"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 381-400 / 3,928건

[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

한 경영상의 필요로 근로기준법에 따라 해고를 단행하는 대규모 구조조정이란 방법도 존재합니다.5. Adams공정성 이론을 설명하고 조직 구성원이 불공정성을 지각하는 경우 조직과 구성원 ... 졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 에서는 성장과 조직 내 개발을 통해 계속 성장가능한 장점이 있습니다. 반면에 만약 대표의 비전이 명확하지 않다면 오히려 전략이 불분명하고, 이에 따라 자연히 조직 내 전략과 구조

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지

이다.둘째, 조직은 작업의 할당이 규정되며 조정되는 공식적 구조의 설정을 필요로 한다. 역할, 책임이 분명하지 않을 경우에 직원 사이에 갈등이 생기게 되고, 비효율적이고 비효과적인 ... 1. 사회복지행정의 가치 및 과정1) 사회복지행정의 가치2) 사회복지행정의 과정2. 가장 중요한 과정과 이유Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정을 크게 두 가지 ... 하겠다.2) 사회복지행정의 과정 : 사회복지행정의 기본적 과정은 일반적으로 기획과 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가로 이루어져 있고, 각 영어 알파벳의 처음 글자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

하기 위하여 정부는 금융, 기업, 공공, 노동의 4대 부분의 구조개혁을 단행하였고 그 결과 노동시장의 유연성이 강조되며 대대적인 대규모 정리해고가 실시되었다.우리나라 기업들은 이러 ... 가 벌 권력을 바탕으로 우리나라는 OECD에 가입하면서 자본시장을 개방하기에 이른다.문제는 구조조정에 대상이 재벌의 방만한 행태과 잘못된 경영방식은 제외된 채 노동자들의 수를 줄이 ... 하면 해고할 수 있도록 하는 조건으로 인력을 채용하는 것이다. 비정규직은 정규직과 동일한 노동을 수행하면서도 절반 밖에 안 되는 낮은 임금을 받게 되며, 때로는 위험한 현장이나 열악

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[금융제도의이해] IMF 외환위기와 2008 글로벌 금융위기의 특성을 비교하고, 현재 글로벌 경제상황에 주는 시사점을 정리해보시오

다. 이후 정부는 IMF와 합의한 사항들을 이행해나가기 시작한다. 자본시장 개방, 근로자 정리해고제 도입, 이자제한법 폐지 등의 입법을 추진하고 금융기관의 구조조정을 단행한다. 당시 ... 경제상황에 주는 시사점을 정리해보시오. (30점)[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. IMF 외환위기의 특성1) 원인2) 극복과정2. 글로벌 금융위기의 특성1) 원인2) 극복과정Ⅲ. 결론 ... 당시 국제신용평가기관에서는 국가신용도를 포함하여 개별금융기관의 신용도를 하향조정하였고 그 결과 해외자금조달이 불가능한 상황에 빠지게 된다. 넷째, 가용외환보유고의 고갈이다. 중앙

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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김대중 정부와 신자유주의

도입 이전 복지국가의 부재는 김대중 정권 이전 겪어온 고도성장에 따른 높은 취업률과 고용 안정으로 인해 보상되고 있었다. 그러나 신자유주의적 구조조정으로 고용 역시 불안정해지 ... 고 실업률이 치솟았다. 이러한 문제를 해결하기 위해 사회적 안전망을 구축하려는 노력 역시 체계적 정책의 부재로 인해 신자유주의적 구조조정으로 인한 생활의 어려움을 보상할 만큼은 실현 ... 정책 도입의 시작점이 되었다는 의의가 있으나 이 정책은 김대중 정부가 도입한 노동의 유연화, 정리해고의 일상화 등 반노동적 정책의 부작용을 상쇄하고자 하는 흐름에서 나타난 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 실시 ... 한 기술을 함께 수행하는 다기능 전문가로서 육성될 수 있었다. 또한 이들이 지식근로자로 성장하면서 작업장 혁신을 주도하는 역할을 수행하기 시작했다. 그 결과 유한킴벌리는 정리해고 ... 다. 또한 기업들은 이윤을 추구하고 이를 극대화시키기 위해 조직구조를 계속해서 변화시키고 재구성하고 있는데 이러한 노력의 일환으로 많은 기업들에서는 인적자원활용의 효율성의 극대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리 인사~지휘 요점정리

아 조정할 필요가 없을 때 효과적단점불만스러울 수 있음, 집단의 무관심/무반응 야기? 구조주도와 배려적 리더십(오하이오 주립대학)☞ 배려적: 신뢰 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시 ... 됨- 직원이 자신의 입장을 표명할 기회를 죽, 불공정하다고 믿는 사람을 위한 항소과정을 마련- 문제관리 후에 그 결과나 사후처리에 대해 정리하는 시간을 가져야 함[훈육 진행과정 ... 구두로 질책③ 서면경고(공식적 질책)문제행동 지속시 징계조치와 해고 가능성 경고하는 공식적 문서 작성④ 무급정직문제행동 지속시 수일~수주 간 정직 처분⑤ 해고문제행동 지속시 해고

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술

고용보험 가입이라는 목표는 어불성설이라는 비판이 나오고 있다. 많은 전문가가 부가가치세를 올릴 것이며, 증세와 지출의 구조조정이 일어날 것이라고 지적하고 있다.고용보험의 가입 ... 을 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 고용보험법의 문제현재 가장 큰 쟁점이 되는 것은, 지난 5월 10일 문재인 대통령이 취임한 지 3주년 되는 날 특별연설에서 밝힌 ‘전 국민 고용보험 ... 이 고용보험법의 추진 근간엔 ‘해고금지’라는 것도 함께 포함되어있어 노동 유연성의 병행이 없이는 노동시장을 더욱 크게 경직시킬 것이라는 비판이 쇄도하고 있다.고용보험기금의 재원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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현재 우리나라 주요 경제 현안에 대해 논 하시오

다. 사회적 거리 두기가 심각해지며 고용시장에서는 무급휴가, 정리해고가 증가하였고 기업의 구조조정 또한 심각하게 나타났다. 고용시장의 여건도 좋지 않았다. 취업자 수 대비 피보험자 ... 상환능력이 악화되고, 한계기업의 증가 및 비중이 확대되는 추세가 유지될 것이다.6) 시사점첫 번째로 인구구조의 변화로 인해 국내 경제에 미치는 영향을 최소화시켜야 한다. 인구구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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세계의정치와경제

구조조정을 추진하면서 본격화되었다. 1980년대 후반부터 공기업 구조조정의 필요성이 제기되며 1990년대 초반의 '세계화'로 점차 구체화되면서 IMF 위기라는 미증유의 사태로 촉발 ... 풀타임 노동자의 증감을 대신하는 시간제 노동자, 기간제 노동자 등의 자유로운 사용과 더불어 정리해고제의 도입, 해고요건의 완화 등으로 표현된다. 이후 계약직 노동자들을 회사 ... 이 단기적인 현상이며 궁극적으로는 시장메커니즘에 의해 균형상태로 유지될 것이라고 주장한 데 반해, 이중노동시장론에서는 이러한 불균형(불평등)이 노동시장에서 제도적으로 구조화된 것이

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

으며 IMF 구제금융 체제에 돌입하게 된다. 이때 많은 기업들이 구조조정과 대규모 정리해고를 실시하게 되고, 이로 인해 실업자가 급증하게 된다. 당시에는 ‘평생 직장’이라는 개념 ... . 1998년 한 해 실업률은 약 7%를 넘어섰고, 이는 이전 해의 실업률 대비 2배 이상 증가한 수치이다. 구조조정과 기업 도산이 잇따르면서 갑작스럽게 일자리를 잃은 이들이 생활고 ... 지원, 취업 알선, 건강관리 지원 등이 복합적으로 어우러져야 한다는 사실을 확인할 수 있었다. 또한 외환위기 당시 대두된 빈곤 문제는 비단 구조조정과 실업 사태에만 국한된 것이 아니

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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[노인복지론] 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요

하는 것이다. 우리 사회에서 고령자들이 경험하는 고용 차별은 노년기에 비해 지나치게 짧게 책정된 정년 연령, 연령순의 구조조정 및 정리해고, 재취업에서의 연령 제한 등으로 고용의 전 ... 과정에서 광범위하며 체계적으로 이루어지고 있다.우선 정년제와 관련한 연령차별을 살펴보면 외국에 비해 법정 정년연령이 훨씬 짧은 데다 심지어 정년을 채우지 못하고 회사의 구조조정 ... 만 보면 운전자가 ‘60대’라서 사고를 낸 듯한 뉘앙스를 풍겼다.사고가 나이 탓?사고 이튿날 아침에는 다양한 시각으로 정리한 기사들이 올라왔다. 대개 ‘시청역 역주행 사고 낸 68세

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

할 것이다. 또한 이러한 현상 발생의 원인을 사회구조적 관점에서 바라보고 사회학적 개념으로 정리하여 해결 방안을 모색하는 시간을 가질 것이다.2. 본론① 남녀차별어릴 때부터 남녀 ... 에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후, ③ 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명한 다음, ④ 이 문제를 해결하기 위한 방안 ... 을 모색하여 서술하시오.-목차-1. 서론2. 본론① 남녀차별② 직간접적인 영향③ 사회구조적 요인④ 해결 방안3. 결론4. 참고문헌1. 서론세상이 아무리 평등해졌다고 한들 남녀 간

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

기업들의 구조조정에 의하여 정년 전 명예퇴직과 정리해고가 단행이 되었으며, 그 당시 정부에 의하여 교원의 정년이 65세에서 61세로 감축이 되고, 민간기업들 역시 정년을 기존 ... 에 관한 법률」이 개정보완이 됨으로써 고령자의 퇴직 그리고 해고에 대한 차별을 금지하였다. 또한 같은 해에「국가공무원법」과「지방공무원법」을 개정하여서 6급 이하 공무원들의 정년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

하여 정리해 봅시다.1. 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제 ... 했다. 이후 급속한 고령화 추세를 맞이했고 고령근로자의 고용연장이 국가적 이슈가 되었다. 60세 정년 의무화는 연공서열형 임금구조를 그대로 둔 채 시행하기가 거의 불가능했다. 이 때문 ... 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회는 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

을 감시하고 조정하도록 구성한 집단을 말한다. 우리는 태어나는 순간부터 가족이라는 조직에 속하며 생활한다. 시간이 지날수록 학교, 회사와 같은 조직이나 자영업 등 끊임없이 조직 ... 과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 구체적 업무계획을 세움으로써 효율적인 시간과 정보 활용을 할 수 있고, 업무배분 과정이 간결해지고, 동기부여를 받을 수 있다. 둘째, 상사와 부하 ... 는 효과적인 관리기법인 것은 사실이나 한계점들도 존재한다. 첫째, 급진적 변화 과정이나 관리구조가 자주 바뀌는 조직에서는 목표를 설정하는 데 있어 어려움을 겪는다. 둘째, 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오

, 이것을 뒷받침하는 정리해고제의 도입 혹은 근로자파견법의 재정, 그리고 공공부문의 민영화 등의 제도멍 변화 역시 이것을 촉진하는 요인이 되었다. 본론에서는 신자유주의 국가와 복지 ... 로서 신자유주의적인 구조조정을 요구한 것이 그 시초이다. 이것은 80년대를 통하여 과도한 외국자본을 빌렸다가 갚지 못하여 외채위기를 맞은 대부분의 중남미 국가들에게도 그대로 적용 ... , 사회계약 등의 국가-노동-자본 간의 화해적인 정치구조에 균열을 가져오며, 대부분의 복지국가들의 재정적 적자로 인하여 완전고용정책의 포기 상태에 이르게 되었다. ?2) 신자유주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

에 큰 변화를 준다. 이는 1990년대 이래 기업 전반이 대대적인 구조조정과 고용 구조의 유연화 전략을 내세우고 시작했다. IMF 경제 위기를 지나며 심화한 비정규직 문제는 노동시장 ... 까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고가 합법화되며 비정규직을 고용하는 것에 있 ... 는 1990년대에 기업들이 고용 구조의 유연화 전략을 외치며 시작되었고 IMF 외환위기를 거치면서 심화했다. 그리고 비정규직 문제는 현재 노동시장 전반에서 나타나고 있으며 정규상용직

방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

화/명령통일/조정① 계층의 원리: 권한,책임 및 의무정도에 따라 상하등급/계급을 설정해 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지휘 감독체계를 확립하는 피라미드 구조-장점 ... 보건의료정보관리사 1교시 국가고시조직관리 최종정리■ 관리: 조직목표 달성하기 위해 구체적 목표를 기획,조직화하여 구성원들에게 동기부여하고 통제하는 과정들이 체계적으로 연관 ... 이루어짐. 일의 전문화: 반복적업무 단순화/ 사람의 전문화: 교육훈련통해 전문가⑤ 명령통일의 원리: 구성원은 only 한 사람의 상관으로부터 명령을 받아야함⑥ 조정의 원리: 공동

시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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[경영혁신] 경영혁신의 개념과 특성, 경영혁신기법, 경영혁신의 장애요인과 성공방안

) 소비자의 욕구변화2) 경쟁격화3) 기술변화의 가속화4) 사회의 가치관 변화II. 경영혁신기법1. 경영활동과 관련된 혁신기법1) 비전 만들기2) 조직구조조정가. 신규사업 진출전략 ... 은 조직구조조정과정에서 개혁에 장애요인으로 작용하는 구조적 요소들이 많이 제거된다. 그리하여 결과적으로 간단하고 탄탄하며 야무진 조직구조로 탈바꿈시키는 것이 조직구조조정의 일반적인 ... 목적이다.이외에도 구조조정은 기업이 급변하는 국제 경제 환경 속에서 생존? 성장해 나가기 위해 기업의 . 미래상인 비전을 사업구조 차원에서 구체화시키려는 경영혁신기법으로서 이

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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