"직무능력테스트"의 검색결과 입니다.

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"직무능력테스트" 검색결과 181-200 / 6,897건

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서울대학병원 연구사 연구직 연구간호사 임상연구직 인턴입사 최빈도기출문제

되어 있으며, 위기 상황 대응, 협업능력, 윤리의식 등 인성과 판단력을 평가하는 질문도 고르게 수록되어 있다. 추가로, 대기업이나 공공기관 면접에서 자주 등장하는 순발력 테스트 ... 을 미리 경험하며 대비할 수 있다. 자기소개와 지원 동기, 전공 관련 질문은 물론, 식단 구성, 환자별 식이요법, 위생관리, HACCP 등 직무 관련 전문성을 묻는 질문들도 포함 ... 와, 해외 유명 기업들의 창의적이고 비정형적인 질문들도 영어 원문과 함께 실려 있어 면접에 대한 사고의 폭을 넓힐 수 있다. 이러한 구성은 전형적인 직무지식뿐 아니라 지원자의 문제 해결

시험자료 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.08.16

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행절차를 설명하시오

위해서는 목표에 부합하는 교육훈련을 기획하고 실행하는 일이 중요하다. 조직의 교육훈련은 구성원 개개인의 능력을 끌어올릴 뿐 아니라 조직 차원의 문제점을 해결하고 미래 변화에 대응 ... 을 종합적으로 고려해야 한다. 이런 과정을 거치지 않으면 교육훈련 결과가 중장기적으로 지속되지 않고, 실질적인 능력 향상도 기대에 미치지 못하게 된다. 동시에, 교육훈련 결과가 업무 ... 기도 하차원에서는 전문성 향상이나 업무 수행 능력 제고를 위해 무엇이 필요한지 깊이 있게 파악하게 된다.요구분석이 없다면, 교육훈련이 실제 조직과 개인의 요구와 부합하지 않게 설계될 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

고 훈련에 참여하는 사례가 발생했다. 반면, 체계적 분석과 기획을 거쳐 개발된 프로그램은 조직 구성원들의 직무 능력 향상뿐만 아니라 팀 간 협업 문화까지 긍정적으로 변화시키는 결과 ... 를 목격했다.II. 본론1. 요구 분석과 목표 설정조직의 훈련프로그램을 성공적으로 기획하려면 우선적으로 내부 상황을 세밀하게 들여다볼 필요가 있다. 구성원들이 처한 직무 환경 ... 을 구체화할 수 있다. 프로그램을 시작하기에 앞서, 참여자들의 직무 기술서나 역량 모형을 분석해 부족한 부분을 파악하는 방법이 유익하다. 또 현장 면담, 설문조사, 퍼포먼스 지표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

을 자신의 의지대로 바꿀 수 있는 능력.2) 권력의 속성① 쌍방향성·서로 주고받을 수 있는 것.·A가 B에 대해 권력을 가진다고 할 때, B가 완전히 무력한 상태가 아니라는 것.② 잠재 ... 원천① 타인에 영향을 미치는 능력의 원천·프렌치(French)와 레이븐(Raven) : 다른 사람에게 영향을 미칠 수 있는 권력의 원천(또는 유형)에는 크게 다섯 가지가 있다.공식 ... 실시보상적 권력상대가 원하는 경제적 · 정신적 보상을 해 줄 수 있는 능력으로부터 발생· 지시사상 준수여부 확인· 실행가능성 있는 지시 내림· 제공할 수 있는 보상을 약속합법

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점

능력을 향상시키고 조직에 더 공헌하고자 하는 의욕을 개발하게 되며 환경변화에 대한 적응능력 향상과 조직효과성 증대, 성취동기 충족이나 간접적인 보상 등 직무만족 증대 등의 효과 ... 을 테스트하는 학습평가, 피훈련자나 동료와의 인터뷰를 통해서 직무수행에 미치는 훈련 효과를 측정하는 행동평가, 결과평가 등의 방법을 거쳐야 한다. 결과평가의 경우 생산성이나 이직, 시간 ... 한다. 훈련은 기업 고유의 단기적인 목표를 지향하며 특정한 직무 기능을 습득하여 특정한 결과를 창출하는 것을 지향한다. 전반적으로 인적자원을 대상으로 한 교육훈련을 통해서는 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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관리체계 비교분석(관료체계,과학체계)

적 경영 스타일은 위계질서와 빡빡한 직무 역할에 중점을 두고 있습니다.조직에 관계없이 목표는 전체적으로 동일합니다. 모든 조직은 비용을 최소화하는 동시에 생산량을 극대화하기 위해 노력 ... 도 가지고 있습니다. 다양한 접근 방식을 테스트하고 결과를 세부 데이터 세트로 계산하면 동향을 파악하고 특정 비즈니스 및 업계에서 실제로 잘 작동하거나 잘 작동하지 않는 부분을 파악 ... . 과학 교장들 아래에서도 중복되는 직무 역할이 발생할 수 있으며, 직원들은 특정한 강점에 따라 다른 직장으로 이동하거나 더 많은 책임감과 다양한 직무 기능을 부여받는 변화를 볼 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

필요하다.4. 직무분석과 역량모델링직무분석은 일의 단계와 절차 분석을 통하여 필요한 지식을 파악하고 Skill의 개발과 일 중심의 최소요건으로서 스킬,지식,능력 도출의 접근이 필요 ... 적 지식의 규명과 능력 그 자체에 등급을 매겨 승진과 임금, 보상에 활용된다. 결과물은 직무기술서와 직무 명세서이다. 하지만 환경과 분리가 되어 개인과 성과요인과의 인간관계에 대한 ... 인적자원개발론1. 안드라고지와 관점전환 학습2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹3. 애자일 코칭4. 직무분석과 역량모델링5. 지방소멸6. 위인이론과 HRD리더십연구7. SWOT분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

교사의 직무영역을 교육과정, 수업, 학생지도와 상담, 학생조직지도, 직업능력개발과 취업, 학교/학급운영, 지역사회연계, 교사전문성 개발 등의 영역과, 성의와 열의, 의사소통능력 등 ... 2020년도 1학기 00특강 연구계획서DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구2020년 6월 21일Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적한국고용정보원 ... 을 통해 4차 산업혁명 시대의 농업교사에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 태도, 책임을 명확히 밝혀 직무역량을 도출하고자 한다.2. 연구의 내용이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

으로 입시한 사람들은 다른 회사에서 더 좋은 환경을 제공하면 이직을 하는 것이다. 그로 인해 직무의 능력보다는 지원자의 성실성이나 자세를 평가하는 것을 목적으로 두면 될 것으로 사료된다. ... 산업심리학주제: 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 ... 의 인적성 검사에 대해서 알아보고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. LG 인적성 검사LG 인적성 검사는 LG way fit test이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

한 우수인재를 선택하기위해서 각종 심리검사나 다양한 테스트와 조사를 통해서 적재적소 원칙에 따른 인적자원을 확보해야합니다.2) 인사이동조직내 인적자원 활용의 결과가 나타나는 직무 ... 상의 변화를 인사이동이라고 합니다. 조직의 생산성향상과 유연성을 제고하고 구성원의 능력개발과 모티베이션 향상, 매러니즘 타파, 직무만족 향상등 다양한 목적으로 시행되어집니다. 이러 ... 전체적으로 인적자원을 조정할 필요가 있습니다.2. 개발관리1) 인사평가인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

자격 조건을 부여하기도 하기도 하고, 구비서류를 첨부하여 제출을 요구하기도 한다. 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹 ... , 할이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있 ... 는 여러가지 모집 방법과 선발과정, 그리고 효과적인 모집이 이루어 질수 있도록 국내 상황을 대입하여 그에 따른 방안을 제시한다.본론모집이란 조직이 조직목표를 달성하는 데 필요한 능력

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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1. 인공지능의 능력에 따라 약, 강, 초 인공지능의 3가지로 나눌 수 있습니다. 어떤 능력에 따라 구분하는지 정리하고, 대표적인 인공지능의 모습을 기술하고 자신의 의견을 표현해봅시다.

의 두 가지 관점의 차이로 정리해봅시다.1950년 앨런 튜링이 지능적인 행동을 하는 기계의 능력을 테스트하기 위해 튜링 테스트를 제시했고, 이것을 미국 철학자 존 설이 ‘중국어 방 ... [ 목 차 ]1. 인공지능의 능력에 따라 약, 강, 초 인공지능의 3가지로 나눌 수 있습니다. 어떤 능력에 따라 구분하는지 정리하고, 대표적인 인공지능의 모습을 기술하고 자신 ... 이 자신의 생활에 미치는 것들이 무엇이 있는지 서술해봅시다.4. 참고문헌1. 인공지능의 능력에 따라 약, 강, 초 인공지능의 3가지로 나눌 수 있습니다. 어떤 능력에 따라 구분

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

고 , 대상자를 돌보는 시간이 가장 많기 때문에 간호사의 스트레스는 직무능력과 생산성 저하 차원에서 중요하게 다루어져 한다 ( 이영란 , 김선희 , 주민선 , 2013 ). 직무 스트레스 ... 의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스에 대한 관계는 t-test, ANOVA, 사후검증은 shceffe’s test 로 분석하였다 .윤리적 고려 본 연구는 보건복지부 지정 기관 ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

차 검증 인턴십으로 실전 활용 능력 평가 비즈니스 시나리오 테스트 에세이 시험 인턴십 조기 퇴사율 약 50% 감소 조기 퇴사율 기존 20~30% 에서 5% 정도로 감소Part 1 ... 구글의 인재 선발 ( 확보 ) 실패 Protagonist AntagonistPart 1 Problem Code Jam 문제 해결 능력 코드 설계 및 작성 능력 피어 리튼워크 시험 ... 한 능력은 측정이 가능하지만 충성심 , 팀워크 , 커뮤니케이션 , 대인관계능력 등 실제 직장 생활에서 필요한 능력은 측정이 어렵다Part 1 Solution 하드 스킬 소프트 스킬 정형

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| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 하향적 인력 계획 방법인데 임금 지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적 방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업 단위별로 계산된 인력 ... 에 배치하는 것이다. 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 선출하는 것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. 최근 조직 ... 다양한 방법을 통해 모집한다. 선발은 모집활동을 전제로 하며, 효과적인 채용 결정을 위해 존재하는 과정적 절차이다. 선발 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용 테스트, 종합 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향과 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 연구해 보도록 하겠다. 또한 ... 간호사의 협력에 직무 만족, 의사소통, 능력 및 사회적 문제 해결에 미치는 영향에 대해 알아보려고 한다. 간호사의 전문직 자율성과 팀워크가 업무 수행에 미치는 영향에 대해 알아보 ... 일반적 특성에 따른 간호 업무 성과의 차이를 파악한다.3. 연구 방법간호사의 팀워크가 직무 만족, 의사소통 능력, 사회적 문제 해결에 미치는 영향을 파악하기 위해 간호사를 대상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

관점에서 파악하는 개념이다. 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있 ... 테스트→면접→채용 전 조사→채용 결정→신체검사→최종 채용 결정의 과정을 따른다.모집 시에는 고려할 사항이 몇 가지 있다. 유능한 인력 모집을 위한 효과적인 모집 방법과 모집을 통해 ... 선발된 인력이 수행할 예정인 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가이다. 또한 유능한 지원자들의 관심을 유도하여 안심하고 지원할 수 있도록 모집의 관리 절차를 효율

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

을 의미한다.② 역량은 성과와 연계된 행동으로, 본인의사를 상대방에게 논리 있게 전달하는 능력이 뛰어나더라도 특성이 해당 직무의 성과 창출을 위해 중요 행동이 아니면 일반 ... 적으로는 의사소통 능력이 뛰어나다고 할 수 있다. 이는 직무에 적합한 역량을 갖추었다고 할 수 없다.③ 역량은 직무마다 다르며 동일한 직무라도 상황이 변화되면 요구되는 역량이 다를 수 있 ... 은 성과의 창출이 가능한 인재를 승진시켜서 행정서비스와 조직의 생산성 향상을 기대한다. 이때 선발과 능력개발 기준으로 표면적인 기술이나 기술보다는 전략적 사고와 의사소통, 비전제시 등

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[ 자신의 이고그램을 실시하고 그 특성과 의사교류 방식을 설명해보세요 ]

가 직장인의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향." 국내석사학위논문 성균관대학교 교육대학원, 2011. 서울 2) 에고그램 테스트 https://egogramtest.kr/ ... 적인 사고를 통해서 스스로 할 수 있다는 능력 감을 가지게 되면서 점진적으로 나타나는 것으로 분석적 사고, 냉정한 계산. 사실에 입각한 판단. 정보수집 등이 있으며 이러한 과정 ... 에 대한 설득력이 있는 해결 방법이나 다양한 방법을 제시하는 데에 큰 노력을 기울이는 성향을 보이고 있다. 3. 결론 MBTI, DISC 등의 나의 자아를 파악하는 테스트들과 같이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

·과목명: 평생 교육 경영론 ·주제: 평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사 평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생 교육 경영자 ... 에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 평생교육기관이란? Ⅱ. 본론 1. 평생교육기관 경영자 2. 평생교육기관 경영자의 능력 1) 합리적인 운영 2 ... ) 학생들에게 적합한 교육 프로그램 개발에 조력함 3) 학생들의 의견 반영 4) 다양하고 참신한 강좌 발굴 및 개설 5) 하위 인원들 관리 철저히 함 3. 위의 능력 중 내가 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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