"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 학점은행제 사회복지행정론 간호관리학 통제 인적자원 경영 자원관리능력 간호관리 리더십 esg 재무관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리와 성과평가" 검색결과 381-400 / 89,766건

판매자 표지

직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각

의 인재 채용과 인재 배치, 인적 자원에 대한 교육과 훈련뿐만 아니라 인적 자원에 대한 평가와 보상까지 폭넓게 포함하는 행위이다.인적자원관리가 중요하게 부상하는 이유는 오늘날 기업 ... 의 종업원은 기업이 보유하고 있는 “자원”으로서 여겨지며 기업이 어떻게 이러한 자원을 관리하는지에 따라 이러한 자원이 창출해낼 수 있는 성과가 동태적으로 변화하기 때문이다.즉 기업 ... 이 보유하고 있는 인적자원이 조직에 대해 더욱 만족하고 높은 수준의 몰입감(Commitment)을 느낄수록 더욱 좋은 성과를 창출하게 될 것이므로 기업은 인적자원관리를 어떻게 진행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

는 개인의 능력과 성과를 보다 공정하게 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공함으로써, 우수 인력의 확보와 동기부여, 조직의 생산성 향상 등을 도모할 수 있습니다. 따라서 연봉제의 도입 ... 은 인적자원 관리의 핵심 과제로 부각되고 있습니다.본론1. 연봉제의 개념연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 보상체계입니다. 이는 기존의 연공서열에 따른 보상인 ... 연공제와 구별되는 특징을 가지고 있습니다. 연공제는 근속년수에 따라 급여가 자동으로 상승하는 반면, 연봉제는 개인의 실제 업무 성과와 역량을 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

의 의견이 비교적 객관적이기 때문에 개인의 성과를 높이는데 기여할 수 있다는 장점이 있다. 특히 고객이 관리자를 평가할 경우 관리자의 관리능력과 리더십에 대한 다른 정보를 얻을 수 있 ... 평가 방법은 다면평가다. 목표관리 평가방법 또한 좋은 방법이지만 이 방법은 상사와 부하직원이 상의한 목표의 성과치로 직무평가가 이루어지기 때문에 그 외의 요소가 고려되지 않 ... 인적자원관리제출일2022.09.06성명Ⅰ.서론기업은 조직을 효율적으로 관리하기 위해서 조직원들이 얼마만큼 성과를 이루어 냈는지 살펴보는 과정이 반드시 필요하다. 기업은 저마다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 이해

성과를 평가하여, 구성원의 업무역량 향상에 대한 피드백의 요소를 활용할 뿐 아니라, 업적에 대한 보상으로 동기부여하는 주요 요인이 됩니다. 이러한 평가의 방법에는 전통적인 목표관리 ... 합니다. 이를 통해 최종 성과만을 평가하는 것이 아니라 성과달성을 위한 과정에 대한 관리 및 평가가 가능하다는 장점이 있습니다.추가로 평가에 있어서 최근의 변화 중 하나는 다면평가 ... [인적자원관리의 이해]1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원관리란 회사가 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 과정을 의미합니다. 초창기에는 단순히 노동력이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

자 주관성 배제 방안명확한 평가 기준 수립은 조직 내 성과관리의 가장 근본적이고 중요한 전략적 접근법입니다. 주관성을 배제하기 위해서는 먼저 구체적이고 측정 가능한 성과 지표 ... 해야 합니다. 이러한 접근을 통해 조직은 평가자의 주관성을 최소화하고, 공정하고 투명한 성과관리 시스템을 구축할 수 있습니다. 다면평가(360도 피드백)는 전통적인 상위 평가 방식 ... 에 대한 건설적인 코칭 및 개발 계획 수립결론적으로, 다면평가는 평가자의 주관성을 배제하고 조직의 성과 관리 시스템을 혁신할 수 있는 강력한 도구입니다. 이를 통해 조직은 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... , 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 데 활용되는 제도이다. 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 관리하고, 성과 중심의 문화를 형성하며, 직원 ... 들의 역량 개발을 유도할 수 있다.① 조직 목표 달성과 성과 관리인사고과는 조직이 설정한 목표와 구성원의 성과를 연계하는 역할을 한다. 조직은 인사고과를 통해 직원 개개인의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과관리의 개념과 절차(과정), 사회복지조직에서의 성과관리

한 것이었는지, 합리적으로 집행되었는지에 대한 평가를 포괄한다. 평가결과는 의사결정에 환류된다.이와 같은 성과관리제도는 기존의 투입, 전환, 산출이라는 체계론적 과정에서 산출 ... 성과관리의 개념과 절차(과정), 사회복지조직에서의 성과관리목차성과관리1) 성과관리의 개념2) 성과관리의 절차3) 사회복지조직에서의 성과관리의 의의* 참고문헌성과관리1) 성과관리 ... 의 개념성과관리(Performance management), 혹은 성과목표관리제는 여러 나라에서 공공부문의 사업을 성과중심으로 관리 ? 경영하기 위해 시행하고 있는 제도이다.성과관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

기업을 대상으로 한 실증분석 결과, 인적자원관리시스템의 구성요소인 선택적 채용, 폭넓은 훈련, 결과지향 평가, 인센티브 보상은 모두 기업의 재무성과에 정의 영향을 미치는 것 ... 활용되고 있다. 균형성과표는 조직의 성과를 평가하고 관리하는데 있어서 재무적인 측면만이 아니라 네 가지 관점에서 종합적으로 평가하는 방법론이다. 네 가지 관점은 재무 관점, 고객 ... 인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

다운로드 장바구니
경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요 ... 의 의의▶ 상호 이질적인 평가요소를 하나의 보고서에 함께 보여준다.▶ 최고경영자의 경영비전을 명백히 하고, 단순화하며 실행 가능하게 만든다▶ 균형성과표는 현재와 미래의 경영성과를 판단 ... 을 배분하는 것이라고 주장한 학자평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요한 경우 조정과 수정을 진행하는 것성장기▶ 경영전략의 시대적 변화 중 1970~1980년대에 경쟁우위

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

다운로드 장바구니
교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안 (A Study on the Implication and Improvement in the Reform of Teacher Evaluation System)

한국인력개발학회 김희규

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드
스포츠 분석 기법을 활용한 건설관리자 역량 평가지표 개발 - 부호화 분석을 중심으로 - (Development of Construction Manager’s Competency Evaluation Index Using Sports Analysis Techniques - Focused on Notational Analysis -)

한국건설관리학회 이진솔, 박문서, 이현수, 조종우, 윤인석

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

다운로드
판매자 표지

인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

한 혁신의 과정에서 종전과는 다른 경영통제시스템에 대한 구축이 필수적이라 할 수 있다. 경영통제 중에 주요한 수단인 성과관리시스템에 대한 중요성은 나날이 확장되고 있다. 경영혁신 ... 을 위해서 경영혁신과정에서 수반되는 직무와 조직의 변화에 대한 새로운 성과관리시스템의 도입도 필수적이라고 할 수 있다, 인적자원관리 측면의 성과관리시스템의 구축을 통해 경영혁신이 추구 ... 화와 같은 재무적인 성과 목표를 동시에 가지고 이러한 목표에 걸맞는 기업의 성과목표를 달성하는 성과관리시스템을 구축하기 위해 노력하고 있다. 그러나 이러한 전통적인 기업의 성과관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

사전 조치를 내릴 수 있기 때문에 성과관리평가시스템의 기능에 있어서 조기경보 역할을 추가해야 할 필요성이 생기게 되었다. 다시 말해 문제 조기 발견과 대책 수립이 가능한 경영관리 ... 는 문화라고 할 수 있었다. 책임 경영제 정착을 위해 각 부문 역할과 책임의 명확화, 그리고 평가와 보상연계를 위한 성과관리의 필요성이 대두되었다.3. 한국타이어의 직무1) 조직과 연관 ... 에 해당된다.2) 직무 평가의 성과관리 방식한국타이어의 직무를 평가하는 성과관리는 직무 이해해 가장 큰 요인이 될 수 있다. 조직 설계를 위한 성과관리는 계량적 목표달성 혹은 지시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
[A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

을 부여하고, 그들의 성과를 객관적으로 평가하는 데 있다. 이를 통해 조직은 전체적인 목표 달성에 필요한 자원을 효율적으로 배분하고 관리할 수 있다. 책임회계 시스템의 구축과 운영 ... 있으며, 조직의 전략적 목표 달성을 위해 중요한 역할을 한다. 책임회계는 조직의 관리 계층과 구조에 따라 개별 책임 센터의 성과를 측정하고 평가한다. 이를 통해 각 책임 센터 ... 하며, 투자 센터는 자산 운용과 관련된 수익성을 관리한다. 이러한 분류를 통해 각 센터의 성과를 보다 명확하게 평가할 수 있다.책임회계의 또 다른 중요한 측면은 예산과 성과 평가의 연계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리(관리이론, 기획, 의사소통, 재무관리,수가) 내용 정리

성과평가 관리체계-조직구성원들의 의견을 수렴하여 조직의 비전과 전략을 개발기획의 계층화관리자는 조직의 사명과 비전을 기초로 하여 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙 등 모든 계획 ... -목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을 향상시키기 위한 조직의 효율적 운영에 관심을 가짐-시간-동작분석 연구를 통한 업무의 효율성 향상, 직무표준화, 성과급 등을 적용한 관리 이론 ... 의 변화, 지역사회 특성, 가치변화 등균형성과표(BSC)(카플란, 노턴)-재무적 관점에만 치우졌던 기존 성과평가의 한계를 보완-조직의 균형 있는 발전을 도모하기 위한 전략적 기획 및

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

)나 직송상사 등도 함께 여러 공식, 비공식적 채널을 통해 실시한다. 전통적 성과관리는 피평가자가 과거에 어떠한 정도의 성과를 창출했는지에 관심을 두지면 지속적 성과관리는 피평가 ... 하고자 하는 성과에 정(+)의 효과를 발휘할 수 있게끔 인적자원관리를 일관되게 실시한다. Q2. 노동시장의 4대 변화 추세에 대해 설명하시오(3점) 첫째로 4차 산업 혁명이 고도 ... , 직무 몰입 등을 제고하여 조직 전체의 성과를 제고하고자 한다. 전통적 인적자원관리의 주요 특징은 인사기능이 개별적이며 독립적으로 이루어진다는 것이나, 전략적 인적자원관리의 주요 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

다운로드 장바구니
경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

의 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고, 피드백을 제공한다.성과 평가: 목표 달성 여부를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보상 및 개선 방안을 마련한다.2. 목표관리의 장점목표관리는 여러 ... 평가 용이: 목표는 구체적이고 측정 가능해야 하므로, 목표관리 시스템에서는 성과를 객관적으로 측정하고 평가할 수 있다. 이는 구성원들의 성과를 정량적으로 평가하고, 공정한 보상 ... 는 조직의 성과를 극대화하고, 구성원들의 동기부여를 촉진하며, 조직의 방향성을 명확히 하는 중요한 경영 도구이다. 목표관리는 명확한 방향성 제공, 동기부여 촉진, 성과 측정 및 평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

을 모니터링하기 위한 것이다. 직원의 성과 측정은 이러한 효과를 고려해야 한다.현재 대부분의 기업이 성과관리 시스템의 많은 부분을 지원하고 있다. 이를 통해 직원 성과평가, 징계 ... 측정은 특성보다는 행동이나 결과로 평가되어야 한다. 자체 평가 등 다양한 평가 방법을 개발하고 평가자를 교육해야 하기 때문이다. 조직은 또한 고위 관리자들에게 성과 평가를 검토 ... 에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.전자모니터링 시스템에 대해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

해커스 원격평생교육원 [경영학개론] A+ 과제

의 성과를 극대화하는 관리 방법이다. 이 방식은 단순히 목표를 설정하는 데 그치는 것이 아니라, 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고, 성과 평가와 피드백을 통해 목표 달성 ... 기여한다.(2) 성과 평가 및 피드백을 통한 성과 개선목표관리의 또 다른 장점은 성과 평가와 피드백을 통한 성과 개선이다. 목표 달성 과정을 지속적으로 평가하고, 그 결과에 대해 ... 이 목표를 명확하게 설정하고 그 목표 달성을 위한 계획을 수립하며, 성과를 측정하고 피드백을 통해 조정하는 관리 방법이다. 목표관리는 조직 내 모든 구성원이 명확한 목표에 기반

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24 | 수정일 2025.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무성과의 이해

를 바탕으로 직무 설계와 성과평가 시스템을 개선할 수 있습니다. 즉, 직무성과 측정은 조직의 생존과 성공을 위한 필수적인 요인이 되고 있으며, 조직 목표 달성을 위해 필요한 과정이 ... 라고 할 수 있습니다.셋째, 직무성과 측정은 조직관리 분야에서 핵심적인 사항입니다. 연구자들은 객관적, 주관적 측정방법의 적용을 통해 조직의 성과를 다각적으로 평가해 왔습니다. 이 ... 를 통해 조직의 의사결정과 행동에 영향을 미치는 요인들을 파악하고, 직무 설계와 성과 평가 시스템을 개선할 수 있습니다.따라서 직무성과 측정은 조직의 성과를 정확하게 파악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기