"직무능력테스트"의 검색결과 입니다.

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"직무능력테스트" 검색결과 161-180 / 6,894건

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

2024소상공인시장진흥공단 하반기_커리어넷1. 매스커스터마이제이션의 특징으로 옳지 않은것은?1) 개갸인별 맞춤 제품 서비스2) 유연한 생산능력3) 비차별적 마케팅4) 많은 시간 ... ?아이디어 평가?제품개념의 개발과 테스트?마케팅 전략의 개발?사업타당성 분석?제품개발(시제품 생산)? 시험마케팅?상품화 단계를 거친다.2) 신제품 아이디어에서 혁신적인 제품과 같은 것 ... 은 외부에서 비중이 점차 증가되고 있다. (외부기업 대행 비중)3) 신제품 개발 및 테스트 과정에서 마케팅 실무자들의 용어를 사용해야 한다.4) 시제품 테스트?(개발?)은 생략할 수

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로 ... 가장 핵심적인 자원으로서 사람을 의미한다. 토지, 자본과 같은 자원이 생산 주요 요소였던 산업사회에서 지식기반사회로 발전하면서 지식과 창의력과 같은 개인의 능력이 중요시되고 있 ... 으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다. 절차는 최초심사, 지원서 작성, 고용 테스트, 종합적 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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관광법규 기업조사 - 대한항공 회사개요, 선정이유, 승무원 지원동기, 급여, 교육, 복리후생, 채용정보

하고, 면접관은 3~5명이 참여합니다. 인사, 객실, 서비스 부서의 임원이 참석하여 직무수행 능력, 의사표현 및 상황 대처 능력에 대해 1차 면접보다 심도 있게 면접합니다. 2차 면접 ... 면접, 2차 면접/영어 구술테스트, 체력/수영테스트, 3차 면접, 건강진단의 절차로 면접이 진행될 예정입니다. 지원자의 나이, 신장 제한은 지원자격 요건에서 폐지되었습니다. 학력 ... 이 한되고 이때 기내 업무 수행을 위한 기본적인 영어 능력을 평가하기 위해서 자기소개, 지원동기, 학교생활 등에 대한 질문이 주어집니다.2차 면접에는 5~6인이 한 조로 입실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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외국어로서의 한국어능력평가론_1주 2강에서 언어 능력 평가의 사 회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외 국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾아 정리하고 기술해 봅 시다.

을 수 있다. 또한, 외국어 능력은 직무 수행 능력에도 큰 영향을 미치므로, 외국어 시험 성적이 높은 직원은 승진이나 보너스 등의 혜택을 받을 가능성이 높다.3) 사회적 이동성에 미치 ... 생 영어 능력 시험인 CET (College English Test)가 중요한 역할을 하고 있다. CET는 중국의 많은 대학에서 필수 시험으로 시행되며, 학생들의 영어 능력을 평가 ... [외국어로서의 한국어능력평가론]? 주제 : 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사 회적 영향에 대해 학습했습니다. 어떤 외국어든 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향을 찾

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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KDB 산업은행 취업 채용 기업분석

정부의 「국가직무능력표준 (NCS) 」에 따라 직업인 으로서 갖추어야 할 기초능력을 확인 하는 평가 (1 시간 30 분 ) 의사소통 - 수리능력 - 문제해결능력[ 면접 ] ◦인성면접 ... ( 레크레이션 )우대사항자격증 ◦ AFPK [ 한국 FPSB] ◦ 매경 TEST [ 매경미디어 ]후기후기 ( 청년인턴합격후기 ) 상황대처능력 다양한 분야의 경험Q A{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

이나 기능에서 성공적인 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 및 행동을 식별하는 구조화된 프레임워크이다. 역량 모델은 직원들이 업무에서 효과적으로 수행하기 위해 갖추어야 할 역량 ... 스킬은 효과적인 의사소통이나 비판적 사고와 같이 가르치고 측정하기가 더 어렵다. 그러나 행동역량이란 의사소통 능력이나 팀워크 등 효과적인 직무수행에 필요한 개인적 특성과 특성을 말 ... 한다. 행동능력은 인지능력, 감정능력, 사회적능력으로 더 분류될 수 있다. 인지능력이란 문제해결, 의사결정 등 효과적인 직무수행에 필요한 정신적 과정을 말한다. 감정적 능력은 다른

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당 ... 다. 이를 위해서는 지원자가 명확하게 이해할 수 있는 직무설명을 준비해야 하며, 소셜네트워크에 관련 자료를 업로드한다거나 인재 채용 이벤트를 개최하는 등 다양한 활동을 통해서 업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 경험, 창의성, 업무에 대한 능력 등을 이야기하는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.이러한 인적 자원을 관리한다는 것은 사람을 관리하는 것이기에 매우 복잡하다고 볼 수 있을 것이 ... 적 자원을 확보하는 과정은 기업마다 조금씩 차이를 보이는 경우가 존재한다. 하지만 통상적으로 진행되는 과정은 ‘최초 심사 ? 지원서 작성 ? 고용 테스트 ? 종합적ㆍ포괄적 인터뷰 ... ? 배경 조사 ? 의학적ㆍ신체적 검사 ? 최종 직무 할당’이라는 과정을 거친다고 볼 수 있을 것이다.이러한 선발 도구로 가장 많이 활용되는 것은 시험과 면접이라고 볼 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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[에세이] IQ를 기준으로 한 개인을 평가하는 것은 과학적으로 합리적인가?

상황에서 유연하고 빠른 대처 능력들은 플러스 요인이 되겠지만 이것이 과연 직무능력에서의 가장 크게 적용될 수 있는 가의 문제이다. 기업들이 인적성검사에 큰 비중을 두어 실시 ... , 추리력, 집중력 등 인지능력의 여러 가지 다른 측면을 측정하기 위해 10만 여명에게 12가지 지능테스트를 받도록 했다. 이후 대표적인 사례 4만 6천 여 개를 추출해 분석한 결과 ... 인지 능력은 단기 기억력, 추리력, 민첩한 언어력 등의 세 가지로 구성된다는 것을 확인했다. 결국 인간의 지능은 이런 세 가지 정신적 특성으로 구성되며 IQ테스트만으로 설명할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.22

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

능력을 검증할 수 있는 실전 테스트가 필요하다고 생각했다. 판단 결과에 같이 일한 직원들의 의견을 고려하는 것은 리더로서 직원들에게 어떻게 비춰졌는지 리더십을 파악할 수 있는 자료 ... 로 적절하다고 생각했기 때문이다. 최종 면접 실전 테스트를 끝낸 단계에서 남은 최종 2인은 사실상 필요한 업무 능력을 적절히 갖춘 인재라고 할 수 있다. 어느 쪽의 지원자도 실무 ... 는 자세도 불안한 경우가 많다. 반대로 자세가 바른 사람은 삶의 원칙이 바른 사람들인 경우가 많다. 리더십 능력 리더십이란 부하들에게 긍정적 영향력을 통해서 자발적 추종을 불러일으켜

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

, 기본 능력 및 직무 차원에서 종업원들이 훈련받을 준비를 갖추도록 한다. 셋째는 훈련 프로그램을 계획하는 것으로, 프로그램의 목적, 강사와 교육 방법의 관점을 포함한다. 넷째는 훈련 ... 를 제공해야 한다. 최근 팀워크와 문제해결 능력이 그 어느 때보다 중요하게 되었는데, 이러한 능력들은 대개 공식적인 훈련을 필요로 한다. 효과적인 훈련 프로그램은 조직의 목적을 달성 ... 하는데 필요한 능력과 행동을 강화시키는 데 있다. 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

로 향하는 하향적 인력 계획방법인데 임금지불능력을 고려하여 총원을 산정한 후 인력의 종류를 분할하는 것 이다. 미시적방법이란 상향적 인력계획으로서 직무 또는 작업단위별로 계산된 인력 ... 다. 조직이 필요로 하는 우수 인재상에 맞게 사람을 뽑는것과 달리 배치는 사람의 능력과 직무요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것을 뜻한다. 최근 조직의 규모가 크고 직무의 이동 ... 한 방법을 통해 모집을 한다.선발은 모집활동을 전제로 하며, 효과적인 채용결정을 위해 존재하는 과정적 절차이다. 선발 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용테스트, 종합 및 포괄적 인터뷰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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간호관리학 간호 전문직 표준 보고서

는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무수행을 평가한다.1) 정기적으로 업무수행을 평가한다.파트장님께서는 개인 직무 역량 평가서를 통해 모든 팀원들의 업무수행 능력을 평가 ... 한다. 이 외에도 감염관리팀, QI팀들도 정기적으로 병동에 방문해 업무수행을 평가한다.개인 직무 역량 평가서의 평가 방법은 직접관찰, demonstration 관찰, 서면·구두 시험 ... 에서 자주 사용되는 유사 외관 약물들, 약물별 부작용 및 주의사항 등에 대한 지식을 자주 테스트하고 평가 하는 것을 관찰하였다.2) 업무수행에 관한 피드백을 동료, 협동자, 대상자에게서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

고, 척도로서 도움을 주기도 한다. 이렇게 개발된 역량 모델은 국가 직무 능력 표준(NCS) 시험에서 대표적으로 활용된다. 국가 직무 능력 표준 시험은 취업 준비생들에게 가장 널리 ... 으로 채용을 진행하는 경우가 늘어나고 있다. 역량 검사를 통해 지원자가 가지고 있는 직무에 대한 사전 지식수준이 어느 정도인지 테스트하고, 자기소개서와 같은 정성평가를 더불어 시행 ... 는 기업의 인적 자원이 가진 능력이 얼마나 좋은지뿐 아니라 기업이 갖추어 놓은 업무 시스템과 동기 부여, 역할 분담과 팀 구성의 적합성이 어우러져야만 개인의 능력을 넘어 훨씬 큰

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스 ... 고 있는가? 이제는 우리 주변에 항상 지긋지긋하게 붙어 다니는 이 스트레스라는 존재를 떨쳐내 버릴 때가 왔다.사내스트레스 관리의 필요성직원에게 있어 스트레스란 존재는 직무만족에 가장 ... 크게 부정적인 영향을 주는 요인 중 하나이다. 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. 한 명 한 명의 직원을 놓고 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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우수인력 선발을 위한 면접방법

직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A ... 도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자 ... 에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.스펙을 전혀 보지 않고 지원자의 능력만으로 평가하는 전형으로 지원 시 특정인임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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경영학개론 ) 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

그치지 않으며, 미래 직무 수행을 하는 준비과정으로 넓은 범위의 학습을 포함하는 것이다. 지속적인 학습은 현재 업무 능력을 향상시키면서 변화하는 환경에 대응하면서 미래의 직무 ... 이 높아질 수 있다. 그리고 임파워먼트는 자율성을 통하여 자기효능감을 높이고, 업무능력을 향상시키는 자기효과성을 갖도록 한다. 자기효과성을 가진 구성원은 최대한의 능력을 발휘하여 직무 ... 다. 유연성을 환경이 변화하는 것에 대응해서 조직내부의 구조와 프로세스를 동화하는 능력이라고 정의할 수 있다. 1990년대에 신속하고 역동적으로 대응한다는 뜻으로 민첩성이라는 용어

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

제출 양식에 지원 자격 조건을 부여하기도 하기도 하고, 구비서류를 첨부하여 제출을 요구하기도 한다. 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표 ... 보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있다.선발을 위한 평가 점수 합산 방식에 대해서도 다양 ... 가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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인사관리 - 인력충원

kill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해 ... 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델1 충원욕구조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.개인: 자신의 KSA(knowledge, s ... 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.2. 충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 그에 합당한 직책 또는 급여를 부여함에 인적자원관리의 효율 ... 영향을 미치지 않도록 유의하여야 한다. 대체형식 방법은 동등형 신뢰도라고도 하며, 한 사람에게 동일한 개념으로 된 두 종류의 항목으로 테스트한 후 결과에 따른 두 형태 사이 ... 다. 매슬로우의 존경의 욕구, 허츠버그의 2요인 직무에 대한 만족과 급여 수준, 브룸의 성과와 보상, 애덤스의 공정성이론 등을 통해 인사고과의 중요성을 볼 수 있다. 그렇기에 인사고과를 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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