"한국고용정보원 면접"의 검색결과 입니다.

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한국고용정보원 사회복지행정론 사회복지사 1급 21세기 기업인재상 제조기술면접 소비자전문상담사 상담사의 종류 배터리 전쟁 직업상담사 실기

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"한국고용정보원 면접" 검색결과 41-60 / 1,665건

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

를 선택할 때는 물론 면접을 준비하는데 있어 어떤 부분을 갖추고 또 어필해야 하는지에 대한 가이드도 될 수 있는 유익한 정보인 것이다. 이에 따라서 롯데 채용홍보의 플래그십으로 자리잡 ... (3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수 ... 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 지원자는 예비면접을 통해 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서 ... ………………………………………………………………………………31. 머리말2. 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리에서의 모집2. 인적자원 관리에서의 선발3. 현재의 국내 고용Ⅲ. 결론1. 핵심내용 ... 이 이러한 일련의 과정들은 언제든 확대되거나 생략될 수 있다. 그리고 기업은 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위하여 지원자가 원하는 근무환경 등과 같은 요구사항을 충족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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A+ 독일 다문화 정책과 개선방안

에 관한 법률(정신건강복지법)은 국내 이주민을 포함하고 있지 않다. 즉, 대한민국 국적이 아닌 이주민이 정신건강 문제 발생 시 지원을 받을 수 있는 대상이 아니다. 재한외국인 처우 ... 등에서 다문화 이주민을 대상으로 한국어와 한국문화 교육에 대해 교육하고, 이 프로그램을 이수한 경우 국적 취득 시 필기 시험과 면접심사를 면제해 주고 국적 심사 대기 기간을 단축 ... 에 대한 예산 확보, 실질적 참여시간 확보를 통해 다문화 구성원들을 모두 아우를 수 있는 '사회통합 프로그램'이 실현되어야 한다. 한국의 다문화 언어교육 정책은 정부 부처 간 통합

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.23

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블라인드채용 찬반보고서

들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시 ... 되어있다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다. 또한 대한민국 사회의 취업 준비생들에게 공정하고 평등한 기회를 확실하게 보장해주고, 좁은 취업시장의 입장에 발을 넣 ... 에 통과한 인재들을 판단할수 있는 면접기준을 세부적이고 상세하게 만들어 내야 할 것이다. 면접으로 인재를 판단할수 없다면, 각 기업마다 원하는 적성 검사나, 인재들을 뽑을수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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교육사회학 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물

으로, 본인은 한국 사회가 지금 이 시점에서 교육의 정의를 다시 묻고 재설계해야 한다고 생각한다.Ⅱ. 본론1. 드라마 속 인물과 장면에 나타난 교육 현실의 잔혹한 구조《스카이 캐슬》은 대한 ... 민국 교육의 경쟁 구조와 계층 간 자원 격차를 극단적으로 보여주는 드라마로, 상류층의 자녀 교육을 중심으로 이야기가 전개된다. 작품의 무대는 소수의 부유한 가족들이 모여 사는 고급 ... 의 대리 실행’이며, 그 열망은 종종 교육이 가진 본질을 왜곡하는 방향으로 치닫는다.한서진은 딸 예서의 서울대 의대 진학을 위해 입시 코디네이터 김주영을 고용한다. 김주영은 단순

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.16

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

에 따라 융통적으로 면접을 진행하는 방법이다*장단점* 구조적 면접법 : 짧은시간에 많은 정보를 얻을수 있는 반면 심층적 정보를 얻기 어렵다* 비구조적 면접법 : 보다 심층적인 정보 ... 한다* 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임김 및 금여액 또는 설비의 정보에 따라 결정한다.* 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우 조사대상 기간중 산출액이 많았던 활동 ... 3가지* 단순무선표집 : 모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 표집하는 방법* 층화표집 : 모집단이 규모가 다른 몇 개의 이질적인 하위집단으로 구성되어있는경우 사용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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코로나19로인한 소득 불평등과 기본소득에 관해서(각종자료를 가지고)

3에 든다. 대구는 한국 코로나 바이러스가 가장 심각했던 도시이기에 많은 영업장이 임시 휴업 기간이 길었기 때문에 고용률 감소가 심각하다. 제주도는 대표적인 한국의 관광도시인데 코 ... 듯 다양한 나라에 다양한 형태의 기본소득이 주장이 되어왔고, 현대의 ‘기본소득’의 정의까지 오게 되었다. 대한민국도 과거부터 ‘기본소득’과 비슷한 아이디어를 제안했고, 채택 ... 사실을 숨겼기 때문이다. 중국은 2002~2003년 사스 사태 때에도 바이러스에 대한 정보를 공개하지 않아 사태를 악화시켰었다. 그런데 이번 코로나 바이러스 사태에서도 중국 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2024.11.05

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당신이 인상 깊게 본 문화정책 분야의 예술지원사업 사례를 하나 정하고, 사업의 기본 정보 및 특성

의 범주 안에 포함되어 있는 모든 장르의 작가가 지원 가능하다.신청 자격은 작품 창작을 계획 중인 대한민국 국적의 한국문학 작가나 문학 번역가라면 일단 지원이 가능하지만 세부 항목 ... 문화정책과 예술현장주제: 당신이 인상 깊게 본 문화정책 분야의 예술지원사업 사례를 하나 정하고, 사업의 기본 정보 및 특성을 설명하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 서울문화재단의 연희문학 ... 창작촌(1) 기본 정보(2) 선정 이유와 정책 의의Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기본적으로 문화와 관련된 법률 및 제도, 기관, 사업 등의 요소로 구성된 것을 ‘문화정책’이라고 통칭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오주 토론토직무기술직영점(골프존 파크) 개발 및 북미시장 사업확대의 촉진적격요건학사, 7년 이상 ... 하는 한국기업에게는 적합하고 알맞은 서비스이다. 또한, 캐나다 현지 법인을 설립하여 인재를 채용하는데 있어 캐나다 노동법 및 근로계약의 기준에 대한 다양한 정보도 유용하게 활용되었다. ... 를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점(골프존 파크) 개발 및 북미시장 사업 확대 촉진적격요건 ... 에 네트워크기반이 없는 해외시장 진출을 추진하는 한국기업에게는 적합하고 알맞은 서비스이다. 또한, 캐나다 현지 법인을 설립하고 인재를 채용하는데 있어서 캐나다 노동법 및 근로계약의 기준에 대한 정보도 유용하게 활용되었다. ... 에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동시킬 수 있는 유연성을 제공하여 새로운

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인 취업지원에 관한 연구

하여 정의를 신설하여 단기복무 제대군인들을 위한 법적 지원근거를 마련해야 한다. 그리하여 전역 후 빠른 시간내에 안정적으로 취업하여 대한민국의 국민의 일원으로서 행복한 삶을 영위 ... ,000명5. 취업박람회국방부를 대표하는 일자리 사업으로 취업에 필요한 정보제공과 더불어 맞춤형 1:1컨설팅, VR진로체험, AI 인재매칭 및 모의면접, 기업채용설명회, 취업관련 세미나 ... 사회복지조사론 과제주 제제대군인지원에 관한 법률 개정을 통한 단기복무제대군인취업지원에 관한 연구과 목 명사회복지조사론담당교수소속학과학 번이 름목 차Ⅰ서 론 ------------

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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한국직업사전이 무엇인지에 대해 알아보고 그 주요 내용에 대해 기술

라고 볼 수 있다.이어지는 본론에서는 한국직업사전이 무엇인지에 대해 알아보고 그 주요 내용에 대해 기술하도록 하겠다.2. 본론가. 한국직업사전 개념1) 의의한국직업사전은 한국고용정보 ... 원에서 출판한 책으로, 우리나라의 전체 직업에 대한 내용을 담고 있다. 시간의 흐름에 따라 우리나라의 현재 직업들이 어떠한 변화를 겪고 있는지를 한 눈에 볼 수 있고, 면접 및 관찰을 통해 직접 현장에서 조사한 내용을 바탕으로 해서 표준 직업명을 제정하기도 한다. ... 1. 서론한국직업사전은 현재 한국에 현존하는 직업들의 정식 명칭과 그 특성 등을 정리해 둔 것으로, 어떤 직업이 어떠한 능력을 갖고 있는지를 명확하게 보여주는 매우 중요한 자료

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| 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.09

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업 ... 적인 일을 하는 것과 관련된 직업들 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB SEARCH3 -1 직업의 종류 ▪ 영업 및 판매 관련직 상품 및 서비스의 가치를 실현하기 위해 상품 ... 는 것으로 거래처 확보 및 고객 유치를 위한 영업활동이 요구되며 , 통상적으로 거래계약이 체결되고 난 후 시차를 두고 상품이 인도 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) JOB

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

) 된답니다.목차I. 서론II. 본론-한국공항공사의 모집과 채용을 중심으로-1_2022년 상반기 공개 채용 현황2_채용 절차A. 서류 전형B. 필기시험C. 면접시험III. 결론IV. 참고 ... 가 높다. 그래서 많은 이들이 공기업에 입사하기 위해 노력한다.본인은 공기업입사를 목표로 취업을 준비하고 있는 학생이다. 그 중에서도 특히 원하는 기업은 한국공항공사이다. 한국공항 ... 에서는 실로 반가운 일이 아닐 수 없다. 한국공항공사에서는 올해 항공산업 잡페어도 재개했다. 코로나로 위축되었던 항공분야 고용이 활성화 될 것을 기대할 수 있게 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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우리나라 경제를 이해하기 위해 필요한 정보와 통계의 리스트를 미시경제와 거시경제로 구분하여 작성하시오. 그러한 정보와 통계에 대한 특성들(주요 내용 발표기관 발표주기 등등)을 정리하고, 정보와 통계의 웹사이트를 정리하고 간단히 설명하시오.

◎ 국제수지표◎ 국제투자대조표◎ 무역지수 및 교역조건지수◎ 해외 주요경제지표- 국제원자재가격- 단기시장금리- 세계 주가지수- 변동성지수- 미국 달러화지수3. 정보와 통계에 대한 특성 ... 에 필요한 기초 자료를 제공- 조사주기 : 월- 자료수집방법 : (주) 면접조사- 조사체계 : 조사원(면접조사)→지방통계청(사무소)→통계청- 조사항목 : - 인적사항, 취업자 ... - 작성체계 : 사업체,협회,기초통계작성기관→한국은행(※ 면접, 전화, 우편, 온라인조사 및 타 통계를 이용한 추계)- 조사항목 :- 작성기관 및 부서 : 한국은행 투입산출팀◎ 증권

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| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.09.07

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

으로 이루어진다. 두 번째는 선발 면접으로 면접자와 피면접자 간 특정 목적을 가지고 피면접자 개개인 인물을 평정하는 방법이다. 지원자가 고용될 자격이 있으며 배치하고자 하는 직무 ... 에 적합한지를 판별하기 위해 충분한 정보와 지식을 면접자가 얻기 위한 목적으로 이루어진다. 또한 채용 후 기업의 직무 내용을 피면접자에게 제시하면서 판단할 수 있도록 한다. 면접 방법 ... 의 이해. 한국학술정보. - 오재원(2019). 직무중심 채용이 조기퇴사에 미치는 영향. 한양대학교. - 이준우(2019). 직무 인사시스템과 인적자원관리. 무역경영사. - 방영덕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

하게 바라보았던 청년문제는 사회문제화가 되기 시작하였다.두 번째. 문재인 대통령이 추구하는 국가의 모형 때문이다. 대한민국 정책브리핑 정책위키 https://www.korea.kr ... 한 문제가 단순한 청년들의 문제를 넘어 국가적인 문제로 인식하고 있는 것 같다. 대한민국 정책 브리핑 https://www.korea.kr/archive/expDocView.do ... 이 생겨나자, 청년들은 물론이고 정치인, 다수의 일반인들까지 관심을 가지고 있다.본론에서는 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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현대사회에서 제기되고 있는 인권 관련 쟁점 중 하나를 들어 설명한 후, 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

와 사회적 관심이 절실한 시점이다. 참고문헌 김영인, 구정화(2022). 청소년인권과 참여. 한국방송통신대학교 출판문화원. 교육청과 국가인권위원회 홈페이지, 인터넷, 신문과 책자, 학생 면접 등 ... 는 인권 문서가 1948년 유엔총회에서 채택되어진 “세계 인권선언”으로서, 시민적, 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 권리를 포괄적으로 명시하고 있다. 이처럼 대한민국 헌법 제10조 ... 시청소년 노동인권센터 상담국장은 공개된 청소년 노동인권 전자감시 상담 현황과 사례를 통해 다양한 노동인권 침해 사례를 소개했다. 한 예로, 마트에서 계산원으로 일한 A청소년은 업주

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

면접을 실시하는 프로그램으로 인재확보에 총력을 기울인다. 한국 대학과의 산학협력으로 고용계약형 LG Track으로 우수인재 선확보와 맞춤형 인재 양성을 진행하고 공모전과 경시대회 ... 프로그램을 포함한 세계적 수준의 인재개발 전략을 알아봄으로써 성과와 시사하는 바를 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. LG전자 기업소개LG전자는 LG그룹을 대표하는 계열사로 대한민국 시장 ... 면접 교육 등을 실시해 구직자들에게 취업관련의 다양한 정보를 제공하고 마이스터고와 같은 특성화고교에서 LG전자반을 운영하고 은퇴자를 위한 컨설팅 회사의 재취업을 지원하며 하누리라는

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

을 통해 원하는 기업에 대한 사전정보, 모집 직무직능, 근무환경, 근무에 대한 보상 등 다양한 사전 정보를 접함과 동시에, 조직은 원하는 지원자를 찾기 위해 지원서 제출 양식에 지원 ... 근로자의 월평균 임금은 172만 9천원으로 정규직 근로자의 월평균 임금 54.6% 으로 조사되었다.III. 결론ⅰ. 비정규직 채용비율 제도고용의 안정성을 보장받지 못하는 비정규직 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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