"성과관리와 성과평가"의 검색결과 입니다.

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"성과관리와 성과평가" 검색결과 301-320 / 89,766건

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인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 직무평가 방법 중 점수법의 특징으로 옳은 것은? ① 서열에 따라 단순 비교 ② 직무요소별 점수 합산 ③ 상대적 순위 부여 ④ 비교집단 설정 9. 전략적 인적자원관리(HRM)의 기본 ... ④ 직무 다양화 39. 동기부여 이론 중 기대이론의 기본 개념은? ① 욕구 단계의 위계 ② 보상의 공정성 ③ 노력 → 성과 → 보상 기대 ④ 사회적 집단 요인 40. 성과평가 ... ② 인적자원 활용 극대화 ③ 집단사고 유발 ④ 사회적 형평성 확보 42. 저성과자 관리와 관련한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 재교육 기회 제공 ② 직무전환 가능 ③ 무조건 승진

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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증권거래소 상장기업과 코스닥 등록기업의 성과측정치 활용에 대한 실증연구 (An Empirical Investigation on the Use of Performance Measures in Exchange and KOSDAQ Company)

한국전산회계학회 이선표, 윤종원

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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요인분석기법을 활용한 공공하수처리시설 성과평가 지표의 구성 타당성 연구

대한상하수도학회 윤여천, 구자용

논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

은 것은?A. 성과급만 지급B. 징계, 평가, 보상 등 다양한 관리 장치C. 근속연수만 고려D. 직급별 연공급 유지65. 직무설계(Job Design)에서 과업 확대(Work ... 과 성과 중심C. 연공서열 우선D. 단순 근속 기록4. 직무기술서(Job Description)의 목적은?A. 근속연수 기록B. 직무 내용과 책임 명확화C. 정치적 배치D. 평가 ... C. 조직 목표 변경D. 단순 평가10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은?A. 평가기준 불명확B. 조직 목표와 연계된 공정한 평가C. 근속연수 중심D. 정치적 기준11. 직무

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... ) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리현장전문임원제도 폐지현장전문임원(임원 및 이사부장 포함)은 대체성, 전문성, 성과 등을 고려한 평가 결과에 따라 경영임원 또는 전문위원으로 전환 ... 평가제도 - 평가/보상 Framework평가업적평가역량평가본부 성과개인 업적리더십 역량핵심 역량Leadership CompetencyCore Competency보상인센티브 (성과

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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WJS-MA-003 변경관리_프로세스

수 있는지의 여부와 안전보건 성과에 부정적인 영향을 미치지 않는지 검토한다.2. 안전보건부서는 변경의 성향과 변경에 따른 안전보건 리스크 및 기회를 평가하여 이를 변경관리 타당 ... 문서는 안전보건성과에 영향을 주는 법규 및 기타 요구사항 등이 변경되었을 경우 리스크를 줄이기 위한 변경관리 프로세스를 규정함으로써 위험성의 최소화 및 안전보건 업무를 효과 ... 에 송부한다.2. 안전보건부서는 관련 부서와 함께 변경검토 요청서의 변경사항이 미치는 영향을 검토한다.안전보건주관부서각 부서(팀)리스크 및기회 관리프로세스위험성평가프로세스변경검토관리

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

책임 분산④ 직무순환 촉진43. 전략적 인사관리의 성공요소로 거리가 먼 것은?① 최고관리자의 지원② 인사정보시스템 구축③ 단기성과 중심 관리④ 조직문화와의 조화44. 성과평가 ... 과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... 는?① 정치적 중립성과 공익성이 요구되기 때문이다.② 인적자원관리보다 단기성과에 집중하기 때문이다.③ 사기업의 이윤을 극대화하기 때문이다.④ 경쟁제보다 엽관제를 중시하기 때문이다.4

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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인적자원관리 기말고사 정리

의성과 공정성이 있다. 효과성은 업무의 본질에 대한 깊은 이해가 필수이며, 올바른 결정적 성공 요인과 핵심성과지표를 선정해야 하며, 평가 결과를 적극적으로 활용해야 한다. 대부분 ... 들의 공정성 인식 향상에 가장 큰 영향을 미친다.● 성과관리와 관리자종업원 개인과 단위조직의 성과관리에 있어 관리자의 역할은 매우 중요하다. 종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량 ... 은 관리자에 의해 설명이 가능하다. 상사-부하 관계 이론에 따르면, 상사와 부하가 작업장에서 형성하는 관계의 질이 높을수록 종업원들은 높은 만족도와 업무성과를 나타내게 된다. 이

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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제안 입찰 평가항목별 작성 전략

도- 평가자가 묻는 질문⊙ 연구 결과가 단지 보고서로 끝나는가, 아니면 실제 정책에 반영될 수 있는가?- 전략적 대응 방법⊙ 연구 성과물의 구체적 활용 시나리오 작성(예 : 정부 ... 유사 정책연구 4건 수행, 기초지자체 정책 컨설턴트70%이OO 교수조사설계, 검증통계기법 개발, 질적검증 자문 다수40%? 위험관리 및 품질관리 계획- 평가자가 묻는 질문⊙ 예상 ... 1. 평가항목별 작성 전략1) 정성평가 항목 대응 전략? 정성평가의 구조적 이해 : ‘문장의 설득력’이 점수로 환산되는 영역? 정성평가는 숫자가 아닌 ‘설명, 근거, 표현의 설득

노하우 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... . 전략적 인적자원관리(SHRM)의 핵심 개념은?① 단기성과 중심 인사관리② 조직전략과 인사전략의 통합③ 인사부서의 독립성 강화④ 직원 통제 강화37. 전략인사의 유형 중 ‘고성과 ... 형(high performance model)’의 특징은?① 통제 위주 구조② 자율과 혁신 강조③ 계층적 보고체계 강화④ 개인주의적 평가38. 전략적 인사관리를 위해 인사담당자

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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지역복지기관의 사회서비스 관리와 평가: 무엇을, 왜, 어떻게 (Performance Management and Evaluation of Community Welfare Agency's Social Services: What, Why, and How)

한국사회복지행정학회 이봉주

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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김쌤의 ERP 정보관리사 인사 1, 2급 요약지

구성원을 경쟁력의 원천으로 인식 인적자원관리라고 사용함)1) 인적자원관리 패러다임 변화① 연공중심에서 성과중심(시장가치)로 변화② 수직적 상하관계에서 수평적 상호관계로 변화③ 일반 ... 적 통보에서 쌍방향 의사소통으로 변화④ 근무성적 평가에서 육성 및 개발 평가시스템으로 변화⑤ 획일적 보상에서 능력과 성과 위주의 보상 변화⑥ 사람중심에서 역할중심으로 변화⑦ 비용 ... 2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5) 유지 기능 : 안전보건관리, 이직관리, 노사관계관리 : 유지관리 기능

시험자료 | 63페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.21

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HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

평가자와 평가오류* 성과관리의 목적 ∨ 전략적 목적 = 성과향상 - 최우선의 목적은 종업원의 활동을 조직목표에 연계시키는 것if) 성과관리X ? 우리학점X ? 중간,기말X → 아무 ... 도 출석 X, 오더라도 전부 잘 것∴ 성과평가 관리를 하기 때문에 성적 올리려는 동기부여되고, 성과향상 시키기위해 노력= 개개인의성과↑= 기업이윤↑(기업의 궁급적 목표)∨ 관리 ... )의 관리적 결정에 성과관리 정보(성과평가 결과)를 이용└일년의 인사와 관련된 관리해야 할 때 성과관리를 기준으로 함.ex) [우리] = 보상: A+, 평가요소: 중간기말 시험, 출석

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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ABC 정보를 활용한 목표관리 -서울특별시 보라매병원의 사례 (Management By Objectives using ABC Information - Seoul Metropolitan Borame Hospital)

한국관리회계학회 정성출, 박지혜, 백태영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (재무, 회계 분야 경력기술서 내용 포함)

기술 -> 프로젝트 or 성과 기술-. 분야별 담당업무와 역할 등을 자세히 기술-. 업무를 하면서 가장 높이 평가 받은 활동이나 업적을 구체적으로 기술■주요 업무 및 역할■상세 ... 업무■수행 프로젝트 및 성과■주요 업무 및 역할Ο 국공채 총괄 관리Ο 차입금 사후 관리Ο 사내 내부 조달 금리 관리Ο 정기 보고 자료 작성Ο 예, 적금 관리■상세 업무Ο 국 공채 ... 총괄 관리-. 각 사업부 별 국 공채 매입 내역 확인-. 매월 국 공채 입고, 출 고, 평가내역 보고자료 작성-. 입 출고, 평가이익, 미수수익 등 회계 전표 작성Ο 차입금 사후

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.12.30

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건축기사 실기 시공 과목 정리

한 비용 ●CV 성과측정시점까지 지불된 공사비에서 성과측정시점까지 실제로 투입된 금액을 제외한 비용●품질관리 계획서① 품질관리 항목 ② 품질관리 조직 ③ 품질관리 실시방법 ④ 시험담당 ... 더미 4.타임랙 더미 ●적산: 공사량을 산출하는 기술 활동●견적: 산출된 공사량에 단가를 곱하여 총 공사비를 산출하는 기술 활동●CA 공정, 공사비 통합, 성과측정, 분석의 기본단위 ... ●ACWP 성과측정시점까지 실제로 투입된 금액 ●BCWP 성과측정시점까지 투입 예정된 공사비●SV 성과측정시점까지 지불된 공사비에서 성과측정시점까지 투입 예정된 공사비를 제외

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2025.06.04

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주야간보호센터 사업계획서_2026년 장기요양기관 재가시설 평가 매뉴얼에 따라 작성_각 필수 항목과 세부항목 포함하여 작성됨_최우수자료!!

및 복지 개선* 4.4 성과평가 및 인센티브* 4.5 안전·산업보건 관리5. 종합예산(연간) 및 예산분석6. 추진일정(연간·분기별 세부)7. 성과지표(KPI) 및 평가계획8 ... 관리 체계를 통해 서비스 질을 유지·향상시킨다.? 사업내용 :1. 연간 성과목표 설정(서비스 지표·업무 목표 기반)2. 반기별 성과평가(자체 지표 및 이용자 만족도 조사 반영)3 ... 한 일상을 유지한다.? 사업내용 :1. 초기 사정(기능평가·욕구평가)을 통한 개인별 돌봄계획 수립2. 일상생활 지원 : 식사보조, 식사보조(식단관리 포함), 구강·위생관리, 배변

서식 | 12페이지 | 9,900원 (10%↓) 8910원 | 등록일 2025.09.25

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

. 왜냐하면 SFA의 영업관리 기능으로 인해 영업관리자의 (c)__________와 (d)__________이 심해질 것이라고 인식하기 때문이다.25. 성과관리의 목적은 성과평가를 통한 ... 직책이나 임무의 본보기가 되는 (b)__________을 제시해야 한다.23. 일정 구역을 담당하는 영업사원에 대한 성과관리를 위해 목표변수의 달성수준을 결정하는 단계나 혹은 ... 실행 결과를 평가하는 단계에서 (a)__________을 감안하는 것이 매우 중요하다.24. 영업관리자는 SFA를 활용하여 영업 활동이 어떻게 진행되어 가고 있는지를 파악하고, (a

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... , 문화○인적자원관리의 정의-인적자원관리: 노동과 자본의 결합으로 시너지효과를 내는 것-인적자원: 기업의 생산요소(토지, 노동, 자본, 기술, 기업가정신)가운데 하나로 오늘날 중요

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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안전보건 모니터링 지침서 / 서식 포함(모니터링 및 측정 기준&측정 기록부, 관리감독자 업무이행 실태점검표

을 끼칠 수 있는 안전보건 목표에 대한 성과 및 운영관리 및 안전보건 경영시스템 전반을 점검하고, 평가하는 것을 말한다.3.2 성과 측정회사 안전보건에 중대한 영향을 끼칠 수 있는 운영 ... 성과 측정 계획서 승인안전보건 모니터링 및 성과 측정 결과 승인4.2 관리감독자1) 안전보건 목표 및 추진계획의 실행 및 성과 측정2) 안전보건 법규 및 운영 기준의 수행 결과 ... 성과2) 안전보건 관련 법규 및 운영 기준의 수행 및 준수평가 결과3) 작업환경 측정 등 운영 활동의 성과 측정4) 근로자 건강 진단 (일반 검진, 특수 검진)5) 유해위험 기계

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 2,100원 | 등록일 2022.11.18

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