"한국고용정보원 면접"의 검색결과 입니다.

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한국고용정보원 사회복지행정론 사회복지사 1급 21세기 기업인재상 제조기술면접 소비자전문상담사 상담사의 종류 배터리 전쟁 직업상담사 실기

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"한국고용정보원 면접" 검색결과 21-40 / 1,665건

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한국직업사전이란

⑥인사관리업무의 표준자료⑦직업세계의 인식한국직업사전 통합본5판 (2012~2019)대한민국 직업종류가 8년 사이 5,236개로 늘어남이 확인됨.특히새로 등재된 270개의 신생직업군은 4차 산업 ... 므로 대규모 조사를 통해 얻을 수 있는 임금정보나 직업의 향후 전망 등에 대한 정보는 얻을 수 없다는 단점이 있음.한국직업사전의 목적①산업사회 및 노동시장의 구조적 변화 파악한국직업 ... .②노동시장 정보의 인프라 구축 제공.전문가의 직무분석을 통해 표준직업명을 제정. 객관적이고 표준화된 직업정보를 제공함으로써 고용안정정책, 직업상담 및 취업알선의 기본적 자료로 활용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

현재 대한민국 사회는 코로나19 바이러스로 인하여 불안한 고용시장 속 경기가 침체되고 있다. 이러한 상황 속 기업들은 기업의 발전과 성과 창출을 위하여 그들의 목표에 맞는 최고 ... 전기적 자료, 구직하려는 자와 모집하려는 자가 같은 장소에서 대면하여 정보를 교환하는 면접, 지원자들이 특정한 직무의 일을 어느 정도로 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 평가센터 등 ... 을 설정하고 직무에 가장 적합한 지원자를 선발하는 것이다. 그로 인해 기업들은 우수한 인재 확보를 통하여 기업의 유지, 발전을 도모하고 고용 활동을 적극적으로 실시한다.선발의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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[다문화 이해] 다른 나라 다문화 정책과 우리나라 다문화 정책의 비교/건강과 관련된 우리나라 전통문화 탐색/국내 체류 외국인의 전통 차이로 겪은 문제 조사/외국인이기 때문에 더 알려주어야 할 내용/국내 체류 외국인들이 우리나라에서 어려움을 겪었던 사례/결혼 이주 여성이 우리나라에서 겪는 건강 상 어려움/종교를 가진 환자 간호

할 때 사람들의 시선이 불편하다.“우리나라는 타 인종의 사람이 와도 아무렇지 않은데 대한민국 사람들은 자민족중심주의가 강해서 그런지 신기하다는 듯이 쳐다봐요. 특히 흑인들에게요.”3 ... 과 우리나라 다문화 정책의 비교▶ 한국의 다문화 정책우리나라에 외국인 이주민이 본격적으로 유입되게 된 첫 번째 조치는 에 의거하여 2004년 8월에 시행된 고용허가제이다. 이 제도 ... 에 이루어진 주요한 법률적 조치로는 2012년 의 개정으로 ‘사회 통합 프로그램’ 제도가 법정화된 것을 꼽을 수 있다. 사회 통합 프로그램은 대한민국의 국적이나 영주권 등을 획득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징합니다. 또 여러 정부 기관들이 서로 협력하며 국민과 하나 되어 미래를 향해 진취 ... 함이 없습니다.Ⅱ. 본론Ⅱ-1. 취업지원 관련 정책1. 고용복지+센터복지, 고용서비스 대상으로 자신에게 필요ㆍ적합한 고용ㆍ복지 서비스에 대한 정보 획득, 서비스 상담ㆍ신청ㆍ수령이 가능 ... 조직화지원과 대한민국 산업현장 교수제를 시행하고 있습니다.Ⅱ-5 근로조건 개선 관련 정책1. 노동시간 단축 현장안착 지원 - 근로개선노동시간 단축 현장지원을 강화하며 노동시간 단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

성인쇄물저수동용이시청각자료고수동제한면접저적극관찰고수동직업경험고적극직업체험제2절 직업정보의 수집 및 제공1)고용정보의 이해* 고용정보의 유형-미시정보: 개별/구체적 -> 개별기업예 ... 기입-분석: 분류, 배열-가공: 요약, 정리-체계화; 불필요한 정보 폐기, 체계화-제공(축적): 과정 공개-평가2)고용정보의 수집■ 주요방법*면접법-표준화면접(구조화면담): 면접 ... 감소, 유지, 다소증가, 증가 5분류->정량적 전망 결과+정성적 전망 반영)/관련직업/직업코드(한국고용직업분류KECO+한국표준직업분류KSCO->세분류단위)/관련정보처/성, 연령

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지행정론 ) 사회복지 행정의 역사에서 영국과 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지행정의 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점에 대하여 설명

. 본론(1) 사회복지의 필요성과 대한민국의 사회복지행정의 역사 및 흐름(2) 선진국의 사회복지행정의 역사 및 흐름(3) 선진국과 대한민국의 사회복지행정의 차이점 및 개선사항3. 결론 ... 만 미국과 같은 선진국에서는 모든 사람에 적용되는 의미로 사용되고 있다. 그렇다면 사회복지행정은 왜 필요한 것이며, 선진국의 사회복지행정과 대한민국의 사회복지행정을 비교해보도록 하 ... 겠다.2. 본론(1) 사회복지의 필요성과 대한민국의 사회복지행정의 역사 및 흐름사회복지는 모든 국민의 생활 안정과 교육과 직업 등에 필요한 것이라고 할 수 있다. 생활의 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명

사례와 개선방안Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론고령사회로 접어든 대한민국에서 노인들이 설 곳은 점점 더 없어지고 있다. 베이비붐 세대가 대규모로 은퇴를 하기 시작한 시점에서, 청년 ... 노인복지론주제: 노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 노인 고용의 필요성2. 노인 고용 차별 ... 들의 일자리도 부족한 현재 상황에서 노인들의 일자리를 찾기란 밤하늘의 별 따기 수준이기 때문이다. 그러므로 노인 일자리 창출이 노인 고용은 사회문제로 자리매김한 노인 문제를 해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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학습자가 생활하는 지역사회의 욕구와 이것을 해결하기 위한 사회복지 프로그램을 기획하세요

: 프로그램에 관심이 있는 대한민국 청년(3) 참여자 모집 방안- 부산일자리정보망 및 청년두드림센터를 통한 홍보진행부산일자리정보망청년두드림센터* 홈페이지 뿐만 아니라 센터에서 갖고 있 ... 는 청년연령은 만 19세 ~ 34로 설정한다. (대한민국 청년기본법을 기준으로 함, 지자체마다 청년연령이 다르지만 기본법인 청년기본법의 연령으로 설정함)* 2020년 7월 기준 ... 는 SNS채널(페이스북 및 인스타그램, 유튜브)까지 활용하여 많은 청년들에게 정보를 제공하는 것이 중요하다.- 부산 소재 대학교 홈페이지 및 SNS채널을 통한 홍보진행지역거점 대학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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은퇴교육 프로그램 사례

은퇴교육 프로그램 사례목차은퇴교육 프로그램 사례1) 포스코 그린라이프2) 서울대학교 노화고령사회연구소의 제3기 인생대학3) 한국노인종합복지관 실버플래너4) 노동부 한국고용정보원 ... 형태로 경로당, 복지관 등에서 초기 상담이나 기초교육을 담당하고 있으며, 추후 노인일자리 핵심사업으로 확대 시행할 계획이다.4) 노동부 한국고용정보원의 성실프로그램성실프로그램 ... 은 '성공적인 실버 취업을 돕기 위한 프로그램'의 줄임말임과 동시에 성실하게 준비해 목적하는바(재취업)를 이루자는 의미를 가지고 있다.[표] 한국교육정보원 성실프로그램의 교육내용노동부

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.05

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15.0 한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

를 하고 있으나 대한민국 국적을 갖지 않고 일반적으로 전문적 인력이 아닌 고용허가제 등을 통해 한국어 교육을 받고 입국하여 단순기능직에 종사하는 외국인을 말한다.외국인 근로자들은 작업 ... 들도 구성하여 학습자가 다수일 경우 설문 조사를 이용하고 구두 면접법을 통해 직접적으로 조사하는 방법들도 있다.(2) 언어권별 학습자 문화 대조다양한 언어권의 문화 항목의 정보 ... 를 찾아내도록 유도하는 것이 중요하며 이렇게 수집한 정보를 체계적으로 정리하여 유용한 자료로 활용할 수 있다.(3) 한국 문화 교육의 목적과 목표한국어 학습자를 위한 한국 문화 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.06

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한국고용정보원 사업지원(인턴) 합격자기소개서 (2023년)

1. (관심 및 기여도) 한국고용정보원에 지원한 동기와 입사 후 기여방안에 대해 기술하십시오. (700자)[현장에서 느낀 참된 고용의 가치]어릴 적부터 부모님이 운영하시던 가게 ... 실업 문제에 대해 연구했고, 많은 청년들이 적절한 고용 정보를 얻지 못해 어려움을 겪고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 한국고용정보원의 활동을 접하고, 이곳에서 일한다면 제가 가진 ... 를 바탕으로 청년들의 고용 문제를 해결하기 위한 정책 제안 및 실행에 적극적으로 참여하겠습니다. 이처럼, 저는 한국고용정보원의 미션에 공감하며, 제 개인적인 경험과 열정을 통해 사업지원

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.20

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[산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

하고 있다. 상시근로자 50명 이상을 고용하고 있는 대한민국의 모든 기업은 ‘장애인 고용촉진 및 직업재활법 (약칭: 장애인고용법)’에 근거하여, 그 근로자 총수의 100분의 5범위 안 ... 에는 한국장애인개발원과 장애인 현장 직원 훈련 협력을 위한 업무 협약을 맺고, 채용의 범위를 더 넓히고 있다. 단순히 채용에서 끝나는 것이 아니라, 서류와 면접 전형을 거쳐 선발된 지원자 ... 장애인 고용은 일반 사기업에만 국한된 것이 아니다. 국가에서도 장애인을 채용하고 있으며, 그 중의 군무원이란 군부대에서 군인과 함께 근무하는 공무원이다. 행정직, 군수직, 군사정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

안전부 소속 내에 있는 기구로 공무원들의 HRD 기관으로 유명하다. 지방자치인재개발원은 전라북도 완주군에 위치하여 상당한 크기를 자랑한다. 그만큼, 대한민국 공무원들의 HRD ... 의 유효기간은 5년 정도이고, 지원금액은 300만 원에서 500만 원 사이이다.국가사업이라는 점에서 각 시도에 설치된 고용센터에 방문하여 신청하거나 HRD-Net을 통한 신청이 가능 ... 에서 다른 공공기관 혹은 사기업에서 벤치마킹해도 괜찮을 정도로 구축이 잘 되어 있다.(사진자료1. 한국전력공사 스마트 e-러닝 시스템)3) 지방자치인재개발원지방자치인재개발원은 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

××. 12. 04.20×× 우수공무원부문 표창(○○○도교육감)공적 내용사내 최초 여성 관리자로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선 ... 하도록 이끎.공적 내용5. 다섯째, 이력서에 사진, 결혼 여부, 가족 등 개인정보와 관련된 항목을 없애고, 면접 전형에 인사담당자가 필수로 참석하여 면접자의 남녀 차별, 개인정보 ... 로서 고용 평등, 모성 보호, 일과 가정 양립, 여성 인재 육성에 집중하여 사내 문화 개선과 환경 조성에 이바지하였으며, 남성 중심의 기업 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

으로도 조사를 할 수 있다.2_진정의 주체와 신청 방법진정은 대한민국 국민뿐 아니라 대한민국 영역 안에 있는 외국인도 할 수 있다. 단체도 가능하다. 한편, 진정을 하려는 사람 ... 는 요건을 충족해야 비로소 협의이혼을 할 수 있다.양육해야 할 자녀가 있는 부부는 자녀의 양육자 결정, 양육비용 부담의 주체와 비율, 자녀를 양육하지 않는 일방의 면접교섭권 행사 ... 해 자녀 양육에 필요한 사항을 정할 수도 있다. 이 경우 부부는 법원이 정한 바를 따라야 한다(민법 제837조 제3항). 뿐만 아니라 가정법원은 자녀의 복리를 위해서 부모의 면접교섭

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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출석대체-행정2-행정통제와윤리 부패방지를 위한 국민권익위원회의 역할과 권한을 설명하고, 부패방지를 총괄하는 조직으로서 국민권익위원회의 발전방안

3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 국민권익위원회(이하 권익위)는 2008년 2월 설립된 대한민국 중앙행정기관으로서, 반부패 정책과 제도를 수립 및 운영하고 청렴 문화교육 ... 까지 국가의 다양한 사안을 다루며 대한민국에 없어서는 안 될 유일무이한 조직으로서 자리매김하고 있다. 그러나 법망을 피해 자행되는 수많은 사회적 부조리와 부패는 나라 곳곳 어디 ... 하고 반부패, 청렴 전문 교육기관인 청렴연수원을 운영하는 등의 활동을 한다. 이들은 채용비리 방지를 위해 공무원 채용 면접점수 공개방안을 추진하거나, 경찰청과 손을 잡고 최근 큰 이슈

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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LG화학과 SK이노베이션의 소송과 전기차 배터리에 대해서

기지와 연구개발센터가 대한민국:오창, 대전/ 미국: 미시간, 트로이/ 중국: 광둥 성 신강 및 저장성 빈장, 난징/폴란드: 브로츠와프/독일 프랑크푸르트에 있는 만큼 전도유망한 한국 ... 을 소개하면, LG화학은 한국의 화학물질, 의약품, 정밀화학 제조 기업이다. 석유화학 사업부문을 기반으로, 정보전자소재, 전지사업 등을 안전하게 꾸려나가고 있는 도중 2020년 ... 하며 무엇보다 안정성과 안전성을 가진 전기차 배터리를 개발하는 것이 큰 관건이다.② 주요 전기차 배터리기업세계 자동차 배터리 시장에서 한국기업 LG 에너지 솔루션(前 LG화학), 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.25

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

시대의 딜레마상대적 빈곤감의 확대 (절대적 빈곤 : 굶는 것)다른 사람과 비교해서 빈곤감을 느낌국민소득이 늘수록 상대적 빈곤감이 늘어남평생직장과 평생직업의 괴리대한민국 사회 ... 21세기 기업의 인재상 중간+기말[1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해기업이 바라 ... ]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

하고 있다. 학연, 지연, 혈연을 중시하는 대한민국 사회의 부조리를‘블라인드 채용’을 도입하면서 많이 개선되어가고 있다. 하지만 이 개정법안을 인지하지 못하는 회사와 비양심적인 채용담당 ... 을 골자로 한 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률 개정안’, 이른바 ‘블라인드 채용법’이 2019년 7월 17일부터 시행됐다. 법이 시행되면서 지원자의 개인정보를 묻는 것은 불법이 됐 ... 로는 회사 면접을 볼 때도 업무와 관련 없는 질문들과 신체조건, 결혼 여부, 직업, 재산, 가족들의 학력 등 개인적인 것들을 서슴치 않게 면접 진행을 하는 회사들을 많이 봤었

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 전형적인 채용 절차를 따른다. 필자는 이러한 전형적인 채용 방식이 직무전문 ... (Wegmans Food Markets)(2) 역사(3) 재무정보(4) 역대 CEO(5) 가치 및 비전(6) 운영(7) 수상Ⅱ. 본론- 웨그먼스 푸드마켓과 롯데마트의 인적자원관리- 기업 ... 성을 검증하기엔 역부족이라고 생각한다. 인적성검사의 경우, 실제의 내용은 수학능력 등의 직무와 관련이 없는 질문들이 허다할 뿐이다. 뿐만 아니라 ’One-stop 통합면접‘ 역시 수많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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