"직무능력테스트"의 검색결과 입니다.

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"직무능력테스트" 검색결과 41-60 / 6,885건

대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

. 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행 ... 대분석 능력, 분석이며 또한, 바탕으로 미래의 계획을 수립할 수 있는 기획능력이 요구되는 직무입니다. 협상, 대외 활동, 직접 판촉 등의 상황에서 고객을 설득할 수 있는 협상능력 ... , 대인관계능력, 외국어능력 또한 영업서비스 직무 수행 시에 요구되는 역량입니다.업무특성 및 VISION 은 영업현장에서의 경험이 영업서비스 직무를 수행하는 기본이 되며 영업현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 서술하시오 (산업심리학)

에 적합한 직무능력을 개발하고 전문성을 향상시키기 위해 자신이 선택하고 배치하는 조직의 구성원들에게 다양한 경험을 제공한다.그러나 대부분의 조직은 직원을 선발하고 배치하는 과정 ... 에서 다양한 직무 및 성격 테스트를 수행하며, 부서별로 적합한 사람을 선정하는 데 신중을 기하고 있다.인간이 태어나고 성장하는 과정에서 형성된 성격, 태도, 습관 등이 쉽게 바뀔 수 ... 하고 배려하는 능력이 필요하며, 불편과 불만을 해소하기 위해 최대한 고객의 이야기를 받아들이고 처리하는 능력이 필요하다.나는 이 서비스직에 경험이 없지만 사람을 대하는 데 다른 불편

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

은 직무 및 부서에 대해 분석하고자 한다. 이를 통해 기업의 특성과 내가 맡을 직무의 중요성을 이해하고, 나의 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 살펴보겠다. 삼성전자 ... 라 이직을 하게 된다면 삼성전자에 입사하면 좋겠단 생각을 해 봤다. 또한, 내가 희망하는 직무와 부서에 대한 상세한 분석을 포함하여 삼성전자의 성공 요인과 향후 비전에 대해 논의 ... 다.(1) 희망 직무: 반도체 공정 엔지니어반도체 공정 엔지니어는 반도체 제조 공정의 설계, 최적화, 문제 해결 등을 담당하는 역할을 수행한다. 구체적인 업무로는 새로운 공정 기술 개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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지역사회간호학 보건교육계획서/발표하는 경우 계획서 토대로 ppt만들기만 하면 됩니다./영상,스트레칭,설문지 포함

들에게 테스트지를 나눠주어 스스로 직무스트레스 테스트를 평가할 수 있는 시간을 준다.4. 점수 기준표를 보며 자신의 스트레스 정도가 어느 정도인지 파악하도록 한다.5. 직무스트레스 예방 ... 보건교육 계획안일 시2023.05.11.대 상000 현장 근로자 30명장 소000 본사소강당주 제직무스트레스 관리하기학습목표1. 대상자는 자신의 직무 스트레스 정도를 알고 표현 ... 할 수 있다.2. 대상자는 직무스트레스 예방 방법을 설명할 수 있다.단 계교육내용 및 활동시 간학습방법 및 매체도 입1. 인사: 강사 소개 후 교육목표를 설명한다.2. 교육 전 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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직무분석보고서_삼성전자

직무분석보고서11 / 2성 명학 과학 번학 년기업명삼성전자기업분류대기업직무대분류영업판매중분류영업소분류일반,해외영업세분류일반 영업직무소개Sales Operation 영업담당 국가 ... , 전 세계 공급망 관리 업무를 담당하는 SCM 등이 있습니다.필요역량첫째, 영업계획 및 전략 수립(분석력, 목표달성능력, 도전정신, 기획력 등)둘째, 영업활동(커뮤니케이션 능력 ... , 진취성, 추진력, 서비스 마인드, 협상/설득력 등)셋째, 고객 및 실적 관리(대인관계 능력, 서비스 마인드, 상황대처 능력 등)채용프로세스및최근채용특징채용프로세스지원서 접수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

와 얼마나 잘 어울리는지를 판단하는 검사로 볼 수 있다. 능력 검사 능력 검사는 지원자의 직무 수행 능력을 측정하기 위한 단계다. 지원자의 전공 지식, 기술, 역량 등을 평가하여 실제 ... 업무에서 필요한 능력을 확인할 수 있다. 예를 들어, 프로그래밍 능력을 검사하는 코딩 테스트나 문제해결 능력을 평가하는 시나리오 기반 테스트 등이 있다고 한다. 이러한 절차 ... 기 때문에 응답자가 원하는 이미지를 보여주기 위해 응답을 조작할 수 있다. 능력 검사 장점: 직무 관련 역량을 정확하게 평가할 수 있다. 단점: 특정 능력만을 강조하거나 다른 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자의 성과를 평가하고 그의 잠재적 능력개발 가능성에 초점을 두어 구성원에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

분의 정신력의 경우에는 대부분의 직무 수행에 필수적인 요건이 되어가고 있습니다 직무는 인지 능력을 요구하고 있으므로 ‘인지 능력 검사’를 통해서 테스트 합니다.지능 혹은 IQ검사 ... 는 가장 잘 알려진 인지능력 검사로서 지원자들을 평가하는데 비용이 적게 들고 효율적이므로 여러 기업에서 사용 중 입니다.이밖에도 Personel Tests for Industry(PTI ... 에서도 아직도 여전히 많은 직무에서 특정한 신체 능력 및 운동 능력을 필요로 하고 있습니다.이러한 능력이 직무 성과에 필연적 이거나 사고 방지에 절대적인 경우에는 중요한 평가 기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

는데 이 직무는 영업, 기획, 마케팅이 이루어지며 세부적으로는 광고 영업/기획에서 광고와 관련한 전공을 보고, 글로벌 마케팅에서는 영어와 일본어 수준을 본다. 전형 단계는 서류-Test ... -1차 면접?직무수행 능력평가-최종 면접-입사로 이루어져 있다.여기에서는 역량을 크게 전공과 수행하는 업무 이해도, 어학 능력이 필요하다면 어학 능력 수준까지를 파악해야 한다 ... , 마케팅 능력과 영업 능력을 파악하기 위해서는 직접 계획하고 마케팅을 적용할 수 있는지를 볼 수 있어야 하고, 업무에서 어떤 것을 진행해야 하는지를 직무수행 능력평가 단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리, 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.

테스트’, ‘지식테스트’, ‘성실성테스트’, ‘직무잠재력테스트’, ‘실습테스트’, ‘면접’ 등의 구체적인 방식들이 존재한다. 각각의 특징들을 살펴보도록 하자.우선 능력테스트는 실질 ... 를 돕기 위해, 상세한 설명을 아래에서 후술하도록 할 것이다.2. 실질적 선발기법의 종류와 특징위에서와 같은 목적으로 활용되는 실질적 선발기법의 종류에는 주로 ‘능력테스트’, ‘성격 ... 적 선발기법에서 가장 중핵적인 부분을 차지하고 있는 테스트의 한 종류라고 판단할 수 있다. 말 그대로 업무능력을 포괄하여 전반적인 인지-신체적 능력을 테스트하는 것으로, 주로 표준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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A+생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후 지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오

경험을 합성하여 적용하는 능력, 학습능력 등을 점검하는 지능테스트이며 구성에 따라 비언어테스트, 언어테스트, 동작테스트 등으로 나눌 수 있습니다. 비표준화 시험은 국가 표준이 없 ... 를 해결하는 능력을 향상시키는 것입니다. 우리의 목표는 민주시민을 양성하여 그들이 민주시민으로 성장할 수 있도록 하는 것이며, 전면적인 발전과 민주적 마음가짐으로 우리 사회에 공헌 ... 도록 의미 있는 결정을 내립니다. 학생의 방법으로는 크게 표준화 시험과 비표준화 시험으로 나눌 수 있습니다. 표준화 시험은 창의성시험, 취미시험, 인성시험, 능력시험, 학력고사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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간호연구방법론 논문요약 레포트 (논문 2개 각각 요약)

는 Independent t-test와 One-way ANOVA로 분석, 사후 분석으로 Scheffe test를 실시하였다.의사소통 능력과 유형이 간호사-환아 부모 파트너십에 미치는 영향 ... 안전간호활동 영향요인을 파악하여 환자안전 및 간호의 질 향상을 위한 기초자료를 제공하고자 하는 것이본 연구의 목적이다.연구문제중환자실 간호사의 환자안전문화인식, 직무스트레스, 환자 ... 식 설문지를 사용하여 자료를 수집하였다.환자안전문화인식은 한국형 환자안전문화측정도구를 사용하여 측정,직무스트레스는 Kim과 Cho가 개발한 간호사 스트레스 측정 도구를 바탕으로 하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템 ... 를 말한다. 따라서 인사평가는 직원의 업무 이해 능력뿐만 아니라 개인의 성격, 태도, 미래까지 평가합니다. 조직을 운영함에 있어 구성원을 평가하여 인사정보를 취득하고 활용하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[공인노무사 2차시험] 경영조직론 합격의 Secret 서브노트

▶능력(ability)Ⅰ능력(ability)의 개념능력(ability)은 직무에서 다양한 과업을 수행할 줄 아는 역량을 뜻한다. 이는 조직이 인적구성을 통해 무엇을 할 수 있 ... 는 직무가 요구하는 지적 능력 및 그 수준에 대한 정확한 평가와, 개인의 지적능력을 파악한 직무배치를 하여야 할 것이다.2.감성적 능력(emotional ability)(1)개념감성 ... 는지를 평가하는 기준이 된다. < 중 략 >1.지적 능력(intellectual ability)(1)의의어떤 문제를 잘 해결하기 위해 정신적으로 사고하고, 추리해낼 수 있는 능력을 말

시험자료 | 84페이지 | 14,900원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.10.31

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

를 들어, 인성검사로 기본적인 가치관을 확인하고, 상황면접으로 태도와 사고방식을 평가하며, 직무역량 테스트로 실제 수행 능력을 보는 방식이다. 그럼에도 불구하고 완벽한 공정성은 존재 ... 지식이나 기술에 국한되지 않는다. 직무 지식은 시간이 지나면 누구나 배울 수 있지만, 새로운 환경에 적응하고 사람들과 협력하며 문제를 해결하는 능력은 오랜 시간의 태도와 습관 ... 들은 다양한 선발 도구를 활용한다. 서류심사, 인적성검사, 면접, AI 면접, 인바스켓 테스트 등이 대표적이다. 각각의 방법에는 장단점이 있다.먼저 직무역량 테스트는 지원자의 실제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.23

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

는 후보자가 해당 직무에서 성공적으로 수행할 수 있는 능력을 가지고 있는지를 평가합니다. 이는 면접, 심리 테스트, 시뮬레이션과 같은 다양한 방법을 통해 이루어집니다. 예를 들어, 역할 ... 를 마련했다고 할 수 있습니다. 이 책에서 Münsterberg는 인간의 능력을 측정하고, 이를 통해 노동자를 그들에게 가장 적합한 직무에 배치하는 방법을 제안했습니다. 이러 ... 은 조직에 적합한 인재를 찾고, 그들을 가장 적합한 위치에 배치하는 데 중요한 역할을 합니다. 이 과정에서 사용되는 심리학적 접근 방법에는 직무 분석, 역량 평가, 심리 테스트 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

과 같은 능력들도 신체능력으로 볼 수 있으며, 이런 신체능력은 직무에 있어서 기본적인 능력이기에 경찰, 소방관과 같은 직업에서는 선발에 있어서 초반에 이루어지는 테스트로 달리 ... 과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... , 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차I. 서론----

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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직무분석

처음으로 등장한 ‘직무분석’이라는 용어는 기업내 인적자원의 직무에 필요한 능력, 지식, 기술, 경험 등을 알아내는 과정으로서 기업 인적자원관리의 가장 핵심적 기능이라고 할수 있 ... 직무분석사례분석중요성과 개념문제점새로운방향 제시INDEX1. 직무분석 개념2. 직무분석 유형3. 직무분석의 중요성4. 직무분석의 절차5. 자료수집기법6. 직무분석 사례(1) 직 ... 무명(2) 직무개요(3) 직무내용(4) 필요역량(5) 요구자격(6) 우대사항(7) 직업 만족도7. 직무분석의 문제점8. 직무분석의 새로운 방향 제시1. 직무분석 개념1900년대 초반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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[인적자원관리] 모집과 선발

의 약점은 동창, 친족관계 및 동향관계 등으로 파벌조성이 이루어져 불합리성을 노출시킬 가능성이 있고, 경우에 따라서는 직무와 개인의 능력이 일치하지 못하는 상황도 발생할 수 있다.또한 ... 한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 데 있다. 특히, 모집과정에서는 전술한 직무분석에 따른 직무기술서와 특정 직무를 수행하는 데 있 ... 어서 구성원에게 요구되는 필요한 자격요건을 기술한 직무명세서가 필수적이다. 한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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[A+자료]워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 "기업체 인사담당자의 입장"에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

를 배정하여 직원들의 능력과 잠재력을 극대화하여 최상의 환경에서 일할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 즉 직무 배치 전 직무 분석을 위하여 "직업 심리 검사"를 실시 ... 과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론직무 배치는 회사 운영에 있어서 매우 중요한 부분입니다. 예를 들어 A가 뛰어난 기술력을 가진 컴퓨터 전문 ... 의 작업에 필요한 조건을 갖추지 않고서는 셰프로서의 훌륭한 결과를 내기 어렵습니다.직무 배치를 효과적으로 하기 위해 워크넷에서는 총 20개의 심리검사를 무료로 제공하고 있으며, 본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.24

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