"지식이전성과"의 검색결과 입니다.

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"지식이전성과" 검색결과 21-40 / 22,201건

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부경대화학융합공학대학원학업계획서, 부경대화학대학원면접시험, 부경대화학융합공학대학원구술면접,부경대화학융합공학대학원입시지원동기, 부경대화학융합공학대학원기출문제, 부경대학화학융합공학대학원논술, 부경대화학융합공학대학원자기소개서, 부경대학화학과대학원입학추천서, 부경대화학과연구계획서작성요령

은 우리의 사고를 확장시켜주며, 이전의 틀을 깨고 새로운 지식과 통찰력을 제공하여 현대 사회의 복잡한 문제들을 해결하는데 도움이 됩니다. 유기-무기 하이브리드 재료 설계: 최근 ... 을 혁신적으로 바꾸고, 새로운 관점과 시각을 제시함으로써 지식의 한계를 넘어섭니다. 이러한 연구결과를 알아야 하는 이유는 새로운 이론이 우리의 생각을 변화시키고 새로운 지식을 확장 ... 재료의 구조와 조성을 최적화하여 전자 및 광전자 장치의 성능을 향상시키는 방법을 연구하고 있습니다. 열전도성 및 열 안정성 재료 개발: 열전도성과 열 안정성은 많은 응용 분야

시험자료 | 311페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.02.26

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권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

들에게 성과에 따라 보상을 약속함으로써 동기를 부여할 수 있다.실제 경험으로, 이전 회사에서 성과에 따라 인센티브를 제공하는 정책이 있었다. 나는 주어진 프로젝트에서 우수한 성과 ... 여 사람들을 따르게 만드는 경우가 많다.나의 실제 사례로는, 이전 직장에서 상사가 업무 성과가 좋지 않을 경우 경고를 주거나 불이익을 준다는 정책이 있었다. 나는 그 당시 주어진 ... 은 주로 공식적인 구조에 의존하기 때문에, 해당 직책을 유지하는 한 지속된다.실제 사례로, 나는 이전에 팀 프로젝트를 진행할 때 팀장으로서 팀원들에게 역할을 분배하고, 전체적인 일정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[a+취득자료] 조직 내 학습극대화하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오. 단 여기서 학습의 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

되는 성장세를 강화하려고 팀장들이나 매니저를 대상으로 하는 교육을 시작하였다. 이 교육은 새로운 성과관리의 도구를 도입하기 위한 것이며 팀장의 역량을 강화시키고 팀장이 이전보다 덜 이직 ... 하는 도구를 스스로 개발하기도 하였다. 이렇게 개인적인학습이 끝난 이후에 집합교육에서 서로의 내용에 대해 피드백을 주고 받았고 마지막에는 성과관리 매트릭스를 새롭게 정립하면서 이전 ... 현장에서 새롭게 정립된 성과관리 도구를 통해 그 동안 암묵지로 지니고 있던 지식은 명시지로 변화시킬 수 있었으며 명시지로만 존재하던 지식은 암묵지로 전환되어 개개인들은 이러한 지식들을 체득화시킬 수 있었다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오.

국제경영국제기술이전의 방식 및 주요경로에 대해 기술하시오.서론국제기술이전은 기업이 기술, 지식, 혹은 경험을 국제적으로 공유하고 활용하는 과정을 나타낸다 이는 다양한 경로와 방식 ... 선싱, 합작법인, 기술 수출, 외국 직접 투자 등의 다양한 경로와 방식을 통해 기술과 지식을 국제적으로 공유하고 활용함으로써 기업들은 글로벌 시장에서 성과를 내고 있다.성공적인 ... 국제기술이전을 위해서는 기술 선택과 적합성 평가, 지역적 및 문화적 이해, 법적 및 규제 준수 등 다양한 요인을 고려해야 한다. 이를 통해 기업은 새로운 시장에서 성과를 내고 혁신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유 ... . 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 ... 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

SNCF의 CO-TGV센터 운영 노하우 컨설팅 세계 최고 아웃소싱 업체인 EDS로부터 전수 받은 검증 된 센터운영 노하우 이전 시스템 공동 운영에 의한 기술이전 경험 실운영 개시후 3 ... 어댑련G4C 연계 민원업무 확대 Off-Line 단계적 확산종합서비스 창구 공동정보 통합 DB 확대 지식기반 민원네트워크포털 활용도: 10% 시스템 활용도: 15%2002.72003 ... , Opportunities, Threats교통수단간의 경쟁심화 대체 교통수단의 경우, 경쟁력 확보를 위하여 정보기술을 적극 활용지속적인 경영혁신 활동의 실질적인 성과로의 연결 민영화

ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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소비자행동론(소비자행동) 기말 정리

된 성과에 미치는 영향①동화효과: 성과(실제치)를 기대(기대치)에 동화시킴②대조효과: 성과(실제치)를 기대(기대치)보다 더 높/낮게 평가③동화-대조 효과: 불일치 허용범위 내 동화 ... , 다른 소비자보다 낮은 가격(투입)에 구매할수록 만족기대-성과 불일치 모형과 공평성이론 차이점공평성이론은 투입과 산출만 고려 but 기대-성과 불일치 모형은 산출(성과)에만 초점 ... 공평성이론은 소비자 만족/불만족 결정 두 단계 과정(①각각의 투입, 산출 비교 ②비교 결과 재비교) 필요 but 기대-성과 불일치 모형은 한 단계 과정만 필요구매 후 부조화(인지부

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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10주차 수업 후 학습 내용에 대한 요약 정리 및 느낀점 작성

하여 쉽게 왜곡된 성지식을 습득하기도 한다. 이 때문에 청소년 성과 관련된 문제가 다양해지고 있고 방송에서도 청소년기 출산하여 삶을 살아가는 이야기들을 다루기도 한다. 무엇보다 청 ... 소년기는 급격한 신체적, 심리적, 사회적 변화로 인해서 자신을 어떻게 다루어야하는지 잘 모르는 상황이기 때문에 청소년의 성과 관련된 올바른 지식을 주고 관련 문제를 해결하는데 도움을 줄 수 있는 청소년 성 상담이 무엇보다 중요할 것이다. ... , 성적으로 인격적인 주체로 성장하도록 도움을 주며 정서적 문제로 발생하는 성 관련 사건 해결 등이 이루어지는데 이는 성과 관련된 인지, 행동, 정서적 특징의 성장을 돕는 과정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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리스타트_개정판(야놀자 이수진) 독서 요약 및 서평 독후감

에도 새로운 도전을 위해 다시 시작하기로 결심 합니다. 그는 이전의 성과에 안주하지 않고, 끊임없는 도전과 혁신을 추구하기로 마음먹습 니다. 초기의 열정과 투지: 처음부터 다시 시작 ... : 이수진은 이전의 경험을 돌아보고, 그 동안의 성과와 실패에 대해 반 성합니다. 그는 이를 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 다음 도전에 대한 준비를 시작 합니다. 비전과 목표 설정 ... 하려는 이수진은 열정과 투지로 가득 차 있습니다. 그는 과거의 성과에 만족하지 않고, 자신의 비전을 실현하기 위해 열심히 노력합니다. 새로운 도전을 위한 마음가짐: 이수진은 자신

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.06

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지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

조직구조를 하는 것보다는 수평적인 조직구조가 지식경영을 하기 위하여 바람직하다고 볼 수 있고 성과 측정을 통하여 개인을 평가할 수 있는 성과 시스템이 바람직하다고 볼 수 있 ... 을 저장 및 활용할 수 있는 다양한 도구들이 보이고 있으며 성능에서도 이전에는 불가능해 보이던 수준의 업무도 가능해지게 됐다. 지식 저장을 지원하기 위한 일정한 수준 이상의 전문가 ... 경영학개론 주제: 지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 등장 배경 2. 요소 3. 과정 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

학습자들은 즉시 직무에 활용할 수 있는 지식과 기술을 선호하며, 이를 통해 직무 성과를 향상시키고자 한다. HRD에서 제공하는 교육 프로그램은 주로 성인 학습자들이 직무에 적용할 수 있는 실질적인 내용을 담고 있다. ... 의 성과를 극대화하기 위해 협력적으로 작동한다. 또한, 인력자원개발의 중요한 요소 중 하나인 성인학습은 직원들의 지속적인 학습과 발전을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 한다. 본 과제 ... 들을 적절히 배치하며, 성과를 관리하고 보상체계를 구축하여 직원들이 조직 내에서 오래 근무할 수 있도록 한다.HRD는 인재의 역량 강화와 교육을 통해 개인과 조직의 성장을 도모한다. 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적으로 과제 지향적인 교육 훈련 방법이다.프로세스 중심의 교육훈련은 일반적으로 학습효과가 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육 ... 다. 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직 ... 으로 알려져 왔다. 지식기반사회에서 기업의 경쟁우위는 인력을 통해 확보되거나 표출될 수 있다. 기업의 지속적인 인력관리는 다른 기업과의 경쟁우위 요인이 될 수 있기 때문에 기업은 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

1957년에 제시되었다. 이는 지식을 활용하여 일하는 사람으로 지식노동자의 상대적 개념인 육체노동자는 자신의 육체를 통해 일하는 사람을 의미한다. 이전 농경사회에서는 대부분 사람 ... 의 특징을 육체노동자와 비교하여 살펴보면 육체노동자는 근육의 힘을 이용하여 일을 하지만 지식노동자는 지식을 활용해서 요구되는 성과를 만들고 생각하는 것이 일의 시작이라고 할 수 있다.두 ... 으로 평가하게 된다. 반면 지식노동자는 효과성을 목표로 하는데 고객이 만족할 만한 성과물을 만들 수 있어야 한다. 단순히 해야 할 일을 하는 것에서 나아가 높은 수준에서의 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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창업보육전문매니저 자격시험 요약본 정리(2022)

의 배치설계 및 소프트웨어 등 지식재산나) 가목의 기술이 집적된 자본재다) 가목 또는 나목의 기술에 관한 정보라) 그 밖에 가목부터 다목까지에 준하는 것으로 이전 및 사업화가 가능 ... 을 제조업, 지식기반서비스업(정보통신, 전문·과학·기술, 사업지원서비스업, 교육서비스업, 보건·사회복지, 창작·예술·여가)로 구분다. 기술창업의 특징과 효과○ 기술수명주기와 상업적 성과 ... 은 다음과 같이 정의하고 있다.1) 과학 이론을 실제로 적용하여 자연의 사물을 인간 생활에 유용하도록 가공하는 수단.2) 사물을 잘 다룰 수 있는 방법이나 능력○ 기술의 이전 및 사업

시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.11.23

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A+ 교육방법 및 교육공학 중간고사 서술형 답안지 예상(2주차)

이 변하는 것이다. 공학은 기계나 구조물을 창조하는 engineering이 아니라 실제적 문제를 해결하기 위해 과학적 지식과 조직화된 지식을 체계적으로 적용하는 활동 ... 으로 technology이다. 이와 같이 공학이 technology라는 점에서 문제해결에 초점을 두고, 과학적 지식을 활용하며 체제적 관점을 기반으로 하는 특징이 있다. 문제를 해결할 수 있는 방법 ... 에 초점을 둠으로 처방적 성격이며, 직관이나 아이디어, 지식창조가 아니라 축적된 지식을 바탕으로 쌓여있는 것을 적용하는 응용학문이다. 또한, 체제적 관점을 기반으로 하여 요소

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.06

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안드라고지론의 전체 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오

한 경험은 현재의 학습 과정에서 매우 유용하게 쓰이고 있다. 새로운 과제를 수행할 때, 이전 프로젝트에서 얻은 지식과 기술을 적용함으로써 더 효과적으로 문제를 해결할 수 있다.또한 ... . 서론안드라고지론은 성인 학습의 원리와 방법을 체계적으로 다루는 이론이다. 이 이론은 성인 학습자들이 학습 과정에서 효과적으로 참여하고, 최상의 학습 성과를 얻을 수 있도록 돕 ... 적으로 진행하는 등의 방법을 활용한다.둘째, 학습 경험의 중요성에 대해 나는 과거의 경험을 바탕으로 새로운 정보를 습득하는 능력을 중요하게 생각한다. 성인 학습자는 이전에 겪었던 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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터틀프로세스맵(경영검토)

process input:이전경영검토에 따른 조치의 상태경영시스템과 관련된 내외부 이슈 및 변경사항목표달성현황 및 실태보고시정 및 예방조치 현황교육활동 및 자격현황 요약 및 분석환경 성과 ... systemsData bases (SAP, etc.)Who? (Competence and awareness, training, qualification):통제에 대한 지식전략기획, 투자기획 ... 및 조직 구조의 기획에 대한 지식경영시스템의 기초고객과 시장에 대한 지식회사 특정 데이터베이스에 대한 지식Input:Process trigger:예정일정Necessary

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.20

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과제 주제 - 교육 훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

위탁교육 등을 말한다.- 전문강사에 의한 지도로 인하여 고도의 지식과 기능을 전수해 교육 훈련의 성과가 높다.- 직장을 벗어나 직무와 동시에 이루어지지 않는 교육이므로 집중도가 높 ... 하세요.I.. 서론? 교육 훈련의 의의- 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스를 말한다. ... 자와 피훈련자간 의사소통이 원활하게 이루어 질 수 있다.- 훈련 받은 내용을 즉시 활용하여 성과에 반영할 수 있다.- 현재의 관행을 반복적으로 후임자에게 전수함으로 피 훈련자들은 잘못

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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Tyler모형의 배경 및 각 단계의 설명과 모형에 대한 평가

인으로 그가 참여한 “8년 연구”는 교육과정 사의 전기를 이루는 가장 주목받은 교육과정 실험 중의 하나였다.이전의 교육방식은 여러 가지 가치 있는 내용을 교과로 조직해서 학교에서 배우 ... 면 된다는 입장이었다. 하지만 1차 세계대전 이후 미국은 경제규모의 급성장, 대공황으로 인한 실업, 이에 따라 높아진 교육열, 기하급수적으로 폭발한 지식의 양 등으로 교육 환경 ... 인들이 필요한 게 무엇인지, 추구하는 가치관이 어떤 것인지 그에 부합하는 교육목표를 만들어야 한다. 또한 교사는 교과 전문가의 입장에서 교과지식의 변화를 잘 적용해야 한다.세 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2024.07.31

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경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

: 이전지식- 이전 가능 지식- 명료화되고 패키지화되어야 신속한 이전 가능- f(흡수능력, 인센티브, 장벽)- 내부 흡수능력이 탄탄 ... ⑤ 이상제어/사회기술적 기준 적용 : 근로자 지속적 학습 가능⑥ 여유기능원칙 : 직무순환⑦ 경계원칙 : 부서 간 높은 벽은 경험, 지식 공유를 저해하기에 이를 지양⑧ 참여적 리더십 ... ○ 전략 목표 설정○ 성과 기준 설정○ 기존과 성과도 비교○ 필요 시 수정행동-> 나선형3. 균형성과지표 (BSC)○ 통제시스템 초점이 ○ 지적자본 조직화, 학습문화 만들어가려는 노력

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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