"선택적근로시간"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유연근무제 직업상담사 실기 맞벌이 일가정정책 여성복지론 가족복지론 산업간호케이스

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"선택적근로시간" 검색결과 381-400 / 22,893건

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외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

임금이 낮고 노동 시간이 길며 업무가 고되기 때문에 내국인 근로자들이 기피하는 업종인데, 외국인 노동자들이 그들의 출신 국가의 노동 시장과 비교하면 우리나라의 중소 제조업 기업 ... 의 고용을 유지하기 위해서는 외국인 노동자들을 고용하지 않을 수 없는 상황이다. 현재와 비슷한 수준의 잠재성장률을 유지하기 위해서는 외국인 근로자의 고용이 선택이 아닌 필수인 것이 ... 근로자와 비숙련 근로자의 상관관계(2) 인력 부족의 해소(3) 내국인 저임금 근로자의 일자리 위협과 근로조건 악화(4) 행정비용의 증가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우리나라

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

제출일2020.12.16.주제(어)주제: 한국에서 외국인 근로자가 겪는 어려움1. 주제 선택 근거외국인 근로자는 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있 ... 와 저출산으로 인해 생산인력이 앞으로 더 부족해질 것이고 그에 따라 외국인 근로자들의 노동력은 더욱 중시되어 우리나라 사회 문제 중 중요한 부분을 차지할 것으로 생각해 주제를 선택 ... 는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로하는 자를 말한다. 이들은 한국의 노동시장에서 큰 비중을 차지하고 있고 저임금의 열악한 일자리 구조의 큰 부분을 담당하고 있다. 외국인 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

을 매수할 수 있는 선택권을 제공한다. 국내에서 내로라하는 대기업인 카카오톡의 주식을 가질 수 있다는 점은 직원들에게 큰 매력으로 작용하게 된다. 이 스톡옵션 제공은 정규직 근로자 ... 과 그 행동을 행하는 정도를 정하는 요인이다. 오늘날 동기부여는 기업과 경영에 적용되어 근로자와 경영자에게 목표를 지향하고 구체적으로 어떻게 행동할지 나아가게 해주는 요인으로 일컬 ... 어진다. 즉, 개인이 가지고 있는 능력과 힘, 삶의 태도 등 모든 것이 복합적으로 적용되어 만들어지는 것이다. 경영인에게 있어 이 동기부여는 중요한데 근로자에게 동기 부여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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인간공학기사 2025 실기 단답 모음 (가장 쉬운 답으로 정리, 한글자 암기)

에서 이루어지는 작업지지되지 않은 상태이거나 임의로 자세를 바꿀 수 없는 조건에서, 하루에 총 2시간 이상 목이나 허리를 구부리거나 트는 상태에서 이루어지는 작업하루에 총 2시간 ... 하는 힘을 가하여 한손의 손가락으로 물건을 쥐는 작업하루에 총 2시간 이상 지지되지 않은 상태에서 ( ⑤ ) 이상의 물건을 한 손으로 들거나 동일한 힘으로 쥐는 작업하루 ... ( ⑩ ) 이상, 분당 2회 이상 ( ⑪ ) 이상의 물체를 드는 작업하루에 총 2시간 이상 시간당 ( ⑫ ) 이상 손 또는 무릎을 사용하여 반복적으로 충격을 가하는 작업① 4시간 ② 2시간

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

에서도 일과 삶의 균형인 ‘워라밸’이 직장을 선택하는 중요한 요소 중 하나로 자리 잡게 된 것이다. 이제 근로시간 단축은 피할 수 없는 국가의 정책적 기조이며, 조직의 구성원들도 일 ... 4일제를 실험하고 추진 과정 중에 있다.워라밸 세대에게는 힘든 노동조건과 고임금의 직장보다는 일과 삶의 균형이 있는 직장을 선택하고 그 직장에 남고자 한다. 즉, 우리 사회 ... 하기 위한 조건으로는 시간, 에너지, 관여 정도(commitment)의 적절한 배분이 필요함을 주장하였다.즉, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이란 구성원 개인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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근로자 건강문제 도출과 관리 계획안 (소음성 난청과 이상 지질혈증)

하고 기록 : 고위험 구역을 선정한 후 소음주의 표지판을 부착- 소음 수준이 85dB 이상일 때, 청력 보호구 지급 후 올바른 착용 방법을 교육한다.- 근로자마다 귀 모양이 다르 ... 므로 가장 잘 밀착되는 청력보호구를 선택할 수 있도록 한다. : 청력보호구 적합도 검사 (Ear fit test) 실시 - 노출기준 초과에 따라 작업환경 개선 대책을 수립한다. : 노후 ... 장비 교체, 소음 노출 시간 조정- 신규장비 도입 또는 개선 완료 시 소음지도를 작성하여 소음의 크기를 사전에 예측한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지정책이 빈곤함정과 도덕적 해이를 야기한다.는 주장에 대해서 본인의 의견은 어떠한지 찬성과 반대 중 선택하여 제시하고 그 이유를 들어 토론해 보세요

자의 약 25%가 복지 혜택 상실을 우려하여 근로 시간을 의도적으로 줄이거나 추가 취업을 포기하는 것으로 나타났다. 영국 또한 비슷한 문제를 겪었으며, 이를 해결하기 위해 ... 사회복지정책이 빈곤함정과 도덕적 해이를 야기한다.는 주장에 대해서 본인의 의견은 어떠한지 찬성과 반대 중 선택하여 제시하고 그 이유를 들어 토론해 보세요Ⅰ. 서론사회복지정책 ... 복지 수급자가 경제적 지원을 받음으로써 근로의욕을 상실하고 자립이 어려워지는 상황을 의미하며, 도덕적 해이는 사회적 지원이 부적절하게 사용되거나 본래의 취지에서 벗어나 개인의 의존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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가족복지론_한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

권 보장정책은 주로 근로자의 임금 수준과 근무 시간, 경력 단절 방지, 고용 안정성 확보를 목표로 한다. 관련 제도 중 대표적인 것이 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가 등이 ... 위해 근무 시간을 조정해야 할 필요가 있을 때, 유연근무제도는 상당한 가치를 발휘한다. 이러한 제도가 있으면 근로자는 자신의 생활 리듬과 업무 요구를 조정하여 가족과의 시간을 좀 더 ... 다. 여성 근로자는 임신 및 출산 과정에서 출산전후휴가를 사용할 수 있고, 아버지도 일정 기간 동안 배우자 출산휴가를 받을 수 있도록 제도가 정비되었다. 육아휴직은 자녀가 생후 일정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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아동 환경의 변화에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

시간 노동 문화가 저출산의 주요 원인인 것이다. 연간 근무 시간으로 따지면 2천 시간이 넘는 멕시코에 이어서 한국이 2위를 기록하고 있다. 연구에 따르면 특히 한국 근로자가 대부분 ... 의 다른 OECD 회원국 근로자에 비해 출퇴근에 더 많은 시간을 소비하고 있으며, 대부분의 근로자들이 퇴근 후 일주일에 몇 번씩 저녁에 동료들과 사교 활동을 통해 시간을 보내는 점 ... 에 대해 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라의 저출산 원인을 살펴보면 첫째, 일터에서 너무 오랜 시간을 보내기 때문이다. 즉 한국의 장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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현대중공업의 노사협력 사례

을 법으로 규정해 사측이 부당하게 근로시간을 늘리지 않도록 노동자 권리를 보장하고 있습니다. 정부 내에서 노동자의 권리를 보호하고 일방적인 노동자의 인권침해로부터 노동자를 법 ... 사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. 사업자는 최소 비용으로 최대 수익을 올리는 사업가(CEO)이고 ... , 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

함으로써 일자리를 유지할 수 있도록 한다.기업은 경기 변동이나 외부 요인으로 인해 생산량이 감소하거나 수요가 줄어들 때, 일자리를 보존하기 위해 근로시간을 감축하는 방안을 선택할 수 ... 의 재화와 자산을 의미한다.N은 노동(labor)을 나타낸다. 노동은 경제의 인력 자원으로, 일자리 수, 근로시간 등을 포함한다.α와 β는 오쿤 계수로, 각각 자본의 생산성에 대한 ... 있다. 일부 일자리에서는 임금과 근로시간의 유연성을 허용하여 기업이 생산량과 수요에 따라 직원의 수를 조정할 수 있도록 한다. 이는 기업이 경기 변동에 민첩하게 대응할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관

은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 할 수 없는 사람’들을 위한 법적 장치라고 볼 수 있다. 예를 들어, 노동법은 노동자의 근로시간을 규제하고, 공정한 임금을 보장하는 규정을 통해 근로자의 기본적인 생활 수준을 확보 ... 복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

),휴일 근로를 할 경우 선택적 근로시간제상 정산기간을 평균하여1주간에 12시간을 초과하지 않는 범위 안에서 선택적 근로시간제 연장가능 한다.2. 직원의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... )과 문서에 의한 근로계약을 체결 하여야 한다.2. 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건을 명시한다.3. 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해 ... 장이 없도록근무자를 정하여 근무하게 하고, 따로 정하는 날 휴무하게 할 수 있다.3. 센터장은 직무 특수성이나 업무처리 등을 위하여 필요한 경우 근로기준법이 정한 범위에서 근무시간

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| 리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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사회적 기업

한 (장), 특수형태근로 종사 여부, 주로 일한 장소, 취업동기 및 주된 취업사유(고용형태 선택의 자발성 여부), 사회보험 가입 여부, 퇴직금 등 부가급부 수혜 여부,근로계약서 작성 ... 여부, 노동조합 가입 여부, 임금형태, 임금수준(지난 3개월 평균), 교육?훈련, 주40시간(주5일) 근로제 실시 여부 등이다.< 비정규직의 종류>비정규직 근로자1차적으로 고용 ... 없는 근로자? 시간제 근로자직장(일)에서 근무하도록 정해진 소정의 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 결론Ⅳ. 참조문헌Ⅰ. 서론1. 비정규직이란?일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간 ... 근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 최대로 이끌어내는 방향으로 구조조정을 해 나가면서 비적규직 근로자의 수가 크게 증가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

에 순응하는 것을 선택하거나 혹은 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등을 상실하는 것을 선택하도록 강요하는 것을 의미한다. 피해 근로자의 근무조건과 고용상의 특혜가 상관등의 성적 ... 산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지 ... ,시간외 근로의 제한등의 시행으로 여성근로자를 보호하는 것이다. 이러한 모성보호가 중요한 이유는 자손의 재생산이 방해를 받으면 사회의 발전은 불가능하며, 사회의 존속이 불가능하기때문

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

개선 지원(일家양득 지원) - 근로개선시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 즉, 유연근무제를 도입, 활용하는 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일과 생활 ... 창출장려금통상적 조건 하에 취업이 어려운 취약계층 및 장년을 신중년 적합 직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간 선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회 ... 를 확대한 사업주를 지원하는 정책입니다.3. 고용안정장려금출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 기존 근로자의 고용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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지역사회간호학실습 A+ <산업안전 보건교육계획서> - 보호구 착용의 중요성과 올바른 착용법

를 얼마나 자주 사용하는지 사용빈도를 파악해야 한다. 사용 빈도가 높으면 내구성이 있고 장기간 사용에 적합한 보호구를 선택하는 것이 경제적이며 근로자 보호에도 바람직하다. 또한 ... 하는 OO건설 산업근로자들보건교육 주제보호구 착용의 중요성과 올바른 착용 방법보건교육 필요성산업안전보건기준에 관한 규칙에 따르면 작업할 때는 보호구를 착용하고 산소 및 유해가스 농도 ... 으로 발생건수가 308건 사망자수가 325명으로 점차 증가하였다. 또한 출장실습을 갔던 산업장 특성을 보았을 때 10시간이상의 장시간 작업과 굴삭기 사용 또는 용접시 소음, 분진

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.03.05

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 근무제 등이 있다. 근무량조정에는 직무공유제와 시간제근로가 존재하며 근무연속성의 유연화는 장기휴가, 안식년제도, 보상휴가제, 가족의료휴가 등이 존재한다. 이러한 유연근무제를 하

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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유연근무제 사례

, 근무 방법, 근무복장, 근무행태에 따라 분류하였다. 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 ... 며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. 선택적 근무 시간제는 하루 8시간에 구애받지 않고 주 40시간 범위 내에서 하루 근무 시 간 ... 특성에 따라 도입된 것이기 때문에 원거리 통근자에게 출근 시간을 늦추는 효과가 있다고 하더라도 그렇지 않은 근로자도 사용해야 하는 근무 형태이기 때문에 사측의 생산성 향상

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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