"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 학점은행제 사회복지행정론 간호관리학 통제 인적자원 경영 간호관리 리더십 자원관리능력 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리와 성과평가" 검색결과 181-200 / 88,943건

판매자 표지

인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

(Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이 ... 에서 핵심적인 기능을 수행하는 것이 바로 인사고과이다. 인사고과는 조직 내 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 체계적으로 평가하는 제도로, 이를 통해 조직은 인재를 효율적으로 배치 ... 를 통해 각 직원의 업무 능력과 성과를 파악하고, 목표 달성 정도를 확인할 수 있다. 또한, 인사고과는 공정한 보상 및 승진 기준을 마련하는 데 기여한다. 직원들은 평가 결과에 따라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

다운로드 장바구니
인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

들은 IMF 위기 이후 다양한 인적자원관리방식의 변화와 경영방식의 적용을 통해 미국식 성과주의 인사제도 도입을 확대하였는데, 이러한 국내기업들의 성과주의 인사제도로서의 보상제도와 평가 ... 다.그러나 균형성과지표(BSC)나 목표 관리제(MBO), 활동원가관리(ABC)를 합리적으로 설계한다고 할지라도, 수익성 위주의 평가지표에 따라 성과측정의 객관성과 정확성이 미흡 ... Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인적자원관리※토론주제:기업이 지속가능경영을 하기 위해서는 개인의 역량이 중요합니다. 개인에 대한 평가가 인사고과 외에 업적평가, 성과관리, 역량평가 등 다양한 평가가 실시되고 있 ... 인사고과제도는 변화의 바람이 불고 있고, 이런 평가 방식 외에도 다양한 평가방식이 존재한다. 이런 다양한 평가제도의 도입은 단순히 성과 압박성에서 자기개선방식으로 장기적으로 기업 ... 인사고과제도는 필요하나 시대에 뒤처지지 않도록 수정이 필요하다고 생각한다. 그 예시로 인사고과제도는 상급자에 의해 평가되는데, 상급자의 무능이나 감정에서 평가될 가능성도 존재

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

다운로드 장바구니
ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서

건 , 권고사항 2 건 , 관찰사항 3 건 ) 3. 성과 및 효과성에 대한 정보1. 리스크 평가 결과 리스크 등급 품질팀 생산팀 영업팀 구매팀 관리팀 합계 구분 정의 등급 1 ... -3) 위험성 평가 결과 3. 성과 및 효과성에 대한 정보 3. 팀별 “ 등급 1” 상세 : 관리 대상 없음3-4) 외부공급자의 성과 3. 성과 및 효과성에 대한 정보 분류 순위 ... 달성 달성 미달성 미달성 미달성 미달성 달성 달성 3. 성과 및 효과성에 대한 정보 3-1) 성과 지표 (KPI) 관리 - 영업팀2 . 고객만족도 거래처 A B C D E F G H

ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 예술교육에서 상대적으로 뛰어난 부분과 개선해야 될 점이 있다면 무엇인지 자유롭게 기술

과목명: 경영평가와 성과관리주제: 우리나라 예술교육에서 상대적으로 뛰어난 부분과 개선해야 될 점이 있다면 무엇인지 자유롭게 기술.I. 서론II. 본론1. 한국 예술교육의 장점2 ... 해야 할 것으로 보인다.2) 사회문화예술교육의 품질 관리 문제한편 한국의 문화예술교육 중 공익적인 목적을 특히 중요하게 여기는 문화예술교육 – 즉 모든 국민의 문화예술 향유 수준과 그 ... 되는 바 교육부나 문화체육관광부 등 관련 부처의 품질 관리와 감독이 한결 용이하다는 장점이 있다.반면 사회문화예술교육의 경우에는 이처럼 균질적인 형태로 제공되지 못하고, 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 과 과정 관리 속에서 구성원들은 자율적으로 목표(업무)를 수행하며 성과 달성 수준에 따라 자기 평가 및 상사 평가가 이루어진다. 이는 임금인상, 승진 및 교육의 업적고과에 반영 ... 기 때문에 인건비 관리가 경직되어있다. 그리고 집단의 성과가 아닌 개인의 성과를 측정하고 평가한 결과를 바탕으로 임금을 차별화하기 때문에 개인 중심의 차별화라고 할 수 있다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 를 우대한다.성과평가성과평가는 연도별 또는 반기별로 공식적 성과평가 면담을 병행한다. 하지만 공식적 성과관리는 ㈜LG에너지 솔루션의 내부자가 아닌 이상 정보에 접근하는 것이 제한 ... 의 성과공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게 더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여 핵심 인재로 육성한다. 객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

다운로드 장바구니
ISO 교육자료

프로세스 공정관리 프로세스 9 장 성과평가 프로세스 성과관리 프로세스 고객만족 프로세스 데이터 분석 프로세스 내부심사 프로세스 경영검토 프로세스 10 장 개 선 시정조치 프로세스 지속 ... 사항 9.1 모니터링 , 측정 , 분석 및 평가 9.2 내부심사 9.3 경영검토 / 경영평가 9. 성과평가 13ISO 9001 요구사항 10.1 일반사항 10.2 부적합 및 시정 ... 접근법 7. 관계관리 / 관계경영 5. 개선 5프로세스 접근법 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클 6ISO 문서 현황 7 4 장 조직상황 조직상황관리 프로세스 5 장

Non-Ai HUMAN
| ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.16

다운로드 장바구니
휴넷과제 생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

에도 중요한 기반이 될 수 있다. 생산성향상의 결과로 얻어지는 기업의 성과증대는 근로자에게는 임금으로, 경영자에게는 이윤으로, 소비자에게는 품질향상과 가격인하 등의 효과로 분배되고 이를 통해 모두에게 생산성향상의 결과가 실제로도 유익함을 체험케 하는 것이 중요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 나만의 문구 브랜드 경영 전략 설계 (콘셉트, 조직, 마케팅, 공급사슬, 고객 여정 지도)

나만의 브랜드 설계목차 1. 브랜드 콘셉트 2. 인적자원관리 방법 1) 조직도 2) 성과평가 3) 직원보상 3. 마케팅 전략 (STP) 1) 시장세분화 (Segmentation ... 할 수 있는 장치를 마련한다 . - 그 주에 가장 칭찬을 많이 받은 사람은 근무환경 업그레이드 / 직장 내 결정권 부여 ( 자리 배치 , 회식 메뉴 결정 …)성과평가 아이디어와 기술 ... 에 초점을 맞추고 매 프로젝트마다 기여도와 개선점을 피드백하는 절대평가 + 형성평가직원보상 직접보상 ( 임금 ) 연봉제 + 성과금 입사 순이 아닌 성과에 따라 차등을 두어 연봉 책정

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

다운로드 장바구니
학점은행제 리포트, 경영학개론, 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

기간 동안 달성해야 할 목표를 세우며 목표가 성취 과정도 계획한다. 그 후 일정기간이 지난 뒤 목표가 얼마나 효율적으로 달성되었는지 평가할 성과 표준을 세워 평가를 한다.아래 그림 ... 해야 한다. 넷째, 측정이 가능해야 한다. 이 기준을 가지고 목표를 설정 해야한다. 그리고 각자 업무의 맞게 업무를 수행한 뒤 업무의 성과를 통하여 함께 업적평가를 진행한다. 업적 ... 평가를 할 때 감독자는 부하직원에게 피드백을 제시한다.목표관리의 장단점장점:감독자의 피드백: 피드백은 감독자와 부하직원 상호작용으로 이루어져 부하직원들에게 조언과 협조를 통해 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

다운로드 장바구니
급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

, 직무기술서, 전담자 교육 및 훈련관련자료3의료기관 차원의 질 향상과 환자안전활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료4의료기관 차원의 질 향상 활동성과 경영진 보고 관련자료5질 향상 ... 과 환자안전 교육 계획, 및 수행 관련자료6질 향상과 환자안전 활동 자원 지원 관련자료7주제별 질 향상 활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료8주제별 질 향상 활동성과 경영진 보 ... , 결과분석에 따른 개선활동, 개선활동 성과 관리14지표관리 결과 경영진 보고 및 관련 직원 공유 관련자료15진료지침 개발과 관리 계획16진료지침 개발과 관리 수행 관련자료 : 주제선정

서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

((추천자료)) 내부평가 및 경영평가 지표 담당자 교육자료 - 보고서 작성방향 및 유의사항 - 작성방법, 실무담당자 실적보고서 작성비법

성과를 발굴하여 배치Innovation Outcome(혁신성과 강화)전년도 핵심 평가요소에 대응하는 전사 혁신시스템 및 전략과 연계된 지표별 혁신실적을 관점별로 체계화하여 기술 ... 적으로 표현하고자 할 경우 그래프, 도식, 도형, 사진 등을 효과적으로 배치)? 핵심 평가요소(예: 미래대비 혁신노력, 사회적 가치실현 등)는 실적 성과를 집중 부각? 정부 3.0 ... 서 내 지표 담당자 직위, 성명, 전화번호 등 일치여부 확인Ⅱ. 보고서 작성시 지표별 점검사항1. 경영관리범주 점검사항지적사항 조치실적※ 평가위원의 지적사항이므로 개선여부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

빅데이터를 활용한 인적자원관리

데이터 분석을 통해 인재 선발, 직무 배치, 성과 평가 등 여러 측면에서 보다 정교하고 객관적인 의사결정을 내릴 수 있게 되었습니다. 빅데이터는 그 자체로 방대한 양의 데이터를 의미 ... 사용 분석하여 직원 만족도, 성과, 이직률 등을 예측하고 관리합니다. 예를 들어, 구글은 직원 설문조사 데이터를 분석하여 특정 부서에서 발생하는 불만 사항을 파악하고, 이를 해결하기 ... 하고 있습니다. Hilton Worldwide의 인재 관리 시스템활용 분야적용 기술효과인재 선발이력서 및 인터뷰 분석적합한 인재 선발직원 교육실시간 평가 및 피드백교육 프로그램 개선

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 서열법(Ranking Method) 2. 분류법 ... 에서 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 공정한 보상체계를 구축하기 위해 필수적으로 사용되는 인사관리 도구이다. 조직 내 직무의 중요도와 책임의 차이는 보상 수준 ... 한다. 이러한 직무평가 방법은 조직의 특성과 목표에 따라 선택적으로 적용되며, 각각의 방법은 장단점을 가진다. 직무평가는 인사관리에서 매우 중요한 과정이기 때문에, 각 방법의 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 제공한다. 이를 통해 채용, 교육, 훈련, 성과 평가, 보상 관리 등의 활동을 체계적으로 수행한다.②적합한 인재 채용각 직무의 특성과 요구 ... 성과 평가와 보상 관리직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공한다. 이를 통해 직원들의 성과를 공정하고 객관적으로 평가하고, 적절한 보상을 제공할 수 있다. 이는 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

다운로드 장바구니
공공부문의 BSC 운용에 대한 만족도 평가 - 해양경찰청의 전략 맵을 중심으로 - (The Evaluation of Satisfaction to BSC Operation in Public Sector: Focusing on the Case of Strategic Map in the Korea Coast Guard)

한국정부학회 김성수

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

다운로드
4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내

2020년 3주기 급성기 의료기관 평가인증시스템 추적조사(ST)부서 및 대상자 명단1. 지속적 질 향상 시스템 추적조사2. 의약품관리 시스템 추적조사3. 경영진 인터뷰4. 인 ... 지침 적용 부서- 낙상 예방활동 수행 부서- 성과 관리 지표 관리 부서▣ 준비 서류 해당 부서관련 자료해당 부서1위원회 운영규정 및 회의자료, 위원회 운영 경영진 결과보고 관련자료 ... QPS2질 향상과 환자안전활동 전담부서 운영계획, 직무기술서, 전담자 교육 및 훈련관련자료3의료기관 차원의 질 향상과 환자안전활동 계획, 수행, 성과관리 관련자료4의료기관 차원

서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보고서] 창업기업의 인재관리 조언

이 이루어지기 위해서는 직원들에 대한 평가시스템을 갖추어야 한다. 또한 성과를 낸 직원에 대한 보상과 함께 성과를 내지 못한 직원을 어떻게 관리할 것인지에 대한 대책도 포함 ... 도 인재관리를 위한 효과적인 방법일 수 있다. 성과에 대한 명확한 보상 또는 해고가 이루어지기 위해서는 무엇보다 주기적으로 직원들의 성과를 평가하는 시스템을 조속히 마련해야 할 것이 ... 권을 가질 수 있도록 한다면 자율과 책임의 문화를 기업의 조직문화로 내재화 할 수 있을 것이다.3. 평가 및 성과보상기업의 구성원이 자신의 역량을 100% 발휘하기 위해서는 주인의식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

다운로드 장바구니
지방정부 성과평가제도의 왜곡 연구 (A Study on the Distortion of Performance Evaluation Institution in Local Government)

한국자치행정학회 이계만, 안병철

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

다운로드

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기