"직무능력테스트"의 검색결과 입니다.

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"직무능력테스트" 검색결과 101-120 / 6,929건

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다. 향후 10년동안 AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야에 가장 큰 변화가 요구되는 것은 무엇

예정이다. 이를 통해 복잡한 데이터를 쉽게 이해할 수 있도록 가공하고, 데이터 기반 의사결정에 기여할 수 있는 능력을 개발한다.프로젝트 연계 학습: 현재 직무에서 분석할 수 있 ... 서론최근 인공지능(AI)의 실용화와 빠른 발전은 경영 환경에 큰 변화를 가져오고 있다. AI는 업무 자동화, 의사결정 보조, 데이터 분석 능력 등을 크게 향상시켜 기업 운영 방식 ... 하고자 한다.본론AI 도입으로 인한 인적자원개발 분야의 변화AI의 도입은 인적자원개발(HRD) 분야에 큰 변화를 요구하고 있다. 기존의 HRD는 주로 직무 관련 지식과 기술 습득을 중심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

되며 성격검사, 능력검사, 작업표본검사, 면접이 해당된다. 지금부터는 실질적 선발도구에 대해서 자세히 알아보도록 하자.먼저, 성격검사(Personality Tests)는 인간이 특정 ... (Ability Tests)는 개인이 특정한 방식으로 기능할 수 있는 능력을 평가하는데 목적이 있다. 능력검사는 적성검사와 성취도검사로 나눌 수 있는데 적성검사는 개인이 특정 방식으로 기능 ... 이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정이며 기능과 기능 간에 발생되는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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[인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

어 다양한 기능과 재능을 사용하는 활동들이 요구하는 정도를 의미한다. 해당 직무 자체가 노동자들에게 자신들의 능력이나 기술 등을 다양하게 발전할 수 있도록 구성되어 있다면, 노동자 ... Ⅰ. 서론직무설계의 접근방법에서 전통적 접근법은 직무가 표준화되고 단순할 때, 노동자들은 더 효율적이고 생산적으로 일할 것이라는 가정을 근거하고 있다. 이와 달리 행동적 접근법 ... 은 직무가 단순하지만 반복적이지는 않으며, 의미가 있고 보다 도전적일 때 노동자들이 효율적으로 일할 것이라는 주장을 한다. 그리고 사회기술 체계적인 접근법은 행동적 접근법이 취한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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단국대학교 천안캠퍼스 경영학과 졸업시험 답안지

테스트(market test)는 제품 출시(시판) 후에 소규모로 실시된다.① a, b ② a, d ③ b, c ④ b, d ⑤ c, d35. 다음 중 제품의 구매나 사용이 사회 ... 가 더 크다.28. 다음 중 프랜차이징의 장점이 아닌 것은?① 재무적 투자가 적음② 현지사업자의 능력을 활용할 수 있음.③ 통제의 필요성이 큼.④ 해외시장 적응을 용이하게 함.29 ... 의 기업가적 능력의 활용- 동기부여 향상- 투자 필요 없음- 위험 최소화- 소규모 시장에 적절- 신속한 진입- 제한된 수익단 점- 품질관리 필요- 공급상의 제약- 현지사업자 교육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 72페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.07

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 이루어진다.인력 모집에는 내부 모집의 예로 Job Posting이 있으며, 외부 모집의 예로는 각종 광고 ... , 교육기관, 추천 등이 있다. 기초 심사에는 이력서 검토, 지원서 검토가 있으며 면접 및 테스트로는 시험, 기초능력 검사, 성격검사, 적성검사가 있다. 면접의 내용으로는 개인·조직 ... 적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다.? 교육훈련직무수행에 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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서원대학교 교육학개론 기말고사 시험대비 서브노트

가 떨어지는 교육인플레이션 현상 발생직무경쟁이론소득이 임금경쟁에 의해 결정되는 것이 아니라,직무경쟁에 의해 결정(Thurow,1972)개인의 소득과 임금은 생산능력이 아닌,직무 ... 활동 개선기타진로지도 자료로 활용(능력, 정서, 흥미 등 자료를 통해 진학지도, 취업지도)프로그램 효과 평가(교육과정, 수업자료, 수업절차 등 교육활동에 대한 결과 분석)교육문제 ... 성, 행동발달 상황정서적 능력의 평가 (성격, 태도, 사회성, 도덕성)인격체를 구성하는 핵심 요소는 정의적 특성학교교육을 통해 지적으로 얼마나 발달하였느냐도 중요하지만,건전한 태도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

한 근로자를 선발하고 지식수준 향상, 좋은 기업 문화 정립, 노동력의 인격적 존중을 통해 조직을 효율적으로 운영하고 노동력을 능률적으로 이용하여 근로자의 직무능력을 개발하고 직무 ... 과거에는 인격적 존중보다는 일을 더 중시했지만, 현대 인적자원관리는 노동력의 인격적 측면에서 조직을 관리하고 근로자의 직무를 충실화하도록 유도하는 것이 중요한 과제이다.? 능력주의 ... 로 현상유지와 안정중심 전략을 추구할 경우 계획적, 능률적이며 성실하고 차분한 사람을 선발한다.? 학력 or 능력중심 선발학벌, 스펙, 자격증 등을 보고 선발한다.? 직무중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

으로서 인터뷰, 스크리닝테스트(screening test) 등을 이용한다. 재교육과 훈련 프로그램은 조직구성원의 역량을 강화하고자 하는 교육활동이다. 인적 자본을 고양하려면 교육이 필요 ... 하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... 다. 이런 점에서 경영에서의 사람이 가지고 있는 능력을 ‘인적자원’이라고 부르거나 경제학에서는 인적자본이라 부르기도 한다. 슐츠는 인적자본을 다음과 같이 정의하고 있다. “사람이 가진

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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교육평가 A형 ) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술. 포트폴리오 평가의 출현 배경,

화 검사표준화 검사는 타당도와 신뢰도가 보장되어 있으며, 상대적 비교가 가능한 표준화된 테스트이다. 검사는 일관된 절차에 따라 진행되며, 실시, 채점, 해석 등의 과정이 일정한 방식 ... 으로 이루어진다. 이는 개인의 능력, 지식, 및 심리적 특성을 동일 연령 대비 다른 집단과 비교하여 성취 수준을 판단하는 데 사용된다.표준화된 검사는 여러 가지 분류로 나눌 수 있 ... 다.알아보도록 하겠다.? 역량검사의 특성과 실시 방법역량 검사는 환경에 적합한 역할을 수행할 수 있는 능력을 측정하는 검사다. 이러한 검사는 일반적으로 특정 영역에서 개인이 현재

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거작성하시오

가 실제 직무 수행 능력을 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 확인하는 것입니다. 준거 타당도는 측정 도구의 실용성과 유용성을 평가하는 중요한 기준이 됩니다. 높은 준거 타당도는 해당 측정 ... 은 전체 검사 도구를 임의로 두 동등한 부분으로 나누고, 각 부분의 점수 간 상관관계를 분석하여 측정 도구의 일관성을 확인합니다. 예를 들어, 20문항으로 구성된 수학 능력 테스트 ... 적으로 측정하는지를 평가하는 타당도 유형입니다. 이는 주로 전문가들의 체계적인 검토와 판단을 통해 평가됩니다. 예를 들어, 학생들의 수학 능력을 평가하는 시험을 개발할 때, 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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간호관리학실습 주간보고서, 종합보고서

(서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... 관리학 실습도 성인간호학실습처럼 V/S 측정과 환자를 관찰하는 것또한 중요하다는 것을 깨달았다.실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 ... 있었는데그 중 수간호사님께서 구성원의 능력 표준화를 위해 업무수행 시 필요한 교육에 적극적인 것을 확인할 수 있었다. (신규간호사 선생님께 공부해올 것을 알려주고, 브리핑

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.09

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보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향

참여 등을 통해 감정 조절 능력을 향상시키고, 직무에 대한 긍정적 인식을 유지할 수 있다.넷째, 감정적 소진을 예방하기 위한 개인적 경계 설정이 중요하다. 과도한 감정노동에 대한 ... 보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향서론: 연구의 필요성 및 목적 제시현대 교육환경에서 보육교사의 감정노동은 단순한 직무 수행을 넘어 교육의 질을 결정하는 핵심 요소 ... 의 질적 향상을 위한 실천적 시사점을 제공하고자 한다.감정노동과 교사효능감의 개념 정의보육교사의 전문성은 감정노동과 교사효능감의 복합적 상호작용에서 비롯된다. 감정노동은 다양한 직무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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방송통신대 유아교육과 교육심리학 중간과제물-가드너(Gardner)의 다중지능이론, 콜버그 다중발달이론

)가 1905년 정신지체아 선별하기 위해 만든 테스트에서 비롯된 것으로, 추리, 계산, 이해 능력 등을 다방면으로 파악하는 테스트이지만 정서적인 능력을 측정하는데에 한계가 지적 ... 되어 왔다. 또한 IQ테스트의 지수는 개인의 IQ지수를 마치 모든 능력의 지수로 획일적으로 서열화 할 수 있다는 큰 부작용이 제기되기도 하였다. 가드너는 학교를 벗어난 뒤 직업의 세계 ... 교육심리학 중간과제물1. 가드너(Gardner)의 다중지능이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(15점 만점)지능을 판단하는 기준 “IQ 테스트”의 함정IQ와 EQ

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.08

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The Minnesota Manual Dexterity Test(MMDT)

재활의 기초선 마련과 증진정도를 측정하기 위한 도구로 사용 눈 - 손 협응력과 팔과 손의 민첩성 평가평가대 상 손의 민첩성이 요구되는 직무로 배치하기 전 구직자의 능력과 적성을 파악 ... The Minnesota Manual Dexterity Test(MMDT)MMDT 최근에는 CMDT(Complete Minnetsota Dexterity Test) 로 불려진다 ... Dexterity 기민성 : 자신의 손을 사용하거나 손으로 물체들을 조작하는 능력 혹은 특정 과제수행 동안 작은 물체를 조작하는데 사용되는 섬세한 자발적 움직임평가목적 손상 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.02.14 | 수정일 2025.09.02

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 요소들을 평가하기 위하여 심리, 인성 검사 등 다양한 테스트들을 활용한다.다. 신체 능력신체 능력이란 직무를 수행하는 운동 능력을 의미한다. 신체 능력은 곧 체력과도 직결 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 ... 되기에 맡은 임무를 다 해낼 수 있을지를 평가할 수 있으므로 기업에선 신체 능력을 선발 요소로 평가한다. 신체 능력은 직무에 따라 요구되며, 체력 검사 평가를 이용하여 선발한다. 신체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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(어린이집 연수) 어린이집 연수의 개념과 지역 연수 프로그램에는 어떤 것들이 있는지 알아보고자 한다.

어야 하는 자녀양육 대행자로서의 역할을 해야 한다. 동시에 시설과 교구를 잘 활용하고 효과적으로 운영할 수 있는 전문적인 기능이나 능력을 갖춘 교사가 바람직하다. 유아 교육 기관 ... 계발의 도모와 특수 분야 직무 연수를 받는 교사로 거듭 태어나야 하는 것이다. 이에 어린이집 연수의 개념과 지역 연수 프로그램에는 어떤 것들이 있는지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1 ... . 연수와 교육의 차이교사의 능력과 자질에 따라 아이들이 어떻게 자라날지가 결정되는 것이기 때문에 아이들의 보육에 있어서 교사의 자질이 가장 중요하다고 말해도 과하지 않다. 그래서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.01

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

교육훈련계획의 수립 및 실시 방법의 결정과 실시 결과의 평가를 위한 기초자료로 활용된다.임금 관리의 합리화: 기업내 각 종업원의 직무수행능력 및 성과에 대한 인사고과의 자료는 직능 ... 는 연공서열 주의였다. 하지만 최근에는 종업원의 직무수행능력과 업적, 적성, 잠재성 등을 고려한 성과주의로 변화하고 있다. 또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업 ... 회사에서 근무한지 수년째, 특정 시기가 다가오면 아주 부담스럽고 조심스러운 시기가 다가온다. 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

다. 테스트는 코딩테스트를 진행하면 기초 지식 및 문제 해결 능력을 평가할 수 있으며, 웹 Frontend 기술에 능숙한지, 고성능, 대용량 시스템 개발 및 운영 경험이 있 ... , 3) 종이책 출판물 마케팅/홍보 디자인, 4) 사은품, 자료집 등 기타 디자인 등으로, 교보문고에서 판매하는 모든 종류의 출판물과 마케팅적 요소를 포함한다.자격요건은 해당 직무 ... 경력 5년 이상, 초대졸학력 또는 대졸학력 소지자, 종이책 출판물에 대한 이해와 지식, 편집자 및 마케터와의 원활한 커뮤니케이션 능력, 인디자인 등 편집 프로그램 능숙자, Adobe

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.20

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간호윤리와법 ) 온라인 실험실습 결과보고서 작성

가치관, 의사결정을 할 능력, 스트레스 대처 방안? 가족 : 대상자와의 관계, 질병에 대한 정확한 정보? 기관 또는 사회 : 성인의 경우에 자기결정권의 행사, 자율권, 대리 의사 ... 가 의사결정 능력을 갖추고 있는 경우에도 제공하려는 정보가 대상자에게 심각한 해를 야기할 것이라고 여겨지는 경우에 이를 행하는 것은 악행금지의 원칙을 내포한 선행의 원칙에 위배 ... 째로 대상자는 법적으로 성인이며 질병에 대해서 충분히 인지하고 질문한다. 이를 통하여 의식이 명료하다고 판단된다. 추가적으로 대상자에게 의사결정 능력이 충분한지 또는 스트레스 상황

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

적으로 내용을 담았다.Ⅱ. 본론[역량의 중요성]역량은 개인이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미한다. 자세하게는 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력에 대한 ... 적으로 영향을 미친다.[인력개발의 중요성]기업에서는 좋은 인재를 선발하기 위해 몇단계에 걸친 면접과 테스트를 시행하고 최종 합격한 소수만이 입사하게 된다. 입사 이후엔 OJT (on ... 보다 인재를 담당하는 리더의 역량, 인사팀의 역량, 개인의 역량이 중요하다.[역량이란?]역량이란 특정 직무나 상황에서 우수한 성과를 발휘하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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