"직무능력테스트"의 검색결과 입니다.

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"직무능력테스트" 검색결과 21-40 / 6,885건

타당도와 신뢰의 개념을 설명하고 측정에서 왜 신뢰도와 타당도가 중요한지 설명하시오.

준거와의 상관관계를 평가 직무 수행 평가가 실제 직무 성과를 예측하는지 확인 구성 타당도 측정 도구가 이론적 개념과 얼마나 일치하는지 평가 새로운 심리 테스트가 기존 테스트 ... 직무 성과를 얼마나 정확하게 예측하는지, 또는 심리 검사에서 새로운 테스트가 기존의 인정받는 테스트와 얼마나 일치하는지를 평가함으로써 타당도를 검증할 수 있다. 신뢰도와 타당도 ... 된 결과를 도출하는 능력을 의미하며, 타당도는 그 측정 도구가 연구자가 의도한 개념을 얼마나 정확하게 측정하는지를 나타낸다. 이 두 개념은 연구의 기초를 형성하며, 연구 결과의 신뢰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

테스트 결과 작성, 성능 최적화 및 정렬 등 튜닝 기술, 서비스 요청에 대한 여러 이해관계자와의 적절한 의사소통 능력(3) IT 프로젝트 관리- 네트워크 장비 설정, 데이터베이스 ... 정규화 및 명세 작성, 비기능적 요구사항에 따른 소프트웨어 개발 기술, 서버장비 현황 작성, IT프로젝트의 주요단위 세분화 및 순차적 식별 능력, 우선순위 선정, 테스트 결과 분석 ... , 이해관계자들의 만족도를 개선 능력, 계약 조건에 따른 협상 기술직무수행태도(1) IT 기술 지원- 다양한 요구사항을 긍정적으로 수용하는 고객 지향적 태도, 장애 처리에 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

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NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기

에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... 사용량 측정 능력 ○ 네트워크 성능저하 발생시 진단 능력○ 방화벽 정책 관리능력 ○ 네트워크 장애 관리직무수행내용○ (응용SW 엔지니어링) 응용소프트웨어 엔지니어링은 컴퓨터 ... NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

은 Scheffe test로 분석을 하였다.- 대상자의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입 및 간호업무성과의 관계는 피어슨 상관계수를 이용하였으며, 대상자의 간호업무성과에 미치는 영향요인 ... :● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 노력이 필요하다.지금까지 중환자실 간호사를 대상으로 한 연구는 중환자실 간호사의 의사소통능력과 소진, 간호업무성과에 관한 연구, 직무스트레스 등이 이루어졌지만 의사소통능력, 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

하여 지원자의 역량을 검증하는 것이 효과적이다.심층 면접심층 면접은 인사 담당자나 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다. 심층 면접 ... 와 테스트는 지원자의 능력과 적합성을 정량적으로 평가하기 위해 사용된다. 인사 평가는 인재의 역량과 성과를 정량적으로 측정하는데 도움을 주며, 테스트는 지원자의 인지적, 기술적 능력 ... 을 판단하는데 활용된다. 이러한 평가와 테스트는 지원자의 능력을 객관적으로 판단하는 데에 유용한다.참조 인증지원자의 이전 직장이나 학교에서의 성과와 태도를 확인하기 위해 참조 인증

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[토론, 0.5페이지]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색

한다. 그러나, 무엇보다도 직무능력을 갖춘 인재를 뽑는 것이 바람직하다. 그렇게 하기 위해서는 먼저 회사가 필요로 하는 직무를 명확히 할 필요가 있으며 이러한 직무에 적합한 인재 ... 를 선발하는 것이 바람직하다.가수는 오디션을 통해 노래를 잘하는 가수를 선발하고, 게이머는 각종 테스트를 통해 게임실력을 검증해야하며, 해외영업전문가를 뽑을 려면 기본적인 외국어능력 ... 를 우선 후보군으로 선발하는 것이 바람직할 것으로 본다.일단 직무능력이 검증되었다면 그 다음으로는 직무능력 외의 행동능력을 살펴봄으로써 후보군에 대한 다각적인 평가를 할 필요가 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2023.05.21

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용 시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오.

되며, 인사관리 차원에는 직원의 직무배치에 적용된다. 일상생활에서 얻어지는 결과만으로는 인물의 모든 능력치를 알기 어렵기 때문이다. 대표적인 예로는 면접이 존재한다. 면접은 면접관 ... 은 지식을 측정해 주어진 상황 속에서 얼마나 역량을 발휘할 수 있는지, 실제 직무에는 얼마나 적합한지, 대인관계 능력은 얼마나 되는지 등을 종합적인 측면으로 평가하는 종합적성검 ... 사이다.1) 도구의 개발 배경삼성은 기존의 서류 중심의 선발방식을 폐지했다. 이는 학력과 직무수행능력이 다르다는 판단과 사회의 비합리적인 학력만능주의와 간판주의라는 병폐를 없애

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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인사선발관리중 모집관리

과 잠재력을 보다 객관적으로 측정할 수 있다. 각 질문은 특정 직무 관련 핵심 역량을 평가하도록 설계되어, 지원자의 실제 수행 능력을 정확하게 진단할 수 있다. 또한 이 기법은 면접 ... Aptitude Test)는 삼성전자의 대표적인 인재 선발 도구로, 글로벌 수준의 인재를 선발하기 위해 설계된 혁신적인 평가 시스템이다. 이 시험은 단순한 지식 테스트를 넘어 지원자의 잠재력 ... 자의 역량과 잠재력을 종합적으로 평가한다. 전통적인 단일 평가 방식의 한계를 극복하고, 개인의 실제 업무 수행 능력을 입체적으로 진단할 수 있다. 다면평가 시스템의 핵심 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사

다. 직무 과제 테스트를 진행해 연구개발 직군은 과제 기반 테스트로 실무 능력을 직접 평가한다.뿐만아니라 글로벌 인재 유치를 위해 경쟁력 있는 혜택과 지원을 제공하고 있다. 외국인 ... 의 경력과 전문성을 중점적으로 평가하며, 직무 중심 심층 인터뷰와 기술 프레젠테이션을 통해 지원자의 실제 역량을 검증한다. 또한, 글로벌 고객과의 협업 경험, 외국어 능력, 다문화 ... 을 활용하고 있다. AI로 이력서를 분석하고 지원자와 직무의 적합성을 평가한다. 또한, 영상 면접 플랫폼을 통해 비대면 면접을 확대하여 전 세계 지원자들의 물리적 제약을 해소하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자ㄹ. 병역을 기피한 자 외3) 전형절차ㄱ. 필기시험- 직업기초능력(의사소통능력,수리능력,문제해결능력,자원관리능력,정보능력,조직이해능력)- 직무 ... 설립목적은 중소기업활성화를 위한 특별법으로 설립되었기 때문입니다. 국책기관과 동일하게 NCS직업기초능력과 직무수행능력 시험에 기반을 두고 있으며하게 우수한 인재를 확보하기위해 응시 ... 를 함께할 인재를 뽑는 과정중의 하나이며, 역량테스트는 상식적이고 폭넓은 전형으로 구성되어있습니다.첫 번째로 NCS직업기초능력 시험전형입니다. 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

다. 또한 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적으로 직무배치가 이루어지며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정을 통해 개인의 능력과 적성을 파악 ... 과 직무 배치 상담을 하는가상적인 시나리오를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론사람은 누구나 자신이 좋아하는 일을 할 때 좀 더 잘해보고자 하는 의욕을 느낄 수 있으며, 삶의 보람도 찾을 수 있 ... 하여 가장 적합한 직무에 배치하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 성인용 직업적성검사를 직접 실시하여 그 결과를 요약하고, 인사담당자의 입장에서 직무배치 상담을 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

로서의 직무 역량을 파악할 수 있는 효과적인 방법이다. 이를 통해 지원자는 실제 상황과 비슷한 면접 환경을 미리 경험해볼 수 있으며, 기업은 지원자의 직무 능력을 파악하여 핵심 인재를 선발 ... 할 수 있었다.3) 카카오 : 카카오는 스펙 중심의 채용이 아닌 블라인드 전형의 면접의 1차로 코딩 테스트를 진행하였다. 기업이 필요로 하는 직무의 역량에 맞는 인재를 선발하기 ... 위한 방식으로 코딩 테스트를 통해 업무에 바로 투입이 가능한 지원자를 우선으로 선발하였다. 이러한 경우는 기업이 자신들이 필요로 하는 직무를 정확히 파악하고 채용을 진행했기에 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

는 실무능력 검증이다. 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다. IT 분야의 전문성을 갖춘 지원자들에게는 코딩 테스트와 같은 방법으로 실제 업무 수행 능력을 평가 ... 이 IT 업계에서 경쟁력을 유지하고 있다. 네이버의 경우, 실무능력 검증 과정에서 코딩 테스트나 프로젝트 과제를 통해 지원자의 기술적 역량을 중점적으로 평가한다. 이는 업무에 즉시 ... . 그러므로, 다른 기업들은 네이버의 채용 전략에서 배울 점이 많다. 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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호손연구에 관한 나의 소견

설명Ⅰ. 서 론1최근 직장생활을 하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이 있을까? 직무 수행 능력은 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것이지만, 직무 수행 능력보다 더 중요 ... 하는데, 어려움을 겪는 것은 물론이고 조직 내부의 직무 수행 향상에도 악영향을 끼치기에 근무환경의 중요성은 점점 더 강조되고 있다.호손의 연구는 기존에 기업의 조직 내에서 직무 수행 능력 ... 호손연구에 관한 나의 소견호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

직업기초능력평가와 디지털 금융 상식 평가가 진행되며 정보기술(IT) 직무는 프로그래밍 등 실기 테스트를 치르도록 했다. 직무능력검사는 해당 응시자가 요구하는 직무에 어떠한 능력 ... 에 수행할 수 있는 능력정도를 측정하는 검사이다. 검사결과의 활용이라는 측면에서 크게 적성검사(aptitude test)와 성취도검사(achievement test)로 구분 ... 는 어떤 교과목과 밀접하게 관련된 영역의 지식이나 기술을 측정하는 데 사용된다. KB은행은 2020년 하반기 채용을 위한 선발방법으로 일반 직무의 경우 국가직무능력표준(NCS) 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

과 시험 성적으로 판단하는 것이 아닌 문제 해결, 직무 수행 등과 같이 특정 직무에 두각을 나타 낼 수 있는 직무 관련 능력과 연결되는 것이다. 구글은 높은 성과를 보여주는 구성원 ... 이 인재다. 이러한 인재를 선발해야 한다”고 말했다. 구글의 새로운 선발 기준에서 지적 능력 요소에 포함되는 것은 직무·문제 인지, 원활한 직무 수행이 있는데 예로 구글은 개발 직무 ... 것이 우선순위가 아닌 직무 이해력과 문제 해결 능력을 중요하게 여기는 것이고 이를 선발의 요소 중 지적 능력으로 볼 수 있다.2) 성격다음은 성격으로 선발에서 성격 검사나 정직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

호사의 직무열의와 간호업무성과의 차이는 independent t-test 또 는 Mann-Whitney U test, one-way ANOVA로 분석하였고, 사후 검증 ... 은 Scheffe test로 분석하였다.3)간호단위관리자의 감성리더십, 간호사의 직무열의와 간호업무성과 간의 상관관계는 Pearson 상관계수(correlation coefficient)로 분석 ... 성 검정을 위해 Baron 과 Kenny의 절차와 Sobel test를 실시하였다.8.연구결과1) 대상자가 인식한 감성리더십과 직무열의와 간호업무성과 수준간호사가 인식한 간호단위관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

기 위해 출판사 ‘다른세상’에 대입하여 생각해 보자. ‘다른세상’은 새로운 편집자를 채용하기 위해 글쓰기 테스트와 교정교열 능력 체크, 사례 분석 면접을 실시하여 지원자의 언어 ... , 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 들을 하나의 자원으로 보며 이를 효율적으로 다루기 위해 연구하는 분야로 주로 직원의 채용, 교육, 평가, 직무 설계, 동기부여 등을 연구하며, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 노력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

문제 해결 시나리오: 고위 관리자나 특정 분야의 전문가와의 심층 인터뷰를 통해 조직의 비전에 대한 이해도와 문제 해결 능력을 확인할 수 있습니다.문항 기반 테스트: 특정 업무 ... 적인 인재를 채용합니다. 네이버가 채용하는 직무와 역할은 다양하지만 일반적인 공고에서의 일반직원의 채용 공고를 제시해 보겠습니다.네이버가 제시한 채용 기준전문성과 경험: 네이버는 각 ... 분야에서 높은 전문성과 경험을 가진 인재를 선호합니다. 특히 인터넷 기술, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 디자인, 비즈니스 전략 등에서 뛰어난 능력을 갖춘 지원자를 찾

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

. 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행 ... 대분석 능력, 분석이며 또한, 바탕으로 미래의 계획을 수립할 수 있는 기획능력이 요구되는 직무입니다. 협상, 대외 활동, 직접 판촉 등의 상황에서 고객을 설득할 수 있는 협상능력 ... , 대인관계능력, 외국어능력 또한 영업서비스 직무 수행 시에 요구되는 역량입니다.업무특성 및 VISION 은 영업현장에서의 경험이 영업서비스 직무를 수행하는 기본이 되며 영업현장

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| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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