"근로시간"의 검색결과 입니다.

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"근로시간" 검색결과 321-340 / 70,863건

근로시간과 임금

제３장 근로시간과 임금제3장 근로시간과 임금 37제１절 근로시간과 휴게 및 휴일Ⅰ. 서 설1. 근로시간 규제의 의의근로시간은 근로조건의 중요한 요소로서 개별 근로자에게는 업무 ... 의 내용 및 임금 등과 함께 가장 중요한 관심사이다. 장시간의 근로는 근로자의 건강을 해치며 근로자의 가정, 사회 및 문화생활을 저해하기 때문이다. 따라서 근로시간문제는 가족문제 ... 나 사회문제와도 직결된다.한편 기업에게는 어느 정도의 근로자를 어떤 시간대에 얼마나 확보하느냐 하는 것이 그 활동에 결정적으로 중요하다. 따라서 사용자는 가능한 한 장시간, 그리고 사정

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| 리포트 | 38페이지 | 11,000원 | 등록일 2010.06.20

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근로시간 3대원칙

차례1. 근로시간의 정의2. 근로시간의 3대원칙과 예외3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산 ... 의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조).8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용제외(법 제61조)1. 근로시간의 정의근로 ... 시간이란 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 의미하여 일반적으로 조회, 작업준비, 정리?청소시간이나 대기시간

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담 ... 자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것 ... 과 생존을 위한 발판으로 인적자원의 가치에 많은 비중을 두고 이를 높이기 위해 많은 투자와 관리를 하고 있다. 이러한 시점에 작년 7월 도입된 ‘주52시간 근로제’의 시행과 최저 임금

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

문> 근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)Ⅰ. 법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다(근기법 53조 1항 ... 도 가능하다.Ⅲ 연장근로의 제한과 예외1. 법적제한연장근로는 성인의 경우 1주일 12시간(근기법 53조 1항), 18세미만 연소근로자의 경우에 1시간과 1주에 6시간(근기법 69조 ... )을 초과할 수 없다. 성인의 경우에는 1일 제한은 없다.임신 중의 여성근로자에게 시간외근로를 시키지 못하며 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다(근기법

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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(계약서서식)표준근로계약서, 건설일용근로자표준근로계약서,단시간근로자 표준근로계약서

는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 ... 계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용(직종) :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5 ... , 시간)급 : 원(해당사항에 ○표)- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )- 기타 제수당(시간외?야간?휴일근로수당 등): 원(내역별 기재)?시간외 근로수당: 원(월 시간분)?야 간

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| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.09

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근로시간+단축+발표+PPT

..PAGE:1근로시간 단축..PAGE:2Contents1근로시간 단축의 배경2개정 법안의 내용3기업 입장의 대책4예상되는 파장5근로시간 단축에 대한 노-사-정 입장6근로시간 ... 단축 외국 사례7찬성 & 반대 입장..PAGE:301. 근로시간 단축의 배경한국 연평균 근로시간 (2013년 기준)2163시간으로 경제협력개발기구(OECD)평균 1770시간 ... ..PAGE:401. 근로시간 단축의 배경정부의 근로시간 단축이유WLB(Work-Life Balance)즉. 일과 삶의 균형이다.저녁이 있는 삶이라고도 표현된다.일자리 만들

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| 리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

근로시간 , 임금 , 휴일과 휴가 , 퇴직과 해고 1근로시간 임금 임금지급과 체불 휴일과 휴가 퇴직과 해고 21. 근로시간 1) 법정근로시간 3 • 8 시간 / 일 ( 40 시간 ... 음 • 휴게시간 4 시간마다 30 분씩 휴식시간 부여 해야 함 휴게시간은 근로시간 중간에 부여하며 근무시간에 미포함2) 연장근로 4 • 정의 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 경우를 말 ... 하며 잔업 , 초과근무 , 시간외 근무라고도 함 • 연장근로 가능시간 : 12/ 주 이내에서 가능 ( 미성년자 경우 6 시간 / 주 이내 ) 임신중인 : 금지 대상 ~ 임신중인 여성

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 68시간 ... 에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이다'주 52시간 ... 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. 유연근무제

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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(A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되, 노사 공통의 이해가 걸린 활동 ... 에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하고 그에대해 임금을 지급하는 제도 1997년 첫 제정 2010년 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체 ... 적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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정년연장과 근로시간 단축 (노사관계론)

정년연장과 근로시간 단축목 차 1. 정년 연장 2. 근로 시간 단축 1-1 정년 현황 1-2 임금제도 개편의 필요성 1-3 바람직한 방향 1-4 정년 연장 입법화에 대한 정부 ... 의 역할 1-5 나의 생각 2-1 우리나라 근로시간 현황 2-2 우리나라 근로자의 시간당 노동 생산성 2-3 부작용 2-4 근로시간 단축의 목적 2-5 선결과제노사관계론 01. 정년 ... 시장의 유연성을 확보해야 함 정부는 전연련층에 적합한 직무 개발을 선도적으로 이끌 필요가 있음 근로시간 유연화를 통해 주 4 일 근문제 또는 일일 6 시간 근무제 등 다양한 형태

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| 리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2017.11.01

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단시간근로자 근로계약서

단시간근로자 계약서1. 당사자"ㅇㅇㅇ 주식회사(이하 ""갑""이라 칭함)와 _______ (이하 ""을""이라 칭함)은 고용관계를 개시하면서 쌍방이 다음과 같이 근로계약을 체결 ... 한다."2. 근로계약 및 처우기준근 무 처주식회사직무종류계약기간부터까지(일간)계약기간 만료전 상호간의 계약해지의 통보가 없는 한 동일기간은 자동 연장된다.근무시부터시까지(시간)시간 ... "구체적인 시업·종업·휴게시간은 근무편성표에 의하여 변경될 수 있으며, 근무편성표는 사전에 갑과 을의 상호 협의하에 작성한다. "급여기준기준시급주휴시급합계0연장·심야·휴일 근로 시

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| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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근로시간관리 전반

근로시간관리 전반1. 근로시간관리의 개념⑴ 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.⑵ 근로시간관리의 중요 ... 성과 과제서구의 경우 특히 선택적 근로시간제(flexible working hours)나 재택근무제 등과 같은 유연한 작업장의 특징은 비금전적인 보상으로써 보상시스템의 중요한 요소 ... 로까지 거론되고 있다.2. 유연적 근로시간관리⑴ 유연적 근로시간관리의 의의가. 기존근로시간 변화의 필요성최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)

[근로와 건강] 작업생리(근로자의 생활시간 및 에너지소비량), 근로와 영양공급(직업별 영양권장량)목차근로와 건강I. 작업 생리1. 근로자의 생활시간2. 근로자와 에너지소비량1 ... 근로와 건강I. 작업 생리1) 근로자의 생활시간1일 24시간을 어떻게 배분해서 생활하는가는 각자 생활 태도에 따라 다르다. 근로자의 경우 근로시간은 일정하고 통근시간과 수면시간 ... 은 가장 중요한 부문으로 간주한다.작업시간의 적정한도 문제는 실제로 사회적 ? 경제적으로 제약을 받기 때문에 간단히 정할 문제는 아니나 현재 근로 기준법에는 1일 8시간, 1주 44시간

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.11

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기

주제: 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오. (본인 ... 이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)I.서론II.본론1. 근로시간 단축2. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안III.결론IV.참고문헌I.서론본론 ... 에서는, 근로시간 단축 이슈 및 그에 따른 장·단점에 대해 살펴본 후, 근로시간 단축에 따른 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 논하도록 하겠다.II.본론1. 근로시간 단축1)이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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s 모기업 시간제 근로자 채용 면접 후기

S 모기업 시간제 근로자 (사무직) 면접 후기 및 tip1. 채용우선순위우선 경력이 단절된 여성이 1순위 같았어요.(결혼하고 아이 낳고 경력단절여성 > 결혼하고 아이 없는 경력 ... 나 경력이 있으면 많이 우대 해주더라구요.3. 집안일 및 살림. 육아 여부아무래도 시간제 근로자 채용이라서 그런지, 여성분들이 많았고..나이는 30대 초반~후반이 많았어요간혹 20 ... 대후반, 40대도 꽤 있는 듯 했구요.요즘 정치적으로나 사회적으로 시간제 근로자를 뽑긴하는데.. 뽑는 이유가 경력이 단절된 근로자를 채용하는 것이 취지이기 때문에 아이를 낳고 쉬

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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변형근로시간제도의 문제점과 개선방향

노동경제학 REPORT- 변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 -과목명노동경제학담당교수학과/학년학번이름제출일자Ⅰ. 서론ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ11. 법정근로 ... 시간2. 소정근로시간3. 연장, 야간, 휴일 근로Ⅱ. 변형근로시간ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ11. 서2. 탄력적 근로시간제3. 선택적 근로시간제4. 그 외 변형근로시간제 ... Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ51. 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 1일 최장근로시간 및 근로시간2. 탄력적 근로시간제의 임금보전 방안3. 탄력적 근로

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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아르바이트, 파트타임, 시간제근무 간이 근로계약서

시간제근무 근로계약서사업자 아무개(이하 ‘갑’이라 칭한다)와 근로자 아무개(이하 ‘을’이라 칭한다)는 아래와 같이 시간제근무 근로계약을 체결한다.제1조 근무장소1) 사 업 명 ... :2) 사 업 장 주 소 :3) 담 당 업 무 :제2조 근로시간1) 계약기간 : 20 년 월 일 ～ 20 년 월 일2) 근로시간 : 주 5일 (평일 및 토요일) 13시 ~ 19시제3 ... 조 급 여1) 급여액 산정 : 시급( 팔천원 ) × 근로시간2) 식 대 : 근로 1일 5천원 일일 지급 또는 매월 급여 일자에 총액 지급3) 지급일 : 매월 말일 마감하여 익월 일

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| 서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2017.11.12 | 수정일 2017.11.19

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.

인력개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오 ... . (본인이 기업의 인적자원관리 담당임원이라고 가정하고 기술할 것)근로시간 단축의 논의와 인적자원관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로시간 단축의 의의2. 인적자원관리 차원의 대응방안Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌근로시간 단축의 논의와 인적자원관리Ⅰ. 서론한국의 연간 근로시간은 2,285시간으로 OECD 평균인 1,770시간에 비해 515시간 이상 많은 것으로 나타났

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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근로시간

- 목 차 -Ⅰ. 근로시간의 개념1. 근로시간의 의의2. 법정기준근로시간(1) 주40시간 기준근로시간 (근로기준법 제49조)(2) 근로시간 적용유예사업장(부칙 제1조 제2조)(3 ... ) 주40시간과 토요일(4) 특수한 근로자의 기준근로시간(5) 소정근로시간 (근로기준법 제20조)(6) 기준근로시간 위반의 효과Ⅱ. 근로시간의 산정1. 기본원칙2. 근로시간계산 ... 의 특례Ⅲ. 시간외근로와 시간외근로수당1. 연장근로(1) 의의(2) 합의연장근로(3) 인가연장근로(4) 법내연장근로2. 야간 . 휴일근로(1) 야간근로(2) 휴일근로(3) 여성과 연소

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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연장근로시간 관리양식

연장근로시간 현황구분오전오후"연장근로시간 계"비고년도날짜시작시간종료시간연장근로시간시작시간종료시간연장근로시간2014년07월 12일8:008:300시간30분8:008:300시간30분1시간0분

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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