"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와 성과평가" 검색결과 321-340 / 89,766건

공공교육기관 대상 연수사업 직무명세서

프로젝트 관리(PM)· 교육부, 교육청 등 공공기관 대상 사업 제안서 작성 및 PT발표- 조직 관리· 사업에 따른 팀 빌딩 및 팀 간 협업 촉진· 팀 성과 관리 및 역량 개발 코칭 ... - 대외 커뮤니케이션· 교육청 장학사, 학교 관리자, 교사 등 핵심 이해관계자와 소통 및 응대· 협력사 및 타 부서(온라인 교육, 경영지원 등)와 소통 및 협업- 성과 및 재무 관리 ... 연수 사업 기획 및 프로젝트 관리(PM)· 교육부, 교육청 등 공공기관 대상 사업 제안서 작성 및 PT발표- 조직 관리· 사업에 따른 팀 빌딩 및 팀 간 협업 촉진· 팀 성과

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2025.08.25

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

7, 운영 4, 영업 2, 관리 1)2. 재무 현황 Ⅰ. 개요 최근 3 개년 실적 사업 영역별 재무 현황 (20xx 년 기준 ) - 시스템 : 1,6245 백만원 - 솔루션 : 3 ... 에서 구매해서 외주 운영 비중이 큼  솔루션 장애 시 엑셀로 관리할 정도로 솔루션 경쟁력은 약하다 판단 - (2 위 ) ㈜★ ★ ★ ★ : 동일 서비스 , 매출 100 억 : 7~8 ... 활용한 사업 확대 ②-1) LM 고객 대상 오프라인 방문 마케팅 , 온라인 마케팅 ②-2) 관리 플랫폼 내 부가상품 탑재 , 기존고객 대상 온라인 마케팅 ②-3) 고객 대상 1

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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성과평가제도 수용성의 선행 및 결과요인에 관한 연구:한국 NGO를 중심으로 (Probing the Antecedents and Consequences of Acceptance of Performance Appraisal Process: With a Focus on NGOs in Korea)

한국정책분석평가학회 김민영, 박성민

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 -㈜LG화학 사례 (Team Appraisal for accomplish the Performance-based HR Practice)

한국경영학회 신상열, 양혁승

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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정보보호 성숙도와 조직성과 간의 정보보호 정책의 효과분석 (The Moderating Effects of Information Security Policy between Information Security Maturity and Organizational Performance)

한국정보처리학회 박정국, 김인재

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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간호관리학- 기획, 조직 요약본

들에게 업무를 지시, 감독, 조정, 리더쉽, 동기부여, 의사소통, 갈등관리⑤통제: 성과측정, 교정활동, 성과평가, 질관리=> 감염률, 낙상률, 이행율, 업무수행능력4.간호관리의 체계 ... ★간호관리-조직의 목표를 효과적으로 수행, 달성-목표달성 위해 양질의 간호서비스 수행1.구성요소(4P): 장소, 인적(사람), 목적, 목표 달성위한 과정2.관리(사행정)VS행정 ... (공행정)관리=>목표가 단일하고, 능률 향상행정=>복잡한 목표, 권력성, 독점성, 법적제약성, 평등성3.간호관리과정①기획: 조직 목표설정, 목표달성위한 행동방안 결정, 의사결정

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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사업수행실적 평가표_한글양식

품질제공된 성과 품질108보통계약이행기존계약이행정도109양호사고,고장,민원건수에 따라 차감2018보통노무관리직원근속, 교체인원, 근태109양호감독수용소장 감독을 수용하는 정도109 ... )1) 각 평가항목별로 관리소장이 평가하고 그 근거를 간략히 ‘평가이유’에 기재2) ‘소장제안’ 항목은 상기 평가기준에 해당되지 않는 사업자 (ex. 청소, 경비용역의 경우 유지보수비용과 무관)는 ... 기존사업자 사업수행실적 평가표기존사업자상호OOOO사업분야소독용역주소대표자 성명홍길동계약금액기존계약기간(재계약기간)2000.00.00 ~ 2000.00.00(2000.00.00

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2024.11.03

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LG엔시스의 ERM 도입 및 활용 사례 (A Case Study on the ERM Introduction and Implementation at LG Nsys)

한국회계학회 최병현

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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재정사업자율평가지표의 구성개념타당성과 지방정부에 대한 시사점 (The Construct Validity of Evaluation Measures in the Self-Assessment of Budgetary Programs and its Implications to Local Governments)

한국자치행정학회 유금록

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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간호관리학 제 7장 통제와 간호적용 요약

보건의료 현장에서 요구하는 간호사 역량을 갖춘 학생을 배출하기 위해? 성과 중심 교육체제를 바탕으로 지속적인 프로그램 개선? 간호교육의 질을 관리할 수 잇도록 지원평가기준평가영역 ... 적으로 분석, 개선책 마련부터 출발4) 질 향상 활동과정? 질을 평가하기 위한 활동 / 평가근거를 개선을 위한 활동으로 구분? 7단계문제발견? 문제를 규명하는 것? 질 관리 활동할 수행 ... 과 측정 가능한 환자의 결과를 포함활동계획수립개선과제수행? 개선과제에 따라 구체적인 실행계획을 제시하고 수행지속적인 모니터링과 문제의 재평가군형 성과표 (BSC)서비스 갭 모형5) 질

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론성과관리는 조직 내에서 목표를 달성하고 그 결과를 평가하는 중요한 경영 활동이다. 이는 단순한 결과의 측정뿐만 아니 ... 측면에서 조직의 성과를 평가한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 발전을 도모할 수 있다. 이러한 복합적인 성과 관리는 리더의 전략적 사고와 리더십 역량이 필수적이다. 성과를 올바르 ... 의 성공을 좌우한다는 점을 강조하기 위함이다.Ⅱ. 본론성과관리의 정의 및 중요성성과관리는 조직이 설정한 목표를 달성하기 위해 노력한 결과를 평가하고 피드백하는 체계적인 과정이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평

면서 동시에 운영 주체로 참여한다는 점이다. 이에 따라 성과 관리는 제도적인 완결성 뿐만 아니라 구성원들의 충분한 이해와 동참이 성공의 필수 조건일 수밖에 없다. 하지만 평가자인 관리자 ... 의 역량 부족은 이러한 성과 관리제도의 완결성을 저해하고 피평가자인 조직 구성원들의 갈등을 유발한다. 아래 그림 1]은 관리자들의 평가 역량 현황을 보여준다.그림 1] 관리자 ... 성, 직원의 정보 수집 노력과 후속조치 개발, 그리고 소통, 조언 및 코칭의 역할 부족이 문제점으로 지적된다. 이러한 관리자의 성과 평가 저해 요인은 그림 2]에서와 같은 관리자의 오류

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

경감 및 효율성 향상 ③ 재정확대 ④ 고용보호39. 민영화 이후의 공공서비스 품질관리를 위한 핵심수단은?① 사후규제 및 성과평가 ② 사전규제 강화 ③ 국가보조금 ④ 가격통제40 ... 성 ③ 비부채의존도 높음 ③ 수익성 향상 ④ 효율성 증대30. 경영평가제도의 근본 목적은?① 정치적 통제 ② 성과중심 경영유도 ③ 형식적 보고 ④ 예산집행 통제31. 공기업 경영평가 ... . 공기업의 인사관리에서 ‘직무급제 도입’의 주요 효과는?① 성과중심의 인사 강화 ② 공공성 저하③ 단체교섭 강화 ④ 연공급제 유지66. 공기업 인사관리의 특수성으로 옳지 않은 것

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

심리적 개입 방법④ 성과평가 점수를 표준화하는 과정5. 수행평가에서 준거 문제가 발생하는 주된 이유는?① 평가자의 동기 부족② 평가척도의 신뢰성 결여③ 실제 직무성과를 완벽히 ... 을 약화시킨다③ 조직 학습을 통합하고 방향성을 제공한다④ 개인 성과를 독립적으로 평가한다58. 직무동기이론에서 기대이론(expectancy theory)의 기본 전제는?① 노력은 항상 ... 하는가?① 동일 행동 반복② 학습 결과를 재투입하여 개선하는 과정③ 외부 평가 생략④ 지식의 폐쇄85. 리더십 연구에서 거래적 리더십의 특징은?① 성과에 따른 보상과 교환 관계 중심

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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사회복지행정론 기출문제

제 도입③ 보상체계 폐지④ 근무환경 단순화34. 사회복지행정에서 ‘성과관리제도’의 핵심은?① 투입 중심 관리② 과정 중심 평가③ 산출과 결과 중심 평가④ 외형적 보고 중심35. 프로그램 ... 집행 감시④ 직원 평가5. 사회복지행정의 역사에서 ‘과학적 관리론’이 강조한 것은?① 인간의 자율성② 비공식조직의 중요성③ 생산성 향상과 효율성④ 환경 변화에의 적응6. 사회복지 ... 평가에서 ‘형성평가(Formative Evaluation)’의 주요 목적은?① 종합적 성과 판단② 실행 과정 개선③ 최종 성과 비교④ 비용-편익 분석36. 사회복지행정의 리더십

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.21

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평생교육경영론 기출문제

은?① 상향식 목표 설정과 성과 평가② 리더의 일방적 목표 설정③ 외부 평가 중심④ 비공식적 성과관리61. 평생교육기관의 전략적 마케팅에서 시장세분화의 주요 기준이 아닌 것은?① 연령 ... 화된 학습계획 제시63. 평생교육기관의 성과관리 체계에서 가장 핵심적인 요소는?① 정성적 서술 ② 객관적 지표 ③ 감정적 평가 ④ 즉흥적 판단64. 평생교육경영의 윤리적 원칙에 해당하지 ... 고려해야 할 것은?① 사업 평가 결과② 기관의 목표와 전략 방향③ 외부 회계 기준④ 후원기관의 요구81. 성과관리 체계에서 ‘성과지표(KPI)’ 설정 시 주의해야 할 점은?① 측정

시험자료 | 16페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.11.06

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간호관리학 기출문제 100 + (정답 및 해설 포함)

. 간호단위에서 업무 성과 평가 시 가장 중요한 지표는 무엇인가? ① 환자 안전 사건 발생률 ② 근무 연차 ③ 장비 사용 빈도 ④ 근무 시간 73. 조직 내 갈등 상황에서 간호관리자 ... ③ 사례별 간호 ④ 개인별 맞춤 배치 3. 간호 관리자가 간호사에게 동기를 부여하기 위해 가장 효과적인 방법은 무엇인가? ① 상벌 중심 정책 ② 성과에 따른 보상과 인정 ③ 근무 ... 서비스의 질 평가와 개선 ③ 직원 만족도 향상 ④ 환자 수 증가 8. 간호관리자가 인력 부족 상황에서 우선적으로 고려해야 하는 요소는 무엇인가? ① 근무 경험과 숙련도 ② 연령

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.21

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독학사 4단계 행정학 재무행정론 기출문제

6. 품목별예산제도의 가장 큰 한계는?① 성과평가의 객관화② 경직적 자원배분③ 프로그램별 관리④ 목표관리 부재7. 점증주의 예산결정의 핵심 전제는?① 행정부의 재량 극대화② 합리 ... 것은?① 지출의 통제 용이② 예산 낭비 방지③ 정책효과의 측정 용이④ 회계관리의 명확성37. 기능별 분류가 강조하는 예산관리의 초점은?① 조직별 책임 명확화② 목적과 성과 중심 ... (MBO)형 예산제도의 장점은?① 성과에 대한 책임성 강화② 행정계층의 확대③ 투입요소 중심 관리④ 예산편성시간 단축62. 성과주의예산의 주요 단점으로 옳은 것은?① 정책효과 측정

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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저성과자 관리 방안

저성과자 관리 방안(중요성, 발생원인, 접근법, 대안)에 대해 논하시오.- 목 차 -1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의- 배경 이론2. 저성과자 발생 원인- 개인적 차원 ... - 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직 ... - 저성과자 관리방침1. 저성과자 관리의 중요성- 저성과자 의의 : 일정한 기간 동안 성과 목표가 요구하는 수준에 미치지 못했거나 개선의 기회를 제공했음에도 조직의 기대수준

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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