(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

목차

Ⅰ. 서론........................3p

Ⅱ. 본론........................3p~5p
1. 선발의 여러 요소
1) 지적 능력
2) 성격
3) 신체 능력

2. 시각디자인 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소와 알맞은 선발 방법

Ⅲ. 결론........................5p

Ⅳ. 참고문헌....................6p

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회에서 기업은 조직의 효율적인 목표 달성을 위해 인적 자원 선발에 많은 정성을 쏟으며 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 여러 요소를 바탕으로 일반적인 방법이 아닌 직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.
코로나로 인한 변화는 경기와 기업, 지원자에게 많은 영향을 미쳐 기업은 인적 자원 선발에 더욱 신중해졌다. 일자리는 감소 된 상황에서 취업을 앞둔 본인은 더욱 선발 과정이나 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 확실하게 인지해야하기 때문에 이를 중점으로 서술해 보려고 한다.

Ⅱ. 본론

1. 선발의 여러 요소
기업들이 인적 자원 선발 방식이나 요소에 관심을 기울이는 것은 기업의 미래 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인적 자원 선발에 힘쓰는 기업들이 늘어나고 있다. 채용의 변화에도 필수적으로 기업에서 요구하는 요소들이 있는데 지적 능력, 성격, 신체능력을 들 수 있다.

참고 자료

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