문제는 크게 두 가지

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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A+ 경영서적 서평_피터드러커의 자기경영노트를 읽고 나서

경험과 조직, 일, 경영에 대한 합리적이고 예리한 통찰을 이 책에 담아내고 있다.오늘날 인공지능이 대부분의 노동을 수행한다 해도 인간의 창의성과 정신노동을 완벽히 대체할 수 없 ... 고 목표를 달성할 줄 아는 근로자들 만의효율성 업무방식과 조직원들에게 성취감을 이끌어내는 비결은 무엇인지알 필요가 있다. 책 속으로 들어가 보자.과거에는 육체노동 중심으로 노동이 진행 ... 되었다면 현대사회는 역시 지식경영사회에 맞게 지식 노동자들의 노동자의 중심을 이루고 있다. 또 그러한 조직이 사회의 중심이 되고 있다.지식노동자는 정부, 병원, 회사, 노동조합

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.15

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 ... 를 통해 평가가 이루어지기 때문에 합리적인 제도로 여겨지나 신뢰도의 문제가 있다는 지적이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

선 절대 할 수 없는 것들3. 팀워크의 단점 - 감정 노동과 개인 희생4. 팀워크를 가능하게 하는 리더의 역량III. 결론I. 서론팀워크라는 단어는 어쩌면 너무 많이 들어서 그 의미 ... 가 중요하다는 말은 누구나 알고 있지만, 실제로 그 팀워크를 만들어내고 유지하는 건 생각보다 훨씬 어렵고 복잡한 일이다.리더가 주도하는 팀워크는 겉으로는 조직의 효율과 성과를 위한 ... 를 존중하고 이해하는 관계적 과정이라고 느껴진다. 나는 어느 순간부터 좋은 팀이란 ‘성과가 높은 팀’이 아니라 ‘함께 있을 때 불편하지 않은 팀’이라는 생각을 하게 되었다. 그리고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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최근에는 기후변화 등 기업이 사회에 미치는 영향력이 증가하여 환경(Environmnetal), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 ESG개념이 코로나19의 상황으로 인해 중요하게 대두되었다. 이 개념에 대해 서술하시오

적 가치 창출에 노력할수록 더욱 강조된다. 또한, 사회적 요소는 ESG 평가에서 중요한 역할을 하며, 기업이 사회적 문제를 해결하는 노력을 기울일수록 ESG 성과를 개선할 수 있다는 것 ... 의 노력을 해야 한다. 사회적 요소는 기업의 사회적 책임과 사회적 영향력을 의미하며, 기업들은 공정한 노동 조건을 제공하고 사회적 다양성을 존중하는 등의 사회적 가치를 실천해야 한다 ... 을 보여준다. 특히, 기업의 환경 영향력은 기업의 장기적인 성과와 관련이 있다는 것이 밝혀졌다. 이에 따라, 기업은 자연환경을 보호하고 지속가능한 경영을 추구하기 위해 적극적인 대처

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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간호관리학-기획 요약본

+하향식 3. 구성요소 목표설정, 구성원의 참여, 피드백 4. 목표관리 과정 목표설정 실행 계획의 수립 과정 검토 성과의 평가 5. 목표관리의 장단점 그림입니다. 원본 그림의 이름 ... 목표달성을 위하여 합리적 사고과정 최적의 대안 2.의사결정과 문제해결, 비판적사고, 임상적 추론 의사결정: 행동의 특정 방향 선택 문제해결: 어려운 상황 분석 비판적사고: 문제깊 ... 은 판단, 사회적 통념을으로 판단 임상적 추론: 근거를 기반으로 하는 다양한 지식 적용 통합 3. 의사결정 과정 문제인식 대안 개발 및 선택대안실행결과평가 4. 의사결정 유형 1

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다.

인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자 ... 모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정을 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

할 수 있도록 돕는다. 그것은 고용주가 직원 수와 그들의 기술을 관리함으로써 안정적이고 생산적인 노동력을 유지할 수 있는 방법을 제공한다.2) 정년퇴직의 문제점정년퇴직제도에는 몇 가지 ... 문제가 있다. 첫째, 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이다. 나이만을 기준으로 한 은퇴는 근로자 개개인의 능력과 기술을 반영하지 않는다. 그것은 여전히 ... 은 한국의 고령화 노동력 문제를 악화시킬 수 있다. 인구가 고령화됨에 따라, 고용주들은 퇴직한 근로자들을 새로운 근로자들로 대체하는 것이 점점 더 어려워질 것이다. 이는 숙련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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