"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

imf 외환 위기 비정규직 잭웰치 노사관계 부당해고 사례 IMF 국립춘천병원 임금피크제 노사협력사례 쌍용자동차 노사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"구조조정과 정리해고" 검색결과 181-200 / 3,927건

판매자 표지

4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다. 일시적으로 비용을 절감할 순 있으나 잔존 근로자의 사기가 저하되어 생산성이 떨어지는 등의 부작용 ... , 재교육 등을 제공하고, 조직 변화에 근로자들을 참여시켜야 한다. 또한 다운사이징의 타당성에 대한 솔직한 정보제공이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원 ... 하거나 재훈련, 정리해고수당 지급, 은퇴계획 지원 등이 필요하다고 생각된다. 정리해고 대상자의 처우가 어떻게 되는지에 따라 남아있는 잔존 근로자의 인식, 사기에 영향을 줄 것이라 예상된다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

다운로드 장바구니
우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

상황에 따라 유동적으로 구조조정 및 정리해고를 할 수 있게 한 명분을 마련해 준 것은 아닌가 하는 의구심이 든다.Ⅲ. 결론나의 생각6.29선언부터 2008년의 금융위기까지를 살펴보 ... 면서 기업입장에서는 상황이 어려울수록 정리해고를 선택할 수밖에 없는데 모든 기업이 경제적 어려움에 정리해고나 구조조정의 방향을 취하지 않는다는 점에서 6.29선언으로 인한 노사자율주의 ... 으로 인해 구조조정이라는 선택을 할 수 밖에 없게 되었고 이러한 사건을 통해서도 기업의 인적자원관리가 사회 환경의 변화에 따라 얼마나 막대한 영향을 받는지 확인할 수 있다. 최근의 사건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
쌍용차사건

쌍용차 사건자동차 업계의 노조파업은 연례행사처럼 빈번하게 일어나지만, 매번 심각한 산업적 문제를 안겨준다. 최근 2009년 쌍용차 파업으로 큰 이슈 속에 살았던 정리해고 노동자 ... 들이 11년 만에 출근했다는 기사를 접했다. 쌍용차 사태는 2009년 경기 부진으로 인한 경영악화 등의 이유로 사용자 측이 일방적 정리해고카드를 꺼내 들었고 이에 노조 반발에 따른 ... 박살 났으며 업계 임금은 동결되었고 이는 상당수의 노조가 무너지는 계기가 되었다.그 이후 쟁의조정2010년 해고무효 소송을 제기하였으나 2012년 원고패소판결에 따라 해고노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

다운로드 장바구니
쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

조정으로 인해 발생한 해고자 즉각 복직 요구 W hy당시 정리해고자 , 반강제 희망퇴직자에 대한 처우는 묵묵부답 노사 , 무급 휴직자 455 명 복직 결정 지난 09. 8. 6 노사 ... 명에 대한 고용보장 약속 △ 조합원들에 대한 각종 소송취하 약속 (1) 사건개요“8.6 대 타협 ” 이행은 .. 그러나 ,1 형사책임 관련 2 민 사책임 관련 3 구조조정 관련 ... - 정리해고 대상자 2,646 명 - 파업 전 1,500 명 희망퇴직 8 . 6. 이후 나머지 976 명 중 52% 인원 정리해고 - 나머지 467 명의 무급휴 직자들 중 150

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

3년 후 당신의 미래_오마타 간타_사이토 히토리_독후감 서평

다고 중소기업이 대기업에 비해 유리해진 것은 결단코 아닐 것이다.그가 정확하게 예견한 부분은 ‘구조조정’ 부분이다. 구조조정이 지금까지는 생산성이 낮은 직원을 우선 해고하고 능력 ... 을 인정받는 직원은 남겨두었지만 앞으로는 성실하게 일해도 구조조정 대상이 될 것이라는 예견을 했기 때문이다. 저자의 말대로 AI의 발전으로 1명만 있어도 수십, 수백 아니 수천, 수 ... 을 저술한 것으로 자칭 그의 제자인 '오마타 간타'가 정리한 책이다. 사이토 히토리는 30년 전부터 한방재료를 기초로 한 건강식품을 개발하여 판매하고 있다. 처음에는 아주 작

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

다운로드 장바구니
우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오.

에 대한 개입에서 한 발 물러서, 시장경제주의에 따르도록 맡기면서 발생한 대표적인 예시라고 볼 수 있다. 구조조정은 노동자들을 대상으로 하는 희망퇴직과 무급휴직, 그리고 정리해고 ... 를 도입했다는 개방정책을 보여주기 위한 ‘본보기적 구조조정’사례가 되었다는 데에서 의미가 있다.다만 대규모 인력규모 조정에 대하여 이후 대우자동차 노동자들은 정리해고철회투쟁 등을 통하 ... 은 구조조정이 감행되었으며 구체적으로 대우자동차 노동자들에 대한 대규모 정리해고가 되었다.대우자동차는 1998년 사실상 부도 상태가 된 대우그룹으로 인해 1999년 8월 워크아웃 대상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.15

다운로드 장바구니
2021년 노사관계론-최근 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.

를 통해 무급 휴직자가 전원 복직되었으며 2014년 정리해고에 대한 상소심에서 무효 판결이 났다. 최종적으로 마지막 복직 대상사 35명이 구조조정 된 지 10년 11개월 만에 복직되면서 쌍용차 사태는 막을 내리게 되었다. ... 관계의 단면을 적나라하게 보여준 사건이라 할 수 있다. 쌍용차 사태는 경영실패와 이에 따른 구조조정으로 촉발된 개별 기업 단위의 노사분규가 아니라 정부, 채권단, 경제단체 등이 결속 ... 위기로 기업 회생절차를 밟았고 이듬해 법정 관리를 신청하였다. 이 때 전체 인력의 37%에 달하는 2,646명에게 구조조정을 통보하였다. 쌍용차 노조는 이에 반발해 평택 공장 등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장을 점거를 하고 공권력과 두 달 이상 ... 10월에 중국의 상하이차가 인수를 한 이후에, 4년 량해고의 과정에서의 노동자들 고용안정을 위한 충분하며 세심한 조치가 생략되어지면서 시작되었다. 쌍용자동차의 노조원들은 사측의 구조 ... 비극적인 사태는 나타나지 않았을 것이다. 사태의 발발의 시점에서 그의 양상을 헤아려서 보면, 사측은 무척 쉽게 정리해고라는 수단을 택하였으며 노측은 그에 대해서 무척 즉각적이고

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

하는 데 초점을 맞추고 장, 단기적인 관점에서 고용조정기법을 병행하는 방향으로 문제점을 해결하는 것이 바람직하다.전략적 요원감축방법은 다음과 같다.1/ 정리해고 : 정리해고는 영구 ... 과 기업조직의 생존을 위한 정리해고나 조기정년퇴직, 일시해고 등의 방법은 단기적인 미봉책에 지나지 않고, 오히려 인력감축은 생산성 하락과 실업률의 증대로 고용정책에 차질을 빛을 수 있 ... 의 계획과 함께 전체 사업의 종합적 분야로서 관리적 행위와 커뮤니케이션의 중앙집권적 형태를 갖게 된다.인적 자원계획은 기업의 사명과 목적과 목표, 전략, 구조, 사람 등으로 구성

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

잭 웰치 끝없는 도전과 용기 독후감

사람에게는 해고를 함으로서 회사가 잘 돌아가도록 순환 구조를 짜는 것이었다. 잘 자르는 게 가장 힘들 것이다.일본이나 한국처럼 고용이 그나마 한 번 채용됐을 때 나름 안정적인 나라 ... 에서는 이런 것이 어렵다고들 한다. 법적 제재도 가해지기 때문이다. 다만 잭 웰치는 구조조정을 할 때도 시원하게 하는데 그것은 그 직원들의 역량이 꽤 대단하므로 죄책감을 별로 안 ... 했다고 본다. 특히 회사가 합쳐지고 직원을 자르게 되면서 생긴 트러블을 단숨에 정리한 건 정말 대단했다고 본다. 아마 저자가 수직적 조직을 없애는 것의 굉장히 선구자가 아니

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

다운로드 장바구니
[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

인수된 지 4년 만인 2009년 2월 6일 법정관리에 들어가 구조조정을 실시하면서 그 해 4월 2,646명에 대해 정리해고를 통보하고, 노조는 5월 22일부터 파업투쟁에 돌입 ... 5월 22일부터 8월 6일까지 쌍용자동차 노조원들이 사측의 구조조정 단행에 반발해 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 농성을 벌인 사건이다.2005년 중국의 상하이 자동차에 의해 ... 을 이유로 폐업을 선언하였고, 희망퇴직 등 구조조정을 시작하였다. 139명이 희망퇴직으로 퇴사하고 이를 거부한 직원 29명이 남아 해고자 복직투쟁을 전개하였다. 그 과정에서 노동조합

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법 ... 불안의 증가, 정규직과 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. 특히 4차 산업혁명 사회를 맞이하여 경제 구조 ... 을 변화시켜 빠르게 변화하는 시장의 흐름에 대처하고 적응할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면에서는 자유로운 해고

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 설립 3) 산별노조 가입증진 ... 에는 2011년까지 고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 ... 한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

다운로드 장바구니
IMF 사태가 대한민국 경제에 미친 영향

까지 168.3조 원의 공적자금을 지원하였다.금융 구조조정으로 97년 말 2,102개의 금융기관 중 16.4%인 344개의 금융기관이 인가취소, 합병 등으로 정리되었으며, 기업 구조 ... 조정을 통해 대기업 합병과 부실기업을 퇴출했고, 단기 금융시장 개방, 채권시장 완전 개방, 외국환 관리법 폐지 등 대외개방 및 외환거래를 자유화하였다. 또한, 정리해고제 도입 ... 9%에서 IMF 관리체제 아래의 강력한 구조조정 시기인 1999년에는 실업률이 11%까지 급등하였다(국회예산정책처, 2010).IMF 사태의 원인은 단기외채의 증가와 은행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

법의 개정이 이루어졌으며 산업 전반에 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루 ... 를 맞이하여 경제 구조가 기술, 지식, 정보를 중심으로 급격하게 재편되고 있는 상황에서 노동시장의 유연화는 인적 자원을 효율적으로 배분할 수 있도록 하여 장기적인 취업난, 실업난을 완화 ... 에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? : 생존을 위해 긴박한 경영상의 이유가 있을 때 How? 사전에 근로자들에게 충분히 상황 ... 138. 사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? : 사회 공헌을 강화하는 기업 ... 나라 사이에 낀 샌드위치 신세  중 국 기업에 더불어 일본 기업의 경쟁력 또한 증가하는 추세 : 엔저 + 일본 정부의 경제 부흥책140. 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)

구조조정이 필요하다고 판단했고, 쌍용차는 전체 직원 36%에 해당하는 2,600여 명의 정리해고 해야만 했다. 이 시기에 노사간의 대립이 격렬해지면서 우리가 알고 있는 노조원들이 죽 ... 에 경영권을 포기하고 2009년 1월, 정부에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서이다. 2000년 초 전체 직원이 2만 3천여 명에 가까웠던 쌍용자동차는 경영 ... 를 조의 노력으로 인해서 티볼리라는 히트 상품을 개발할 수 있었다고 생각한다.하지만 문제는 노조는 2009년 구조조정으로 인해 해고된 직원들의 복직 요구는 계속되었다는 것이다. 단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 졸업시험 족보

도 가능하다.④ 퇴직시 계좌 운영성과에 관계없이 정해진 금액을 퇴직금으로 받는다.10. 다음 중 회사 경영의 악화나 구조조정으로 인해 종업원을 해고하는 방식은?① 징계해고 ② 정리해고 ... 이 아닌 것은?① 능력과 성과(업적)가 임금과 연계되므로 종업원들을 동기부여 할 수 있다.② 우수한 인재의 확보에 유리하다.③ 임금체계와 임금 지급 구조가 단순하여 임금관리가 편리 ... ③ 통상해고 ④ 일반해고11. 다음 중 교육훈련의 주요 과정에 해당하지 않는 것은?① 요구분석② 훈련설계③ 강사섭외④ 평가12. 다음 중 시간과 비용이 많이 들지만 가장 효과

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

신자유주의와 노동

용으로’를 슬로건으로 내걸며 기업 구조조정과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진했다(김유선, 2004). 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행 ... 하였다(김준, 2015). 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용 ... ).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 법적으로 마련되며 노동시장에서 나타난 특징적인 양상은 다음과 같다. 첫째로, 노동시장의 유연성을 제고하는 과정에서 비정규직 내지 임시

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

다운로드 장바구니
대우그룹 정주영 회장에 대한 감상

에 불어온 대규모 정리해고와 인력 구조조정의 바람에 대해 "직원이 잘리는 것이 무서워 열심히 일하도록 만드는 것은 비인간적인 일이다. 경영자는 고용을 줄이지 않고 위기를 극복하는 법 ... 장이 보여준 인재 존중의 마인드와 리더십이 큰 장점이었다.한편 대우그룹은 지금은 해체한 그룹으로, 몰락의 요인도 정리해 봤다.1. 늦은 구조조정1997년 말 발생한 외환위기 ... 에도 쌍용자동차를 인수한 대우그룹은 기업 규모 확대에 치중하느라 다른 그룹에 비해 구조조정이 늦었던 것이 결정적 실패 요인이다.김 전 회장은 구조조정에 부정적이었다. 1997년 한국

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기