최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

소개글

"최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 선발기법
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

2000년대 초 ‘스펙 쌓기’라는 말이 한국을 강타하였다. 스펙은 영어단어 Specification의 준말로, 취업을 준비하는 사람들 사이에서 학력·학점·토익 점수 등 서류 상에 나타나는 기록을 이르는 말이다. 이는 구직자 자신의 능력을 증명할 수 있는 요소로 작용하고, 대부분의 기업들은 이를 바탕으로 입사지원자를 평가한다. 또한 기업별 요구하는 스펙이 달라 취업을 준비하는 대한민국 취업준비생들에게는 큰 부담이 되고 있다.

참고 자료

[네이버 지식백과] 서류심사 [書類審査, unassembled test] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)능력검사
https://www.sedaily.com/NewsVIew/1RYA3A1883
[네이버 지식백과] 능력검사 [ability test] (교육평가용어사전, 2004. 5. 31., 한국교육평가학회)